TUGAS MANAJEMEN KEPERAWATAN TANGGAL 04 OKTOBER 2019

Program S2.Kajian Administrasi Rumah Sakit FKM.UI

Soal 2.

Saudara ditunjuk direktur untuk merencanakan pengembangan perawat lima tahun kedepan .
Unggulan dari RS. X Bekasi Medikal – Bedah . Saudara diberikan kewenangan untuk merencanakan
pendidikan berkelanjutan, baik pendidikan formal maupun pelatihan terstruktur , selain itu juga
diijinkan untuk melakukan pelatihan internal dengan mendatangkan nara sumber sesuai kebutuhan
Berdasarkan hasil diskusi dari Bidang Keperawatan dan Komite Keperawatan didapatkan hasil sebagai
berikut :

Jumlah
No Karakteristik orang %
1 Pendidikan SPK 45 22.5
D3.Kep 150 75
S1.Kep 3 1.5
Skep.Ns 2 1
Jumlah 200 100
2 Jenis Kelamin Laki-Laki 50 25
Perempuan 150 75
Jumlah 200 100
3 Pengalaman Kerja < 5 tahun 100 50
5 – 10 tahun 50 25
> 10 tahun 50 25
Jumlah 200 100
4 Umur 20-30 tahun 25 12.5
31-40 tahun 75 37.5
41-50 tahun 50 25
51-60 tahun 50 25
Jumlah 200 100

PEMBAHASAN
 PENDIDIKAN
160
140
120
100
80
60
40
20
0
SPK D3.Kep S1.Kep Skep.Ns

Sesui permenkes ..........pendidikan tenaga kesehatan untuk memberikan pelayanan

terendah setingkat D 3
40 % akan dilakuakan pendidikan penyetaraan ke D 3
Kondisi saat ini yang masih pendidikan D 3 rata-rata sudah usia lanjut menjelang
pensiun sedangkan mutu pendidikan tetap harus dijalankan

JENIS KELAMIN

25%

75%

Laki-Laki Perempuan

Kondisi postur ketenagaa kerjaan lebih banyak perempuan dari pada laki-laki perlu
diantisipasi pengaturan jadwal jaga agar tidak terkendala pelayanan mengingat
kekhasan perawat wanita ada mekanisme cuti melahirkan terutama pada kondisi
jumlah perawat terbatas. Kegiatan di unit pelayanan yang membutuhkan kekuatan
fisik laki-laki harus dikoordinasikan dengan baik agar kegiatan berjalan dengan lancar.

PENGALAMAN KERJA
120

100

80

60

40

20

0
< 5 tahun 5 – 10 tahun > 10 tahun

Pengalaman kerja kurang dari 5 tahun lebih banyak saat ini dimungkinkan lulusan D
3, S 1 atau S 1 Ners sesuai kebijakan DIKTI bahwa pendidikan kesehatan terendah
adalah D3. Tingkat pendidikan tetapi pengalaman kurang perlu disikapi dengan baik
bila dihadapkan perwat dengan pengalaman lebih banyak tetapi pendidikan dan
kewenangan tidak ada.

UMUR
80

70

60

50

40

30

20

10

0
20-30 tahun 31-40 tahun 41-50 tahun 51-60 tahun

Usia perawat 51-60 tahun relatif banyak perlu diantisipasi masa pensiun, penurunan
kemampuan dan ketrampilan sehubungan bertambah usia. Program regenerasi
kemampuan dan ketrampilan harus diprioritaskan melalui pendidikan keluar atau in
housetraning. Sedangkan mengganti perawat yang menjelang pensiun perlu
direncanakan dalam program kerja penambahan personil.