Faktor-faktor yang memperkuat etos karyawan dalam

budaya perusahaan yang kuat adalah moral, komitmen

tanpa pamrih, setia tanpa pamrih, keberanian,
keikhlasan, disiplin, integritas, kepemimpinan diri
sendiri yang unggul, menghormati orang lain,
bertanggung jawab penuh, menjaga kualitas kerja
dengan mematuhi standar operasional kerja, belajar
dari pengalaman, rendah hati, mengembangkan kualitas
diri dengan kompetensi yang dibutuhkan oleh
perusahaan, hormat dan mematuhi nilai dan standar
kerja dari perusahaan, patuh pada struktur dan rantai
komandonya, berjiwa kesatria, bermental baja, dan
selalu bekerja dalam kesadaran tertinggi.

Etos kerja tidaklah dapat dibangun dalam semalam,

tetapi merupakan pekerjaan bersama seumur hidup.
Kesadaran dan kecerdasan bersama di internal
perusahaan memudahkan pembentukan etos kerja yang
andal, dan sekaligus budaya perusahaan yang kuat.