Term Of Reverence

PROGRAM ORIENTASI
KARYAWAN BARU
BIDANG KEPERAWATAN

RUMAH SAKIT SYUHADA’ HAJI

BLITAR
 SK Direktur RS Syuhada’ Haji Blitar
Nomor : /RSSH/II/2018
Tanggal : 12 Pebruari 2018
Tentang : TOR Program Orientasi
Karyawan Baru Bidang
Keperawatan

I. DEFINISI
Menghadapi tempat kerja baru membutuhkan kemampuan komunikasi,
pengetahuan dan kesiapan mental yang cukup agar proses adaptasi ditempat baru
berjalan lancar. Kemampuan masing – masing individu tidaklah sama dalam
beradaptasi, sedangkan kebutuhan pelayanan bersifat konstan baik bersifat kedaruratan
maupun konservatif sehingga diperlukan proses adaptasi yang cepat untuk segera
memenuhi standar pelayanan yang ditetapkan rumah sakit. Diperlukan upaya untuk
membantu proses adaptasi karyawan baru tersebut berbentuk kegiatan pemberian
pembekalan bagi tenaga baru agar lebih cepat memahami sistem dan peraturan kerja
yang berlaku di Rumah Sakit .

II. LATAR BELAKANG

Turn Over Perawat di Rumah Sakit Syuhada’ Haji hampir setiap tahun terjadi. Agar
penyelenggaraan pelayanan tidak terganggu dengan adanya perubahan tersebut
dibutuhkan proses penggantian tenaga dengan segera dengan kualifikasi yang setara
dengan yang tenaga yang keluar. Untuk mendapatkan tenaga dengan kualifikasi sesuai
kebutuhan ruang perawatan maka cara paling efektif dibuat program orientasi bagi
perawat baru yang bertujuan memberikan pemahaman kepada tenaga baru secara lebih
cepat dan terarah tentang organisasi tempat kerja, uraian tugas, lingkungan kerja,
etika kerja, pengetahuan dasar tentang sistem rumah sakit, bidang tugas dan budaya
kerja sehingga terwujud pelayanan secara terstandar.

III. TUJUAN
Tujuan Umum
Karyawan baru bidang keperawatan memiliki gambaran tentang rumah sakit,
sistem dan peraturan yang diberlakukan, tata hubungan kerja, dan pengetahuan tentang
pelaksanaan pelayanan sesuai profesinya.

Tujuan Khusus
a. Memahami falsafah, misi dan tujuan Bidang Keperawatan sebagai perwujudan
dan upaya mewujudkan visi RS.
b. Memahami peraturan-peraturan dan prosedur-prosedur yang berlaku di Rumah
Sakit dan di Bidang Keperawatan.
c. Memahami tentang tugas, hak, kewajiban dan wewenang perawat.
d. Perawat baru segera mampu memberikan pelayanan keperawatan sesuai standar.

IV. KEGIATAN POKOK

Kegiatan Pokok
Melakukan transfer informasi dalam bentuk pemberian materi bidang keperawatan dan
pendampingan dalam kegiatan pelayanan keperawatan yang nyata di lapangan.
 V. RINCIAN KEGIATAN

No Kegiatan Pokok Rincian Kegiatan Cara Melakukan Kegiatan PIC Sasaran RKA Jadwal
1 Penyusunan Program Rapat bersama Kabid, 1. Kabid Keperawatan menyampaikan hasil Kabid. Tersusunnya Rp. 200.000 Januari
Orientasi Karu dan Ketua Komite evaluasi pelaksanaan program orientasi satu Kep Program
membahas program dan tahun terakhir. Orientasi
materi orientasi 2. Setiap Kepala Ruang mengusulkan program Karyawan Baru
orientasi ruangannya. Bidang
3. Ketua Komite memberi masukan terkait Keperawatan
materi orientasi yang diperlukan Bidang dan RKA
Keperawatan.
4. Semua usulan di inventarisasi dan
didiskusikan bersama mengacu pada
program orientasi Bidang Keperawatan.
5. Hasil kesepakatan dilakukan tabulasi
kemudian diusulkan kepada direktur untuk
diterbitkan SK

2 Orientasi Karyawan Orientasi Umum Dilakukan orientasi umum oleh Diklat Ka. Diklat Semua Insidental
Baru karyawan baru
Orientasi Bidang 1. Pemberkasan peserta orientasi Kabid. Semua Rp 500.000 Insidental
Keperawatan 2. Penyampaian materi orientasi oleh Kabid Kep karyawan baru
Keperawatan hari 1 mendapat dan
3. Penyampaian materi oleh Kasi Asuhan memahami
Keperawatan hari 2 materi orientasi
khusus.
No Kegiatan Pokok Rincian Kegiatan Cara Melakukan Kegiatan PIC Sasaran RKA Jadwal
Orientasi Ruang 1. Pemberian materi fokus pengenalan Kepala karyawan baru Insidental
Perawatan ruangan, tugas dan tata kerjanya oleh Kepala Ruang sesuai ruangan
Ruang yang
2. Praktek lapangan dan Pendampingan oleh membutuhkan
Kepala Ruang dan Ketua Tim / CI ruangan
3 Evaluasi Kegiatan Evaluasi oleh Karu 1. Evaluasi skill Kepala karyawan baru Insidental
Orientasi 2. Evaluasi Dokumentasi Ruang sesuai ruangan
3. Evaluasi Kinerja
Evaluasi oleh Kasi 1. Post tes Orientasi Bidang Keperawatan Kasi Kep Insidental
Asuhan Keperawatan 2. Pengolahan semua nilai evaluasi Rp 300.000
Evaluasi oleh Kabid 1. Evaluasi dari nilai akhir orientasi dan Kabid. Semua
Keperawatan rekomendasi tentang layak tidaknya Kep karyawan baru
dilakukan kontrak
2. Penerbitan surat rekomendasi ke Direktur

4 Evaluasi Program Evaluasi oleh Kabid 1. Setiap Kepala Ruang melaporkan Kabid. Tersusunnya RKA Desember
Orientasi Keperawatan bersama pelaksanaan program orientasi ruangannya. Kep pelaporan dan
Karu dalam rapat 2. Kabid Keperawatan mengevaluasi evaluasi
koordinasi Bidang pelaksanaan program orientasi seluruh ruang pelaksanaan
Keperawatan perawatan pada satu tahun terakhir. program
3. Pembahasan dan diskusi RTL bersama orientasi Bidang
mengacu pada program orientasi Bidang Keperawatan
Keperawatan.
4. RTL dari hasil kesepakatan dibuat pelaporan
kepada direktur .
VI. PELAPORAN
Proses pelaporan program orientasi dilakukan setiap akhir kegiatan program atau
sesuai dengan kebutuhan oleh Kepala Ruang dan selanjutnya dilakukan proses evaluasi
oleh Kepala Bidang Keperawatan pada akhir tahun.

VII. EVALUASI
Evaluasi Program Orientasi dilakukan setiap akhir tahun dalam rapat koordinasi
Bidang Keperawatan untuk acuan program orientasi selanjutnya yang akan diajukan
kepada Direktur pada awal tahun.

VIII. PENUTUP
Demikian program orientasi ini dibuat, diharapkan dapat terlaksana sesuai
rencana dan dapat mempersiapkan pegawai baru sebelum memasuki lingkungan kerja
dengan baik sehingga diharapkan akan meningkatkan pemahaman pegawai baru
mengenai tugas pokoknya dan prosedur yang ditetapkan rumah sakit serta memberikan
dampak baik dalam upaya peningkatan mutu pelayanan Rumah Sakit .

Blitar, 12 Pebruari 2018

Kepala Bidang Keperawatan

Zuli Winoer Isa,AMK

Instrumen Penilaian