Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Salud Ocupacional hoy Seguridad y Salud en el Trabajo, es aquella disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

La Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos prevenir las enfermedades profesionales,
proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral, donde se
desempeñan, y establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y
capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.

Ventajas del SG-SST

La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la
calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de
las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la
productividad. Además, velar por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia
de riesgos laborales.

Historia de la seguridad y salud en el trabajo

Se remonta al año 1904 donde el señor Rafael Uribe, se refiere a los asuntos correspondientes al
cuidado del trabajador, es este aspecto lo que genera la creación de la ley 57 de 1915

Que trataba sobre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales llamadas la ley
Uribe

Esta fue la primera ley dedicada al cuidado del trabajador que hoy ya es llamada seguridad y salud
en el trabajo a partir de esta primera ley se empezó a estructurar más normas legales que
brindaron apoyo y fortalecieron la actividad para el cuidado de la salud de los trabajadores

Es asi como se emiten las leyes 46 de1918, 37 de 1921, 10 de 1938, y la ley 44 de 1939 asi como el
decreto 2350 de 1944 cada una de estas leyes promovieron y conformaron acciones tendientes a
la higiene y salud de los trabajadores seguros de vida las enfermedades laborales

Con el presente decreto se fundamentó el código sustantivo del trabajo es así como en 1945 se
dan las bases a la estructura legal de la seguridad y salud en el trabajo, esta se da en el marco legal
de la ley 6 de 1945 llamada la ley general de trabajo en la cual se enmarcan las disposiciones
pertinentes a las convenciones de trabajo asociaciones profesionales entre otras

Ley 1562/2012.

Esta norma arroja luz sobre los conceptos de Sistemas General de Riesgos Laborales, y sobre el
conocido por aquel entonces como Programa de Salud Ocupacional. Concretamente define un
Sistema General de Riesgos Laborales como el conjunto de entidades, normas y procedimientos a
seguir para lograr la prevención y protección de todos los trabajadores ante las efermedades y
accidentes a los que se enfrentan en su ámbito laboral.

Decreto 1072 de 2015

Dando cumplimiento a esta Ley 1562/2012, surge posteriormente, el Decreto 1443, el cual
actualmente se haya compilado en el Decreto 1072 de 2015.

Concretamente, nos dice que el SG-SST, destaca por ser un elemeto que agrega valor a la gestión
de las organizaciones no sólo por ser un elemento de cumplimiento legal sino por los importantes
beneficios que aporta en cuanto a optimización de los procesos y de los recursos.

Unos de los requisitos obligatorios que recoge este Decreto 1072 de 2015 es el impositivo para
todas las organizaciones colombianas de implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud Ocupacional, con independencia del número de empleados.

¿Qué es un accidente del trabajo?

Un accidente del trabajo es toda lesión que sufra un trabajador a causa o con ocasión del trabajo,
y que le produzca incapacidad o muerte.

La legislación determina que “un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador
sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” (art. 115 LGSS)

Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es necesario que:

1. Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o detrimento
corporal causado por una herida, golpe o enfermedad.

2. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una
relación de causalidad directa entre trabajo - lesión.

¿Qué supuestos están considerados como Accidentes de Trabajo?

Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque sean distintas a las
habituales: Se entenderá como accidente de trabajo, aquel que haya ocurrido durante la
realización de las tareas encomendadas por el empresario, o realizadas de forma espontánea por
el trabajador/a en interés del buen funcionamiento de la empresa

Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo: Las lesiones sufridas durante el
tiempo y en el lugar de trabajo se consideran, salvo prueba en contrario, accidentes de trabajo
(Art. 115.3 LGSS)

Accidentes en misión: Son aquellos sufridos por el trabajador/a en el trayecto que tenga que
realizar para el cumplimiento de la misión, así como el acaecido en el desempeño de la misma
dentro de su jornada laboral.
Beneficios de la Prevención de Riesgos Laborales

Los accidentes en el trabajo constituyen una cuantiosa fuente de costos, especialmente para las
pequeñas empresas, donde puede tener una importante repercusión económica. Pero la
prevención de riesgos no sólo se traduce en una reducción de los daños y costos. Si le sumamos
una mejora de las condiciones del trabajo, contribuye notablemente a mejorar el rendimiento, la
eficacia y la competitividad de la empresa en varias formas:

La salud y la calidad de vida de los trabajadores mejora, por lo que el compromiso hacia la
empresa aumenta.

Un entorno de trabajo adecuado, y una atención a las personas crean un clima de confianza que
favorece la motivación y satisfacción de los trabajadores.

Una cultura preventiva mejora la imagen de la empresa, con el beneficio que esto conlleva en sus
relaciones con clientes, proveedores y la sociedad en su conjunto.

Asegura el cumplimiento por parte de la empresa de la legislación aplicable en lo referente a

prevención de riesgos laborales.

Reduce el número de accidentes de trabajo.

Reduce así mismo las enfermedades laborales.

Maximiza la gestión de recursos humanos.

Genera aumento de productividad para la empresa que lo aplica.

Favorece las relaciones entre el personal laboral y de este con la propia empresa.

Incidente laboral

Un INCIDENTE es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se
presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las
personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente. Un incidente es una alerta que es
necesario atender.

Un incidente es una alerta que es necesario atender. Es la oportunidad para identificar y controlar
las causas básicas que lo generaron, antes de que ocurra un accidente.

¿DÓNDE ACUDIR?

En caso de accidente de trabajo la prestación sanitaria, la baja médica, la medicación Todo lo

necesario para reponer la salud del trabajador/a debe ir a cargo de la cuota de Accidentes de
trabajo que generalmente gestiona una mutua. En caso de que se trate de Una enfermedad
común va a cargo de la cuota de contingencias comunes que gestiona el Sistema de la seguridad
social.
Enfermedades laborales

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales,
pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.

Rutas de atención

Ruta integral de atención para la promoción y mantenimiento de la salud en el curso de vida de

carácter individual y colectivo, dirigidas a promover la salud, prevenir el riesgo, prevenir la
enfermedad y generar cultura del cuidado de la salud en las personas, familias y comunidades

Que es la incapacidad laboral?

Es la situación por las que un trabajador/a no puede desempeñar sus tareas o funciones en su
puesto de trabajo.

Eso sí, existen diferentes tipos de incapacidad, según el grado de la misma y alcance. La Seguridad
Social define estas incapacidades basándose en una serie de requisitos

Incapacidad Temporal (sus siglas son IT)

La incapacidad temporal se da cuando una persona se ha dado de baja por una enfermedad, que
puede ser puntual, por enfermedad común o accidente no laboral, el médico está obligado a dar
unos partes de confirmación al enfermo, hasta su recuperación y posterior vuelta a su trabajo

La duración de la incapacidad temporal se puede prolongar hasta los 365 días, momento este, en
que se puede estudiar y valorar la posibilidad de que la incapacidad se convierta en permanente,
el encargado de dictaminar si procede el cambio a la permanente es el Instituto Nacional de la
Seguridad Social

Incapacidad Permanente (sus siglas son IP)

Tras una revisión de la enfermedad que ha llevado a la Incapacidad Temporal a esta persona
durante esos 365 días, y siempre sí la Seguridad Social considera y valora que se continúe con un
tratamiento y en un principio sin posibilidades de mejora, se puede pasar a la situación de
Incapacidad Permanente, en este caso se pueden dar diferentes posibilidades de incapacidad que
a continuación detallamos:
Incapacidad Permanente Parcial (siglas IPP). Esto ocurre cuando la enfermedad que le ha llevado
a continuar en situación de incapacidad, le ha producido una disminución de un 33% de su
rendimiento en sus tareas profesionales.

Incapacidad Permanente Total (siglas IPT). Esta situación, indica que el trabajador no puede
realizar las tareas que venía realizando en su trabajo habitual, pero esto no quita que pueda hacer
otra clase de trabajos distintos al que venía haciendo.

Incapacidad Permanente Absoluta (siglas IPA). Esta incapacidad inhabilita a la persona que así ha
sido valorada para toda las profesiones.

Gran Invalidez (siglas GI). En el caso de que el trabajador haya llegado a esta situación de gran
invalidez y que necesite un cuidador para sus tareas diarias, se le añade una ayuda económica.

Lesiones permanentes no invalidantes. Se llaman así a las lesiones derivadas de un trabajo, por
enfermedad profesional o accidente, son secuelas que físicamente disminuyen la capacidad del
trabajador sin que por ello tengan la condición de una incapacidad permanente.

Que es una pensión de invalides ¿

Es una prestación económica que consiste en el pago de una renta mensual denominada pensión a
una persona que ha sido calificada como inválida y cuya enfermedad o patología es de origen
común. 1. Se determina como inválida la persona que ha perdido el 50% o más de su capacidad
laboral.

¿Cuáles son los requisitos que debes tener en cuenta para obtener la pensión por invalidez?

Certificar tu invalidez en donde conste haber perdido el 50% o más de la capacidad laboral a causa
de una enfermedad o por un accidente no profesional.

Haber cotizado 50 semanas durante los últimos tres (3) años al hecho que causó tu invalidez.

¿En cuánto tiempo se resuelve la solicitud de pensión?

Una vez radicada formalmente, la aseguradora tendrá cuatro (4) meses para resolverla.

Para saber El monto mensual de la Pensión de Invalidez depende del Ingreso Base de Liquidación
(IBL), según las semanas cotizadas acreditadas. Y no podrá ser superior al 75% del IBL ni inferior al
salario mínimo legal mensual vigente.

Que es una pensión de sobrevivencia

La pensión de sobrevivencia es un beneficio al cual tienen derecho los integrantes del grupo
familiar del afiliado fallecido, que al momento del siniestro, cumplan con los requisitos
establecidos por ley.
Hay dos tipos de beneficiarios de la Pensión de Sobrevivientes o Sobrevivencia:

Vitalicios:

Cónyuge o compañero permanente: esta persona podrá obtener la Pensión de Carácter Vitalicio
cuando, al momento del fallecimiento del Afiliado o pensionado, demuestra que es mayor de 30
años de edad. Si es menor de 30 años, únicamente accederá a este beneficio si tiene hijos con el
Afiliado o pensionado fallecido.

Los padres: aplica únicamente para los padres del Afiliado o pensionado fallecido que no tenga
cónyuge o compañero permanente, ni hijos con derecho

Temporales:

De acuerdo con lo señalado por la ley, la Pensión de sobrevivientes o Sobrevivencia es temporal

para:

Cónyuge o compañero permanente: según fuere el caso, cuando este tenga menos de 30 años de
edad y, adicionalmente, no haya procreado hijos con el Afiliado.

Hijos: tendrán derecho a esta pensión cuando sean:

Menores de edad: recibirán la pensión hasta cumplir los 18 años.

Mayores de edad: los hijos que –al momento del fallecimiento del Afiliado o pensionado– se
encuentren entre los 18 y 25 años, dependan económicamente de él y estén estudiando. En este
caso, recibirán la pensión hasta que cumplan 25 años.

Auxilio funerario

¿En qué consiste?

Es una prestación económica que se genera cuando fallece el afiliado o pensionado por vejez o
invalidez, se pagará a la persona que demuestre haber sufragado los gastos fúnebres o de
entierro.

Este auxilio no se otorga por fallecimiento de los beneficiarios de afiliados o pensionado, ni

cuando los gastos hayan sido pagados por un seguro contratado por el causante.

¿Es el auxilio funerario propio de algún régimen pensional?

No, el auxilio funerario es reconocido por la muerte de un afiliado o un pensionado,

independientemente del régimen al que este se encuentre aportando o del cual se haya
pensionado.

¿Quién tiene derecho a recibir el auxilio funerario?

Aquella persona que compruebe haber corrido con los gastos funerarios del afiliado o el
pensionado que murió. Cabe resaltar que puede ser cualquier persona, sin necesidad de que sea
un familiar, el cónyuge o compañero (a) permanente.
¿A cuánto equivale el auxilio funerario?

La prestación económica equivale al último salario base de cotización en caso de que sea un
afiliado, y a la última mesada recibida si la persona era pensionada. Cabe resaltar que el auxilio
funerario nunca podrá ser inferior a 5 SMLMV (salarios mínimos legales vigentes) ni superior a 10
SMLMV.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamarlo?

El artículo 50 de la ley 758 de 1990, señala que para las prestaciones económicas adicionales la
fecha de prescripción es de 1 año a partir de la fecha de la muerte de la persona.