Jurisprudencia: Conjunto de las sentencias, decisiones o fallos dictados

por los tribunales de justicia o las autoridades gubernativas.

Casación: Anulación de una sentencia.

Subordinación: Dependencia de una persona o una cosa respecto de otra
o de otras, por las que está regida o a las que está sometida.

Dominical: Del domingo o que tiene relación con este día de la semana.
Indemnización: es la compensación que se exige por el perjuicio
causado.

Destajero: Persona que hace un trabajo u obra por una paga que se ha
acordado o ajustado antes (a destajo) y no según el tiempo (por jornal o salario).

Computable: Que puede ser computado, calculable.

Fraccionar: Dividir un todo en varias partes.
Liquidación: Acción de liquidar.
Régimen: Conjunto de normas o reglas que reglamentan o rigen cierta cosa.
Emanar: Desprenderse o proceder de un cuerpo
Cese: Suspensión o finalización de una acción o en una actividad.

1. En la legislación laboral aparece la figura de los contratos y de los convenios. ¿Qué los
asemeja?, ¿qué los diferencia? Ponga ejemplos de su uso en cada caso.

El texto de la Ley no define lo que es un contrato de trabajo, es el artículo 4 el que nos dice que:
“En toda prestación de servicios remuneradores y subordinados se presume, salvo prueba en
contrario, la existencia de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado”.
El Convenio de Prácticas Pre-profesionales,

Contrato de Capacitación laboral juvenil

2. ¿Por qué los empleadores utilizan el contrato de prestación de servicios cuando deben
utilizar el contrato laboral?

3. ¿Cuáles son las características distintivas del contrato laboral con relación al contrato de
prestación de servicios?

En ambos hay una prestación de servicios en el primero no hay dependencia o subordinación, es

decir el que presta el servicio no está sujeto a órdenes, instrucciones, ni horario de su empleador,
mientras que el segundo sí; en el primer caso no existe la obligación de un serbio personal puedo
hacerlo a través de tercera persona, en el segundo caso el servicio es personal, en el primer caso
existe una retribución afecta al pago del Impuesto a la renta de 4ta Categoría si excede los montos
establecidos por la ley de la materia (exceso de 7UIT) no existen beneficios sociales tales como
gratificaciones, vacaciones pagadas, compensación por tiempo de servicios, asignación familiar; ni
aportaciones por ESSALUD ni retención de pensiones; lo que si existe en el contrato de trabajo que
por cierto en la ley del Impuesto a la renta está considerado renta de 5ta Categoría – la del trabajo
en relación de dependencia.

4. ¿Cuáles son los descansos remunerados en nuestra legislación?

El trabajador tiene derecho a descanso remunerado en los días feriados reconociéndose como tal
al: 1ro de enero Jueves y Viernes Santo, 1ro de mayo; 29 de junio, 28 y 29 de julio, 30 de Agosto; 8
de Octubre, 1ro de Noviembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre; el trabajo en día feriado se
abonara con una sobretasa del 100% (artículos 6,8, y 9 de la Ley).

Esta ley se aplicará a toda relación de consumo generada por la prestación de un servicio a cambio
de una retribución económica, entendiéndose como consumidores a quienes disfrutan como
destinatarios finales de los productos y a usuarios a quienes adquieren utilizan o disfrutan de un
servicio