PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen :
No. Revisi : 00
SOP Tanggal Terbit :
Halaman : 1/2

PUSKESMAS drg. Hj. Fauziah, M.Kes

PUUWATU Nip. 19730209 200604 2 003

1. Pengertian Penilaian kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja
atau prestasi puskesmas.

2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk tercapainya tingkat kinerja Puskesmas
yang berkualitas secara optimal dalam mendukung pencapaian tujuan pembangunan
kesehatan.
3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Puuwatu Nomor: /Pusk-SK/I/2016 Tentang
Penilaian Kinerja.
4. Referensi 1. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
857/Menkes/SK/IX/2009; Tentang Pedoman Penilaian Kinerja Sumber Daya
Manusia Kesehatan Di Puskesmas;
2. Permenkes Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat

5. Alat dan bahan Alat Tulis, Komputer/Lebtop, Printer, Kertas.

6. Langkah-langkah 1. Penetapan Target capaian kinerja berdasarkan standar pelayanan minimum.

2. Penjelasan indokator dan target pencapaian kinerja
3. Membagi format capaian kinerja berdasarkan standar pelayanan minimum.
4. Menerima format capaian kinerja pada masing-masing program
5. pengiriman laporan pencapaian kinerja kepada Dinas Kesehatan Kota

7. Bagan Alir
Penjelasan Membagikan
Penetapan format capaian
indokator dan target
target kinerja
pencapaian kinerja

Menerima format
capaian kinerja
masing-masing
program

Pengiriman laporan
penilaian kinerja
 PENILAIAN KINERJA
No. Dokumen :
No. Revisi : 00
SOP Tanggal Terbit :
Halaman : 2/2

PUSKESMAS drg. Hj. Fauziah, M.Kes

PUUWATU Nip. 19730209 200604 2 003

8. Hal-hal yang perlu Penilaian kinerja harus sesuai dengan standar Pelayanan Minimal (SPM)
di perhatikan

9. Unit Terkait Kepala Puskesmas, Penanggung Jawab Program dan Penanggung Jawab Pelayanan.

10. Dokumen terkait Catatan Kegiatan dan Laporan Kegiatan

11. Rekaman historis No. Yang diubah Isi Perubahan Tanggal Mulai diberlakukan
perubahan