SG.

F17 EVALUACIÓN DE AUDITORES

Version 1

Objetivo: Mediante el proceso de evaluación se identifican oportunidades para mejorar o fortalecer las competencias del equipo de auditores en la empresa o
la necesidad de formar mas personas. .

Fecha de Evaluación:

PROCESO AUDITADO

1. DATOS GENERALES

AUDITOR EVALUADO

ESCALA DE VALORACIÓN

Esta escala sirve para valorar la frecuencia de prestación de la conducta criterio.

NO se presenta el comportamiento 0
Ocasionalmente se presenta el comportamiento 1
Frecuentemente se presenta el comportamiento 2
Permanentemente se presenta el comportamiento 3

PARAMETRIZACIÓN
Entre 40-42 contínua como auditor

Entre 36-39 retroalimentar con el auditor para la próxim audtoría

Menor a 35 evaluar bien desde el SIG para la mejora del auditor
 SG.F17 EVALUACIÓN DE AUDITORES
Version 1

1. COMPETENCIAS DE LIDERAZGO

Marque con una X la valoración que usted considere con respecto a la conducta del auditor

VALORACIÓN
COMPONENTES DEFINICIÓN No se Ocasional Frecuente Permanente
presenta (0) (1) (2) (3)

Etica Imparcial, sincero, honesto y discreto.

Activamente consciente del entorno físico y las

Buen observador
actividades.
Persistente, orientado hacia el logro de los
Tenacidad
objetivos.

Actúa y funciona de forma independiente a la vez

Seguro de sí mismo:
que se relaciona eficazmente con otros.
TOTAL PUNTOS CONDUCTA 12

2. COMPETENCIAS TÉCNICAS Y PERSONALES (ORGANIZACIONALES)

VALORACIÓN
COMPONENTES DEFINICIÓN
No se Ocasional Frecuente Permanente
presenta (0) (1) (2) (3)
El auditor presta atención al auditado verbal y no
Escucha verbalmente, guiando la auditoría con tiempos
prudentes para la escucha.

Formulación de El auditor realiza las preguntas de manera sencilla,

Preguntas clara, entendible y concisa.

La auditoría es realizada con base en la evidencia

Objetividad
encontrada por medio de la observación.

El auditor hace auditoría con el ánimo de

Desarrollo Humano acompañar y guiar el mejoramiento continuo del
proceso.

El auditor se basa los procedimientos internos y

Conocimiento y manejo
las normas vigentes, para hacer las anotaciones
de la Norma
pertinentes a la auditoría

TOTAL PUNTOS COMPETENCIAS TÉCNICAS Y PERSONALES 15

3. PRESENTACIÓN ECUÁNIME

VALORACIÓN
COMPONENTES DEFINICIÓN No se Ocasional Frecuente Permanente
presenta (0) (1) (2) (3)
El auditor retroalimenta el resultado de la auditoría,
Retroalimentación de la
informando lo encontrado en términos positivos
Auditoría
y/o negativos
El auditor envía puntualmente el reporte de la
Presentación de reportes auditoría plasmando las conclusiones y los
hallazgos (de ser encontrados)

Espacio Reservado para el Representante de la Gerencia para el SIG

El auditor entrega previamente en los tiempos

establecidos el Plan de Auditoría en el cual
Plan de Auditoría
especifica los puntos que se van a tener en
cuenta en la auditoría.

El auditor proporciona puntualmente el informe de

Presentación de Informes la Auditoría a la coordinación del Sistema de
Gestión.
Los documentos entregados por el auditor (Plan,
Presentación de Informe, listas de verificación y reporte de
documentos acciones) son claros, legibles, completos y bien
presentados.
TOTAL PUNTOS PRESENTACIÓN ECUÁNIME 15

TOTAL PUNTOS OBTENIDOS 42