Anda di halaman 1dari 7

ANALISA JABATAN RSUD ARIFIN ACHMAD

2016

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Psikolog Klinis Pertama

2. Kode Jabatan :-

3. Unit Organisasi : RSUD Arifin Achmad Provinsi Riau


Eselon III. a : Wakil Direktur Medik Dan Keperawatan
Eselon III. b : Kepala Bidang Pelayanan Medik

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi:

WAKIL DIREKTUR
MEDIK DAN
KEPERAWATAN

KEPALA BIDANG
PELAYANAN MEDIK PSIKOLOGIS KLINIS

5. Ikhtisar Jabatan:
Menyusun draft rencana kegiatan, melakukan pelayanan psikologi
klinis sederhana, menyusun draft hasil evaluasi klien sesuai
denganpetunjuk kerja dan arahan pimpinan untuk memberikan
pelayanan psikologi klinis di RSUD Arifin Achmad Provinsi Riau agar
berjalan dengan baik sesuai dengan prosedur

6. Uraian Tugas:
1) Menyusun draft rencana kegiatan pelayanan psikologi klinis
2) Melakukan persiapan assesmen sederhana
3) Melakukan asssesmen sederhana
4) Melakukan interpretasi hasil assesmen sederhana
5) Melakukan intervensi psikologi sederhana
6) Melakukan visite terhadap klien
7) Menyusun draft hasil evaluasi klien
8) Melaksanakan penyuluhan psikologis terhadap masyarakat
9) Menyusun Draft laporan pelaksanaan tugas
10) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas
11) Menyusun laporan lain-lain

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU


ANALISA JABATAN RSUD ARIFIN ACHMAD
2016

7. Bahan Kerja:

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam


1. Data pasien 1. Tugas
Pelaksanaan tugas sehari-hari
2. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan
pelaksanaan tugas
3. Catatan harian 3. Menyusun Laporan pelaksanaan
tugas
4. Disposisi pimpinan 4. Menyusun laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja:

No Perangkat Digunakan Untuk Tugas


Kerja
1. Komputer,ATK,printer,alat 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
komunikasi, jaringan
internet, pedoman kerja

9. Hasil Kerja:
No Hasil Satuan Hasil
Kerja
1. Draft rencana kegiatan Dokumen
2. pelayanan psikologi klinis Dokumen
3. Persiapan assesmen Dokumen
4. sederhana Dokumen
5. Asssesmen sederhana Dokumen
6. Interpretasi Dokumen
7. hasil Dokumen
8. assesmen Dokumen
9. sederhana Dokumen
10. Intervensi Dokumen
11. psikologi Dokumen
sederhana
V
10. Tanggung Jawab:
is
a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
it
b. Kelengkapan peralatan kerja
e
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
te
d. Kerahasiaan hasilkerja
r
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO
h
a
11. Wewenang:
d
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
a
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
p
kl
ie
n
D
r
af
t
h
a
si
l
e RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU
TIM MANAJEMEN SDM
v
al
u
a
ANALISA JABATAN RSUD ARIFIN ACHMAD
2016

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Dalam Hal


Instansi
1. Eselon IV yang RSUD Arifin Pelaksanaan tugas
membawahi sesuai Achmad dan pelaporan
dengan peta
jabatan
2. Dokter,perawat, RSUD Arifin Koordinasi
penyuluh kesehatan Achmad pelaksanaantugas
masyarakat, dll
3. Pejabat struktural Organisasi Koordinasi dan Konsultasi
dan fungsional lain

profesi,
13. Kondisi Lingkungan Kerja:

dinkes
No Aspek Faktor
1. Tempat Di dalam ruangan
2. kerja Suhu setempat,Dingin tanpa perubahan
3. Udara Sejuk
4. Keadaan Cukup
5. Ruangan Letak institusi Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Berisik
8. Keadaan tempat pendidikan,
Bersih
9. kerja Getaran Tidakada

dll
14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab


1. Tidak ada Tidak Ada

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU


ANALISA JABATAN RSUD ARIFIN ACHMAD
2016

15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda Tk.I/ III.b
b. Pendidikan : S1 Psikologi + Profesi
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat PraJabatan
2) Teknis : Diklat assessment, diklat intervensi
psikologi
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuankerja : universal precaution, SPO, metode
assessment, metode intervensi
f. Keterampilan kerja : (sesuai dengan spesialisasi),
Menguasai aplikasi Office dan internet,
g. Bakat Kerja:
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel)
h. Temperamen Kerja:
1) J (Sensory, JudgmentalCriteria)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan
berdasarkan criteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi
2) I (Influencing)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan – pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan
3) P (Dealing withpeople)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang
lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi

i. Minat Kerja:
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki
jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom.
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan
peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata

j. Upaya Fisik:
a. duduk
b. berbicara
c. bekerja dengan jari

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU


ANALISA JABATAN RSUD ARIFIN ACHMAD
2016
k. Kondisi Fisik:
a. Jenis Kelamin :Pria/wanita
b. Umur :-
c. Tinggi badan :-
d. Berat badan :-
e. Postur badan :-
f. Penampilan :-

l. Fungsi Pekerjaan:
a. D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif
b. 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya
c. B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus
lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

Jumlah Hasil Waktu


No Satuan Hasil
Penyelesaian
1. Dokumen 3 35
2. Dokumen 4670 20
3. Dokumen 4670 20
4. Dokumen 4670 20
5. Dokumen 2500 25
6. Dokumen 4670 45
7. Dokumen 4670 15
8. Dokumen 4670 25
9. Dokumen 3 120
10. Dokumen 12 120
11. Dokumen 15 360

17. Butir Kegiatan Lain


......................................................................................
.................................................................

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU


ANALISA JABATAN RSUD ARIFIN ACHMAD
2016

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU


ANALISA JABATAN RSUD ARIFIN ACHMAD
2016

TIM MANAJEMEN SDM RSUD ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU