Taller Garantía, Indemnización, Cancelación, Cumplimiento de plazos y secreto

1. ¿Cuáles son los objetivos de los secretos en los contratos?

2. ¿Cuáles son las causas de cancelación de un contrato?
3. Cree un caso donde se presente indemnización de un contrato
4. Que ocurre cuando se un incumple un contrato.
5. Palabras claves de Garantía, Indemnización, Cancelación, Cumplimiento de
plazos y secreto.
6. Cree un caso donde se incurra en incumplimiento de contrato.
7.
1. ¿Cuáles son los objetivos de los secretos en los contratos?
-La información debe ser secreta o estar compartida en un contexto
de confidencialidad;
-La información debe tener valor comercial por el hecho de ser
secreta;
-El titular de la información debe haber tomado medidas razonables
con arreglo a las circunstancias pertinentes para mantener la información
en secreto.

2. ¿Cuáles son las causas de cancelación de un contrato?

-Muerte del trabajador.
-Mutuo acuerdo entre las partes.
-Renuncia voluntaria.
-Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
-Fin del trabajo o servicio.
-Caso fortuito o fuerza mayor.
-Conducta indebida de carácter grave, la que debe ser debidamente
comprobada. Por ejemplo, falta de probidad del trabajador, acoso sexual o
conducta inmoral.
-Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio y que
aparecen como prohibidas en el contrato.
-No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos días seguidos, o dos lunes en el mes, o un total de tres días en
el mes.
 -Abandono del trabajo por parte del trabajador.
-Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten el
funcionamiento del establecimiento, la seguridad o la actividad de los
trabajadores.
-Daño material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
-Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
-Por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.

3 Cree un caso donde se presente indemnización de un contrato

En una construcción se tiene un contrato donde se tienen una fecha

establecida de entrega de la obra, donde el contratista debe cumplir los
parámetros planteados en el contrato, de lo contrario tendrá que pagar una
indemnización por incumplimiento de los términos establecidos
anteriormente.

4. Cuando un empleador viola tanto los términos de un contrato escrito, como los
de un manual de trabajo, o de un compromiso oral, el trabajador tiene
derecho a demandarlo. Algunos contratos escritos incluso imponen una multa
monetaria para cualquiera de las partes que no cumpla con lo acordado.

La corte considera tanto contratos escritos como orales. Por ejemplo, si le dice a
un empleado que siempre tendrá un puesto en esta empresa, pero después no lo
cumple, el trabajador despedido puede argumentar incumplimiento de contrato.

Las cortes del estado también contemplan los manuales de trabajo, y consideran
sus clausulas como términos contractuales. Por ejemplo, si un manual de
trabajo indica que un trabajador puede tomarse días libres en caso de enfermedad
o duelo, el empleador tiene el compromiso de respetar dicha cláusula, a pesar de
no existir un contrato escrito.
 5.

Contrato de garantía. Los contratos de garantía son

aquellos contratos accesorios que se suscriben para asegurar el cumplimiento de
un contrato principal. Así, sólo serán exigibles cuando no se cumpla la prestación
principal. Las principales modalidades son la fianza, la hipoteca, la prenda y la
anticresis.
El contrato es principal cuando subsiste por sí mismo sin necesidad de otra
convención, y accesorio cuando tiene por objeto asegurar el cumplimiento de una
obligación principal, de manera que no pueda subsistir sin ella”.2 s

por despido injustificado se debe pagar cuando al trabajador se le termina

el contrato de trabajo sin justa causa, y así se debe liquidar.
... Indemnización cuando el salario es igual o superior a 10
mínimos. Indemnización cuando la vinculación fue
Indemnización es la compensación que se exige por el perjuicio
causado. Indemnización es sinónimo de compensación, pago, recompensa o
retribución. En el ámbito laboral, se pide el pago de una indemnización por
desahucio laboral o por despido
por despido injustificado se debe pagar cuando al trabajador se le termina
el contrato de trabajo sin justa causa, y así se debe liquidar.
... Indemnización cuando el salario es igual o superior a 10
mínimos. Indemnización cuando la vinculación fue
Rescincion
Anulación de un contrato u otra obligación legal.
Cancelación
Muchos tipos de contratos de largo plazo y de renovación automática incluyen una
cláusula de rescisión, la cual brinda los pasos necesarios en caso de que se
quiera rescindir el contrato. Una cláusula de rescisión común indica que la persona
que quiere ponerle fin al contrato debe notificarles sus intenciones a las demás
partes involucradas. Esto debe hacerse por escrito y dentro de una cantidad
determinada de días desde el momento en que quiere rescindir el contrato o
cuando se renueve automáticamente.
 Las cláusulas de rescisión pueden incluir cargos por terminación anticipada.
Asegúrate de estar dispuesto a pagar la multa antes de utilizar esta cláusula y
rescindir el contrato
El cumplimiento de plazos, jurídicamente es el tiempo legal o contractualmente
establecido que ha de transcurrir para que se produzca un efecto jurídico,
usualmente el nacimiento o la extinción de un derecho subjetivo o el tiempo
durante el que un contrato tendrá vigencia.

 ¿Qué es un secreto?
Los secretos son todos aquellos aspectos reservados del empresario que
son utilizados continuamente en su operación empresarial. Este concepto
engloba dos especies: el secreto industrial y el secreto comercial.

A la primera especie pertenecen los conocimientos, procedimientos,

insumos de producción, técnicas de almacenamiento y preservación, entre
otros, que un empresario desea mantener oculto por el valor o ventaja
competitiva que le significan; mientras que a los segundos pertenecen los
conocimientos vinculados a la actividad comercial propiamente dicha, tales
como estrategias de venta y publicidad

6.
Rionegro, Antioquia a 26 de noviembre del 2019.

Roberto Fernández Fuentes

Director de Sistemas de Grupo Empresarial Metropolitano
Callle 58 # 30 - 27
Teléfono 55663366.
Apreciable Ingeniero Ernesto Medina Hernández, tengo el gusto de saludarlo muy
cordialmente.
El motivo de la presente carta es para hacer de su conocimiento que a partir del
día de mañana, 27 de noviembre del 2012, Grupo Empresarial Metropolitano da
por terminado el contrato de prestación de servicios que tiene con el empleado
José ramiro Velázquez, debido a los constantes incumplimientos en los términos
del mismo.
De acuerdo a la cláusula 25 párrafo 2 inciso 9, de dicho contrato, Grupo
Empresarial Metropolitano está en todo su derecho a rescindirlo. Sin más por el
momento me despido respetuosamente y me pongo a sus órdenes para cualquier
aclaración al respecto.
Atentamente.
Roberto Fernández Fuentes
Director de Sistemas
Grupo Empresarial Metropolitano