PENILAIAN KINERJA PETUGAS

PEMBERI PELAYANAN KLINIS

No. Dokumen :

SOP No.Revisi:
TanggalTerbitan :
Halaman: 1 / 2

UPT H.Suparno,A.Md.Kep
PUSKESMAS LABANAN (ttdKa. UPT) NIP.19640526 198511 1 001

Penilaian Kinerja adalah suatu kegiatan penilaian terhadap kinerja petugas

1. Pengertian
pemberi layanan klinis di puskesmas dalam kurun waktu tertentu agar
pasien memperoleh asuhan klinis sesuai kebutuhan dan dilakukan dengan
optimal
Sebagai acuan penerapan langkah – langkah penilaian kinerja petugas
2. Tujuan
pemberi pelayanan klinis

3. Kebijakan Berdasarkan SK Kepala Puskesmas Nomor 23 Tahun 2019 tentang Kebijakan

Kredensialing dan Pembentukan Tim Kredensialing
Permenkes RI Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Puskesmas
4. Referensi
1. Kepala Puskesmas dibantu oleh Penanggung Jawab Pelayanan Klinis
5. Prosedur /
dan Tim Kredensialing mengidentifikasi petugas pemberi layanan
Langkah-Langkah klinis.
2. Kepala Puskesmas dibantu oleh Penanggung Jawab Pelayanan Klinis
dan Tim Kredensialing melakukan penilaian kinerja petugas
berdasarkan unsur-unsur penilaian sebagai berikut :
a. PNS, penilaian meliputi unsur : orientasi pelayanan, integritas,
disiplin, kerjasama, kepemimpinan
b. Tenaga Kontrak, penilaian meliputi unsur : kemampuan bekerja,
tingkat kehadiran, perilaku, aktivitas, kerjasama
3. Kepala Puskesmas dibantu oleh Penanggung Jawab Pelayanan Klinis
dan Tim Kredensialing melakukan penilaian tiap 3 tahun sekali.

6. Diagram Alir -

(JikaPerlu)

7. Unit Terkait 1. Semua Unit Pelayanan

2. Puskesmas Pembantu

1/2
8. DokumenTerkait -

No Yang dirubah Isi Perubahan Tgl. Mulaidiberlakukan.

2/2