ANÁLISIS DEL PUESTO

Identificación del puesto Gerente de Recursos humanos

Nombre del área o división Recursos humanos
Título actual del puesto Gerente de recursos humanos
Localidad Chiclayo
Reporta a Gerente General

Trabajo a Desempeñar
Tareas Específicas Tareas Comunes
Reclutamiento de personal,
Supervisar las actividades de todas las áreas, proceso de inducción, despido de
contratación de personal, renovar contrato a los personal, coordinar eventos
trabajadores, evaluación de desempeño, internos recreativos o
coordinar los objetivos y metas de la empresa, capacitación, capacitar a los
mantener un buen clima laboral. trabajadores, Incentivar a los
trabajadores.

Responsabilidades:

De los recursos humanos y materiales de la empresa

Supervisa a:
Personal De ventas, de sistemas, de marketing.

Interacción con:

Personal administrativo
 Tareas que se supervisan:
Las tareas más importantes o específicas.
Tareas que no se supervisan:
Las tareas comunes.
Cómo se controla la calidad:
Reportes

Condiciones físicas
Condiciones del área laboral:
Una oficina mediana pero muy bien amoblada, con ventilación natural y buena
iluminación.
En qué horas se trabaja:
9:00 am. a 1:00 pm- 3:00 pm a 6:00 pm
Períodos de descanso:
2 horas de refrigerio, sábados y domingo, feriados.
Condiciones del entorno:
Condiciones cómodas.
Habilidades requeridas
Cognitivos:
Buena capacidad de memoria, resolución de problemas, trabajo en equipo.

Físicas:
Orientación
Interpersonales:
Comunicación eficaz, liderazgo, tolerante, adaptativo.

Conocimientos requeridos
Universidad/Técnico Universitario: Administración
Cursos especiales Gestión de recursos humanos
Experiencia 4 años
Capacitación

Requisitos especiales
Viajes Si
Trabajo nocturno No
Horas extras No
Fines de semana Si
Otros

Responsable
De equipo Recursos humanos y materiales
De los márgenes de ganancia No
De gastos: Si
De relaciones exteriores No
Otros:
 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Empresa JGM CONSULTORES

Puesto Gerente de recursos humanos
Nombre y apellido del titular Jorge Arbulu
Área del puesto Recursos humanos
Departamento Recursos humanos
Puesto superior Gerente General
Aprobaciones Fecha: 24/09/2019
Titular del puesto Gerente General
Analista Niño Martinez Diego
Superior Susana Rafaela Del Sagrado Coronado Matta

Organigrama

Gerente
General

Gerente de
Area de
recursos Informatica Jefe de ventas
Marketing
humanos

Ejecutivos de
ventas
 Síntesis del puesto:
Supervisar las actividades de todas las áreas, mantener un buen clima laboral,
reclutamiento de personal, contratación de personal, proceso de inducción, renovar
contrato a los trabajadores, Despido de personal, Evaluación de desempeño, coordinar
los objetivos y metas de la empresa, coordinar eventos internos recreativos o
capacitación, capacitar a los trabajadores e Incentivar a los trabajadores.

Responsabilidades del puesto Grado de

relevancia
Actividades Tareas Responsabilidades (alto/medio/bajo)
Supervisar las
actividades de Verificar si se están
todas las Visitar área por área para una cumpliendo con los
áreas. ALTO
supervisión directa. objetivos.

Mantener un
Conciliar la vida
buen clima Investigar sobre la vida
laboral y familiar de ALTO
laboral. personal de los trabajadores.
los trabajadores.

Reclutamiento Estratégicamente atraer

Renovar a los
de personal. aspirantes a puestos de MEDIO
trabajadores.
trabajo.

Contratación Mejorar el
Formalizar la nueva
de personal cumplimiento de ALTO
contratación.
metas de la empresa.

Proceso de Brindarle al nuevo empleado la

Se identifique con la
inducción información necesaria sobre la MEDIO
institución.
empresa y puesto de trabajo.

Renovar
Llamar al empleado y
contrato a los Mantener al personal
comunicarle sobre su ALTO
trabajadores efectivo.
renovación.

Llamar al empleado y
Despido de comunicarle que procederá su
Renovación de
personal despido porque no cumple con MEDIO
personal.
las expectativas de la empresa.

Evaluación de
desempeño Verificar el
Revisar reportes de los
cumplimiento de los ALTO
trabajadores.
objetivos.
Coordinar los
objetivos y Reunión con el gerente para Que los trabajadores
metas de la definir las metas y objetivos tengan objetivos que ALTO
empresa. cumplir

Coordinar
eventos
internos Capacitar y
recreativos o Reunión con los jefes de cada confraternizar entre
MEDIO
capacitación. área. todos los
colaboradores

Capacitar a los
trabajadores. A través de una sesión Un mejor desempeño
MEDIO
brindarle diversas estrategias. en sus actividades

Incentivar a los Mejor desempeño de

Se comunica que existirán
trabajadores. los trabajadores. MEDIO
bonos salariales y de otro tipo

Requisitos del puesto

Formación básica Carrera universitaria
Otra formación complementaria Capacitación en gestión de recursos humanos
Experiencia requerida 1 año
Idioma: Ingles Básico
PC (detallar) Office

Nivel de
Competencias
Requerimiento
Desarrollo del equipo: habilidad de desarrollar el equipo hacia
B
adentro, el desarrollo de los propios recursos humanos.

Modalidades de contacto: capacidad de demostrar una sólida

A
habilidad de comunicación

Liderazgo: habilidad necesaria para orientar la acción de los

A
grupos humanos en una dirección determinada.

Empowerment: Establece claros objetivos de desempeño y las

B
correspondientes responsabilidades personales.

Dinamismo- energía: habilidad para trabajar duro en

B
situaciones cambiantes.
Trabajo en equipo: capacidad de colaborar y cooperar con los
demás. A

Integridad: capacidad de actuar en consonancia con lo que se

B
dice o se considera importante.

Iniciativa: predisposición a actuar proactivamente y a pensar

B
no sólo en lo que hay que hacer en el futuro.