Bab2 PDF
Bab2 PDF
TINJAUAN PUSTAKA
Pengaruh adalah kekuatan yang ada atau yang timbul dari sesuatu, seperti
dapat membawa perubahan pada diri seseorang atau lebih tepatnya pada
karyawan, untuk menuju arah yang lebih positif. Bila pengaruh ini adalah
pengaruh yang positif maka, seseorang akan berubah menjadi lebih baik, yang
Maka dalam penelitian ini yang dimaksud dengan pengaruh adalah sesuatu
Syari’ah IAIN Walisongo Semarang menjadi yang lebih baik dari sebelumnya.
heran bila training seperti ini banyak dibutuhkan oleh lembaga, organisasi, dan
23
Departemen Pendidikan dan Kebudayaan Nasional, Kamus Besar Bahasa Indonesia,
Jakarta: Balai Pustaka, 1996, h. 747
13
14
praktis meliputi nilai yang dirasakan dengan bentuk berwujud fisik (tangible)
meliputi instrument, alat serta sarana fasilitas yang dapat diraba dan dilihat
Layanan prima (excellent service) adalah pelayanan yang sangat baik dan
dan juga pelayanan dengan standar kualitas yang tinggi dan selalu megikuti
Sejak zaman Rasullah SAW sikap tolong menolong merupakan ciri khas
dari umat Islam. Pada masa itu tak ada seorang muslim pun membiarkan
muslim yang lainnya kesusahan, hal ini tergambar jelas ketika terjadinya
24
Nina Rahmayanty, Manajemen Pelayanan Prima, Yogyakarta: Graha Ilmu, 2010, h. vii
25
Ibid, h. 20
26
Ibid
27
Ibid, h. 17-18
15
hijrah umat muslim ke Madinah, kita tahu bahwa kaum ansor atau muslim
adalah menolong orang lain. Saling tolong menolong sangat dianjurkan oleh
agama Islam, dalam Islam pelayanan prima (excellent service) tidak hanya
sekedar menolong orang lain, akan tetapi juga sebagai ibadah kepada Allah
Artinya:
Hai orang-orang yang beriman, janganlah kamu melanggar syi'ar-syi'ar
Allah, dan jangan melanggar kehormatan bulan-bulan haram, jangan
(mengganggu) binatang-binatang had-ya, dan binatang-binatang qalaa-id,
dan jangan (pula) mengganggu orang-orang yang mengunjungi Baitullah
sedang mereka mencari kurnia dan keredhaan dari Tuhannya dan apabila
kamu Telah menyelesaikan ibadah haji, Maka bolehlah berburu. dan
janganlah sekali-kali kebencian(mu) kepada sesuatu kaum Karena mereka
menghalang-halangi kamu dari Masjidilharam, mendorongmu berbuat
aniaya (kepada mereka). dan tolong-menolonglah kamu dalam
(mengerjakan) kebajikan dan takwa, dan jangan tolong-menolong dalam
28
Tofik Nugroho,”Ayat Tolong Menolong”, http://ayattolongmenolong.blogspot.com/, di
akses Kamis, 7 Agustus 2014, pukul 12:06 am
29
Aswandi,” Pelayanan Prima (Service Excellent) Dalam Islam”,http://notes-
econom.blogspot.com/2014/01/pelayanan-prima-service-excellence.html, di akses pada Selasa, 5
Agustus 2014, pukul 10:49 am
16
30
Depertemen Agama RI, Al Qur’an…, h. 106
31
S. Wojowasito dan W. J. S. Poerwadarminta, Kamus Lengkap Bahasa Inggris-
Indonesia Indonesia Inggris, Bandung: Hasta, 2007, h. 241
32
Departemen Pendidikan dan Kebudayaan Nasional, Kamus…, h. 838
33
Abdurrahmat Fathoni, Manajemen…, h. 97
34
Moekijat, Manajemen Kepegawaian, Bandung: Mandar Maju, 1989, h. 86-87
17
tanggung jawab, dan mampu bersaing dengan SDM yang lain dan
35
Herman Sofyandi, Manajemen…, h. 113
36
Astri Wulandari dan Dini Turipanam Alamanda, “Pelatihan dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Pendidikan Telkom”, Sekolah Manajemen
Telekomunikasi dan Media Institut Manajemen Telkom, Bandung, h. 2, t.d.
18
kompetitif.39
kehidupan.41
37
Amir Elnaga and Amen Imran, The Effect of Training on Empolyee Performance,
European Journal of Business and Management, Vol.5 No. 4, 2013, h. 137
38
Meldona dan Siswanto, Perencanaan…, h. 218
39
Amir Elnaga and Amen Imran, The Effect…, h. 139
40
Ahmad Ibrahim Abu Sinn, Manajemen Syari’ah, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada,
2008, h. 117
41
Ahmad Ibrahim Abu Sinn, Manajemen…, h. 116
19
teknologi.
Dalam hal ini trainer agar memastikan karyawan itu tidak gagap
diselenggarakan perusahaan.
42
Meldona dan Siswanto, Perencanaan…, h. 218-221
20
kehadiran.
dan memudahkan dalam masa transisi dari pekerjaan yang saat ini
43
Ibid, h. 222-225
21
tugas baru
karyawan.44
44
Amen Elnaga and Amen Imran, The Effect…, h. 140
45
Herman Sofyandi, Manajemen…, h. 116-119
23
lain.
mereka.
formal.
pemberian kuliah.
operasional perusahaan.
orang lain.
sesungguhnya.
terdiri dari:46
a. Analisis Organisasi
pegawai.
c. Analisis pegawai/personalia
46
Meldona dan Siswanto, Perencanaan…, h. 229
26
oleh trainer.
47
Herman Sofyandi, Manajemen…, h. 115-116
27
48
Ary Ginanjar Agustian, Rahasia Sukses Membangun Kecerdasan Emosi dan Spiritual
ESQ: Emotional Spiritual Quotient Berdasarkan 6 Rukun Iman dan 5 Rukun Islam, Jakarta: Arga
Publishing, Cet. IV, 2001, h.liii-liv.
28
49
Departemen Pendidikan dan Kebudayaan Nasional, Kamus Besar Bahasa Indonesia,
Jakarta: Balai Pustaka, Cet. IV, 2007, h. 570
50
Wibowo, Manajemen Kinerja, Jakarta: Rajawali Pers, Cet. VII, 2013, h. 7
51
Dr. A. A. Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, Cet. XI, 2013, h. 67
52
Moh. Pabundu Tika, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan,
Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2008, Cet. II, h. 121
29
Maka kinerja adalah suatu hasil kerja yang telah dicapai oleh
sukses, bahagia dan selamat di dunia dan juga di akhirat, maka dari itu
kehidupan ini.56
akan tetapi manusia yang cerdas adalah mereka yang sadar dan
berusaha untuk mengetahui apa yang paling utama untuk diketahui dan
dipahami dalam hidup ini agar dapat bahagia dan selamat di dunia dan
55
Herman Sofyandi, Manajemen…, h. 128
56
Muhammad Mu’iz Raharjo, Manajemen…, h. xii
57
Ibid, h. xiii
58
Ibid
31
Sebagai umat Islam kita harus meyakini bahwa semua yang telah
Artinya:
Maka barang siapa mengerjakan kebaikan seberat zarrah, niscaya dia
akan melihat (balasan)nya. Dan barang siapa mengerjakan kejahatan
seberat zarrah, niscaya dia akan melihat (balasan)nya. 61
59
Fendy Levy Kambey, “Pengaruh Pembinaan, Pelatihan dan Pengembangan,
Pemberdayaan dan Partisipasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Njonja Meneer”, Skripsi
Ekonomi dan Bisnis, Semarang: Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 2013, h. 23, t.d.
60
M. Ma’ruf Abdullah, Manajemen…, h. 16
61
Departemen Agama RI, Al Qur’an…, h. 599
32
seperti pancaindra dan pusat kesadaran pikir dan rasa yakni roh,
mengelola hidupnya dengan baik dan benar sesuai dengan apa yang
Amal saleh disini tidak semata-mata hanya perbuatan baik seperti yang
62
Muhammad Mu’iz Raharjo, Manajemen…, h. x
63
M. Ma’ruf Abdullah, Manajemen…, h.17-18
33
ikhlas.
Maka orang-orang yang dia mau menerima aturan yang sudah dibuat
dan melaksanakannya selama itu baik dia akan mendapatkan pahala, Allah
Sebaliknya bagi mereka yang menolak aturan atau tidak ada keinginan
untuk melaksanakan aturan yang baik yang sudah dibuat, akan melahirkan
64
Departemen Agama RI, Al Qur’an…, h. 278
65
M. Ma’ruf Abdullah, Manajemen…, h. 24
34
agar dapat menjadi pegawai atau pekerja yang unggul serta dapat sukses
pegawai hendaknya:
66
Departemen Agama RI, Al Qur’an…, h. 320-321
67
Muhammad Mu’iz Raharjo, Manajemen…, h. 3-10
35
luar intansi
Artinya:
Sesungguhnya Allah menyuruh (kamu) berlaku adil dan berbuat
kebajikan, memberi kepada kaum kerabat, dan Allah melarang dari
perbuatan keji, kemungkaran dan permusuhan. dia memberi
pengajaran kepadamu agar kamu dapat mengambil pelajaran.68
68
Departemen Agama RI, Al Qur’an…, h. 277
36
kepentingan tertentu.
dengan cara:
4. Kekuatan
dimiliki.
pegawai lainnya.
yang dijalankan.
adalah:
(ketentuanNya)
a. Goals ( tujuan)
maksimal.
69
Wibowo, Manajemen…, h. 102-105
40
b. Standart ( standar)
apakah standar itu dapat tercapai atau tidak. Tanpa adanya standar
maka kita tidak dapat mengetahui kapan tujuan itu dapat tercapai.
tujuan.
sebuah tujuan. Tanpa adanya alat atau sarana maka tujuan tidak
e. Competence ( kompetensi)
sebuah tujuan.
f. Motive (motif)
g. Opportunity ( peluang)
pelatihan dan kinerja, bahkan ada beberapa judul yang sepadan. Persamaan
yang ada yaitu masalah variabel yang dipakai, sedangkan yang membedakan
mengenai kinerja:
partisipasi yang ada di PT. Njonja Meneer dengan kinerja karyawan dari PT
Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada Unit Produksi Studi Kasus pada
CV. Kharisma Jaya Cirebon” berisi tentang pengaruh pelatihan yang telah
diadakan oleh CV. Kharisma Jaya Cirebon terhadap kinerja karyawan di CV.
70
Fendy Levy Kambey, Pengaruh…, h. vi
43
Hidayatullah Jakarta.72
71
Ahmad Ansori, Pengaruh…, h. 8
72
Nadia Nurfitria,”Pengaruh Pelaksanaan Training ESQ Terhadap Kinerja Karyawan
Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta”, Skripsi, Jakarta: Fakultas Dakwah, 2011, h.
i
44
Tabel 2.1
sementara, karena jawaban yang diberikan baru didasarkan pada teori yang
73
Sumadi Suryabrata, Metodologi Penelitian, Jakarta: Rajagrafindo Persada, Cet. IX,
1995, h. 69
74
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta,
2008, h. 64
45
kinerja karyawan.