POLA KETENAGAAN

INSTALASI RADIOLOGI

RUMAH SAKITUMUM AVISENA

TAHUN 2018
 DAFTAR ISI

A. PENDAHULUAN .............................................................................................................. 3
B. POLA KETENAGAAN .................................................................................................... 3
C. POLA KEBUTUHAN TENAGA ..................................................................................... 3
1. Menentukan Waktu Tersedia (WKT) .......................................................................... 3
Tabel Waktu kerja tersedia (WKT) .............................................................................. 4
2. Menentukan kebutuhan Tenaga berdasarkan standar beban kerja dan standar
kelonggaran ......................................................................................................................... 5
Tabel Kebutuhan Tenaga Berdasarkan standar Beban kerja ........................................ 5
3. Standar Kelonggaran .................................................................................................... 7
D. PENUTUP .......................................................................................................................... 9
 POLA KETENAGAAN INSTALASI RADIOLOGI
RSU AVISENA TAHUN 2018

A. PENDAHULUAN
Pada dasarnya kegiatan Radiologi harus dilakukan oleh petugas yang memiliki
kualifikasi pendidikan dan pengalaman yang memadai. Setiap instalasi Radiologi harus
menetapkan seseorang atau sekelompok orang untuk bertanggung jawab terhadap
pelaksanaan kegiatan Radiologi. Serta memperoleh/memiliki kewenangan untuk
melaksanakan kegiatan di bidang yang memiliki tugas dan tanggungjawab.

B. POLA KETENAGAAN
Pemenuhan kebutuhan jenis, kualifikasi dan tenaga jumlah tenaga di instalasi
Radiologi dilaksanakan sesuai Undang-undang kepmenkes nomor
1014/MENKES/SK/XI/2008.

NO JENIS TENAGA KUALIFIKASI JUMLAH

1 Spesialis Radiologi Dokter Spesialis Radiologi 1 Orang
2 Radiografer DIII Teknik Radiologi dan 4 Orang
memiliki SIKR
3 Petugas Proteksi Radiasi Tingkat II Memiliki SIB 1 Orang
(PPR) Medik

C. POLA KEBUTUHAN TENAGA

1. Menentukan Waktu Tersedia (WKT)
a. Hari kerja sesuai ketentuan Rumah Sakit Umum Avisena adalah 6 (enam) hari
kerja atau dalam satu tahun terdapat 312 hari kerja (6 x 52 minggu) (A)
b. Jumlah hari cuti tahunan per SDM : 12 Hari kerja pertahun (B)
c. Jumlah hari diklat/seminar/workshop per SDM : 5 Hari kerja (C)
d. Hari libur Nasional untuk Tahun 2018 17 Hari (D) dan untuk dokter spesialis
22 hari kerja
e. Ketidakhadiran kerja pertahun : 12hari kerja (E)
f. Waktu kerja umumnya di RSU Avisena 1 hari sebanyak 7 jam
 Tabel Waktu kerja tersedia (WKT)

Kategori SDM
NO Faktor Keterangan
Dokter Radiografer Perawat PPR Admin Petugas
SpRad Elektromedis
1 Hari kerja 312 312 - - - - Hari/Tahun
2 Cuti Tahunan 12 12 - - - - Hari/Tahun
3 Diklat/Seminar/ 10 5 - - - - Hari/Tahun
Simposium
4 Ketidakhadiran kerja 12 12 - - - - Hari/Tahun
5 Waktu kerja 2 7 - - - - Jam/Tahun
Jumlah Waktu kerja tersedia 261 283 - - - - Hari/Tahun
Jumlah Waktu kerja tersedia 522 1981 - - - - Jam/Tahun
Jumlah Waktu kerja tersedia 31.32 118.860 - - - - Menit/Tahun
0

Waktu kerja Tersedia (WKT)

a. Dokter SpRad : {312-(12+10+17+12) x 2 x 60 = 31.320 menit/tahun
b. Radiografer : {312 – (12+5+17+12) x 7 x 60 = 111.720 menit/tahun
2. Menentukan kebutuhan Tenaga berdasarkan standar beban kerja dan standar
kelonggaran
Jumlah Kegiatan Tahun 2017
NO Nama Kegiatan Jumlah
1 Kunjungan Pasien 7833
2 Pemeriksaan Thorax 5094
3 Pemeriksaan BNO 176
4 Pemeriksaan Ekstermitas 962
6 Pemeriksaan Kepala 103
7 Pemeriksaan Vertebrae 552
8 Pemeriksaan USG 946

Tabel Kebutuhan Tenaga Berdasarkan standar Beban kerja

Jenis Kegiatan Pokok Waktu WKT SBK KK KT=

Tenaga (Menit) =WKT/ KK/
Waktu SBK
Dokter 1. Memeriksa dan 2 31.320 15.660 7833 0.500
Penanggung Validasi hasil
Jawab 2. Membaca Hasil 2 31.320 15.660 5094 0.325
Radiologi Rontgen Thorax
3. Membaca Hasil 2 31.320 15.660 176 0.011
Rontgen BNO
4. Membaca Hasil 2 31.320 15.660 962 0.061
Rontgen
Ekstermitas
5. Membaca Hasil 5 31.320 6.264 103 0.016
Rontgen Kepala
6. Membaca Hasil 5 31.320 6.264 946 0.1510
Rontgen USG
 7. Melakukan 10 31.320 3.132 946 0.302
pemeriksaan
USG
8. Melaksanakan 120 31.320 261 12 0,045
monitoring dan
evaluasi kegiatan
Radiologi
9. Menyusun 90 31.320 348 12 0,034
kebutuhan
sarana dan
prasarana
untuk
peningkatan
pelayanan
Jumlah 1,69

SBK KT=
Jenis Waktu
Kegiatan Pokok WKT =WKT/ KK KK/
Tenaga (Menit)
Waktu SBK
Radiografer 1. Identifikasi 2 118.860 59.430 7.833 0.131
Pasien
2. Melakukan 3 118.860 39.620 5.094 0.128
Rontgen Thorax
3. Melakukan 3 118.860 39.620 176 0.004
Rontgen BNO
4. Melakukan 5 118.860 23.772 962 0.040
Rontgen
Ekstermitas
5. Melakukan 5 118.860 23.772 103 0.004
Rontgen Kepala
 6. Menemani 10 118.860 11.886 946 0.079
dokter
melakukan
pemeriksaan
USG
7. Persiapan 15 118.860 7.925 552 0.007
Vertebrae
8. Pengolahan hasil 15 118.860 7.924 7.833 0.524
9. Verifikasi hasil 15 118.860 7.924 7.833 0.524
10. Pencatatan 15 118.860 7.924 7.833 0.524
hasil
Jumlah 3.357

Keterangan :
WKT = Waktu Kerja Tersedia (Menit/Tahun)
SBK = Standar Beban Kerja (WKT/Standar Waktu Tiap Kegiatan)
KK = Jumlah Kegiatan / Tahun
KT = Kebutuhan Tenaga (KK/SBK)

3. Standar Kelonggaran
Tabel Standar Kelonggaran
Jenis Kegiatan Waktu WKT KK SDM
Tenaga Pokok
Dokter 1. Rapat 120 31.320 12 0,045
Spesialis Komite
Radiologi Medis
2. Rapat 120 31.320 12 0,045
Intern
Bulanan
3. Menyusun 120 31.320 4 0,045
dan
Evaluasi
 Regulasi

JUMLAH

Jenis Kegiatan Pokok Waktu WKT KK SDM

Tenaga
Radiografer 1. Rapat Intern 120 118.860 12 0,012
Bulanan
2. Mengecek Stok 120 118.860 12 0,012
Film dan Cairan
3. Menyusun 30 118.860 365 0,092
Laporan Harian
4. Menyusun 60 118.860 12 0,006
Laporan Bulanan
JUMLAH 0,122

4. Analisa Kebutuhan Tenaga

a. Jumlah Dokter Spesialis Radiologi yang dibutuhkan
1,69 + 0,0976 = 1,7876
Dibulatkan = 2 Orang
Tenaga yang tersedia = 1 orang
Rencana Penambahan = 1 orang

b. Jumlah Radiografer yang dibutuhkan

3,357 + 0,128 = 3,479
Dibulatkan = 4
Tenaga yang tersedia = 4 orang
D. PENUTUP
Demikian pola ketenagaan instalasi Radiologi Rumah Sakit Umum Avisena tahun
2018 dibuat sebagai pedoman kegiatan di instalasi Radiologi. Pola ketenagaan tersebut
merupakan salah satu upaya instalasi radiologi dalam mempertahankan serta meningkatkan
mutu pelayanan yang lebih baik lagi.