Anda di halaman 1dari 2

PENILAIAN KINERJA

PETUGAS PEMBERI
PELAYANAN
KLINIS,PROSES
EVALUASI,HASIL EVALUSI
TINDAK LANJUT
No.Dokumen : /SOP/
No.Revisi :
S
Tanggal Terbit :
O
Halaman : 1/2
P
PEMERINTAH SEPTER RAUBABA
KABUPATEN NIP 19740914199903 1 007
KEPULAUAN
YAPEN
1. Pengertian Penilaian kerja adalah proses menilai kinerja hasil
SDM/petugas pemberi pelayanan klinis di puskesmas melalui
instrument penilaian kerja.

2. Tujuan Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan mutu


pelayanan kesehatan di Puskesmas, terwujudnya
pengembangan karir bagi SDM/petugas pemberi pelayanan
klinis di puskesmas dan terwujudnya trasnparansi bagi
pelaksanaan pemberian insentif bagi petugas pelayanan klinis
di Puskesmas.

3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas No. 2018


tentang Penilaian Kinerja Puskesmas.

4. Referensi Permenkes RI No. 75 tentang Kesehatan

5. Prosedur 1. Membentuk tim penilai kerja


2. Membangun komitmen
3. Pelaksanaan penilaian kerja berdasarkan variabel penilaian
yang meliputi : variabel kelompok SDM, Varianel
pendidikan, variabel masa kerja, variabel kehadiran,
variabel pengurang, variabel penambah, variabel
produktivitas.
4. Klarifikasi
5. Evaluasi
6. Diagram Alir
Membangun
Membentuk tim
penilai kerja komitmen

Penilaian kerja
Evaluasi
Klarifikasi berdasarkan variabel
penilaian

7. Unit Terkait Semua Unit Pelayanan


8. Hal-hal yang perlu Mutu dalam pelayanan kesehatan di puskesmas sebaiknya
diperhatikan dipertahankan dan ditingkatkan.
9. Dokumen terkait Dokumen semua unit pelayanan
10. Rekaman historis
perubahan No Yang Isi Tanggal mulai
. diubah perubahan diberikan

Anda mungkin juga menyukai