1.- CONCEPTO. - El contrato es el acuerdo entre dos o mas personas sobre un objeto de interés
jurídico, así mismo contrato es todo pacto ajuste o convenio estipulado entre partes que se
obligan a dar, hacer, no hacer algunas cosas. Esta denominación no se conocía en los códigos
civiles del siglo XIX la denominación fue utilizada por dos economías de incorporarse a la
terminología jurídica.
2.- RELACIÓN DE TRABAJO. - Proviene de las voces latinas “relatio” que significa conexión de
una cosa con otra la locución “relación de trabajo” significa la conexión indispensable que
existe entre quien presta un servicio y quien lo recibe.
ARTICULO 5º- El contrato de trabajo es individual o colectivo, según que se pacte entre un
patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero, o entre un patrono o asociación de
patronos y un sindicato federación o confederación de sindicatos de trabajadores.
Clasificado de diversas formas, según el punto de vista que sea considerado y puede ser:
Por el lugar donde se presta, en el local del empleador domicilio del trabajador en
el taller del trabajador, transeúntes.
Celebración de trabajo en Bolivia. - el art, 6 de la ley general del trabajo establece que el
contrato puede celebrarse verbalmente por escrito y su existencia se acredita por todos los
medios legales de prueba constituye la ley de las partes siempre que hay sido legalmente
constituido.
Clausulas leales y refrenda jurídica. - se llaman clausulas legales a las que automáticamente
quedan contenidas en el contrato de trabajo, aunque no se indiquen expresamente.
7.- la refrenda jurídica es una especie de legalización jurídica de trabajo con la intervención de
la autoridad laboral o administrativa. La binación o autorización se realiza por dicho
funcionamiento.
El art. 22 de la ley general del trabajo dice: el contrato de trabajo requiere, para alcanzar
jurídica, ser refrendado por la autoridad del trabajo o la administrativa en defecto de ella.
Contenido del contrato de trabajo. - cuando se otorga por escrito, deben contener las
clausulas necesarias para identificar a las establecer derecho y obligaciones
El Art. 7 de D.R. (Decreto Reglamentario) estable:
- Tiempo indefinido
- Por tiempo determinado o a plazo fijo
- Por obra o servicio
8.1 contrato de trabajo por tiempo definido. - es aquel que se celebra entre el empleador y
trabajador, sin fijar el plazo de determinación tiene vigencia.