RINGKASAN

PROSEDUR REHABILITASI/PEMULIHAN
Tujuan utama Orica adalah untuk mencegah terjadinya cidera dan sakit di pekerjaan. Jika
anda cidera atau sakit, maka Orica berkomitmen mengembalikan anda untuk tetap bekerja
melalui program rehabilitasi yang efektif yang dimulai dari saat permulaan sakit atau cidera,
apakah cidera/sakitnya berhubungan dengan pekerjaan atau tidak.

PEMULIHAN TEMPAT KERJA

Sebagian besar karyawan yang mengalami cidera atau sakit hanya membutuhkan first aid atau
perawatan medis skala kecil sebelum kembali bekerja seperti biasanya.
Namun demikian beberapa karyawan memerlukan bantuan yang lebih besar untuk bisa
kembali bekerja seperti biasa. Untuk keadaan seperti inilah “Rencana Kembali Bekerja atau
Rehabilitasi/Pemulihan” bisa dikembangkan guna memenuhi kebutuhan setiap karyawan
sehingga mereka bisa dibantu agar bisa bekerja kembali segera. Rencananya mungkin
termasuk antara lain jam kerja yang dikurangi, disediakan tugas-tugas pilihan atau kembali
melakukan job training.

PROSEDUR REHABILITASI/PEMULIHAN

Beritahu supervisor anda, segera begitu terjadi sakit atau cidera yang
berhubungan dengan pekerjaan
Perawatan Medis. Karyawan yang periksa/berkonsultasi dengan dokter karena
cidera/sakit
harus membawa antara lain surat pengantar dari Orica, formulir “Pemberitahuan Tugas
Pilihan” dan formulir “Persetujuan”. Formulir “Pemberitahuan Tugas Pilihan” harus
diserahkan kepada dokter pemeriksa setiap kali melakukan pemeriksaan sampai sakit
atau cideranya sembuh.
Tidak sehat untuk melakukan tugas yang normal. Karyawan harus mengembalikan
formulir “Pemberitahuan Tugas Pilihan” ke supervisornya sehingga “Rencana Kembali
Bekerja” bisa dirumuskan berdasarkan pada kesehatan karyawan tersebut.
Rencana Kembali Bekerja harus dirumuskan oleh Koordinator Kembali Bekerja yang
selanjutnya akan:
- berkonsultasi dengan dokter tentang kesehatan
anda
- menyediakan tugas-tugas pilihan bagi
anda
- berkonsultasi dengan perwakilan karyawan dan rekan kerja, jika
diperlukan
- memonitor peningkatan kualitas kerja dari tugas-tugas pilihan yang disediakan oleh
dokter.

KEWAJIBAN KARYAWAN

• Peduli. Selalu melakukan pekerjaan dengan cara yang aman guna mencegah cidera pada
diri anda sendiri atau orang lain.
• Melapor jika cidera. Adalah kewajiban anda untuk segera memberi tahu supervisor jika
terjadi cidera atau sakit.
• Kerjasama dengan rekan kerja. Sehubungan dengan perubahan tempat kerja
yang
didesain guna membantu program rehabilitasi/pemulihan
karyawan.
• Kewajiban Rehabilitasi/Pemulihan. Anda diwajibkan bekerja sama dengan supervisor
anda

Page 1 0f 5
 untuk memenuhi persyaratan rehabilitasi/pemulihan. Jika anda gagal dalam hal ini,
maka keuntungan kompensasi anda akan berkurang atau dibatalkan seperti diatur dalam
Akta Kompensasi Pekerja.

Catatan
Tambahan:
Jika cidera yang berhubungan dengan pekerjaan diidentifikasi terjadi di luar jam kerja, maka
karyawan harus memberi tahu dokter yang merawat mengenai Prosedur Rehabilitasi Orica dan
kemudian menghubungi supervisor mereka. Kemudian supervisor akan menghubungi coordinator
Kembali Bekerja dan personil lain yang terkait sesegera mungkin setelah melakukan konsultasi dengan
dokter.

JIKA ANDA MEMERLUKAN INFORMASI LEBIH LANJUT MENGENAI PROSEDUR

INI, SILAHKAN MENGACU PADA MODEL PROSEDUR ORICA –OH-014B.
Page 2 0f 5
 LEMBAR CAKUPAN REHABILITASI
Jika cidera atau sakit yang berhubungan dengan pekerjaan maupun yang bukan
mengakibatkan:

• kehilangan waktu kerja

• adanya tugas-tugas pilihan yang diatur di tempat
kerja
• terulangnya cidera atau sakit yang dahulu pernah
terjadi
• terjadinya potensi kehilangan waktu kerja atau kemungkinan adanya
klaim
Kompensasi Pekerja di waktu mendatang,

maka semua manager/supervisor harus memberi tahu dan berhubungan dengan

Koordinator Rehabilitasi sebelum Tugas Pilihannya
diimplementasikan.

Orica berkomitmen menyediakan Tugas Pilihan untuk karyawan yang cidera

atau sakit yang berhubungan dengan pekerjaan maupun yang bukan. Tugas
Pilihan yang disediakan adalah tugas:

• yang produktif bagi

perusahaan
• yang tidak akan memperburuk atau menunda penyembuhan cidera atau
sakit
• yang membuat karyawan dan rekan kerja mereka merasa puas
dan
• yang akan direview secara
reguler

Jika cidera yang berhubungan dengan pekerjaan diidentifikasi terjadi diluar jam
kerja, maka karyawan harus memberi informasi kepada dokter yang merawat tentang
Prosedur Rehabilitasi Orica dan kemudian menghubungi supervisor mereka.
Kemudian supervisor akan menghubungi coordinator Kembali Bekerja dan personil
lain yang terkait sesegera mungkin setelah melakukan konsultasi dengan dokter.
Page 3 0f 5
 TANGGUNG JAWAB LINE MANAGER DAN KARYAWAN

Line Manager

• Sedapat mungkin, sediakan cara bagi karyawan yang sakit atau cidera baik yang
berhubungan dengan pekerjaan atau bukan agar karyawan yang bersangkutan tetap bisa
bekerja atau kembali ke pekerjaannya sesegera mungkin untuk memperoleh rehabilitasi

• Pastikan penyebab ketidakhadiran dan pelihara hubungan dengan karyawan yang sakit atau
cedera untuk tetap bisa memberi dukungan

• Setelah diberitahu oleh pelayanan kesehatan kerja, putuskan sifat pekerjaan yang harus
dilakukan oleh karyawan yang sakit atau cedera dan berapa lamanya periode antara review
yang satu dengan yang lainnya

• Beritahu Koordinator Rehabilitasi mengenai perubahan tugas dan kapasitas kehadiran

karyawan yang cedera yang bisa berdampak pada rencana atau program rehabilitasi (baik
secara positif atau negatif)

• Ambil tindakan yang tepat jika pekerjaan alternatif yang sesuai tidak tersedia apabila
karyawan tersebut kemungkinannya tipis untuk kembali ke pekerjaan yang tidak terbatas

Karyawan

• Kenali penasihat medis mereka untuk mengetahui prosedur dan kebutuhan kontak awal
dengan Koordinator Rehabilitasi dan / atau Pelayanan Kesehatan Kerja Perusahaan

• Berikan surat keterangan dokter ketika tidak masuk kerja karena sakit atau cedera selama
lebih dari lima hari berturut-turut atau kurang sesuai dengan persyaratan unit perusahaan

• Setelah tidak masuk kerja selama sepuluh hari atau lebih atau kurang menurut instruksi
manajemen unit perusahaan, maka akan dirujuk ke Pelayanan Kesehatan Kerja
supaya diberi tahu apakah tugas yang dipilih diperlukan atau tidak.

Page 4 0f 5
REHABILITATION FLOWCHART
Employee Cidera/sakit berkelanjutan

Employer
Segera beritahu Supervisor
Co Worker

First Aider Memberikan Pertolongan

Pertama (First Aid)

First Aider Yes Catat Incident

Supervisor Cidera ringan? Kembali Bekerja
(Return to Work)

No
Occupational Health Services Perawatan tambahan. Jika dirujuk
& / Or External Provider ke pihak eksternal, perlu sertakan
surat Rehabilitasi Orica

Occupational Health Services Sehat untuk Yes

External Provider tugas normal?

No
Rehabilitation Coordinator Persiapkan secara formal Rencana
Supervisor Kembali Bekerja (Return to Work
Plan)

Occupational Health Services Dapat melakukan No

External Provider pekerjaan?

Yes
Occupational Health Services
Rehabilitation Coordinator Sehat untuk tugas pilihan Tidak sehat untuk kerja

Rehabilitation Coordinator Review oleh Koordinator Review oleh Koordinator

Rehabilitasi Rehabilitasi

Rehabilitation Coordinator
Sehat untuk tugas Perubahan tugas/ Tidak fit/sehat
Workers Compensation Manager normal kerja permanen permanen
Supervisor / HR, etc

Rehabilitation Coordinator Pelaksanaan Pelaksanaan Pelaksanaan

Workers Compensation Manager rehabilitasi selesai rehabilitasi selesai rehabilitasi selesai

Page 5 0f 5
 SURAT PENGANTAR
No.:……………………...............

Perihal:
……………………..

Kepada Yth.:
.........................................
. Di
………………………….

Yang bertanda tangan di bawah ini menerangkan bahwa:

Nama :

……………….............................
Kelahiran :
………………............................. Site :
……………….............................

Merupakan karyawan kami yang bermaksud melakukan pemeriksaan kesehatan karena

suatu penyakit atau cidera yang bisa mempengaruhi kapasitasnya dalam bekerja.
Kondisinya mungkin tidak terkait dengan pekerjaan, tetapi Orica mempunyai kebijakan untuk
menyediakan pekerjaan melalui program rencana “Kembali Bekerja” dengan berbagai
“Tugas Pilihan” yang spesifik.

Kami mohon kiranya Bapak/Ibu bisa melakukan pemeriksaan kesehatan terhadap karyawan
kami tersebut sehubungan dengan pekerjaan yang harus dilakukan. Sesudah pemeriksaan
dilakukan, mohon kiranya Bapak/Ibu bisa mengisi formulir “Pemberitahuan Tugas Pilihan”
yang tersedia dan mengirimkannya kembali kepada kami melalui nomor Fax 0542-750758.
Isian yang ada akan sangat berguna bagi kami guna merumuskan rencana kembali bekerja
atau rencana pemulihan kesehatan terhadap karyawan yang bersangkutan, sehingga proses
pemulihannya bisa dipercepat.

Apabila ada hal-hal lebih lanjut yang perlu dibicarakan mengenai program kembali bekerja
atau program pemulihan ini, Bapak/Ibu bisa menghubungi kami melalui nomor-nomor berikut
ini : 0542-750757 dan 021-5723070.
Untuk kepentingan pembayaran, mohon Bapak/Ibu bisa mengirimkan nomor rekening bank
kepada kami melalui nomor fax di atas.

Demikianlah surat ini kami buat. Selanjutnya kami mengucapkan terimakasih atas kerja sama
dan bantuannya dalam usaha kami melakukan pemulihan kesehatan terhadap karyawan
kami.

Balikpapan,

……………………..

HormatKami,
 PEMBERITAHUAN TUGAS PILIHAN
Nama Karyawan: …………………………….............. Jabatan: …………………………….............

Setelah dilakukan pemeriksaan, berikut ini adalah rekomendasi yang kami sampaikan
untuk karyawan tersebut di atas:

Sehat untuk melakukan: ˜ Tugas normal

˜ Tugas pilihan
˜ Sama sekali tidak sehat untuk melakukan kegiatan.
Batasan:
Memanjat/Tangga ˜ Normal ˜ Dibatasi ˜ Dilarang
Berjongkok ˜ Normal ˜ Dibatasi ˜ Dilarang
Membungkuk ˜ Normal ˜ Dibatasi ˜ Dilarang
Duduk ˜ Normal ˜ Dibatasi ˜ Dilarang
Berdiri ˜ Normal ˜ Dibatasi ˜ Dilarang
Bekerja di ketinggian ˜ Normal ˜ Dibatasi ˜ Dilarang
Mengangkat sesuatu di atas bahu ˜ Normal ˜ Dibatasi ˜ Dilarang
Mengangkat ˜ 5 kg ˜ 10 kg ˜ 15 kg
˜ 20 kg
Bergerak ˜ Normal ˜ Dibatasi ˜ Hanya duduk
Jam Kerja ˜ Normal ˜ Dibatasi (tulis berapa jam yang
disarankan dalam kolom di bawah ini)
Mengendarai kendaraan ˜ Mobil ˜ Forklift ˜ Fronted Loaders
˜ Barang Berbahaya
Mengoperasikan plant/mesin ˜ Ya ˜ Tidak

Pekerjaan yang diulang-ulang:

Penggunaan bahu kanan ˜ Normal ˜ Dibatasi ˜ Hindari
Penggunaan bahu kiri ˜ Normal ˜ Dibatasi ˜ Hindari
Penggunaan tangan/lengan kanan ˜ Normal ˜ Dibatasi ˜ Hindari
Penggunaan tangan/lengan kiri ˜ Normal ˜ Dibatasi ˜ Hindari
Mendorong/Menarik ˜ Normal ˜ Dibatasi ˜ Hindari

Alat Pelindung Diri (APD):

Apakah pekerja tersebut diijinkan mengenakan APD yang diperlukan ketika pekerjaannya
melebihi batasan yang ditetapkan.
˜ Ya ˜ Tidak (tulis alasannya di dalam kotak di bawah ini)
Rekomendasi yang lain:

Jumlah jam kerja: Lamanya pembatasan: Review berikutnya tanggal:

Nama dokter : Tanda tangan: Tanggal:

Mohon fax formulir “Pemberitahuan Tugas pilihan” ini ke nomor: 0542-750758