PLAN DE VENTAS

CAMPAÑA 2019

• Carrera: Seguridad Integral

PRINCIPIOS DE • Semestre: I
SEGURIDAD • Unidad Didáctica:
Fundamentos de la
Prevención de Riesgos
 LOGRO ESPERADO
Al finalizar la sesión, el
estudiante reconocerá los
principios básicos de seguridad

Observemos…

https://www.youtube.com/watch?v=dDpQ0cw8iVU
 PRINCIPIOS CENTRALES EN MATERIA
DE SST
La seguridad y salud en el trabajo es un campo
ampliamente multidisciplinar, que, invariablemente,
aborda temas relacionados con áreas científicas como
la medicina —incluyendo la fisiología y la toxicología—,
la ergonomía, la física y la química, así como la
tecnología, la economía, el derecho y otras cuestiones
específicas de diversas industrias y actividades. A pesar
de esta variedad de preocupaciones e intereses, cabe
identificar algunos principios básicos, como los
siguientes:
 PRINCIPIOS CENTRALES EN MATERIA
DE SST
• Todos los trabajadores gozan de derechos. Los trabajadores, así como
los empleadores y los gobiernos, deben garantizar la protección de esos
derechos y tratar de establecer y mantener condiciones de trabajo dignas
y un entorno laboral. Más en concreto:
a. El trabajo debería realizarse en un entorno seguro y saludable;
b. Las condiciones de trabajo deberían ser compatibles con el bienestar de
los trabajadores y la dignidad humana;
c. El trabajo debería ofrecer posibilidades reales de satisfacción y
realización personal y de servicio a la sociedad (OIT, 1984).

PRINCIPIOS CENTRALES EN MATERIA

DE SST
• Deben establecerse políticas de seguridad y salud en el trabajo. Tales
políticas deben ejecutarse tanto en el ámbito nacional (gubernamental)
como en el de la empresa. Deben comunicarse, de forma efectiva, a
todas las partes interesadas.
• Debe establecerse un sistema nacional de seguridad y salud en el
trabajo. Este sistema ha de incluir todos los mecanismos y elementos
necesarios para construir y mantener una cultura preventiva de seguridad
y salud. El sistema nacional debe mantenerse, desarrollarse
progresivamente y revisarse periódicamente.
 PRINCIPIOS CENTRALES EN MATERIA
DE SST
• Debe formularse un programa nacional de seguridad y
salud en el trabajo. Una vez formulado, debe ser
ejecutado, supervisado, evaluado y revisado
periódicamente.
• Debe consultarse a los interlocutores sociales (es decir,
empleadores y trabajadores) y a otras partes interesadas.
Estas consultas deberían llevarse a cabo durante la
formulación, ejecución y revisión de todas las políticas y
de los sistemas y programas.
 PRINCIPIOS CENTRALES EN MATERIA
DE SST
• Los programas y las políticas en materia de seguridad y salud en el
trabajo deben tener como objetivo tanto la prevención como la protección.
Los esfuerzos se deben centrar ante todo en la prevención primaria en el
lugar de trabajo. Los centros de trabajo y los entornos laborales deben
planificarse y diseñarse de modo que sean seguros y saludables.
• La información es vital para el desarrollo y la ejecución de programas y
políticas eficaces. La recogida y difusión de información veraz sobre
riesgos y materiales de riesgo, vigilancia de los lugares de trabajo,
supervisión del cumplimiento de las políticas y buenas prácticas, y otras
actividades relacionadas, son esenciales para el establecimiento de
políticas eficaces y para el control de su aplicación.

PRINCIPIOS CENTRALES EN MATERIA

DE SST
• La promoción de la salud constituye un elemento central de la práctica en
materia de salud en el trabajo. Deben realizarse esfuerzos para mejorar el
bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
• Deberían establecerse servicios de salud en el trabajo que den cobertura
a todos los trabajadores. Idealmente, todos los trabajadores de todas las
categorías de la actividad económica deberían tener acceso a dichos
servicios, con el fin de proteger y promover la salud de los trabajadores y
mejorar las condiciones de trabajo.
 PRINCIPIOS CENTRALES EN MATERIA
DE SST
• Deben ponerse a disposición de los trabajadores que sufren lesiones
profesionales, accidentes de trabajo y enfermedades relacionadas con el
trabajo, prestaciones indemnizatorias, servicios de rehabilitación y servicios
curativos. Debe actuarse para reducir al mínimo las consecuencias de los
riesgos profesionales.
• La educación y la formación constituyen componentes esenciales de un
entorno laboral seguro y saludable. Los trabajadores y los empleadores
deben tomar conciencia de la importancia de establecer procedimientos de
trabajo seguros y saber cómo hacerlo. Los educadores deben estar formados
en áreas de especial relevancia para industrias concretas de forma que
puedan afrontar los problemas específicos de seguridad y salud en el trabajo.

PRINCIPIOS CENTRALES EN MATERIA

DE SST
• Los trabajadores, los empleadores y las autoridades competentes tienen
ciertas responsabilidades, deberes y obligaciones. Por ejemplo, los
trabajadores deben seguir los procedimientos de seguridad establecidos; los
empleadores deben proporcionar lugares de trabajo seguros y garantizar el
acceso a los primeros auxilios; y las autoridades competentes deben trazar,
comunicar, así como revisar y actualizar periódicamente las políticas en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Debe controlarse la aplicación de las políticas. Debe establecerse un sistema
de inspección para garantizar el respeto de la legislación sobre seguridad y
salud en el trabajo y de la legislación laboral.
Observemos…

https://www.youtube.com/watch?v=NnFZzY46cBc

OHSAS
OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series) se refiere a una serie de
especificaciones sobre la salud y seguridad en el trabajo materializadas por British
Standard Institution (BSI) en la OHSAS 18001 y OHSAS 18002.
La Organización Internacional de Normalización (ISO) publicó el Borrador Final de
Norma Internacional (FDIS, por sus siglas en inglés) ISO 45001, en noviembre de
2017, que sustituirá la OHSAS 18001, luego de años de conciliación tripartita con
organizaciones sindicales, empleadores y estados, a acercamiento con la ILO (siglas
en inglés de la Organización Internacional del Trabajo, OIT). Con publicación de la
norma final ISO 45001 en la primera mitad de 2018, la norma OHSAS 18001 es
retirada y las organizaciones certificadas bajo la misma se define la disposición de un
periodo de tres años para realizar la transición a la nueva norma ISO 45001 y perdida
de vigencia de la norma OHSAS 18001.
 OHSAS

OHSAS
La normativa OHSAS 18000 fue desarrollada con la asistencia de las siguientes
organizaciones: National Standars Authority of Ireland, Standards Australia, South
African Bureau of Standards, British Standards Institution, Bureau Veritas Quality
International (Francia), Det Norske Veritas (Noruega), Lloyds Register Quality
Assurance (USA), SFS Certification, SGS Yarsley International Certification Services,
Asociación Española de Normalización y Certificación, International Safety
Management Organization Ltd., Standards and Industry Research Institute of Malaysia-
Quality Assurance Services, International Certificaction Services. La Norma OHSAS
18001:1999 fue diseñada en los mismos parámetros y como herramienta de gestión y
mejora toman como base para su elaboración las normas 8800 de la British Standard,
basada en el ciclo de mejora continua. Participaron en su desarrollo las principales
organizaciones certificadoras del mundo, abarcando más de 15 países de Europa,
Asia y América.
JERARQUÍA DE CONTROLES
 JERARQUÍA DE CONTROLES

1. Eliminación: se modifica el diseño para eliminar el peligro; por ejemplo, la

introducción de dispositivos de elevación mecánica para eliminar el peligro
de la manipulación manual
2. Sustitución: se deben sustituir los materiales peligrosos por materiales
menos peligrosos o reducir la energía del sistema.
3. Controles de ingeniería: involucran el rediseño del equipamiento, del
proceso o de la organización del trabajo. Se cuenta con dispositivos
derivados de los avances tecnológicos que ayudan a que los peligros sean
contenidos o aislados de una mejor manera.

JERARQUÍA DE CONTROLES

4. Controles administrativos: se realizan proveyendo de controles como la

capacitación, procedimientos. Se trata de un reforzamiento de los controles
anteriores que se han debido implementar. También se refuerzan aquellos
controles impuestos para riesgos leves. Cuando no es posible colocar
controles de ingeniería que contengan el peligro, la utilización de los
controles administrativos genera conciencia y advierte al trabajador acerca
de un producto determinado y de las medidas que se deben tomar para
mitigarlo. Ejemplos de estos controles son los carteles, las señales, la
difusión de procedimientos, etc.
 JERARQUÍA DE CONTROLES

5. Elementos de protección a las personas (EPP): El uso de los EPP

apropiados se da cuando otros controles no sean posibles de aplicar. Existe
una amplia gama de equipos para proteger todo el cuerpo de los
trabajadores (gafas de seguridad, protección auditiva, protectores para la
cara, arnés de seguridad, guantes, etc.) pero siempre se debe tener en
cuenta la importancia de que puedan trabajar libremente. Si no es posible
de tal forma, su uso debe ser obligatorio.

JERARQUÍA DE CONTROLES

Los tres primeros niveles son los más recomendables, aunque no

siempre es posible implementarlos. Muchas empresas por temas de
inversión económica asociada a los controles, usan mucho los niveles
jerárquicos más bajos (4 y 5).

Haciendo los esfuerzos necesarios para garantizar que las operaciones de

realicen de manera eficiente, óptima, productiva pero principalmente
segura, son muchos los beneficios que se obtienen.
El lugar de trabajo debe ser seguro para evitar pérdidas, muchas veces
irrecuperables. La tarea de gestionar la seguridad y salud ocupacional es
de todos los miembros del equipo: identificando los peligros en nuestras
labores, evaluando los riesgos e implementando los controles apropiados.
Entonces…
Responder: ¿Cuál es la finalidad
de estos principios?

¿Qué caracteriza a los

principios?

Los cinco controles ¿se

complementan o no son
suficientes?

Resumen

Ideas principales