Unidad de Trabajo 4.

-
Tipos de Empresas

1.- Tipos de Empresas

Las empresas las podemos clasificar en base a diferentes criterios: sector
económicos, propiedad de la misma, número de trabajadores y volumen de
negocio (siguiendo la Recomendación de la UE 2003/361/CE) o en base al
ámbito territorial.
Veámoslas:
 Según el sector económico:
o Primario: obtiene el producto directamente de la naturaleza.
o Secundario: transforma las materias primas en productos
elaborados o semielaborados para que puedan ser usados por los
consumidores u otras empresas.
o Terciario: presta servicios a los consumidores
 Según la propiedad de la empresa:
o Privada: el capital pertenece a inversores particulares.
o Pública: el capital pertenece a las Administraciones Públicas.
o Mixta: una parte del capital pertenece al sector privado y otra al
sector público.
 Según el número de trabajadores y volumen de negocio:
o Microempresas: aquellas que tienen menos de 10 trabajadores y
un volumen de negocio anual o balance general anual que no
supere los 2 millones de euros.
o Pequeña empresa: menos de 50 trabajadores y volumen de
negocio anual o balance general anual que no supere los 10
millones de euros.
o Mediana empresa: menos de 250 trabajadores y volumen de
negocio anual que no exceda de 50 millones de euros, o balance
general anual que no supere los 43 millones de euros.
o Gran Empresa: aquella que supere las cifras referidas para la
mediana empresa.
 Según el ámbito territorial:
o Local: su mercado está limitado a una población y las limítrofes.
o Regional: tiene mercado en toda una región.
o Nacional: se ha establecido en diversas provincias de un país.
o Internacional: tiene relaciones comerciales con clientes y/o
proveedores extranjeros.
o Multinacional: desarrolla su actividad en diferentes países.
o Global: su mercado abarca los cinco continentes.
2.- Clasificación Jurídica. La Forma Jurídica.
Cuando una persona decide trabajar por cuenta propia, existen dos
posibilidades:

 Constituir una sociedad con personalidad jurídica propia (sociedad

anónima, limitada, cooperativa, etc.).

Una persona jurídica es una asociación de personas a quienes la ley

concede una personalidad propia, distinta e independiente de la
personalidad de cada persona que la conforma. La persona jurídica está
sujeta de derechos y obligaciones, y puede tener propiedades.

 O como empresario individual, persona física, lo que comúnmente se

denomina “trabajador autónomo” debido al régimen de la Seguridad
Social al que se ha de acoger. Dentro de esta figura del empresario
individual, nos encontramos con el autónomo propiamente dicho y con
el “autónomo económicamente dependiente”.

Una persona física es alguien que tiene derechos y obligaciones (todos

nosotros somos personas físicas).

A la hora de elegir una forma jurídica para una empresa, es preciso considerar
los siguientes aspectos:

 Responsabilidad de los socios:

o Ilimitada: los socios responden con sus propios bienes frente a

las deudas de la empresa. Esto significa que podrían embargar
sus bienes para pagar las deudas contraídas por la sociedad.

o Limitada: los socios solo responden de las deudas de la empresa

por el importe del capital que aportaron para crear la compañía.
De esta forma, sus bienes permanecen al margen.

o Subsidiaria: el patrimonio de la sociedad se hace cargo de las

deudas de la empresa, cuando éste no es suficiente, se paga el
resto de la deuda con las aportaciones de los socios.

o Solidaria: Las deudas pueden ser exigidas a todos y a cada uno

de los socios. Los deudores tienen dos opciones:

 Pedir a cada socio su parte proporcional.

  O pedir el importe total de la deuda a uno de ellos, quien,
posteriormente, podrá exigir al resto que le reintegre la
parte que aportó por ellos.

 El número mínimo y máximo de socios que debe componer la empresa.

 El capital mínimo necesario para constituir la empresa.

 El pago de impuestos:

o Los autónomos pagan el impuesto sobre la renta de las personas

físicas (IRPF), cuyo porcentaje varía en función de los ingresos
obtenidos.

o Las sociedades pagan el impuesto sobre sociedades (IS), que

grava los beneficios de la empresa con un tipo general del 25%.
Hay que destacar que se conceden reducciones e incentivo
fiscales a las entidades de nueva creación (que tributarán al
15%) y a las cooperativas fiscalmente protegidas (20%)

2.1. Formas jurídicas de responsabilidad ilimitada

 Empresario individual:

 Trabajador autónomo: es un empresario individual que posee un

Régimen especial a la Seguridad Social. El autónomo es una
persona física que realiza una actividad económica o profesional
a título lucrativo, de forma habitual y directa, y por cuenta
propia. Su actuación se realiza fuera del ámbito de dirección y
organización de otra persona, es decir, él o ella es su propio jefe
o jefa. Si lo desea, puede contratar personal a su cargo.

 Trabajador autónomo económicamente dependiente: es aquel

trabajar de forma habitual, personal, directa y predominante
para un cliente, del que depende económicamente por percibir
de él al menos el 75% de sus ingresos. El trabajador autónomo
económicamente dependiente organiza su actividad (sin
perjuicio de las indicaciones técnicas que le den sus clientes) y
ha de contar con infraestructura y material propios para realizar
su trabajo. No puede tener a su cargo trabajdores por cuenta
ajena ni contratar o subcontratar total ni parcialmente la
actividad con terceros. Como todo empresario, asume el riesgo y
la ventura de la operación.
  Emprendedor de responsabilidad limitada: es un autónomo que
limita su responsabilidad para la protección de su vivienda
habitual (hasta 300,000 €), frente a posibles deudas. En la
denominación ha de aparecer el nombre y ERL o “Emprendedor
de responsabilidad limitada”.

 Comunidad de bienes: el número mínimo de socios es de 2, y la

característica es que la propiedad pertenece proindiviso a varias
personas. Su actividad trata de la mera conservación y el
aprovechamiento del bien común.

2.2. Formas jurídicas de responsabilidad limitada:

 Sociedad de responsabilidad limitada
o Es una sociedad que puede ser constituida
con uno o más socios y con un capital mínimo
de 3.000 €, totalmente desembolsado,
dividido en participaciones (parte alícuota de capital),
indivisibles y acumulables.
o Responsabilidad limitada al capital aportado por cada
socio.
o Número mínimo de socios: 1
o Tributan a través del IS.
o Denominación: al nombre se le añade “sociedad limitada”,
o S.L.
o La transmisión de las participaciones se hace conforme se
indica en los Estatutos de la Sociedad, por lo general, sólo
es libre entre los socios o entre los socios y su cónyuge o
familiares. Para la venta a terceras personas ajenas a la
empresa, es necesario comunicarlo al resto de los socios y
seguir el procedimiento señalado en los Estatutos.
 Sociedad Limitada Nueva Empresa:
o Es una sociedad limitada con las siguientes
características:
o capital social: mínimo de 3.000 €, y máximo de 120.000 €
totalmente desembolsado, dividido en participaciones
indivisibles y acumulables.
o Número de socios: mínimo de 1 y máximo de 5 socios.
o Responsabilidad de los socios: se limita al capital
aportado.
o Constitución: escritura pública ante notario y posibilidad
de realizar los trámites de alta y constitución por medios
telemáticos y en 48 horas.
o Tributan: a través del IS.
o Denominación: al nombre se le añade “SLNE” o “Sociedad
Limitada Nueva Empresa”.
 Sociedad Limitada de Formación Sucesiva: SLFS.
o Las sociedades limitadas pueden constituirse con un
capital social inferior al mínimo exigido para la SL, si bien
mientras no alcance la cifra de capital social mínimo
fijada para la SL estará sujeta a una serie de reglas, tales
como que ha de destinar a reserva legal como mínimo el
20% del beneficio del ejercicio, sin límite de cuantía.
o En la denominación debe aparecer SLFS o Sociedad
limitada de Formación Sucesiva.
 Sociedad anónima:
o Es una sociedad, constituida por uno o más socios, cuyo
capital social es como mínimo de 60.000,00 €, y está
dividido en títulos que se pueden transmitir
libremente, generalmente de igual
valor, denominados acciones (parte alícuota de capital),
no respondiendo los socios que las
poseen más que del valor
representado por ellas. Se permite desembolsar sólo un
25% (15.000€) en el momento de su creación. Las
aportaciones no dinerarias deberán ser satisfechas en un
plazo máximo de 5 años y las dinerarias en el plazo que se
establezca en los estatutos.
o Responsabilidad Limitada
o Número mínimo de socios: 1.
o Denominación: al nombre se le añade SA o Sociedad
Anónima.
o La transmisión de las acciones es libre.
 Sociedades Laborales: Son aquellas sociedades anónimas
(S.A.L.) o sociedades de responsabilidad limitada (S.L.L.) en las
que la mayoría del capital social pertenece a los trabajadores que
prestan en ellas sus servicios retribuidos de forma directa y
personal, y cuya relación laboral lo sea en jornada completa y
por tiempo indefinido.
Tipos:
o Sociedad Limitada Laboral:
 Capital mínimo: 3.000€
 Responsabilidad limitada.
 Número mínimo de socios: en el momento de la
constitución y durante 3 años, podrán ser, como
mínimo 2 socios trabajadores, con un reparto del
capital al 50%. Después ninguno será titular de
más de un tercio del capital social.
 Denominación: al nombre se le añade “sociedad
limitada laboral”, S.R.L.L. o S.L.L.
  Transmisión de las participaciones: se ha de seguir
un orden a la hora de ofrecer la venta de las
participaciones: a los trabajadores no socios con
contrato indefinido (con derecho preferente), si no
ejercen su derecho, se ofrecen a los socios
trabajadores y, si ninguno las adquiere, se
ofrecerán a los trabajadores no indefinidos y a los
socios no trabajadores.

o Sociedad Anónima Laboral:

 Capital mínimo: 60.000€, si bien en el momento de
su creación, sólo es preciso tener desembolsado un
25% (o sea, 15.000€), en el momento de su creación.
Las aportaciones no dinerarias deberán ser
satisfechas en un plazo máximo de 5 años y las
dinerarias en el plazo que se establezca en los
estatutos.
 Responsabilidad limitada.
 Número mínimo de socios: en el momento de la
constitución y durante 3 años, podrán ser, como
mínimo 2 socios trabajadores, con un reparto del
capital al 50%. Después ninguno será titular de
más de un tercio del capital social.
 En la denominación aparecerá S.A.L. o Sociedad
Anónima Laboral.
 Transmisión de las acciones: se ha de seguir un
orden a la hora de ofrecer la venta de las acciones:
a los trabajadores no socios con contrato indefinido
(con derecho preferente), si no ejercen su derecho,
se ofrecen a los socios trabajadores y, si ninguno las
adquiere, se ofrecerán a los trabajadores no
indefinidos y a los socios no trabajadores.

2.3. Empresas de economía social

 Las Sociedades Laborales (véase apartado anterior)
 La Cooperativa.
o Una sociedad cooperativa (S. Coop.) la constituye un
grupo de personas, físicas o jurídicas que, con capital
variable y bajo una estructura y gestión democráticas, se
asocian a través de una empresa en régimen de libre
adhesión y baja voluntaria, asumiendo riesgos y
compartiendo beneficios una vez atendidos los fondos
comunitarios.
 o Las cooperativas no tienen ánimo de lucro, sino que
persiguen otros fines de interés económico y social; por
ello, si hay excedentes, una vez atendidos los fondos
comunitarios, éstos deben repartirse de forma equitativa
entre los miembros en función de las actividades que
realizan y no en función del capital aportado.
o Tipos:
 Cooperativas de primer grado: integradas por
personas físicas, con un mínimo de 3 socios.
Clases de cooperativas de primer grado: de trabajo
asociado, de consumidores y usuarios, de viviendas,
agroalimentarias, de explotación comunitaria de la
tierra, de servicios, del mar, de transportistas,…

 Cooperativas de segundo grado: integradas por

personas jurídicas; en realidad son una asociación
de cooperativas. Mínimo: 2 socios (cooperativas).

2.4. Las Franquicias

La franquicia es un contrato de colaboración entre dos empresas,

jurídica y económicamente independientes. A través de dicho contrato,
el franquiciador (que es titular de un know-how) concede al
franquiciado el derecho a explotarlo, por un tiempo y en un área
delimitados y bajo ciertas condiciones de control, a cambio de una
prestación económica.

El know-how es el conjunto de conocimientos y actividades

desarrollados por una empresa o persona, que ha adquirido a través de
la experiencia y la investigación, y que son difíciles de imitar por
terceros.

El franquiciador es la empresa propietaria de una determinada marca,

patente, método o técnica de fabricación o actividad industrial y
comercial, con prestigio en el mercado.

Este franquiciador decide transmitir a los franquiciados el método

operativo o saber hacer (know-how) con el objeto de que se expandan
comercialmente.

El franquiciado es aquella persona o sociedad que, a cambio de una

determinada contraprestación económica, accede al uso de la marca y
a los derechos de comercialización franquiciadora de los productos o de
prestación de los servicios de la empresa.
 2.4.1. Obligaciones económicas:

Con carácter general, las obligaciones económicas son:

 Canon de entrada: contraprestación que se satisface para

adquirir el derecho a formar parte de la “red de franquicia”.

 Cánones periódicos o royalties: como pago por la asistencia

técnica y comercial que el franquiciador debe mantener a lo largo
del contrato.

2.5. Formas de concentración empresarial

La concentración empresarial es aquella situación en la que dos o más

empresas se encuentran unidas con el objetivo de ampliar su capacidad y
poder de mercado.

Con la concentración empresarial, las compañías buscan poder repartir el

poder de decisión y financiero entre pocas manos. Además, otro gran beneficio
de esta estrategia es la reducción o eliminación de la figura del intermediario
que conecta a unas empresas con otras.

Las corporaciones pueden practicar la concentración empresarial

mediante: fusiones, adquisiciones, acuerdos, participaciones económicas, etc.

Aquella compañía que aporte más capital será la denominada “empresa

matriz”, más autónoma o autosuficiente, mientras que el resto serán
dependientes de ella. Este fenómeno acostumbra a ser perjudicial para
el consumidor. Esto se debe a que provoca una disminución de libertad y de
diversidad en el mercado, ya que hay menos empresas que ofertan, pero se
mantiene la demanda.

Un grupo empresarial puede destinar un presupuesto mucho mayor en

investigaciones y avances tecnológicos, penetrar en más mercados y producir
su propia cadena, lo cual le ahorra dependencia respecto a otras empresas y
muchos gastos que se pierden por el camino, como por ejemplo los
intermediarios.

2.6. Los viveros de empresas

Los viveros de empresa son espacios físicos destinados a favorecer el

espíritu emprendedor y la creación y consolidación de nuevas
empresas. Ofrecen una serie de servicios a precios más reducidos que
los que ofrece el mercado, como:

 Alquiler de pequeños despachos, locales o espacios modulares en

los que instalarse.
  Servicios administrativos compartidos, fax, copistería, línea
telefónica, internet, etc.

 Asesoramiento y apoyo por parte del personal experto en

creación de empresas.

 Red de emprendedores (networking).

Estos equipamientos incrementan las posibilidades de supervivencia

de un proyecto empresarial, si bien solo están pensados para los
primeros años de su puesta en marcha. El plazo máximo de
permanencia suele ser de dos o tres años. En la actualidad existen
viveros de empresas gestionados por ayuntamientos, comunidades
autónomas, cámaras de comercio o universidades.

2.7. Empresas de economía sumergida

Las denominadas empresas de economía sumergida realizan actividades

económicas eludiendo, total o parcialmente, las normas que regulan la
actividad empresarial:
 No pagan impuestos.
 No cotizan a la Seguridad Social.
 Contratan a los trabajadores y trabajadoras de forma
precaria.
 No cumplen la normativa de salud laboral.
 Son empresas que están en permanente inestabilidad.
 No pueden acceder a créditos y ayudas.
 Las personas que las integran no tienen derecho a
prestaciones de la Seguridad Social.
 Pueden ser multadas por desarrollar actividades fuera de la
legalidad.
La economía sumergida en España e Italia representa más del 20% del PIB.
En España es el equivalente a 240.000 millones de euros. El caso extremo en
la Comunidad Europea es Grecia con más del 30% del PIB.