RANCANGAN AKTUALISASI

PUSKESMAS SUKO AWIN JAYA

KABUPATEN MUARO JAMBI

DISUSUN OLEH:

NAMA : RENI NOVIANTI Am.Kep

KELAS :A
NOMOR DAFTAR HADIR :18

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

GOLONGAN II ANGKATAN V

PEMERINTAH KABUPATEN MUARO JAMBI

BEKERJASAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA(BPSDM)
PROVINSI JAMBI
2019

i
 LEMBAR PERSETUJUAN
EVALUASI RANCANGANAKTUALISASI

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN V

KABUPATEN MUARO JAMBI KERJASAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI JAMBI TAHUN 2019

NAMA :RENI NOVIANTI Am.Kep

NIP : 199103122019032 002
INSTANSI :PUSKESMAS SUKO AWIN JAYA
JABATAN : PERAWAT TERAMPIL
NDH :18

JUDUL AKTUALISASI
OPTIMALISASI KUNJUNGAN PASIEN HIPERTENSI MELALUI PENINGKATAN
PEMAHAMAN PASIEN HIPERTENSI TENTANG PENYAKIT HIPERTENSI DI
POLI UMUM PUSKESMAS SUKO AWIN JAYA

Disetujui untuk diseminarkan pada Evaluasi Rancangan Aktualisasi

Pelatihan Dasar Golongan II Angkatan V
Kabupaten Muaro Jambi Kerja Sama
Badan Pengembangan Sumberdaya Manusia
Provinsi Jambi Tahun 2019

Sengeti, 15 November 2019

DISETUJUI,

COACH MENTOR

DR. Ir. Hj. SUSILAWATI N.MTP Dr GORDON HUTAGAOL

NIP. NIP.
ii
 LEMBAR PENGESAHAN

RANCANGAN AKTUALISASI
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DASAR
CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
ANGKATAN V KABUPATEN MUARO JAMBI

NAMA : RENI NOVIANTI Am.Kep

NIP : 199103122019032 002
INSTANSI :PUSKESMAS SUKO AWIN JAYA
JABATAN : PERAWAT TERAMPIL
NDH :18

JUDUL AKTUALISASI
OPTIMALISASI KUNJUNGAN PASIEN HIPERTENSI MELALUI PENINGKATAN
PEMAHAMAN PASIEN HIPERTENSI TENTANG PENYAKIT HIPERTENSI DI
POLI UMUM PUSKESMAS SUKO AWIN JAYA

Disetujui untuk diseminarkan pada pada Tanggal 15 November 2019

Bertempat di Gedung Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Muaro Jambi

Sengeti, November 2019

EVALUATOR
MENTOR COACH PENGUJI

Dr GORDON HUTAGAOL DR, Ir. Hj.Susilawati N. MTP SUTORO, SP MM

NIP. 19780512 200312 1 007 NIP.19620320 199003 2 001 NIP.

DISAHKAN
KEPALA BADANKEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN MUARO JAMBI

Drs. SURIADIN
NIP. 19630303 198603 1 013

iii
 KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkah dan
rahmatnya sehingga penulis dapat menyelesaikan karya tulis yang berbentuk laporan
aktualisasi ini sesuai waktu yang telah direncanakan. Teriring doa semoga senantiasa
diberikan berkat kesehatan dari Tuhan Yang Maha Esa bagi seluruh keluarga dan sahabat.
Rancangan aktualisasi ini berjudul “Optimalisasi Kunjungan Pasien Hipertensi Melalui
Peningkatan Pengetahuan Pasien Hipertensi Tentang Penyakit Hipertensi Di Poli Umum
Puskesmas Suko Awin Jaya”. Disusun guna memenuhi persyaratan penyelesaian Pelatihan
Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil.
Dalam penulisan rancangan aktualisasi ini, tentunya banyak pihak yang telah
memberikan bantuan moril maupun materil. Oleh karena itu tanpa mengurangi rasa hormat
penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih yang tiada hingganya kepadaseluruh pihak
yang telah membantu penulis untuk menyelesaikan rancangan aktualisasi ini.
Penulis menyadari bahwa rancangan aktualisasi ini masih jauh dari kesempurnaan.
Hal ini disebabkan atas keterbatasan pengetahuan, kemampuan, dan pengalaman penulis.
Oleh karena itu dengan rendah hati penulis menerima hadirnya masukan berupa saran dan
kritik dari semua pihak untuk penyempurnaan.
Akhirnya dengan doa kepada Tuhan Yang Maha Esa, semoga semua proses yang
dilalui dalam penyelesaian rancangan aktualisasi ini dapat berjalan dengan baik dan semoga
rancangan aktualisasi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak, khususnya bagi penulis dan
para pembaca padaumumnya, semoga Allah SWTmemberkati kita semua, amin.

Sengeti, November 2019

Penulis

RENI NOVIANTI Am.Kep

NIP:19910312201903 2 002

iv
 DESKRIPSI SINGKAT

“Optimalisasi Kunjungan Pasien Hipertensi Melalui Peningkatan Pengetahuan Pasien

Hipertensi Tentang Penyakit Hipertensi Di Poli Umum Puskesmas Suko Awin Jaya”

Diantara Misi Puskesmas Suko Awin Jaya adalah“Meningkatkan pelayanan

kesehatan yang bermutu dan merata, meningkatkan mutu dan sarana pelayanan sesuai
kebutuhan masyrakat dan serta meningkatkan peran serta masyarakat dan lintas sector untuk
kemandirian dalam bidang kesehatan”. Pada penjabarannya di program kerja adalah
pelayanan kesehatan publik. Namun, dalam pelaksanaan pelayanan tersebut, masih kurang
optimal. Hal itu disebabkanmasih rendahnya pengetahuan pasien hipertensi tentang penyakit
hipertensi.

Dalam hal ini dengan melaksanakan kegiatan “Optimalisasi Kunjungan Pasien

Hipertensi Melalui Peningkatan Pengetahuan Pasien Hipertensi Tentang Penyakit Hipertensi
Di Poli Umum Puskesmas Suko Awin Jaya” diharapkan mampu menjadi solusi untuk
permasalahan pelayanan kesehatan publik di Puskesmas Suko Awin Jaya Kabupaten Muaro
Jambi, Sehingga dapat mewujudkan Visi dan Misi Dinas Puskesmas Suko Awin Jaya
Kabupaten Muaro Jambi.

v
 DAFTAR TABEL DAN SKEMA/BAGAN
.

Tabel 1.1 : Analisis APKL (Aktual, Problematik, Kekhalayakan, Layak) ............................. 4

Tabel 2.1 : Luas Wilayah ........................................................................................................ 6
Tabel 2.2 : Jenis Ketenagaan Pada Puskesmas Suko Awin Jaya ............................................ 6
Tabel 2.3 : Daftar Sarana dan Prasarana Puskesmas Suko Awin Jaya ................................... 7
Tabel 3.1 : Rencana Kegiatan, Tahapan Kegiatan, Output yang diharapkan ....................... 15

vi
DAFTAR LAMPIRAN

vii
 DAFTAR ISI

LEMBAR PERSETUJUAN ......................................................................................................ii

LEMBAR PENGESAHAN ..................................................................................................... iii
KATA PENGANTAR .............................................................................................................. iv
DESKRIPSI SINGKAT ............................................................................................................. v
DAFTAR TABEL DAN SKEMA/BAGAN ............................................................................. vi
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................................................vii
DAFTAR ISI.......................................................................................................................... viii
BAB I PENDAHULUAN ..................................................................................................... 1
A. LATAR BELAKANG ..................................................................................... 1
B. IDENTIFIKASI ISU ........................................................................................ 3
C. PERUMUSAN DAN PENETAPAN ISU ....................................................... 3
D. RENCANA KEGIATAN............................... Error! Bookmark not defined.
BAB II DESKRIPSI LOKUS ................................................................................................ 5
A. DESKRIPSI UMUM ....................................................................................... 5
1. Gambaran Umum Instansi ........................................................................ 5
2. Sumber Daya............................................................................................. 6
3. Visi dan Misi ............................................................................................. 8
4. Nilai-Nilai Dasar ....................................................................................... 8
5. Motto ......................................................................................................... 8
6. Tugas Pokok dan Fungsi ........................................................................... 9
7. STRUKTUR ORGANISASI .................................................................... 9
B. DESKRIPSI KHUSUS .................................................................................. 12
BAB III RANCANGAN AKTUALISASI ............................................................................ 13
A. RencanaAktualisasi .......................................................................................... 13

viii
 BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Aparatur negeri sipil negara (ASN) adalah profesi pegawai negeri dan pegawai
pemerintah yang memiliki perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. Pegawai
negeri sipil yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu
jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji berdasarkan peraturan
perundang-undangan. Berdasarkan Undang-Undang No 5 Tahun 2014 yang mengatur
tentang fungsi aparatur sipil negara (ASN) yaitu sebagai berikut: pelaksana kebijakan publik,
pelayan publik, perekat dan pemersatu bangsa. Pegawai ASN berperan sebagai perencana,
pelaksana dan pengawas penyelenggara tugas umum pemerintah dan pembangunan nasional
melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayananss publik. Dalam pengelolaan ASN untuk
menghasilkan pegawai ASN yang profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari
praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme serta menekankan kepada pengaturan profesi pegawai
sehingga diharapkan agar selalu tersedia sumber daya ASN yang unggul selaras dengan
perkembangan zaman.

Dalam Peraturan Pemerintah nomor 11 Tahun 2017 tentang menejemen PNS,di

sebut bahwa CPNS wajib menjalani masa percobaan selama 1 (satu) tahun,Masa percobaan
tersebut merupakan masa prajabatan yang di lakukan melalui proses pendidikan dan pelatihan
yang hanya di ikuti satu kali.Untuk pelatihan Dasar CPNS Golongan III Angkatan II di
linkungan pemerintah kabupaten Bungo di laksanakan pada tanggal 16 September 2019-20
November 2019.

Sesuai Peraturan Lembaga Administrasi Negara (LAN) RI Nomor 12 Tahun 2018

tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan
III, maka Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) Prajabatan dilaksanakan
dengan nomenklatur baru ialah Pelatihan Dasar Kader PNS, sebagai salah satu jenis Pelatihan
yang strategis pasca UU ASN dalam rangka pembentukan kemampuan bersikap dan
bertindak profesional yang berlandaskan pada nilai-nilai dasar yang meliputi : Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi, serta disinkronkan

1
dengannilai-nilai dasar NKRI yang meliputi : Manajemen ASN, Whole of Government dan
Pelayanan Publik.

Setelah mempelajari nilai-nilai dasar ANEKA dan nilai-nilai dasar NKRI, maka
peserta diklat dituntut untuk memiliki nilai-nilai dasar tersebut sebagai prinsip yang menjadi
landasan dalam menjalankan profesi sebagai ASN. Agar Aktualisasi dapat dilaksanakan
dengan baik maka peserta diklat perlu membuat rancangan aktualisasi dan kemudian
dituangkan dalam suatu dokumen rancangan aktualisasi yang akan dilaksanakan di tempat
habituasi. Pelaksanaan habituasi (off-class) merupakan implementasi dari teori-teori selama
proses pembelajaran (on-class) yang saling terkait. Sedangkan untuk pelaksanaan habituasi
dilakukan di Puskesmas Suko Awin Jaya Kabupaten Muaro Jambi .

Puskesmas Suko Awin Jaya merupakan salah satu institusi Pemerintah yang
dibentuk untuk mengemban tugas dan tanggung jawab memberikan pelayanan
kesehatan pada fase preventif, kuratif dan rehabilitatif pada masyarakat Kabupaten
Muaro Jambi. Namun dalam pelaksanaan pelayanan kesehatan itu sendiri masih
ditemukannya masalah belum optimalnya kunjungan pasien hipertensi.

Menurut data Riskesdas 2013 penduduk Indonesia usia 15 tahun ke atas, sebesar
36,3% merokok, 93,5% kurang konsumsi buah dan sayur, 52,7% konsumsi garam lebih
dari 2 ribu mg/hari, 15,4% obesitas, dan 26,1% kurang aktifitas fisik.

Hipertensi merupakan penyebab paling umum terjadinya kardiovaskular dan

merupakan masalah utama di negara maju maupun berkembang.Kardiovaskular juga
menjadi penyebab nomor satu kematian di dunia setiap tahunnya.

Data WHO 2015 menunjukkan sekitar 1,13 miliar orang didunia menderita
hipertensi. Artinya, 1 dari 3 orang didunia terdiagnosis menderita hipertensi, hanya
36,8% di antaranya yang minum obat.

Jumlah penderita hipertensi di dunia terus meningkat setiap tahunnya,

diperkirakan pada 2025 akan ada 1,5 miliar orang yang terkena hipertensi. Diperkirakan
juga setiap tahun ada 9,4 juta orang meninggal akibat hipertensi dan komplikasi.

2
 Di indonesia, berdasarkan data Riskesdas 2013, prevalensi tertinggi terjadi di
Bangka Belitung (30%) dan yang terendah di Papua (16,8%). Sementara itu, data
Survei Indikator Kesehatan Nasional (Sirkesnas) tahun 2016 menunjukkan peningkatan
prevalensi hipertensi pada penduduk usia 18 tahun ke atas sebesar 32,4%.Selain itu,
menurut data BPJS Kesehatan, biaya pelayanan hipertensi mengalami peningkatan
setiap tahunnya, yakni Rp. 2,8 triliun pada 2014, Rp. 3,8 triliun pada 2015, dan Rp. 4,2
triliun pada 2016.

Berdasarkan data Standar Pelayanan Minimum Tahun 2019 di Puskesmas Suko

Awin Jaya didapatkan data penderita Hipertensi pada bulan Mei sebanyak 5,6%, bulan
Juni sebanyak 3,7%, bulan Juli sebanyak 17,02%, bulan Agustus sebanyak 20,51%,
bulan September sebanyak 5%, bulan oktober sebanyak 1.7%, Dari data tersebut
didapatkan jika kunjungan pasien Hipertensidi Puskesmas Suko Awin Jayabelom
mencapai 100%. Oleh karena itu,
berdasarkan hasil pengamatan penulis dan telah berkonsultasi dengan mentor dan
coach dan setelah dilakukan apkl dan usg maka penulis mengambil judul“Optimalisasi
kunjungan pasien hipertensi melalui peningkatan pemahaman pasien hipertensi
tentang penyakit hipertensi di poli umum Puskesmas Suko Awin Jaya” dengan
harapan akan menurunkan angka penderita Hipertensi.

B. IDENTIFIKASI ISU

Dengan mencermati keadaan realita pada penjelasan latar belakang diatas, maka
diketahui beberapa penyebab isu yang terjadi, yaitu :

1. Masih rendahnya pengetahuan pasien hipertensi tentang penyakit hipertensi.

2. Masih kurangnya pengetahuan pasien tentang pentingnya memeriksakan
tekanan darah secara rutin.
3. Belum optimalnya edukasi pasien hipertensi oleh petugas.

C. PERUMUSAN DAN PENETAPAN ISU

Untuk merumuskan dan menetapkan masalah yang akan dibahas dalam rancangan
aktualisasi ini, penulis menggunakan metode APKL, yaitu :

3
 1. Aktual : Benar-benar terjadi dan sedang hangat dibicarakan dalam
masyarakat
2. Problematik : Isu yang memiliki dimensi masalah yang kompleks, sehingga
perlu segera dicarikan solusi
3. Kekhalayakan : Isu yang menyangkut hajat hidup orang banyak
4. Kelayakan : Isu yang masuk akal dan realistis serta relevan

Berikut ini adalah tabel hasil analisis yang telah dilakukan sebagai berikut :

Tabel 1.1 : Analisis APKL (Aktual, Problematik, Kekhalayakan, Layak)

Analisis
No Isu Prioritas
A P K L

1. Masih rendahnya pemahaman pasien hipertensi tentang     I

penyakit hipertensi

2. Masih kurangnya pemahaman pasien tentang   -  II

pentingnya memeriksakan tekanan darah secara rutin

3. Belum optimalnya edukasi pasien hipertensi oleh   - - III

petugas

Berdasarkan analisis APKL diatas, dapat dilihat bahwa Masalah yang terpilih pada
rancangan ini adalah “Masih rendahnya pemahaman pasien hipertensi tentang penyakit
hipertensi” adalah masalah prioritas yang dapat diajukan.

Berdasarkan hasil konsultasi dengan mentor dan Melihat kondisi serta permasalahan
diatas,maka judul Rancangan Akktualisasi yaitu“Optimalisasi kunjungan pasien hipertensi
melalui peningkatan pemahaman pasien hipertensi tentang penyakit hipertensi di poli
umum Puskesmas Suko Awin Jaya”.

4
 BAB II

DESKRIPSI LOKUS

A. DESKRIPSI UMUM

1. Gambaran Umum Instansi

Puskesmas Suko Awin Jaya terletak di Kecamatan Sekernan Kabupaten Muaro Jambi.
Jarak dari ibu kota kabupaten yaitu Sengeti ± 50 km dan jarak ke ibu kota propinsi
yaitu jambi ± 70 km. Batas wilayah Puskesmas Suko Awin Jaya yaitu :
 Sebelah Selatan berbatasan dengan Desa Tanjung Lanjut
 Sebelah Barat berbatasan dengan Tanjung Jabnung Barat
 Sebelah Timur berbatasan dengan Desa Bukit Baling
 Sebelah Utara berbatasan dengan Tanjung Jabnung Timur

5
 Puskesmas Suko Awin Jaya mulai memberikan layanan kesehatan ke masyarakat
sejak januari 2018, dimana puskesmas ini merupakan pemekaran dari Puskesmas
Sengeti yang memiliki 8 wilayah kerja. Sejak Tahun 2018 Puskesmas Sengeti
memiliki 6 wilayah kerja dan Puskesmas Suko Awin Jaya memiliki 2 wilayah kerja
yaitu Desa Suko Awin Jaya dan Desa Tanjung Lanjut.

Sebagian besar wilayah kerja Puskesmas Suko Awin Jaya adalah areal perkebunan,
rawa, perumahan dan ladang. Jalan menuju Puskesmas Suko Awin Jaya saat ini masih
jalan tanah yang apabila hujan cukup sulit untuk dilewati oleh kendaraan.Adapun luas
wilayah setiap desa yaitu :

Tabel 2.1 : Luas Wilayah

No Desa Luas Wilayah (ha)
1 Suko Awin Jaya 59.900 Ha
2 Tanjung Lanjut 1.773 Ha
Jumlah 58.673 Ha

2. Sumber Daya

Sumber daya yang dimiliki Puskesmas Suko Awin Jaya dalam menjalankan tugas dan
fungsinya yang mendukung pencapaian kinerja, mencakup sumber daya manusia dan
aset/modal.
a) Jumlah/Komposisi Pegawai

Tenaga pada Puskesmas Suko Awin Jaya berjumlah 33 Orang, merupakan

pegawai negeri sipil, tenaga honorer dan tenaga sukarela. Dari data pegawai
tersebut, maka kategori tenaga di Puskesmas Suko Awin Jaya sebagai berikut:
Tabel 2.2 Jenis Ketenagaan Pada Puskesmas Suko Awin Jaya
STATUS KET
HONOR/
No JENIS TENAGA
PNS KONTRAK/ JUMLAH
TKS/

I MEDIS
1. Dokter Umum 1 1
III KEPERAWATAN

6
 1. Ners 1 1
2. D.3 Keperawatan 3 9 12
III KEBIDANAN
1. D.3 Kebidanan 5 9 14
V PERAWAT GIGI
1. D.3 Perawat Gigi / Teknik Gigi 1 1
VI KESEHATAN MASYARAKAT
1. S.1 Kesehatan Masyarakat 1 1
VII SANITASI
1. D.3 Sanitasi 1 1
VIII GIZI
1. S.1 Gizi 1 1
IX TEKNISI MEDIS / FISIK
1. D.3 analis Kesehatan 1 1

b) Biaya/Anggaran
Kegiatan yang dilaksanakan oleh Puskesmas Suko Awin Jaya bersumber dari dana
APBD dan BOK yang dalam pengajuan dan pengelolaanya dilaksanakan secara
langsung oleh Puskesmas berdasarkan Dokumen Pelaksanaan Anggaran Satuan
Kerja Perangkat Daerah ( DPA-SKPD)

c) Sarana dan Prasarana

Dalam melaksanakan tugas dan fungsi Puskesmas Suko Awin Jaya didukung
sarana dan prasarana, antara lain :

Tabel 2.3 : Daftar Sarana dan Prasarana Puskesmas Suko Awin Jaya
NO JENIS SARANA
IGD
Poliklinik Rawat Jalan
- Poli Umum
- Poli KIA
- Poli Gigi
Ruang Penunjang Medik
- Patologi Klinik (Laboratorium Klinis)
- Pelayanan Farmasi
Prasarana yang tersedia pada Puskesmas Suko Awin Jaya;

7
 1) Listrik:
 PLN
3. Visi dan Misi

a) Visi
“Menjadi Puskesmas yang mampu mewujudkan masyarakat yang sehat
melalui PHBS dan pelayanan yang bermutu”
b) Misi
 Meningkatkan pelayanan kesehatan yang bermutu dan merata.
 Mendorong dan meningkatkan kemandirian masyarakat untuk hidup
sehat melalui upaya prilaku hidup bersih dan sehat.
 Meningkatkan mutu dan sarana pelayanan sesuai kebutuhan
masyarakat.
 Meningkatkan peran serta masyarakat dan lintas sector untuk
kemandirian dalam bidang kesehatan.

4. Nilai-Nilai Dasar

Puskesmas Suko Awin Jaya mempunyai nilai-nilai dasar dalam melaksanakan tugas
dan fungsi, yaitu:
a. Kejujuran
b. Keterbukaan
c. Kebersamaan
d. Kerendahan hati
e. Kesediaan melayani
f. Kerja keras
g. Loyalitas
h. Bertanggung jawab

5. Motto

Sehat itu indah.

Tubuh yang sehat, hati bahagia.

8
6. Tugas Pokok dan Fungsi

Tugas Pokok dan Fungsi Perawat Terampil

Menurut Permenpan No. 25 Tahun 2014, adapun tugas pokok Perawat Terampil
adalah sebagai berikut:
a. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada individu
b. Mengajarkan perilaku hidup bersih dan sehat pada individu dalam rangka
melakukan upaya promotif
c. Membuat media untuk peningkatan hidup bersih dan sehat pada individu dalam
rangka melakukan upaya promotif
d. Memfasilitasi penggunaan pelindung diri pada kelompok dalam rangka
melakukan upaya preventif
e. Melakukan pemeliharaan diri pasien
f. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan
g. Melakukan dokumentasi pelaksanaan tindakan keperawatan
h. Menyusun rencana kegiatan individu perawat
i. Melaksanakan kegiatan bantuan/partisipasi kegiatan
j. Melaksanakan tugas lapangan di bidang kesehatan
k. Melaksanakan penanggulangan penyakit
l. Melakukan supervisi lapangan

7. STRUKTUR ORGANISASI

9
10
 STRUKTUR ORGANISASI PUSKEMAS SUKO AWIN JAYA

KEPALA PUSKESMAS

Dr Gordon Hutagaol KEPALA TATA USAHA

Yusri Fauzan, SKM

KEPEGAWAIAN BENDAHARA RUTIN BENDAHARA BPJS BENDAHARA BOK

Yusri Fauzan, SKM Siti Rahmah, Am.Keb Rammaini, Am.Keb Lastriana Amd.Ak

UKM UKP JARINGAN JARINGAN

M. Hapid Am.Kep Dr Gordon Hutagaol

PUSKEMAS PEMBANTU PRAKTEK DOKTER

SUKOAWIN JAYA KM 60
Poli umum

Mulyati am.Kep

POLINDES KM 58

Poli gigi

Dina Yudana Am.kg POLINDES TANJUNG LANJUT

Poli KIA

Siti rahmah Am.Keb

PROMKES KESLING KIA GIZI P2M LANSIA

Yusri Fauzan, SKM Efriati Am.KL Siti rahmah Am.Keb Erna sari S.Gz Mustar Am.Kep Mulyati Am.Kep

11
B. DESKRIPSI KHUSUS

1. Program dan Kegiatan Saat ini

Saat ini Puskesmas Suko Awin Jaya telah berusaha memberikan pelayanan
terbaik, namun masih belum optimal disebabkan karena masih rendahnya
pengetahuan pasien hipertensi tentang penyakit hipertensi, masih kurangnya
pengetahuan pasien tentang pentingnya pemeriksaan tekanan darah secara rutin, dan
belum optimalnya edukasi pasien hipertensi oleh petugas. Berdasarkan kondisi diatas
dan berdasarkan tupoksi yang ada maka penulis membuat rancangan aktualisasi yang
berisi kegiatan – kegiatan yang dilakukan untuk memecahkan isu atau permasalahan
yang terjadi.

2. Role Model
Saya menetapkan dr. Gordon Hutagaol sebagai role model karena beberapa
alasan. Saya mengenal dokter ini sebagai pribadi yang ramah dan tidak membeda
bedakan pasien. Dalam berkomunikasi dengan pasien pun beliau dapat memberikan
penjelasan yang mudah dipahami dan rasa aman kepada pasien dan keluarganya.
Dengan umur yang masih dikatakan muda sebagai Dokter, Beliau merupakan
inspirasi Saya karena sikap, pengetahuan, tindakan yang professional dan tanggung
jawab sebagai pelayan kesehatan khususnya untuk masyarakat Kabupaten Muaro
Jambi.

12
 BAB III

RANCANGAN AKTUALISASI

A. RencanaAktualisasi

Unit Kerja : Puskesmas Suko Awin Jaya

Identifikasi Isu :
1. Masih rendahnya pemahaman pasien hipertensi tentang penyakit hipertensi di poli
umum Puskesmas Suko Awin Jaya
2. Masih kurangnya pemahaman pasien tentang pentingnya pemeriksaan tekanan darah
secara rutin
3. Belum optimalnya edukasi pasien hipertensi oleh petugas

Isu yang diangkat :

Masih rendahnya pemahaman pasien hipertensi tentang penyakit hipertensi di poli umum
Puskesmas Suko Awin Jaya

13
Gagasan pemecahan isu :
Optimalisasi kunjungan pasien hipertensi melalui peningkatan pengetahuan pasien hipertensi
tentang penyakit hipertensi di poli umum Puskesmas Suko Awin Jaya

Tahapan kegiatan :
1. Melakukan perizinan kepada kepala puskesmas dan berkolaborasi dengan unit terkait
2. Mengumpulkan informasi dan materi tentang penyakit hipertensi
3. Pembuatan Standing Banner tentang penyakit hipertensi
4. Pembuatan Leaflet sosialisasi penyakit hipertensi
5. Melakukan senam jantung sehat

14
 Tabel 3.1
Rencana Kegiatan, Tahapan Kegiatan, Output yang diharapkan

No Kegiatan Tahapan /kegiatan Output Kegiatan Keterkaitan substansi Kontribusi Penguatan Stakeholder
mata pelatihan Terhadap Nilai-Nilai Terlibat
Visi dan Misi Organisasi
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7 8

1 Meminta 1. Berkonsultasi kepada 1. -Mendapatkan 1. Saya akan konsisten Kegiatan ini 1. Profesional 1. Mentor
Mentor mengenai hasil
perizinan memenuhi jadwal yang berkaitan 2. Tanggung 2. Kepala Puskesmas
rencana kegiatan. konsultasi
kepada Kepala dengan telah disepakati. dengan Misi jawab Suko Awin Jaya
Mentor
Puskesmas dan (Akuntabilitas) Puskesmas 3. Kekeluargaan 3. Penanggung jawab
2. Melakukan permintaan -Lembar
berkolaborasi perizinan kegiatan konsultasi. 2. Saya akan Suko Awin 4. Keterbukaan poli umum
kepada Kepala
dengan unit menghormati Jaya yaitu 5. Kerja keras Puskesmas Suko
Puskesmas Suko Awin 2. Surat
terkait Jaya persetujuan kewajiban dan hak unit meningkatkan Awin Jaya
kegiatan di
terkait (Nasionalisme) pelayanan 4. Unit PTM
Poli umum
3. Berkolaborasi dengan Puskesmas 3. Saya akan meminta kesehatan Puskesmas Suko
unit PTM dan poli umum Suko Awin
perizinan dan yang bermutu Awin Jaya
Puskesmas Suko Awin Jaya
Jaya koordinasi dengan sikap dan merata
sopan santun dan tata Kegiatan ini
3. Kerjasama krama yang berlaku di mendukung
dengan unit
lingkungan kerja (Etika visi
PTM
Puskesmas Publik) Puskesmas
Suko Awin
4. Saya akan Suko Awin
Jaya

15
 berkoordinasi dengan Jaya yaitu
waktu yang efektif dan menjadi
efisien (Komitmen puskesmas
Mutu) yang mampu
5. Saya akan berkonsultasi mewujudkan
menggunakan waktu masyarakat
luang dengan mentor yang sehat
sehingga tidak melalui PHBS
menggangu pekerjaan dan pelayanan
tanggung jawab(Anti yang bermutu
Korupsi)

2 Mengumpulkan 1. Berkonsultasi dengan 1. -Mendapatkan 1. Dalam mengumpulkan Kegiatan ini 1. Profesional 1. Mentor
Mentor mengenai materi hasil inromasi dan materi
informasi dan berkaitan 2. Keterbukaan
dan mengenai rencana konsultasi tambahan saya akan
materi kegiatan. -Lembar mencari informasi dengan Misi 3. Bertanggung
konsultasi secara Teliti
tambahan Puskesmas Jawab
2. Mengumpulkan (Akuntabilitas)
tentang informasi dan materi 2. Dalam berkonsultasi Suko Awin 4. Kerja keras
tambahan melalui media 2. Informasi dan dengan mentor saya
penyakit Jaya yaitu 5. Loyalitas
internet materi akan menggunakan
hipertensi penyakit Bahasa Indonesia yang meningkatkan
3. Mengumpulkan hipertensi baikdan benar
pelayanan
informasi dan materi (Nasionalisme)
tambahan melalui buku 3. Dalam berkonsultasi kesehatan
3. Informasi dan dengan mentor
yang bermutu
materi mengenai informasi dan
penyakit materi saya akan dan merata
hipertensi bersikap Sopan (Etika
Kegiatan ini
Publik)
4. Dalam mengumpulkan mendukung
informasi dan materi
visi
tambahan menggunakan

16
 waktu yang efektif Puskesmas
(Komitmen mutu)
Suko Awin
5. Dalam mengumpulkan
informasi dan materi Jaya yaitu
tambahan melalui media
menjadi
internet saya
menggunakan perangkat puskesmas
elektronik pribadi (Anti
yang mampu
korupsi)
mewujudkan
masyarakat
yang sehat
melalui PHBS
dan pelayanan
yang bermutu
3 Pembuatan 1. Konsultasi 1. Persetujuan 1. Saya akan membuat Pembuatan 1. Profesional 1. Mentor
standingbanner standingbanner dengan atas standing banner dengan standing 2. Kejujuran 2. Staf Poli Umum
sosialisasi mentor rancangansta sumber data yang jelas banner ini 3. Keterbukaan 3. Unit PTM
Penyakit nding banner diambil dari sumber akan 4. Bertanggung 4. Percetakan
hipertensi 2. Melakukan rancangan 2. Rancangan keperawatan(Akuntabil mendukung Jawab 5. Pasien dan Keluarga
standingbanner dari StandingBann itas) Misi 5. Kesediaan Pasien
beberapa sumber er 2. Saya akan PukesmasSuko Melayani
3. Mencetak menghormati media Awin Jaya 6. Loyalitas
standingbanner edukasi lain yang ada di yaitu
4. Menempatkan 3. Hasil Cetakan Puskesmas Suko Awin meningkatkan
standingbanner di standing Jaya (Nasionalisme) mutu dan
Ruang poli umum banner 3. Saya akan sarana
Puskesmas Suko Awin 4. Penempatan mengutamakan pelayanan
Jaya standing kenyamanan pasien, sesuai dengan

17
 banner keluarga dan Petugas kebutuhan
ditempat yang dalam menempatkan masyarakat
mudah standing banner. (Etika Kegiatan ini
terbaca Publik) mendukung
4. Saya akan berinovasi visi
membuat Puskesmas
standingbanner edukasi Suko Awin
yang belum ada Jaya yaitu
sebelumnya menjadi
(Komitmen Mutu) puskesmas
5. Saya akan membuat yang mampu
standing banner dengan mewujudkan
mandiri tanpa ada masyarakat
kepentingan lain (Anti yang sehat
Korupsi) melalui PHBS
dan pelayanan
yang bermutu
4 Pembuatan 1. Konsultasi dengan 1. Persetujuan 1. Saya akan membuat Pembuatan 1. Bertanggung 1. Mentor
leaflet mentor tentang rancangan leaflet edukasi dengan leaflet ini akan jawab 2. Staf Bagian poli
sosialisasi rancangan leaflet leaflet Tanggung jawab dan mendukung 2. Kesediaan umum
Perawatan 2. Melakukan rancangan jelas(Akuntabilitas) misi melayani 3. Unit PTM
Penyakit leaflet dari berbagai 2. Saya akan Puskesmas 3. Kerja keras 4. Percetakan
hipertensi sumber 2. Rancangan menggunakan Bahasa Suko Awin 4. Kejujuran 5. Pasien dan keluarga
leaflet Indonesia yang baik Jaya yaitu 5. Keterbukaan pasien
3. Mencetak leaflet dan benar dalam meningkatkan
pembuatan leaflet. mutu dan

18
 (Nasionalisme) sarana
4. Membagikan leaflet 3. Hasil 3. Bersikap ramah dan pelayanan
kepada pasien dan Cetakan sopan dalam sesuai
keluarga pasien. leaflet membagikan leaflet kebutuhan
edukasi (Etika Publik) masyarakat
4. Tersebarnya 4. Saya akan membuat Kegiatan ini
leaflet kepada leaflet yang mudah mendukung
pasien dan dimengerti oleh visi
keluarga masyarakat.(Komitmen Puskesmas
Mutu) Suko Awin
5. Saya akan membuat Jaya yaitu
leafletdengan menjadi
sederhana dan puskesmas
mandiri (Anti yang mampu
Korupsi) mewujudkan
masyarakat
yang sehat
melalui PHBS
dan pelayanan
yang bermutu
5 Melakukan 1. Konsultasi materi 1. Persetujuan 1. Saya akan melakukan Kegiatan ini 1. Bertanggung 1. Mentor
senam jantung senam jantung sehat materi senam senam jantung dan mendukung jawab 2. Staf bagian poli
sehat 2. Mempersiapkan jantung edukasi sesuai dengan misi Pusksmas 2. Kejujuran umum
materi senam 2. Materi senam keilmuan Suko Awin 3. Kesediaan 3. Unit PTM
jantung sehat jantung keperawatan Jaya yaitu melayani 4. Pasien dan Keluarga
3. Borkoordinasi saya.(Akuntabilitas) meningkatkan

19
 mengenai 3. Kerja sama 2. Saya akan melakukan mutu dan
pelaksanaan senam antar unit senam jantung dan sarana
jantung sehat edukasi menggunakan pelayanan
bersama Tenaga Bahasa Indonesia yang sesuai dengan
paramedis baik dan benar dan kebutuhan
4. Melakukan senam tidak membedakan masyarakat.
jantungbersamapasi pasien (Nasionalisme) Kegiatan ini
en, dan keluarga 4. Absensi hadir 3. Saya akan melakukan mendukung
pasien pasien dan demonstrasi dan visi
keluarga edukasi tata krama dan Puskesmas
pasien kerendahan hati Suko Awin
(Etika Publik) Jaya yaitu
4. Saya akan menjelaskan menjadi
kepada pasien secara puskesmas
sesuai standar yang mampu
operasional perawatan mewujudkan
penyakit hipertensi masyarakat
(Komitmen Mutu) yang sehat
5. Saya akan melakukan melalui PHBS
senam jantung dan dan pelayanan
edukasi dengan yang bermutu
kejujuran dan peduli
tanpa ada unsur
penipuan (Anti
Korupsi)

20