Anda di halaman 1dari 4

SURAT KEPUTUSAN

DIREKTUR RUMAH SAKIT KARTIKA PULO MAS


No: 250/SK/DIR/RSKM/V/2019

TENTANG
LEMBUR, ON CALL, TANGGAL MERAH DAN HARI LIBUR NASIONAL, CUTI, SAKIT, MANAGER
ON DUTY, SHIFT JAGA DAN UANG JAGA MALAM

MENIMBANG :
a. Bahwa dalam upaya meningkatkan mutu Pengorganisasian Dan Pelayanan Rumah Sakit Kartika
Pulo Mas, maka diperlukan penyelenggaraan operasional yang baik.
b. Bahwa agar operasional berjalan dengan baik perlu adanya kebijakan Direktur Rumah Sakit
Kartika Pulo Mas sebagai landasan bagi penyelenggaraan Pengorganisasian di Rumah Sakit
Kartika Pulo Mas.
c. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam a dan b, perlu ditetapkan
dengan Keputusan Direktur Rumah Sakit Kartika Pulo Mas.

MENGINGAT :
a. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
b. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 tahun 2009 tentang Kesehatan.
c. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit.
d. Surat Keputusan Dewan Pengurus Yayasan Nomor 001/SK/KET-YYSKARTIKA/II/2019
tentang Pengangkatan Rumah Sakit Direktur Kartika Pulo Mas

MEMUTUSKAN:

PASAL 1
PENGERTIAN DAN ISTILAH

Istilah-istilah yang disebutkan dalam Pasal ini untuk selanjutnya dalam kebijakan akan diartikan sebagaimana telah
didefinisikan dalam Pasal ini:
1. Karyawan adalah orang perorangan yang bukan pemilik, bekerja di Rumah Sakit Kartika Pulo Mas terikat
secara resmi berdasarkan surat pengangkatan yang sah dalam hubungan kerja dengan rumah sakit dan
mendapat imbalan, baik laki-laki maupun perempuan.
2. Staf adalah karyawan pelaksana di bawah coordinator.
3. Lembur adalah pekerjaan yang dilakukan melebihi jam kerja normal yang ditetapkan sesuai dengan ketentuan
peraturan ketenagakerjaan.
4. Bagian personalia adalah bagian dalam struktur Rumah Sakit Kartika Pulo Mas di bawah Diretur Operasional
dan Keuangan.
5. Manager on Duty adalah manager Rumah Sakit Kartika Pulo Mas yang bertanggung jawab atas jalannya
pelayanan pada hari Sabtu.
6. Shift adalah pembagian jam kerja karyawan bersangkutan dalam satu hari.
7. Waktu efektif kerja adalah jumlah waktu bekerja dikurangi waktu istirahat. Waktu istirahat adalah satu jam
untuk masing-masing shift.
8. Upah adalah gaji dan tunjangan tetap.
9. On call adalah suatu keadaan dimana karyawan harus hadir karena dipanggil secara mendadak dalam situasi
yang sangat diperlukan.
10. Cuti adalah waktu tidak bekerja bagi karyawan karena suatu hal yang diberikan dengan sepengetahuan dan
seizin rumah sakit dengan berpedoman pada peraturan yang berlaku.
11. Koordinator adalah karyawan di atas staf di bawah kepala bagian.

PASAL 2
RUANG LINGKUP

1. Peraturan ini dibuat untuk mengakomodir Peraturan Pokok Kepegawaian Rumah Sakit Kartika Pulo Mas
Jakarta Tahun 2018-2020.
2. Peraturan ini dibuat sebagai cut off untuk mengimplementasikan Peraturan Pokok Kepegawaian Rumah Sakit
Kartika Pulo Mas Jakarta Tahun 2018-2020 dan akan diberlakukan surut.

PASAL 3
LEMBUR

1. Karyawan yang berhak mendapatkan uang lembur adalah:


a. Setingkat staf dan;
b. Jam kerja melebihi 40 jam dalam satu (1) minggu atau 160 jam dalam satu (1) bulan.
2. Tata cara pengajuan lembur staf adalah:
a. Koordinator masing-masing unit memeriksa kebutuhan lembur.
b. Koordinator masing-masing unit bertanggungjawab atas kebutuhan lembur.
c. Pengajuan lembur harus dilaporkan kepada bagian Personalia pada hari itu juga.
d. Jika pengajuan lembur dilakukan pada hari Sabtu, maka dilaporkan kepada Manager on Duty.
3. Tata cara menghitung waktu lembur adalah:
a. Waktu lembur dihitung mulai dua (2) jam setelah shift karyawan yang bersangkutan berakhir.
b. Waktu lembur yang dihitung adalah waktu efektif kerja.
c. Jika karyawan melaksanakan lembur lebih atau sama dengan empat (4) jam atau melewati jam 12.00
atau jam 19.00, maka akan diberi uang makan sebesar Rp 12.000 (dua belas ribu rupiah)
4. Standar uang lembur (SUL) yang dibayarkan adalah:
1/173 x upah sebulan x jumlah waktu lembur.

PASAL 4
ON CALL

1. Karyawan yang mendapat on call dan hadir termasuk karyawan yang berhak menerima uang lembur.
2. Standar uang jasa on call yang dibayarkan adalah sesuai SUL pada Pasal 3 ayat 4.

PASAL 5
TANGGAL MERAH DAN HARI LIBUR NASIONAL

1. Karyawan yang masuk pada tanggal merah dan hari libur nasional termasuk karyawan yang berhak menerima
uang lembur.
2. Standar uang jasa masuk tanggal merah dan hari libur nasional yang dibayarkan sesuai SUL pada Pasal 3
ayat 4.
PASAL 6
CUTI

1. Setiap karyawan berhak mendapatkan cuti dalam satu (1) tahun sebanyak dua belas (12) hari.
2. Cuti karyawan tidak boleh diambil lebih dari empat (4) hari dalam satu bulan.
3. Hak cuti diberikan setelah satu (1) tahun bekerja.

PASAL 7
SAKIT

1. Setiap karyawan yang sakit berhak mendapatkan izin istirahat dari pihak rumah sakit dengan menunjukkan
surat keterangan sakit dari dokter yang memeriksa.
2. Surat sakit harus dilegalisir oleh pihak Rumah Sakit Kartika Pulo Mas dan ditandatangani oleh coordinator
masing-masing unit.
3. Koordinator masing-masing unit bertanggung jawab atas berlangsungnya pelayanan di unit jika ada
kekurangan sumber daya manusia karena izin sakit.
4. Koordinator masing-masing unit berkewajiban mencari pengganti karyawan yang sakit.

PASAL 8
MANAGER ON DUTY

1. Manager on Duty ada di hari Sabtu.


2. Jadwal Manager on Duty dibuat oleh Personalia.
3. Jadwal Manager on Duty pukul 08.00-16.00

PASAL 9
SHIFT JAGA

1. Karyawan yang mendapatkan jadwal jaga shift adalah dokter umum, perawat, security, bagian informasi,
rekam medic, operator Telkom dan sopir.
2. Pembagian shift karyawan ada dua (2) yakni pembagian dua shift dan tiga shift tiap hari.
3. Karyawan yang termasuk dalam pembagian dua shift yakni:
a. Dokter umum (08.00-16.00 dan 16.00-20.00)
b. Security (08.00-20.00 dan 20.00-08.00)
c. Perawat Poliklinik (07.00-14.00 dan 14.00-21.00)
4. Karyawan yang termasuk dalam pembagian tiga shift (07.00-14.00, 14.00-21.00 dan 21.00-07.00) yakni:
a. Perawat OK
b. Perawat VK
c. Perawat IGD
d. Perawat Rawat Inap
e. Teknisi
f. CS
g. Informasi
h. Rekam medic
i. Operator Telkom
j. Sopir

PASAL 10
UANG JAGA MALAM
1. Uang jaga malam dokter umum sebesar Rp 350.000 (tiga ratus lima puluh ribu rupiah).
2. Perawat OK, VK, IGD dan Rawat Inap, rekam medic, teknisi, bagian informasi operator Telkom dan sopir
hanya mendapatkan uang makan sebesar Rp 12.000 (dua belas ribu rupiah)

Jakarta, 8 Mei 2019

Rumah Sakit Kartika Pulo Mas

drg. Wahyu Prabowo


Direktur Utama

Anda mungkin juga menyukai