Medicina Preventiva

15/10/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-MEDICINA PREVENTIVA-[GRUPO1]
Quiz 2 - Semana 7
Fecha límite 15 de oct en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 12 de oct en 0:00-15 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/11121/quizzes/40638 1/7
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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 60 minutos 63 de 90
Calificación para este intento: 63 de 90

Presentado 14 de oct en 22:50
Este intento tuvo una duración de 60 minutos.
Pregunta 1 9 / 9 ptos.
El bienestar del ser humano es uno de los mayores retos y objetivos de la

bioética ocupacional; y es esta quien se encarga de garantizar que las
personas cuenten con todas las condiciones necesarias para
desempeñar labores en una organización con todas las
prioridades.Teniendo en cuenta los tipos de bienestar, cuando afirmamos
lo siguiente: “Es el que se relaciona con la capacidad de la persona de
poder realizar actividades por sí misma como toma de decisiones,
aplicación de su pensar individual, interactuar con los demás y lo más
importante, disfrutar de la vida”, ¿a qué tipo de bienestar nos referimos?
No es ningún tipo de bienestar
Bienestar social
¡Correcto!
Bienestar mental
Bienestar físico
El ausentismo se define como la no asistencia de un trabajador al trabajo

cuando se pensaba que iba a asistir, con excepción de los periodos
vacacionales y las huelgas. Teniendo en cuenta la definición de
ausentismo, a continuación identifique los tipos de ausentismo:
Ausentismo conjunto e involuntario.
¡Correcto!
Ausentismo involuntario y voluntario.
Ausentismo solitario y voluntario.
Ausentismo involuntario y esporádico.
la naturaleza de las valoraciones médicas es de total obligatoriedad por

parte del empleador y de los trabajadores, cuando un trabajador se niega
voluntariamente a que le realicen dichos examenes médicos, sobre quién
recae la responsabilidad derivada de esta inasistencia, si el trabajador
llegase a desarrollar alguna enferemedad laboral?
Sobre el fondo de pensiones a la cual este afiliada la empresa
espuesta correcta Sobre el trabajador por renunciar a tal derecho
Sobre el empleador por permitir que no se realize los examenes
Respondido Sobre la EPS
Las historias clínicas ocupacionales son las que se manejan como parte
de las historias clínicas generales, y van desde el nivel normativo que
permite garantizar su diligenciamiento, administración, conservación y
confidencialidad. Las historias clínicas ocupacionales son:
Normas definidas que determinan el ingreso del trabajador a la empresa.
Registro no cronológico de la información relacionada con el trabajador.
Registro de los ambientes en los cuales se desempeña el trabajador.
¡Correcto!
Registro cronológico de la salud del trabajador, actos y procedimientos.
Los tipos de evaluación médica están determinados por el momento en

que se efectúen al trabajador y su finalidad; en el caso de las
evaluaciones que se hacen para un cambio en la ocupación del
trabajador, tienen un fin concreto y es el garantizar que pueda desarrollar
sus actividades en óptimas condiciones. Cuando hablamos del tipo de
evaluación para garantizar que en una empresa se cuente con las
condiciones óptimas en relación con el ámbito laboral, que signifique un
cambio de ambiente de trabajo, un cambio en el tipo de exposición ante
otro factor de riesgo, o ante nuevas funciones y tareas, el empleador está
en la obligación de realizar la evaluación médica pertinente.
¡Correcto!
Evaluación cuando se acaba la ocupación.
Evaluación de ingreso.
Evaluación periódica programada.
Evaluación de egreso.
La bioética es una ciencia regida por unos principios que permiten

identificar la cercana relación que existe entre la ciencia y la salud
ocupacional, y fortalece conceptos como: procesos primordiales del
desarrollo y desempeño del trabajador. Cuando decimos, “como una de
las fuentes primarias que se ha desarrollado para la creación de una
conciencia ética de la humanidad, fundamentada en que la vida misma
debe prevalecer por encima de cualquier cosa”, ¿a qué tipo de principio
nos estamos refiriendo?
Respeto a la dignidad humana.
Protección a la salud
¡Correcto!
Respeto por la vida.
Respeto a la libertad.
Los riesgos psicosociales son un tipo de riesgo directamente

relacionados con los diferentes comportamientos de los trabajadores a
una respuesta inmediata de su entorno. Al hablar de aspectos
relacionados con la manera de cómo puede llegar a ser el equilibrio
humano, una de las razones que afecta el comportamiento de los
trabajadores, estamos mencionando un tipo de riesgo:
Riesgo químico
¡Correcto!
Riesgo psicosocial
Riesgo biológico
Riesgo físico
Dentro de la medicina preventiva se cuentan con numerosas actividades

necesarias para el control de enfermedades. ¿Cuales de los siguientes
factores, se considera más importante para determinar el diagonóstico de
condiciones de salud de la población de una empresa?
Respondido
los indices de prevalencia e incidencia de las enfermedades laborales
La matriz de riesgos
espuesta correcta
los examenes medicos ocupacionales
los exámenes medicos ocupacionales de egreso
El SVE es una herramienta que sirve para la recolección sistémica,

continua y confiable, de información relevante y necesaria sobre algunas
condiciones de salud de la población. El procedimiento que facilita el
análisis de las condiciones que afectan la salud de una población
productiva, y analiza los riesgos, las acciones preventivas y de control de
los mismos, en el ambiente laboral, se conoce como:
Reintegro laboral.
¡Correcto! Sistema de vigilancia epidemiológico.
Pruebas complementarias.
Enfermedad laboral.
Para el control de las enferemedades laborales, son indicadores

epidemiológicos existentes necesarios para determinar el diagnóstico de
salud de la población trabajadora:
Respondido
el índice de frecuencia
espuesta correcta el índice de prevalencia
el índice de severidad
el índice de gravedad
Calificación de la evaluación: 63 de 90

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Fecha límite 15 de oct en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

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Calificación para este intento: 63 de 90

El bienestar del ser humano es uno de los mayores retos y objetivos de la

No es ningún tipo de bienestar

El ausentismo se define como la no asistencia de un trabajador al trabajo

Ausentismo conjunto e involuntario.

Ausentismo solitario y voluntario.

Ausentismo involuntario y esporádico.

la naturaleza de las valoraciones médicas es de total obligatoriedad por

Sobre el fondo de pensiones a la cual este afiliada la empresa

espuesta correcta Sobre el trabajador por renunciar a tal derecho

Sobre el empleador por permitir que no se realize los examenes

Respondido Sobre la EPS

Normas definidas que determinan el ingreso del trabajador a la empresa.

Registro no cronológico de la información relacionada con el trabajador.

Registro de los ambientes en los cuales se desempeña el trabajador.

Registro cronológico de la salud del trabajador, actos y procedimientos.

Los tipos de evaluación médica están determinados por el momento en

Evaluación periódica programada.

La bioética es una ciencia regida por unos principios que permiten

Respeto a la dignidad humana.

Los riesgos psicosociales son un tipo de riesgo directamente

Dentro de la medicina preventiva se cuentan con numerosas actividades

los exámenes medicos ocupacionales de egreso

El SVE es una herramienta que sirve para la recolección sistémica,

¡Correcto! Sistema de vigilancia epidemiológico.

Para el control de las enferemedades laborales, son indicadores

espuesta correcta el índice de prevalencia

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