BAB I

PENDAHULUAN

I.1 Latar Belakang

Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara, menyebutkan dimana
ASN sebagai pelayan publik, pelaksana kebijakan publik, perekat dan pemersatu bangsa. Dimana
saat ini ASN harus berlandaskan nilai nilai dimana kepentingan bangsa dan negara berada
diatas kepentingan pribadi. Hal ini merupakan salah satu perubahan dimana memakai system
perbaikan culture set dan mind set, kompetensi, profesionalisme dan etos kerja PNS. Untuk
mencapai hal tersebut, penanaman nilai dasar keprofesian serta peningkatan soft skill PNS
melalui kegiatan pendidikan dan pelatihan (diklat) menjadi satu kesatuan.

Dalam mengaktualisasikan nilai nilai ANEKA yang diimplementasikan diperlukan

perubahan diantaranya pola diklat lama menjadi pola baru yang mengarah kepada revolusi
mental ASN. Pola diklat yang terdahulu hanya menekankan pada pembelajaran satu arah tidak
lagi memenuhi kebutuhan ASN saat ini. Adanya inovasi, gagasan, ide yang dapat mendorong
terciptanya pola pembelajaran diklat yang lebih menekankan pada pembelajaran dua arah sangat
diperlukan pada saat ini.

Di satu sisi, waktu pelaksanaan Masyarakat Ekonomi ASEAN yang semakin dekat juga
melahirkan tuntutan bagi birokrasi untuk mulai berbenah diri. Salah satu hal yang perlu untuk
dilakukan dalam pembenahan diri birokrasi adalah dengan menciptakan berbagai gagasan atau
inovasi pemberian pelayanan kepada masyarakat dalam rangka meningkatkan kualitas mutu dan
intelektual masyarakat Indonesia. Untuk menciptakan hal tersebut, maka diperlukan juga
motivasi kepada Apartur Sipil Negara untuk berpikir secara inovatif guna menghasilkan gagasan
yang dapat diimplementasikan dalam pekerjaandan pelayanan bagi masyarakat sehari-hari.

Nilai Nilai Dasar ASN

Berdasarkan hal-hal di atas, maka Lembaga Administrasi Negara sebagai pusat

pengembangan inovasi pemerintahan, mengeluarkan sebuah kebijakan untuk melakukan
perubahan model diklat prajabatan Calon Pegawai Negri Sipil (CPNS) Golongan III, dengan
menambahkan indikator pelaksanaan aktualisasi nilai-nilai dasar keprofesian PNS yakni
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti Korupsi yang disingkat
ANEKA sebagai salah satu komponen penilaian. Dalam rangka memenuhi indikator tersebut,
maka peserta diklat diminta untuk menuangkan rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar
keprofesian PNS (ANEKA) dalam pekerjaan sehari-harinya.

Berikut untuk mempermudah implementasi ASN maka ada suatu indikator yang dapat
dijadikan dasar dari suatu tolak ukur keberhasilan yang berdasarkan pada asas;

1. Kepastian hukum

2. Profesionalitas

3. Proporsionalitas

4. Keterpaduan

5. Delegasi

6. Netralitas

7. Akuntabilitas

8. Efektif dan Efisien

9. Keterbukaan

10. Non diskriminatif

11. Persatuan dan Kesatuan

12. Keadilan dan kesetaraan

13. Kesejahteraan

ASN sebagai profesi berlandaskan pada prinsip sebagai berikut

1. Nilai dasar

2. Kode etik dank ode perilaku

3. Komitmen, integritas moral dan tanggung jawab pada pelayan public

4. Kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas

5. Kualifikasi akademik

6. Jaminan perlindungan hokum dalam melaksanakan tugas

7. Profesionalitas jabatan

Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti Korupsi yang disingkat ANEKA sebagai salah satu
komponen penilaian.