Nama : Muslim

NIM : 6670180042

Review
TANTANGAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA INDONESIA DI ERA
GLOBAL
Oleh:
Sri Agustin Sutrisnowati dan Bambang Saeful Hadi
Jurusan Pendidikan Geografi FIS UNY

Abad 21 diwarnai oleh era globalisasi dan perkembangan teknologi yang semakin
canggih, hal ini seakan membuat lenyapnya dinding pembatas yang memisahkan antara
negara satu dengan negara lainnya, karena dengan hanya menggunakan telepon pintar saja
maka dunia sudah berada ditangan kita dan kita bisa menjelajahi seluruh dunia ini. Tentu
perkembangan teknologi dan kemajuan peradaban membuat umat manusia lebih merasa
terbantu dalam mengerjakan aktivitas dalam kesehariannya, namun hal ini menjadi dilema
atau problematika tersendiri ketika kemajuan peradaban tidak selaras dengan kemajuan akal
manusia dalam berfikir. Iniliah tantangan yang sedang dihadapi di tanah airku Indonesia,
negara yang memiliki kuantitas penduduk terbesar ke-3 didunia namun belum tentu memiliki
kualitas SDM yang begitu mumpuni yang siap menjawab tantangan globalisasi.
Pada era globalisasi saat ini, SDM (Sumber Daya Manusia) menjadi faktor penting
dalam mewujudkan kesejahteraan dan kemakmuran suatu negara, karena SDM (Sumber
Daya Manusia) merupakan motor penggerak pembangunan. Namun SDM yang dimaksud
adalah sumber daya manusia yang memiliki kemampuan dan keahlian mengikuti
perkembangan zaman yang dapat survive ditengah derasnya arus globalisasi. Globalisasi
adalah suatu kenyataan dan akan berdampak langsung maupun tidak langsung pada seluruh
aspek kehidupan di Indonesia, sehingga untuk dapat memenangkan persaingan di pasar
global, maka pemerintah harus mempunyai strategi dalam upaya untuk meningkatkan
kemampuan dan kuliatas dari sumber daya manusia yang ada agar menghasilkan SDM yang
mampu bersaing ditingkat dunia.
Guna meningkatkan dan mengembangkan kualitas SDM (Sumber Daya Manusia)
Indonesia agar dapat menjadi modal pembangunan yang bernilai, dapat menjadi tenaga kerja
yang handal, dan tidak menjadi beban pembangunan negara, maka perlu dilakukan berbagai
upaya sistematis, terencana, terpadu, berkesinambungan, dan manusiawi. Usaha tersebut
dapat berupa perbaikan pendidikan secara menyeluruh menyangkut pendanaan dan
kesejahteraan pelaku pendidikan, latihan kerja, peningkatan penguasaan bahasa asing,
penguasaan teknologi informasi, perencanaan ketenagakerjaan yang akurat, pembuatan
Sistem informasi Ketenagakerjaan, dan pemanfaatan pasar kerja skilled di luar negeri.
Mengacu pada usaha untuk memberdayakan SDM Indonesia diatas diharapkan akan
membuat jumlah SDM Indonesia yang begitu besar tidak lagi menjadi beban pembangunan
negara, melainkan menjadi SDM Indonesia yang unggul yang akan menjadi motor penggerak
dalam pembangunan negara. Dan yang tak kalah penting pula, dengan diupgradenya skill
SDM Indonesia akan membuat SDM Indonesia bersaing di era globalisasi, Tidak lagi
menjadi TKI yang amatir, tapi menjadi TKI yang ahli dan profesional.