Disusun oleh;
20160101427 RIZKY TRINANDA
20160101423 FAHRUL HIBADILLAH
20160101370 SYAHRUL RIZAL 18/12/18
Mengapa harus Learning Organization ?
Learning Organization
(Organisasi Belajar)
Learning Organization diperlukan untuk :
Learning Organization
(Organisasi Belajar)
Apa itu Learning Organization ?
Secara historis, konsep “Learning Organization” menjadi istilah yang
populer setelah Peter Senge melontarkan gagasannya dalam buku :
The Fifth Discipline;
The Art & Practice of
The Learning Organization
Peter M. Senge
“Organisasi-organisasi dimana orang mengembangkan kapasitas
mereka secara terus-menerus untuk menciptakan hasil yang mereka
inginkan, dimana pola pikir yang luas dan baru dipelihara, dimana
aspirasi kolektif dipoles, dimana orang-orang belajar tanpa henti untuk
melihat segala hal secara bersama-sama”
Fifth Discipline
5 Disiplin
Peter Senge
1. Systems Thinking
2. Personal Mastery
3. Mental Models
4. Shared Vision
5. Team Learning
System Thinking
(Berpikir Sistem)
Orang dalam organisasi belajar bekerja
dalam lingkungan sistemik.
Jantung berpikir sistem adalah
kesadaran akan keterkaitan dirinya
dalam tim, keterkaitan tim dengan
organisasi, keterkaitan organisasi
dengan lingkungan yang lebih luas lagi.
11 Hukum Sistem Thinking Peter Senge
9. Today You can have your cake and eat it too – but not at once
(Anda dapat memiliki kue anda dan memakannya, tetapi tidak
sekaligus)
10. Dividing an elephant in half does not produce two small elephants
(Membelah seekor gajah menjadi dua bagian tidak akan
menghasilkan dua gajah kecil)
11. There is no blame
(Tidak menyalahkan)
Personal Mastery
(Refleksi/Penguasaan Diri)
Dalam organisasi belajar, individu dan profesinya dipandang sebagai
faktor yang krusial untuk membawa keberhasilan organisasi.
Oleh karena itu individu tidak boleh berhenti belajar. Dia harus
memiliki visi (mimpi) pribadi, harus kreatif, dan harus komit pada
kebenaran .
Mental Models
(Pola Mental)
Individu melihat dirinya sendiri sebagai satu unit yang tidak bisa
terpisahkan dari unit lain, dan saling tergantung
Contoh Penerapan
Pemberdayaan Learning Organization di
suatu Organisasi/Perusahaan
Personal Mastery