PENDAHULUAN
sangatlah ditentukan oleh faktor sumber daya manusia. Manusia sebagai faktor
dan kepuasan kerja yang berbeda-beda. Oleh karena itu, perusahaan harus
berupaya keras dalam memotivasi karyawan agar mau bekerja dengan giat demi
sumber daya, khususnya sumber daya manusia. Pengelolaan sumber daya manusia
tidak terlepas dari hubungan timbal balik yang positif antara karyawan dengan
organisasi itu sendiri. Kerap kali, evaluasi terhadap karyawan dilakukan guna
menjaga kualitas dan kinerja yang baik dari para karyawan dalam organisasi
tersebut. Keadaan ini bukan hanya terdapat pada organisasi swasta yang telah Go
Public, tetapi juga pada organisasi pemerintah. Karyawan yang bekerja dalam
organisasi swasta. Hal ini dapat menjadi faktor pemicu turunnya prestasi kerja
harus memiliki sumber daya manusia yang baik guna mencapai tujuan organisasi.
peran yang strategis dalam operasional organisasi. Organisasi tidak boleh hanya
daya manusia yang baik akan mampu bersaing secara kompetitif dan memberikan
kontribusi kinerja yang positif dalam menghadapi situasi yang kompleks dalam
diperhatikan dan dipelajari bersama untuk menentukan langkah apa yang harus
menyebabkan manusia bekerja adalah adanya kebutuhan dalam diri manusia yang
harus dipenuhi. Dengan kata lain karyawan bekerja untuk perusahaan dengan
oleh perusahaan sebagai balas jasa yang telah dilakukan karyawan untuk
merupakan segala sesuatu yang diterima oleh karyawan dalam bentuk uang
gaji atau upah, bonus, tiket perjalanan liburan, tunjangan istri dan anak, asuransi
terbaik menurut Griffin (2000) ditentukan oleh tiga (3) faktor yaitu: (1) motivasi
kemampuan (ability), terkait dengan kapabilitas dari karyawan atau sumber daya
manusia untuk melakukan pekerjaannya; dan (3) lingkungan pekerjaan (the work
environment), terkait dengan sumber daya dan situasi bekerja yang dibutuhkan
karyawan untuk melakukan tugas dan tanggung jawabnya. Dengan motivasi kerja
pekerjaannya dengan baik. Tidak dipungkiri bahwa persoalan yang terkait dengan
kerja terkait dengan sesuatu yang implisit atau tidak kasat mata (invisible) dan
bersifat tidak dapar diukur (intangibles). Sule dkk (2005:236) menjelaskan bahwa
tertentu, katakanlah pendapatan yang minim. Maka akibat pendapatan yang minim
tersebut, dia mencari jalan keluar untuk memperoleh pendapatan yang lebih baik,
pencarian kerja alternatif atau bekerja lebih keras sebagai bentuk perilaku guna
memenuhi kebutuhan akan pendapatan yang lebih memadai. Hal senada juga
yang baik, sehingga dari dorongan tersebut akan muncul gairah kerja yang mampu
Peran seorang akuntan dalam perusahaan juga menjadi bagian yang sangat
karyawan bagian akuntansi yang baik dan benar akan membawa perusahaan
akuntansi cenderung mengalami stres kerja yang tinggi karena sebagian waktu
mereka dihabiskan di tempat kerja dan dengan pekerjaan yang sama. Oleh karena
itu, karyawan tersebut berhak mendapatkan penghargaan dan perlakuan yang adil
pemahaman yang berbeda-beda dari karyawan yang satu dengan yang lainnya
dari dua sisi pengertian yaitu sebagai pengetahuan profesi (keahlian) yang
karyawan.
kepatuhan wajib pajak badan pada wajib pajak badan PPh berbentuk CV dan PT
di Kota Tasikmalaya.
dan Pemahaman Akuntansi. Beda dari penelitian sebelumnya yaitu yang menjadi
Saepudin (2013) meneliti wajib pajak badan. Penelitian ini mengambil populasi
semangat kerja karyawan.Pemberian insentif yang kurang adil dan kurang layak
insentif yang diberikan oleh PT. Pertamina (Persero) kepada setiap karyawannya
insentif yang diberikan oleh perusahaan lebih besar itu disebabkan kalau tingkat
(marketing) akan memperoleh insentif yang tinggi. Namun kalau bagian office/
prestasi yang dihasilkan. Maka setiap karyawan akan mendapatkan insentif yang
telah ditentukan setiap bulannya dan uang lembur. Saat itu PT. Pertamina
dengan harapan akan mendapat uang masuk tambahan dari uang lembur. Melihat
hal ini, maka pada tahun 2008 PT. Pertamina (Persero) menetapkan peraturan
dari produksi dan penjualan, pembagian keuntungan perusahaan dan juga insentif
sebagai objek penelitian adalah karena PT. Pertamina adalah perusahaan minyak
karyawan.
maupun simultan.
Akuntansi.