ORIENTASI KHUSUS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

B. 0074/RSUHBK/II/ 00 1/2
RSUD PEL/04/2018
H. BADARUDDIN
KASIM

Tanggal Terbit : Ditetapkan :

21 April 2018 Direktur Rumah Sakit

SPO
dr. H. MASTUR KURNIAWAN
NIP.19720109 200604 1 019

PENGERTIAN Orientasi karyawan khusus adalah kegiatan pengenalan unit

kerja baru ,falsafah, susunan organisasi , tata kerja, sarana
dan prasarana di unit tersebut. Orientasi Karyawan
merupakan kegiatan upaya agar karyawan tersebut yang
akan bekerja di unit kerja baru mengetahui uraian tugas
pekerjaan sesuai dengan pendidikan dan bidang kerjanya
sehingga siap bekerja di unit kerjanya.
TUJUAN Sebagai acuan dalam penyelenggaraan orientasi karyawan di
unit tempat karyawan tersebut bekerja.
KEBIJAKAN Surat Keputusan Direktur RSUD H. Badaruddin Kasim
Nomor ...... tentang Kebijakan Kompetensi dan Kewenangan
Staf RSUD H. Badaruddin Kasim.
PROSEDUR 1. Bagian pengembangan staf mendapatkan daftar nama
orientasi khusus karyawan lama dan baru untuk
dilaksanakan orientasi dari personalia.
2. Bagian pengembangan staf menjadwalkan pelaksanaan
orientasi karyawan lama selama 4 (empat) hari dan
karyawan baru sesuai dengan unit kerjanyanya ( orientasi
khusus bidang keperawatan dilaksanakan selama 3 bulan,
medis selama 1 bulan, bidang non medis dan penunjang
medis selama 1 bulan.
3. Bidang SDI menyerahkan ke kepala unit kerja untuk
dilakukan orientasi khusus .
4. Bidang SDI membuat undangan mengadakan pertemuan
acara serah terima dengan kepala unit
5. Materi Orientasi Khusus :
– Falsafah dan tujuan di unit kerja
– Susunan Organisasi dan tata kerja di unit kerja
– Prosedur kerja tetap di unit kerjanya
– Sarana dan prasarana di unit kerja
– Uraian tugas
– Prosedur kerja tetap di unit kerja yang terkait.
– Materi lain sesuai dengan kebutuhan unit kerja
– Mutu Unit Kerja
6. Evaluasi orientasi khusus dalam bentuk penilaian
kualitatif
 ORIENTASI KHUSUS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

B. 0074/RSUHBK/II/ 00 2/2
RSUD PEL/04/2018
H. BADARUDDIN
KASIM
– Amat baik = 91 -100
– Baik = 76 – 90
– Cukup = 61 – 75
– Kurang = ≤ 60
7. Peserta orientasi khusus dinyatakan lulus jika
mendapatkan nilai minimal “ BAIK “
8. Bila peserta orientasi khusus mendapatkan nilai cukup
atau kurang maka akan dilakukan perpanjangan masa
orientasi 1 (satu) kali periode sesuai dengan periode
orientasi khusus unit kerja dan oleh karenanya belum
dapat diterbitkan Surat Keputusan Penempatan Karyawan.
9. Pelaporan kegiatan orientasi khusus di laksanakan oleh
Pimpinan unit kerja masing-masing karyawan ditujukan
kepada Manajer SDI sebagai salah satu penilaian
kelayakan karyawan dengan menggunakan form laporan
evaluasi orientasi
10. Setelah orientasi selesai karyawan yang bersangkutan
menandatangani formulir orientasi yang ada.
11. Manager unit terkait menyerahkan formulir orientasi asli
yang telah disi lengkap ke bagian SDI , sedangkan
salinananya menjadi dokumentasi di unit terkait
12. Bagian sumber Daya insani melaporkan hasil orientasi
kepada Direktur rumah Sakit .
13. Bagian Sumber daya Insani membuat dan menerbitkan
Surat Keputusan penempatkan karyawan baru di unit
terkait
UNIT TERKAIT 1. Direktur RSUD H. Badaruddin Kasim
2. Komite medik
3. Komite Keperawatan
4. Komite PPA Lainnya
5. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian RSUD H.
Badaruddin Kasim
6. Yang Bersangkutan