PENERIMAAN STAF KLINIS

RSUD
BULUYE
NAPOA’E
MOUTONG
No. Dokumen : No. Revisi Halaman:

Standar Tanggal Terbit : Ditetapkan oleh :

Prosedur
Operasiona
l dr. Nur Rafni Rafid
Dir. Rumah Sakit Umum Daerah Buluye
Napoa’e Moutong
Pengertian Rekruitmen staf adalah proses penyaringan/penerimaan sumber
daya manusia (SDM) sebagai staf/karyawan yang dimulai dengan
seleksi surat lamaran sampai dengan proses penerimaan calon
staf/karyawan
Tujuan Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tatacara/proses
penerimaan/rekruitmen dan seleksi Sumber Daya Manusia (SDM)
sebagai staf/karyawan yang berkompeten dan profesional di
Rumah Sakit Buluye Napoa’e Moutong
Kebijakan 1. SK Rekruitmen Pegawai Rumah Sakit Buluye Napoa’e
Moutong
2. Pola Ketenagaan Rumah Sakit Buluye Napoa’e Moutong
Prosedur 1. Lamaran pekerjaan (bagian Medis,
Keperawatan, bagian Penunjang Medis, Administrasi & Keua
ngan) diberikan kepada Bagian SDM oleh calon staf.
2. SDM melakukan seleksi kelengkapan berkas dan
administrasi meliputi :
a. Surat lamaran
b. Daftar riwayat hidup
 c. Surat Tanda Registrasi (STR)
d. Ijazah legalisir dan transkrip nilai legalisir
e. Fotocopy KTP
f. Pas photo 4X6 (2 lembar warna)
g. Surat pengalaman bekerja (jika ada)
h. Surat Berbadan Sehat
i. Fotocopy KK
j. Sertifikat pelatihan
2. Berkas yang lulus persyaratan oleh Bagian Personalia
diberikan kepada Bagian Kepegawaian.
3. Calon staf mengikuti ujian tulis (Tes Pengetahuan & Tes
Psikotes).
4. Hasil ujian tulis diperiksa dan dinilai oleh Kepala Bidang unit
terkait & kerjasama dengan Bagian Kepegawaian
5. Nilai ≥ 70 mempunyai kesempatan untuk mengikuti
interview yang dilakukan oleh Direktur Rumah Sakit,Kepala
Bidang terkait dan Bagian SDM.
6. Jika nilai rata-rata interview dan ujian tulis ≥ 70 maka calon
staf mengikuti tes kesehatan.
7. Jika calon staf lulus tes kesehatan maka akan diterima
menjadi staf dan dilakukan orientasi.
Staf akan dievaluasi minimal 3 (tiga) bulan untuk menjadi pegawai
Unit Kerja 1. Direktur Rumah Sakit
2. Bagian SDM / Kepegawaian