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PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO Y

AMBIENTALES
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Elaboró: Sebastian Diaz Revisó: Mario Villarraga Aprobó: Mario Villarraga

Fecha: Junio 13 de 2018 Fecha: Junio 14 de 2018 Fecha: Junio 14 de 2018

1. OBJETO

 Identificar las causas para definir las medidas y estrategias de control que dieron origen
al accidente e incidente de trabajo o ambiental
 Determinar las causas básicas e inmediatas que ocasionaron el accidente e incidente.
 Generar datos para la realización de consolidación estadística.
 Implementar programas de promoción y prevención y tomar acciones correctivas para
que no vuelva a ocurrir.
 Sacar lecciones constructivas de lo ocurrido

2. CONTROL DE CAMBIOS

FECHA CAMBIO
14/06/2018 Creación del docuemnto

3. DEFINICIONES

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los

accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de
trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.

Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
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También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función

sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación
del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se encuentren en misión.

Accidente Ambiental: Un evento inesperado que afecta directa o indirectamente, la seguridad

y la salud de la comunidad involucrada y causa impactos en el ambiente. Se clasifica en los
naturales provocados por fenómenos de la naturaleza y los antropogénicos son los provocados
por las actividades realizadas por el hombre.

Incidente: Suceso no deseado que bajo circunstancias ligeramente diferentes podría haber
resultado en una pérdida, ya sea lesiones a las personas, daño a la propiedad, al proceso o al
ambiente.

Es incidente de trabajo, todo suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste,
que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos”. (Res.
1401/2007)

Incidente Ambiental: Evento que bajo condiciones no controladas puede llevar a un accidente
ambiental generando pérdidas e impactos negativos sobre varios o todos los elementos del
Medio Ambiente. Se considera al tipo de emergencia que puede ser atendida y controlada
directamente con recursos humanos y físicos disponibles en el área donde ocurre.

Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y ordenación

de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o
incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los
riesgos que lo produjeron. (Res. 1401/2007)

Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las
cuales ocurren los actos y condiciones subestándar o inseguros; factores que una vez
identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a
explicar por qué se cometen actos subestándar o inseguros y por qué existen estas
condiciones. (Res. 1401/2007)

Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo
general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándar o actos
inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente)
y condiciones subestándar o condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la
ocurrencia de un accidente o incidente). (Res. 1401/2007)

Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito); trauma
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craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales

como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de
médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones
que comprometan la capacidad auditiva. (Res. 1401/2007)

Equipo investigador. Equipo conformado al interior de la empresa para la investigación de

todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o
supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el evento, un representante del
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Vigía Ocupacional y el encargado del
desarrollo del programa de seguridad y salud en el trabajo. Cuando el aportante no tenga la
estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador integrado por trabajadores
capacitados para tal fin. (Res. 1401/2007)

Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá

participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el
personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.

Accidentes Leves: Se consideran accidentes leves si se generan algunas de las siguientes

situaciones; Trabajo Restringido, Tratamiento Médico, Primeros Auxilios, Daños en cuantía
menor a herramientas, equipos o maquinaria, Daños menores al ambiente, sin afectar a la
comunidad.

Agente de la Lesión: Tiene que ver con el elemento que ocasionó el accidente (equipos,
herramientas, muebles, agentes físicos)

Agente del Accidente: Determina el agente de la lesión específico (Alta o baja presión,
escritorio, caja, botella, etc.)

Derrame: Salida anormal no controlada de una sustancia líquida o sólida de su empaque o

recipiente que lo contiene que puede causar contaminación ambiental.

Fatalidad: Cuando las consecuencias de un Accidente de Trabajo ocasiona la muerte de uno o

mas trabajadores.

Lesión: Alteración estructural o funcional de los tejidos, órganos o sistemas de un individuo. Es

ocasionada por un accidente de trabajo de un trabajador directo de la Organización, contratista
o sub – contratista, visitante y/o proveedor.

Naturaleza de la Lesión: Tipo de lesión ocasionada en el individuo (Contusión, quemadura,

amputación, excoriación, hernia, asfixia, etc.)

Tipo de Accidente: Determina el cómo ocurrió el evento (Golpeado por, contra, caída,
atrapado, roce, choque, etc.)

Tipo de Daño: Pérdidas, derrames, contaminación. Parálisis parcial o total del proceso, daños
menores.
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4. REFERENCIAS NORMATIVAS

 Ley 1562 de 2012

 Ley 776 de 2002
 Decreto 1072 de 2015 Capitulo 6.
 Decreto 1530 de 1996.
 Resolución 1401 de 2007
 Resolución 156 de 2005
 Resolución 1016 de 1989.
 NTC 3701. Estadísticas e indicadores.
 Decreto 321 de 1999: Plan Nacional de Contingencia.
 Decreto 2811 de 1974. El Presidente de la República de Colombia. Por el cual se dicta el
Código Nacional de Recursos Naturales Renovables y de Protección al Medio Ambiente.

5. RESPONSABLES

El EQUIPO INVESTIGADOR Integrado por el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo, Jefe inmediato, Coordinador S&SO, En caso de accidente grave debe participar un
profesional con licencia en salud ocupacional vigente, el encargado de diseño de normas y
procedimientos, encargado de mantenimiento y apoyo de un asesor de la ARL.

Para investigar un accidente e incidente ambiental: El equipo investigador se conformará

por el Inspector S&SO, el Director de la Obra donde ocurrió el evento y el Contratista cuando
aplique.

GERENCIA: Suministrar los recursos económicos, humanos, tecnológicos, que surjan de las
recomendaciones planteadas en el informe de investigación.

ASISTENTE ADMINISTRATIVA Y COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL Realiza

seguimiento a las recomendaciones planteadas en el informe de investigación.

AUXILIAR S&SO: Responsable de apoyar la identificación de las causas del accidente e

incidente de trabajo, hacer revisión del informe y apoyar la definición de acciones de mejora
frente al mismo. Realiza seguimiento al cierre de las acciones de mejora. Enviar
recomendaciones a la gerencia investigación del accidente e incidentes. Enviar el informe de
investigación de accidentes graves y fatales a la ARL dentro de los 15 días siguientes a la
ocurrencia del evento.

JEFE INMEDIATO DEL TRABAJADOR: Realiza acompañamiento al lugar de los hechos donde
ocurrió el accidente/ incidente. Brindar la versión como y cuando ocurrió el evento. Cumplir las
acciones de mejora surgidas en la investigación.
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TRABAJADOR/TESTIGO: Responsable de informar al jefe inmediato el accidente/incidente y

presentar su versión sobre los hechos registrados en el momento del evento, además debe
seguir los tratamientos sugeridos por la ARL.

7. METODOLOGIA

7.1 ACCIDENTES DE TRABAJO Y AMBIENTALES

Etapa Responsable Descripción / Registros / Tiempos

Debe comunicar del evento al Jefe Inmediato y/o al área

de Seguridad y Salud en el Trabajo de forma inmediata,
máximo dentro de (2) dos días hábiles después de
ocurrido.

Informar el Trabajador/Jefe En caso que el incidente-accidente ambiental pueda ser

accidente inmediato controlado, contenga la situación.

El medio utilizado puede ser personalmente,

telefónicamente o por correo electrónico. Cuando es
Accidente se prestaran los primeros auxilios por las
personas indicadas.

Una vez ocurrido el evento debe reportarse a la ARL,

dentro de Dentro de los (2) dos días hábiles siguientes a
la ocurrencia del evento.

Se debe informar a la EPS a la que se encuentra afiliado

el trabajador la ocurrencia del accidente de trabajo
enviando un comunicado y adjuntando el reporte del
Reporte a la
Auxiliar S&SO accidente de trabajo.
ARL
Cuando el accidente de trabajo es grave o ocasiono la
muerte este reporte se debe realizar en físico a la ARL.

REGISTROS: Diligenciar el FORMATO DE INFORME DE

ACCIDENTE DE TRABAJO DEL EMPLEADOR, DE LA
ARL CORRESPONDIENTE.
Informar al Director de la Obra el tipo y nivel de la
Reporte
Auxiliar S&SO contingencia de acuerdo con la ubicación y cobertura del
Ambiental
evento.
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Etapa Responsable Descripción / Registros / Tiempos

Se debe comunicar el accidente con lesión dentro de los 5

Informar al días hábiles después de ocurrido y/o reportado .El medio
Comité utilizado debe ser por correo electrónico,
Paritario de
Auxiliar S&SO
Seguridad y TIEMPO: Para accidentes graves y fatales de forma
Salud en el inmediata.
Trabajo
Para los accidentes de actividades criticas (2) dos días
hábiles después de ocurrido y/o reportado.
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Etapa Responsable Descripción / Registros / Tiempos

La investigación de los accidentes de trabajo debe ser
realizado de acuerdo a los criterios definidos en el Anexo
1. CRITERIOS DE INVESTIGACIÓN

Para la investigación el equipo investigador debe utilizar el

FORMATO INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E
INCIDENTES DE TRABAJO, como herramienta para el
levantamiento de información de la investigación. Para
accidentes fatales se debe usar los formatos establecidos
por la ARL.

Se debe realizar entrevista al accidentado, jefe inmediato

y testigos si los hay en la mayor brevedad, para que relate
los acontecimientos ocurridos durante el accidente.

Se debe recolectar toda la información necesaria que

considere el equipo investigador como registros, normas,
manuales,, revisión de la documentación, fotografías,
diagramas, datos del proceso, etc.

Realizar el análisis de causas utilizando el modelo de NTC

3701, que consiste en establecer las causas básicas y las
causas inmediatas. Ver Anexo 2. ANÁLISIS DE CAUSAS.
Investigación Equipo Registrar en el Formato en forma veraz y objetiva, toda la
del accidente Investigador información que conduzca a la identificación de las causas
reales del accidente, incluidas las medidas de control,
revisiones y firmas.

REGISTROS: FORMATO INVESTIGACIÓN DE

ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

TIEMPOS: Si el accidente es grave o mortal la

investigación se debe realizar dentro de los (8) ocho días
hábiles siguientes de su ocurrencia. Con informe ya
revisado, firmado y la respectiva acción de mejora. Para
los demás eventos (15) quince días siguientes a su
ocurrencia.

Todos los accidentes de trabajo se deben Investigar dentro

de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través
del equipo investigador. Para los incidentes frecuentes, de
incapacidad medica permanente de 30 días, actividades de
alto riesgo y los de riesgo potencial, se darán (15) quince
días hábiles para la investigación. Con informe ya revisado,
firmado y la respectiva acción de mejora cerrada o en
gestión.
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Etapa Responsable Descripción / Registros / Tiempos

Envío para revisión por el Auxiliar de SISO, del informe
de investigación en magnético y el soporte del
levantamiento en campo de la investigación con las firmas
de las personas que realizaron la investigación, los
testigos y cuando las circunstancias lo permitan la
versión del trabajador accidentado.

Entregar al representate legal para su firma la

investigación con las recomendaciones planteadas en la
investigación para su respectivo conocimiento y suministro
de los recursos económicos, humanos, tecnológicos,
Comité necesarios para su implementación.
Revisión Paritario de
investigación de Seguridad y TIEMPOS: Si el accidente es grave o mortal el envió del
Accidente de Salud en el informe con firmas se debe realizar dentro de los (8) ocho
trabajo. Trabajo Auxiliar días hábiles siguientes de su ocurrencia.
SISO
Para los accidentes frecuentes, de incapacidad medica de
30 días, actividades de alto riesgo y los de riesgo
potencial, se darán (8) ocho días hábiles para enviar el
informe con firmas.

Para la Investigación del Accidente Ambiental se tomarán

los registros que permitan evaluar las causas de la
emergencia, las áreas, los recursos naturales afectados y
las acciones de contención realizadas. Para luego generar
las medidas de corrección y/o mitigación a implementarse.

Una vez definido el plan de acción a seguir y las medidas

Implementación Auxiliar SISO - de control planteadas en la investigación de accidente de
y seguimiento Asistente trabajo o ambiental, se realiza seguimiento al cierre de las
de las medidas Administrativa y acciones y del evento
y acciones Coordinador
Correctivas. SISO REGISTROS: INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E
INCIDENTES DE TRABAJO Y AMBIENTAL

Para los accidentes graves y fatales, una vez se termine la

Auxiliar SISO -
investigación se debe remitir el Informe de Investigación de
Envío del Asistente
accidentes e Incidentes de Trabajo a la Administradora de
Informe de Administrativa y
Riesgos Profesionales (ARL).
Investigación a Coordinador
la ARL SISO
TIEMPO: Dentro de los (15) quince días siguientes a la
ocurrencia del evento.
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Etapa Responsable Descripción / Registros / Tiempos

Una vez adelantada la investigación y determinada las
Auxiliar SISO - causas del accidente, se deduce la enseñanza, la cual
Asistente debe ser difundida a través de reuniones y/o publicada en
Lección
Administrativa y cartelera con el fin de tomar una actitud preventiva para
Aprendida
Coordinador de estos casos y de esta manera evitar su repetición,
SISO para esto se debe diligenciar el formato Lección
aprendida.
Auxiliar SISO -
Asistente Luego de finalizar la investigación del evento procederá a
Estadística de
Administrativa y registrarlo en el la base de datos de Estadísticas de
accidentes
Coordinador Accidentes e incidentes de trabajo y Ambiental.
SISO

7.2 CASI ACCIDENTES

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Etapa Responsable Descripción / Registros / Tiempos

Diligenciar Formato REPORTE DE ACTOS Y
Reportar el Trabajador/Jefe
CONDICIONES INSEGURAS y entregarlo al área de
Casi accidente inmediato
Seguridad y Salud en el trabajo
La investigación de los incidentes de trabajo debe ser
realizado de acuerdo a los criterios definidos en el Anexo
1. CRITERIOS DE INVESTIGACIÓN

Para la investigación del incidente el equipo investigador

debe utilizar el FORMATO INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO, como
herramienta para el levantamiento de información de la
investigación se debe indicar los campos que no aplican
para la investigación de incidentes como lo son
Información de la Persona que se accidento, Tipo de
Lesión, Parte del cuerpo afectada versión del trabajador
accidentado y demás campos que en el desarrollo de la
investigación no apliquen,

Se debe realizar entrevista a testigos si los hay en la

mayor brevedad, para que relate los acontecimientos
ocurridos.
Investigación Equipo
Del incidente Investigador Se debe recolectar toda la información necesaria que
considere el equipo investigador como registros, normas,
manuales,, revisión de la documentación, fotografías,
diagramas, datos del proceso, etc.

Realizar el análisis de causas utilizando el modelo de

NTC 3701, que consiste en establecer las causas básicas
y las causas inmediatas. Ver Anexo 2. ANÁLISIS DE
CAUSAS. Registrar en el Formato en forma veraz y
objetiva, toda la información que conduzca a la
identificación de las causas reales del accidente,
incluidas las medidas de control, revisiones y firmas.

REGISTROS: INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E

INCIDENTES DE TRABAJO

TIEMPOS: Con informe ya revisado, firmado y la

respectiva acción de mejora (15) quince días siguientes a
su reporte.
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Etapa Responsable Descripción / Registros / Tiempos

Envío para revisión por el Coordinador del Sistema
Integrado, del informe de investigación en magnético y el
soporte del levantamiento en campo de la investigación
Comité con las firmas de las personas que realizaron la
Revisión Paritario de investigación, los testigos y cuando las circunstancias lo
investigación de Seguridad y permita la versión del trabajador accidentado.
Incidente de Salud en el
trabajo. Trabajo Auxiliar La investigación de los incidentes o casi accidentes no
SISO requiere firma del representante legal

TIEMPOS: (15) quince días hábiles siguientes de su

ocurrencia.

Una vez definido el plan de acción a seguir y las medidas

Implementación Auxiliar SISO - de control planteadas en la investigación de incidente de
y seguimiento Asistente trabajo, se realiza seguimiento al cierre de las acciones y
de las medidas y Administrativa y del evento
acciones Coordinador
Correctivas. SISO REGISTROS: INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E
INCIDENTES DE TRABAJO

Auxiliar SISO -
Asistente
Luego de finalizar la investigación del evento procederá a
Estadística de Administrativa y
registrarlo en el la base de datos de Estadísticas de
incidentes Coordinador
Accidentes e incidentes de trabajo
SISO

8. ANEXOS

Anexo 1. Criterios de investigación.

Anexo 2. Análisis de Causas
Investigación de accidentes e incidentes de trabajo
Reporte de Actos y Condiciones Inseguras
Estadísticas de Accidentes e Incidentes de trabajo y Ambiental
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Anexo 1. CRITERIOS DE INVESTIGACIÓN

Se adelanta el procedimiento de investigación a los incidentes de trabajo frecuentes, graves,

fatales y de actividades de alto riesgo, que cumplan con alguna de las siguientes
características:

PARA INCIDENTES CON LESION (ACCIDENTES):

1. TODOS: según la resolución 1401/2007.

2. Mortal: Todo aquel accidente que origine la muerte del trabajador

3. Graves: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento

corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano,
tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

4. Con incapacidad médica permanente mayor a 30 días.

5. De frecuencia repetitiva:
Eventos por trabajador: un trabajador que se accidente dos veces en un mes, ó que se
accidente dos veces en tres meses.
6. De riesgo potencial, con perdidas económicas (equipos, vehículos, herramientas,
instalaciones) y ambientales (hidrocarburos de los vehículos). La evaluación de perdidas
queda a criterio del Equipo investigador.
7. Por actividades de alto riesgo: generados por trabajos de altura, espacios confinados,
manejo de electricidad, de transito.

PARA INCIDENTES SIN LESION (CASI-ACCIDENTES)

 Tipo de causa: que por una misma causa se generen dos reportes de casi accidentes
en un mes.
 Con riesgo potencial, que pudo generar perdidas económicas (equipos, vehículos,
herramientas, instalaciones) y ambientales (hidrocarburos de los vehículos)
considerables. La evaluación de la posible perdida queda a criterio del Equipo
investigador
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Anexo 2. ANÁLISIS DE CAUSAS

Causas del incidente: Son las razones por las cuales ocurre el accidente o casi accidente. En
el informe se deben relacionar todas las causas encontradas dentro de la investigación,
identificando las básicas y las inmediatas, especificando en cada grupo el listado de los actos
subestándares o inseguros y las condiciones subestándar o inseguras. Es normal que en un
incidente encontremos no sólo una, sino varias causas actuando al mismo tiempo.

 CAUSAS INMEDIATAS: Circunstancias que se presentan antes del contacto que

produce la pérdida (enfermedad o accidente); se dividen en actos y condiciones
subestándar.

Actos Subestándares

1. Limpieza, Lubricación, Ajuste o Reparación de Equipo Móvil Eléctrico o de Presión

 Apretar con martillo, empacar, etc., equipo bajo presión

 Limpiar, lubricar, ajustar, etc., equipo en movimiento
 Soldar, reparar, etc., tanques, recipientes o equipo sin permiso del supervisor
 Trabajar con equipos cargados eléctricamente
 No especificada en otra parte

2. Omitir el Uso del Equipo de Protección Personal Disponible

 Omitir el Uso del Equipo de Protección Personal Disponible

3. Omitir el uso de atuendo personal seguro

 Omitir el uso de atuendo personal seguro

4. No asegurar o advertir

 Omitir, cerrar, bloquear o asegurar los vehículos, interruptores, válvulas,

prensas, etc.
 Omitir el cierre del equipo que no está en uso
 Omitir la colocación de avisos, señales, tarjetas, etc.
 Soltar o mover pesos, etc., sin dar aviso o advertencia adecuada
 Iniciar o parar vehículos o equipos sin dar el aviso adecuado
 No especificados en otra parte

5. Bromas o juegos pesados

 Distraer, fastidiar, molestar, asustar, reñir, chancearse pesadamente, etc.

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 Practica de juegos en horas laborales

6. Uso inadecuado del equipo

 Uso del material o equipo de una manera para la cual no está indicado
 Recargar de peso (vehículos, andamios, equipos etc.)
 No especificados en otra parte

7. Uso inapropiado de las manos o partes del cuerpo

 Agarrar los objetos inseguramente

 Agarrar los objetos en forma errada
 Usar las manos en lugar de herramientas manuales
 Usar partes del cuerpo en lugar de herramientas manuales
 No especificadas en otra parte

8. Falta de atención a las condiciones del piso o las vecindades

 Falta de atención a las condiciones del piso o las vecindades

9. Hacer inoperantes los dispositivos de seguridad

 Bloquear, tapar, etc., los dispositivos de seguridad

 Desconectar o quitar los dispositivos de seguridad
 Colocar mal los dispositivos de seguridad
 Reemplazar los dispositivos de seguridad por otros, sin capacidad inapropiada
 No especificados en otra parte

10. Operar o trabajar a velocidad insegura

 Alimentar o suministrar muy rápidamente

 Saltar desde partes elevadas
 Operar los vehículos de la planta a velocidad insegura
 Correr
 Lanzar material en lugar de cargarlo o pasarlo
 No especificados en otra parte

11. Adoptar una posición insegura

 Entrar en tanques, cajones u otros espacios encerrados sin el debido permiso

 Viajar en posición insegura
 Exponerse innecesariamente bajo cargas suspendidas
 Exponerse innecesariamente a cargas oscilantes
 Exponerse innecesariamente a materiales o equipos que se mueven
 No especificados en otra parte

12. Errores de conducción

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 Conducir demasiado rápido o demasiado despacio

 Entrar o salir del vehículo por el lado del tráfico
 No hacer la señal cuando se para, se volea o se retrocede
 Omitir el otorgamiento del derecho de vía
 No obedecer las señales o signos de control del tráfico
 No guardar la distancia
 Pasar inapropiadamente
 Voltear inapropiadamente
 Parquear en zonas prohibidas
 No especificados en otra parte

13. Colocar, mezclar, combinar, etc., inseguramente

 Inyectar, mezclar o combinar una sustancia con otra, de manera que cree un
riesgo de explosión, fuego u otro
 Colocación insegura de vehículos o equipo de movimiento de materiales
 Colocación insegura de materiales, herramientas, desechos, etc.
 No especificados en otra parte

14. Usar equipo inseguro

 Usar equipo inseguro (rotulado o conocido como defectuoso)

15. Acto subestándar no especificado en otra parte

 Ningún acto subestándar

 Sin clasificación

Condiciones Ambientales Subestándares

1. Defecto de los agentes

 Elaborado con materiales inadecuados

 Elaborado, construido, ensamblado inapropiadamente
 Diseñado inapropiadamente
 Áspero, tosco
 Agudo, cortante
 Resbaloso
 Desgastado, cuarteado, roto, etc.
 Otros defectos no especificados en otra parte

2. Riesgo de la ropa o vestuario

 Carencia del equipo de protección personal necesario

 Ropa inadecuada o inapropiada
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 Riesgos de la ropa o vestuario no especificados en otra parte

3. Riesgos ambientales no especificados en otra parte

 Ruido excesivo
 Espacio inadecuado de los pasillos, salidas, etc.
 Espacio libre inadecuado para movimientos de personas u objetos
 Ventilación general inadecuada, no debida a equipo defectuoso
 Insuficiente espacio de trabajo
 Iluminación inadecuada
 Riesgos ambientales no especificados en otra parte

4. Método o procedimientos peligrosos

 Uso de material o equipo de por sí peligroso

 Uso de métodos o procedimientos de por si peligrosos
 Uso de herramientas o equipo inadecuado o inapropiado
 Métodos o procedimientos peligrosos no especificados en otra parte
 Ayuda inadecuada para levantar elementos pesadas
 Ubicación del personal inapropiada

5. Inadecuadamente protegido

 Sin protección
 Inadecuadamente protegido
 Sin aislamiento
 Conexiones, interruptores, etc. descubiertos
 Materiales sin rótulo o inadecuadamente rotulados
 Inadecuadamente protegido, no especificado en otra parte

6. Riesgos ambientales en trabajos exteriores

 Predios o elementos defectuosas de extraños

 Materiales o equipos defectuosos de extraños
 Otros riesgos asociados con la propiedad u operaciones de extraños
 Riesgos naturales

7. Riesgos públicos

 Riesgos del transporte público

 Riesgo del tráfico
 Manifestaciones publicas
 Otros riesgos públicos

8. Condiciones ambientales no especificadas en otra parte

 Indeterminada información insuficiente

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 No hay condición ambiental peligrosa

 CAUSAS BÁSICAS: Corresponden a las causas reales que se manifiestan después de

los síntomas; son las razones por las cuales ocurren las causas inmediatas. Las
componen los factores personales y los factores de trabajo.

Factores Personales

1. Capacidad Física/Fisiológica Inadecuada

1.1 Altura, peso, talla, fuerza, alcance, etc., inadecuados
1.2 Capacidad de movimiento corporal limitada
1.3 Limitación para mantenerse en determinadas posiciones
1.4 Sensibilidad a ciertas sustancias o alergias
1.5 Visión defectuosa
1.6 Audición defectuosa
1.7 Otras deficiencias sensoriales (tacto, gusto, olfato, equilibrio)
1.8 Incapacidad respiratoria
1.9 Otras incapacidades físicas permanentes
1.10 Incapacidades temporales
1.11 Posturas inadecuadas

2. Capacidad Mental/Psicológica Inadecuada

2. 1 Temores y fobias
2. 2 Problemas emocionales
2. 3 Enfermedad mental
2. 4 Nivel de inteligencia
2. 5 Incapacidad de compresión
2. 6 Falta de juicio
2. 7 Escasa coordinación
2. 8 Bajo tiempo de reacción
2. 9 Aptitud mecánica deficiente
2. 10 Baja aptitud de aprendizaje
2. 11 Problemas de memoria

3. Tensión Física o Fisiológica

3.1. Lesión o enfermedad
3.2. Fatiga debido a la manipulación de cargas o duración de las tareas
3.3. Fatiga debido a la falta de descanso
3.4. Fatiga debido a la sobrecarga sensorial
3.5. Exposición a riesgos contra la salud
3.6. Exposición a temperaturas extremas
3.7. Insuficiencia de oxígeno
3.8. Variaciones en la presión atmosférica
3.9. Restricción de movimientos
3.10. Insuficiencia de azúcar en la sangre
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3.11. Ingestión de drogas

4. Tensión Mental o Psicológica

4.1. Sobrecarga emocional
4.2. Fatiga debida a la carga o las limitaciones de tiempo de la tarea mental
4.3. Toma de decisiones extremas
4.4. Rutina, monotonía, exigencias para un cargo sin trascendencia
4.5. Exigencia de una concentración/percepción profunda
4.6. Actividades “Insignificantes” o “Degradantes”
4.7. Órdenes confusas
4.8. Solicitudes conflictivas
4.9. Preocupación debido a problemas
4.10. Frustraciones
4.11. Enfermedad mental

5. Falta de Conocimiento
5.1. Falta de experiencia
5.2. Orientación deficiente
5.3. Evaluación inicial inadecuada
5.4. Entrenamiento inicial inadecuado
5.5. Reentrenamiento insuficiente
5.6. Órdenes mal interpretadas

6. Falta de Habilidad
6.1. Instrucción inicial insuficiente
6.2. Práctica insuficiente
6.3. Operación esporádica
6.4. Falta de preparación

7. Motivación Deficiente
7.1. El desempeño subestándar es más gratificante
7.2. El desempeño estándar causa desagrado
7.3. Falta de incentivos
7.4. Demasiadas frustraciones
7.5. No existe intención de ahorro de tiempo y esfuerzo
7.6. No existe interés para evitar la incomodidad
7.7. Sin interés por sobresalir
7.8. Presión indebida de los compañeros
7.9. Ejemplo deficiente por parte de la supervisión
7.10. Retroalimentación deficiente en relación con el desempeño
7.11. Falta de motivación por el comportamiento correcto
7.12. Falta de incentivos de producción

Factores del Trabajo

1. Supervisión y Liderazgo Deficientes

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1.1 Asignación de responsabilidades poco claras o conflictivas

1.2 Delegación insuficiente o inadecuada
1.3 Políticas, procedimientos, prácticas o líneas de acción inadecuadas
1.4 Formulación de objetivos, metas o estándares que ocasionan conflictos
1.5 Programación o planificación insuficiente de las actividades
1.6 Instrucción y/o entrenamiento insuficientes
1.7 Entrega insuficiente de documentos de consulta
1.8 Identificación y evaluación deficiente de las exposiciones a pérdida
1.9 Falta de conocimiento en el trabajo de supervisión/administración
1.10 Ubicación inadecuada del trabajador
1.11 Medición y evaluación deficientes del desempeño
1.12 Retroalimentación deficiente o incorrecta en relación con el desempeño
1.13 Relaciones jerárquicas poco claras o conflictivas

2. Ingeniería Inadecuada
2.1 Evaluación insuficiente de las exposiciones a pérdidas
2.2 Deficiencia en cuanto a los factores humanos/ergonómicos
2.3 Estándares, especificaciones, y/o criterios de diseño inadecuados
2.4 Control e inspecciones inadecuados de las construcciones
2.5 Control y seguimiento a movimientos repetitivos
2.6 Condiciones deficientes para operar
2.7 Evaluación deficiente para el comienzo de una operación
2.8 Evaluación insuficiente respecto a los cambios que se produzcan

3. Deficiencia en las Adquisiciones

3.1. Especificaciones deficientes en cuanto a los requerimientos
3.2. Investigación insuficiente respecto a las materias y a los equipos
3.3. Inspecciones de recepción y aceptación deficientes
3.4. Comunicación inadecuada sobre aspectos de seguridad y salud
3.5. Manejo inadecuado de materiales
3.6. Almacenamiento inadecuado de los materiales
3.7. Transporte inadecuado de los materiales
3.8. Identificación deficiente de los ítems que implican riesgos
3.9. Sistemas deficientes de recuperación o de eliminación de desechos

4. Manutención Deficiente
4.1 Aspectos preventivos inadecuados para evaluación de necesidades
4.2 Aspectos preventivos inadecuados para la prestación de los servicios
4.3 Aspectos preventivos inadecuados para orden y aseo
4.4 Aspectos inadecuados en la prevención de riesgos
4.5 Aspectos correctivos inadecuados para comunicación de necesidades
4.6 Aspectos correctivos inadecuados para programación del trabajo
4.7 Aspectos correctivos inadecuados para revisión de materiales
4.8 Aspectos correctivos inadecuados para reemplazo de material defectuoso
4.9 Aspectos inadecuados en la corrección de riesgos

5. Herramientas y Equipos Inadecuados

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5.1 Deficiente manipulación de herramientas y equipos

5.2 Evaluación deficiente de las necesidades y los riesgos
5.3 Preocupación deficiente en cuanto a los factores humanos/ergonómicos
5.4 Disponibilidad inadecuada
5.5 Ajustes/reparación/mantenimiento deficiente
5.6 Sistema deficiente de reparación y recuperación de materiales
5.7 Eliminación y reemplazo inapropiados de piezas defectuosas

6. Estándares Deficientes de Trabajo

6.1 Desarrollo inadecuado de normas y evaluación de las exposiciones y
necesidades del trabajo
6.2 Desarrollo inadecuado de normas para coordinar y diseñar los procesos
6.3 Desarrollo inadecuado de normas para el compromiso con el trabajador
6.4 Desarrollo inadecuado de normas para estándares/procedimientos/reglas
6.5 Comunicación inadecuada de las normas de publicación
6.6 Comunicación inadecuada de las normas de distribución
6.7 Comunicación inadecuada de las normas de entrenamiento
6.8 Manutención inadecuada de las normas de seguimiento del flujo de trabajo
6.9 Manutención inadecuada de las normas de actualización
6.10 Manutención inadecuada de las normas de control de uso de normas,
procedimientos o reglamentos

7. Uso y Desgaste
7.1 Mala Planificación de los mantenimientos
7.2 Prolongación excesiva de la vida útil del elemento
7.3 Inspección o control deficientes
7.4 Sobrecarga o proporción de uso excesivo
7.5 Manutención deficiente
7.6 Empleo del elemento por personas no calificadas o sin preparación
7.7 Uso inadecuado para otros propósitos

8. Abuso o Maltrato
8.1 Permitidos por la supervisión intencionalmente
8.2 Permitidos por la supervisión no intencionalmente
8.3 No permitidos por la supervisión intencionalmente
8.4 No permitidos por la supervisión no intencionalmente