Anda di halaman 1dari 7

ANALISIS POLA KETENAGAAN LABORATORIUM

DI LINGKUNGAN RSUD SULTAN SURIANSYAH


KOTA BANJARMASIN

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SULTAN SURIANSYAH


DINAS KESEHATAN KOTA BANJARMASIN
2019
KATA PENGANTAR

Puji syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, bahwa P RSUD Sultan Suriansyah telah
selesai dalam penyusunannya. Laporan ini diharapkan menjadi evaluasi bagi
Laboratorium dan Pimpinan RSUD Sultan. Secara umum laporan ini sebagai petunjuk
teknis terkait kebutuhan tenaga laboratorium di RSUD Sultan Suriansyah. Dengan telah
dibuatnya Laporan Analisis Pola Ketenagaan RSUD Sultan Suriansyah diharapkan dapat
membantu memberikan gambaran tentang pola ketenagaan laboratorium RSUD Sultan
Suriansyah Kota Banjarmasin. Semoga dengan adanya laporan ini dapat bermanfaat bagi
kita semua yang ada di RSUD Sultan Suriansyah.

Banjarmasin, 20 Agustus 2019

Tim Penyusun

i
DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR........................................................................................................... i
DAFTAR ISI........................................................................................................................ ii
BAB I Pendahuluan............................................................................................................ 1
BAB II Tujuan..................................................................................................................... 1
BAB III Hasil Perhitungan Pola Ketenagaan...................................................................... 1
BAB IV Penutup.................................................................................................................. 4

ii
ANALISA POLA KETENAGAAN
LABORATORIUM RSUD SULTAN SURIANSYAH
KOTA BANJARMASIN

I. PENDAHULUAN
Rumah Sakit merupakan instansi pelayanan kesehatan yang memberikan pelayanan
kesehatan secara langsung kepada masyarakat. Sebagai instansi yang bergerak di
bidang jasa pelayanan, Rumah Sakit melibatkan seluruh tenaga dari berbagai disiplin
ilmu dalam pemberian pelayanan kepada pasien yaitu tenaga medis, paramedis, tenaga
penunjang medis dan tenaga umum lainnya sehingga diperlukan perencanaan sumber
daya manusia yangmemadai.
Perencanaan sumber daya manusia merupakan serangkaian kegiatan yang
dilakukan untuk memenuhi kebutuhan tenaga baik dari segi jumlah (kuantitas) maupun
dari segi kualitas (pengetahuan, kemampuan dan ketrampilan) tenaga guna memberikan
pelayanan prima yang optimal dan profesional kepada pasien. Laboratorium yang
merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari rumah sakit merupakan unit pelayanan
penunjang medis yang di harapkan dapat memberikan informasi yang teliti dan akurat.
Kulaifikasi pendidikan untuk tenaga laboratorium adalah lulusan akademi analis
kesehatan atau sekolah tinggi yang berkaitan langsung dengan laboratorium kesehatan.
Perencanaan sumber daya manusia di laboratorium merupakan serangkaian kegiatan
yang dilakukan untuk memenuhi kebutuhan tenaga baikdari segi kuantitas maupun
kualitas tenaga guna memberikan pelayanan prima yang optimal dan profesional kepada
pasien

II. TUJUAN
1. Terpenuhinya kebutuhan tenaga secara efektif dan efesien
2. Memperlancar pelayanan kepada pasien
3. Melihat kompetensi masing masing tenaga sehingga bisa di rencanakan untuk
diklat dan pelatihan lainnya
4. Sebagai bahan kajian tahunan mengenai analisa pola ketenagaan
5. Penyusunan formasi perencanaan Sumber Daya Manusia tahun berikutnya.

III. HASIL PERHITUNGAN POLA KETENAGAAN


1. Pola Ketenagaan
Unit Laboratorium RSUD Sultan Suriansyah Kota Banjarmasin memberlakukan pola
ketenagaan sebagai berikut :
Shift pagi ( 08.00-14.30), shift siang (14.30-21.00), shift malam (21.00-08.00) dengan
Analisa Beban Kerja (ABK) sebagai berikut :

1
A. Kebutuhan Tenaga dr.Sp.PK
1 NAMA JABATAN : Dokter Madya (Spesialis Patologi Klinik)
2 UNIT ORGANISASI : Instalasi Laboratorium
3 SATUAN ORGANISASI : RSUD Sultan Surianyah Kota Banjarmasin
4 IKHTISAR JABATAN : Melakukan pelayanan spesialistik, melakukan pelayanan spesialistik
konsultan, melakukan tindakan spesialistik, melayani konsultasi dari luar
dan dalam, membuat catatan medik pasien rawat jalan dan rawat inap
sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bentuk pelayanan
kesehatan rumah sakit

WAKTU
WAKTU BEBAN/ PEGAWAI
SATUAN PENYELESA
NO URAIAN TUGAS KERJA VOLUME YANG KET
HASIL IAN
EFEKTIF KERJA DIBUTUHKAN
(MENIT)
1 Melakukan pelayanan spesialis konsultan Kegiatan 60 72000 500 0,4167
2 Melakukan tindakan khusus kompleks tingkat II oleh Dokter Umum Kegiatan 10 72000 0 0,0000
3 Melakukan tindakan spesialistik kompleks tingkat II Kegiatan 120 72000 180 0,3000
4 Melakukan tindakan medik spesialistik konsultan Kegiatan 30 72000 360 0,1500
5 Melakukan tindakan darurat medik / P3K kompleks tingkat I Kegiatan 27 72000 100 0,0375
6 Melakukan kunjungan (Visite) kepada pasien rawat inap Kegiatan 11 72000 360 0,0550
7 Melakukan pemulihan mental tingkat sedang Kegiatan 0 72000 0 0,0000
8 Melakukan pemulihan mental kompleks tingkat II Kegiatan 0 72000 0 0,0000
9 Melakukan pemulihan fisik kompleks tingkat II Kegiatan 0 72000 0 0,0000
10 Melakukan pemulihan fisik kompleks tingkat sedang Kegiatan 0 72000 0 0,0000
11 Menganalisis data dalam rangka pengamatan epidemiologi
Dokumen 1200 72000 0 0,0000
penyakit
12 Melakukan penyuluhan medik Kegiatan 15 72000 180 0,0375
13 Membuat catatan medik pasien rawat jalan Dokumen 8 72000 3600 0,4000
14 Membuat catatan medik pasien rawat inap Dokumen 12 72000 4320 0,7200
15 Melayani atau menerima konsultasi dari luar atau keluar Kegiatan 15 72000 360 0,0750
16 Melayani atau menerima konsultasi dari dalam Kegiatan 15 72000 500 0,1042
17 Menguji kesehatan individu Kegiatan 0 72000 0 0,0000
18 Menjadi tim penguji kesehatan Kegiatan 16 72000 360 0,0800
19 Melakukan visum et repertum tingkat sedang Kegiatan 0 72000 0 0,0000
20 Melakukan visum et repertum kompleks tingkat II Kegiatan 0 72000 0 0,0000
21 Menjadi saksi ahli Kegiatan 0 72000 0 0,0000
22 Mengawasi penggalian mayat untuk pemeriksaan Kegiatan 0 72000 0 0,0000
23 Melakukan otopsi tanpa pemeriksaan laboratorium Kegiatan 0 72000 0 0,0000
24 Melakukan otopsi dengan pemeriksaan laboratorium Kegiatan 0 72000 0 0,0000
25 Melakukan tugas jaga panggilan/on call Kegiatan 0 72000 0 0,0000
26 Melakukan tugas jaga ditempat/rumah sakit Kegiatan 0 72000 0 0,0000
27 Melakukan tugas jaga ditempat sepi pasien Kegiatan 0 72000 0 0,0000
28 Melakukan kaderisasi masyarakat dalam bidang kesehatan
kompleks Kegiatan 0 72000 0 0,0000

29 Melaksanakan tugas lainnya yang diperintahkan oleh pimpinan


sesuai petunjuk pelaksanaan (juklak) untuk kelancaran Kegiatan 10% 72000 2 0,0000
pelaksanaan tugas
JUMLAH 2,3758
PEMBULATAN 2
Jadi kebutuhan dokter Sp.PK di Laboratorium RSUD Sultan Suriansyah adalah 2
orang

2
B. Kebutuhan Tenaga Analis Kesehatan Saat Ini
Jenis Pekerjaan Waktu Rerata Beban Kerja/ hari
(menit) pasien/hari (menit)
Registrasi dan sampling pasien 10 30 300
Pengolahan dan distribusi specimen 15 30 450
Pemeriksaan specimen 120 30 3600
Input Data dan Verifikasi 25 30 750
Kegiatan lain (persiapan reagen, waktu 20 30 600
inkubasi, dll)
Total beban kerja 5700

Jam kerja efektif : 420 menit = 7 jam


Total beban kerja : 5700 menit = 95 jam
Total kebutuhan tenaga : 5700/420 = 13,57 ~ 14 tenaga
Jumlah total tenaga staf analis kesehatan yang dibutuhkan saat ini adalah 14 orang.
Jumlah tersebut sudah termasuk 2 koordinator laboratorium dan 6 orang PJ
laboratorium.

C. Kualifikasi Personil
Jumlah
Jumlah
Sesuai
Jabatan Kualifikasi yang Keterangan
Analisa
tersedia
Beban Kerja
Kepala Instalasi − Dokter spesialis
laboratorium patologi klinik
− Memiliki STR dan SIP
1 1 Cukup
yang masih berlaku
− Berpengalaman
minimal 3 tahun
Koordinator − DIV Ahli Teknologi
patologi klinik Laboratorium Medik
− Memiliki STR dan SIP
1 0 Kurang
yang masih berlaku
− Berpengalaman
minimal 5 tahun
Koordinator − DIII 3transfusi
Bank Darah darah/DIII Analis
Kesehatan
− Memiliki STR dan SIP 1 1 Cukup
yang masih berlaku
− Berpengalaman
minimal 2 tahun
PJ Mutu dan − DIII Ahli Teknologi
Pengembangan Laboratorium Medik
1 1 Cukup
− Memiliki STR dan SIP
yang masih berlaku
PJ Mutu Bank − DIII Ahli Teknologi
Darah Laboratorium Medik
1 1 Cukup
− Memiliki STR dan SIP
yang masih berlaku
PJ administrasi − DIII Ahli Teknologi
dan logistik Laboratorium Medik
1 1 Cukup
− Memiliki STR dan SIP
yang masih berlaku

3
PJ Administrasi − DIII Ahli Teknologi
Bank Darah Laboratorium Medik
1 1 Cukup
− Memiliki STR dan SIP
yang masih berlaku
PJ Peralatan − DIII Ahli Teknologi
Laboratorium Laboratorium Medik
1 1 Cukup
− Memiliki STR dan SIP
yang masih berlaku
PJ Pelayanan − DIII Ahli Teknologi
Laboratorium Laboratorium Medik
1 1 Cukup
− Memiliki STR dan SIP
yang masih berlaku
Staf Analis − DIII Ahli Teknologi
Laboratorium Laboratorium Medik
6 3 Kurang
− Memiliki STR dan SIP
yang masih berlaku
Dari data ketenagaan di laboratorium di atas masih ada kekurangan
sebanyak 1 orang koordinator patologi klinik dan 3 orang staf analis laboratorium
agar sesuai dengan analisa beban kerja di laboratorium.

D. Jumlah Tenaga Laboratorium Menurut Permenkes


No. Spesifikasi Jumlah Tenaga Menurut Permenkes Realisasi
No.411/III/2010 Sebagai Lab.Klinik Utama
1 dr.Sp.PK Minimal 2 Orang 2 Orang
2 Perawat Minimal 1 Orang -
3 DIII / Analis Minimal 6 Orang 10 Orang
Medis /Kesehatan
4 Administrasi Minimal 3 Orang -

Jumlah Minimal 12 Orang 12 Orang

Dari data ketenagaan di laboratorium menurut permenkes no 411/III/2010


Sebagai Laboratorium Klinik Utama di atas masih ada kekurangan tenaga perawat
sebanyak 1 orang perawat dan tenaga administrasi sebanyak 3 orang. Namun dari
jumlah tenaga dokter Sp.PK dan Analis Kesehatan telah mencukupi.

IV. PENUTUP
Pola ketenagaan dan kualifikasi di laboratorium RSUD Sultan Suriansyah
diharapkan mampu mampu memberikan pelayanan yang optimal kepada
masyarakat. Oleh karena itu bagian SDM terus memperbaiki sistem dan bekerja
sama dengan laboratorium untuk menjamin terpenuhinya kebutuhan tenaga baik
secara kuantitas maupun kualitas untuk mendukung proses pelayanan di
laboratorium RSUD Sultan Suriansyah.

Banjarmasin, 20 Agustus 2019