SOP REKRUTMEN KARYAWAN

Alur Proses Dokumen Keterangan

START
Department Head bisa mengajukan form
FORM permintaan karyawan sesuai dengan
PIMPINAN DEPT.
PERMINTAAN
MENGAJUKAN FORM KARYAWAN kebutuhan mereka.
PERMINTAAN
KARYAWAN Form permintaan karyawan harus
disetujui oleh Direktur SDM.
DISETUJUI TIDAK
?
Berdasarkan form permintaan karyawan
YA dari departmental, HRD melakukan
STAFF HRD
pencarian karyawan dengan cara antara
lain :
MENCARI CALON
KARYAWAN
- Pasang iklan di surat kabar
- lewat pihak ke tiga (penyalur)
- lewat internet
KUALIFIKASI - dll.
DATA
TDK
KARYAWAN
HRD akan melakukan kualifikasi terhadap
TDK OK data calon karyawan yang
STAFF HRD masuk/mendaftar.
Untuk level operator, proses kualifikasi
MENGADAKAN
SELEKSI bisa dilakukan oleh HRD sendiri.
Untuk level leader atau staff keatas
dilakukan oleh HRD dan pimpinan
LULUS
department yang memerlukan.
?
Jika seleksi data karyawan sudah OK,
YA
maka HRD akan mengundang calon
STAFF HRD &
KARYAWAN
karyawan yang bersangkutan untuk
mengikuti seleksi.
KONTRAK KERJA
Proses seleksi dilakukan dengan Test
tertulis dan nterview.
STAFF HRD
MEMBERIKAN Jika calon karyawan dinyatakan lulus
BASIC TRAINING
proses seleksi, maka selanjutnya calon
karyawan tersebut wajib menandatangani
STAFF HRD kontrak kesepakatan kerja.
MENEMPATKAN
KARYAWAN

DEPT TERKAIT RIWAYAT

PELATIHAN
MEMBERIKAN “ON
THE JOB Semua karyawan wajib mengikuti on the
TRAINING” job training sebelum melakukan
HRD pekerjaan.
BUAT RIWAYAT
PELATIHAN & UPDATE DAFTAR
DAFTAR KARYAWAN
KARYAWAN

Berdasarkan training yang telah diberikan,

END HRD membuat Riwayat Pelatihan
Karyawan.