JUDUL, PENULIS, TAHUN FENOMENA VARIABEL YANG DITELITI HASIL PENELITIAN

1. Judul: Akuntan publik sebagai profesi yang a. Perilaku Disfungsional Audit Sifat kepribadian openness to
Sifat Kepribadian dan memberikan jasa kepada masyarakat (Dysfunctional Audit Behaviour). experience dan conscientiousness,
Locus of Control Sebagai dituntut untuk senantiasa Merupakan reaksi auditor serta ekternal dan internal locus of
Pemoderasi Hubungan meningkatkan kualitas jasa yang terhadap lingkungan (Donelly et control memiliki kemampuan untuk
Stres Kerja dan Perilaku diberikan. Adanya tuntutan kualitas al., 2003) memperlemah hubungan stres kerja
Disfungsional Audit yang yang tinggi menyebabkan dan perilaku disfungsional audit
terjadinya stres pada auditor, baik b. Stres Kerja (Job Stress) yang terjadi dalam penugasan audit.
Penulis: yang bersifat positif maupun negatif. Stres kerja diartikan sebagai Meskipun demikian, sifat kepribadian
Ni Wayan Rustiarini Stres yang positif akan memotivasi berbagai faktor di tempat kerja extraversion, agreeableness, dan
auditor untuk meningkatkan kinerja yang dianggap menimbulkan neuroticism tidak memiliki peran
Tahun: bahkan memberikan kepuasan kerja, ancaman bagi individu (Bridger pada hubungan stres kerja dan
2013 sedangkan stres yang negatif justru et al., 2007) perilaku disfungsional audit. Kondisi
menyebabkan auditor melakukan ini telah sesuai dengan hasil yang
perilaku disfungsional yang dapat c. Sifat Kepribadian (Traits diharapkan sekaligus memberikan
mengurangi kualitas audit. Perilaku Personality) bukti empiris untuk mengkonfirmasi
ini terjadi ketika auditor merasa tidak Sebagai “sesuatu” yang terdapat temuan
mampu beradaptasi dengan situasi dalam diri individu yang penelitian-penelitian sebelumnya
dan lingkungan tempat kerja. Juga membimbing dan memberi arah yang masih menunjukkan hasil yang
karena adanya perbedaan sifat kepada seluruh tingkah laku beragam.
kepribadian yang menyebabkan individu yang bersangkutan .
auditor memiliki persepsi yang (Gordon Allport)
berbeda atas stres kerja yang dialami.
d. Locus of Control
Locus of control adalah suatu
keyakinan individu atas berbagai
faktor yang terjadi dalam
kehidupan (Rotter, 1966)
 JUDUL, PENULIS, TAHUN FENOMENA
2. Judul : Maraknya kejahatan akuntansi a. Sifat Machiavellian
Sifat Machiavellian dan korporat yang terjadi akhir-akhir ini
Pertimbangan Etis: membuat kepercayaan para pemakai
Anteseden Independensi laporan keuangan khususnya laporan
dan Perilaku Etis Auditor keuangan auditan terhadap auditor
mulai menurun. Akibat kejahatan
Penulis : tersebut, para pemakai laporan
St. Vena Purnamasari , keuangan seperti investor dan
SE.,Msi kreditur mulai mempertanyakan
kembali eksistensi akuntan publik
Tahun : sebagai pihak indepeden yang
2006 menilai kewajaran laporan keuangan. b. Independensi
Beberapa kasus manipulasi yang
merugikan pemakai laporan
keuangan melibatkan akuntan publik
yang seharusnya menjadi pihak
independen. Kepercayaan
masyarakat perlu dipulihkan dan hal
itu sepenuhnya tergantung pada
praktek profesional yang dijalankan
para akuntan. Profesionalisme
mensyaratkan tiga hal utama yang
harus dimiliki oleh setiap anggota
profesi yaitu: keahlian, pengetahuan,
dan karakter. Karakter menunjukkan c. Pertimbangan Etis
kepribadian seorang profesional yang
diantaranya diwujudkan dalam sikap
etis dan tindakan etis. Richmond
[2003] menemukan bukti bahwa
VARIABEL YANG DITELITI
sebuah proses dimana
manipulator mendapatkan lebih
banyak reward dibandingkan yang
dia peroleh ketika tidak
melakukan manipulasi, ketika
orang lain mendapatkan lebih
kecil, minimal dalam jangka
pendek (Christie dan Geis
[1970]).
Sikap mental yang bebas dari
pengaruh, tidak dikendalikan oleh
orang lain, tidak tergantung pada
orang lain. Independensi dapat
juga diartikan adanya kejujuran
dalam diri auditor dalam
mempertimbangkan fakta dan
adanya pertimbangan yang
obyektif tidak memihak dalam
diri auditor dalam merumuskan
dan menyatakan pendapatnya.
Pertimbangan yang memandang
dari sudut kemanusiaan untuk
masa sekarang mau pun masa
yang akan datang.
HASIL PENELITIAN
- Sifat Machiavellian berhubungan
negatif dengan independensi dan
perilaku etis auditor. Artinya auditor
yang memiliki sifat Machiavellian
tinggi akan cenderung lebih
menyetujui penyimpangan terhadap
independensi dan cenderung
berperilaku tidak etis.
- Independensi auditor berhubungan
dengan perilaku etis
auditor. Artinya auditor yang lebih
independen akan cenderung
berperilaku etis.
- Sifat Machiavellian berhubungan
tidak langsung dengan perilaku etis
auditor melalui independensi.
kepribadian individu mempengaruhi
perilaku etis. Richmond d. Perilaku etis auditor
mengivestigasi hubungan paham Perilaku auditor yang dapat
Machiavellianisme yang membentuk membedakan dengan jelas mana
suatu tipe kepribadian yang disebut yang baik dan mana yang buruk
sifat Machiavellian serta
pertimbangan etis dengan
kecenderungan perilaku individu
dalam menghadapi dilema-dilema
etika (perilaku etis).
 JUDUL, PENULIS, TAHUN
3. Judul :
Auditor Perceptions of
Client Narcissism as a Fraud
Attitude Risk Factor
(Persepsi Auditor Terhadap
Narsisme Klien Sebagai
Faktor Risiko Sikap
Kecurangan)
Penulis :
Eric N. Johnson, John
R.Kuhn, Jr., Barbara A.
Apostolou, and John M.
Hassel
Tahun :
2013
FENOMENA VARIABEL YANG DITELITI HASIL PENELITIAN
Kecurangan pelaporan keuangan a. Sikap Hasil menunjukkan bahwa perilaku
terus menjadi perhatian yang serius. Organisasi yang bersifat menetap klien narsis dan motivasi penipuan
Meskipun meningkat, standar Audit dari proses motivasional, secara signifikan dan berhubungan
yang menentukan bahwa auditor emosional, perseptual, dan positif dengan penilaian risiko fraud
harus mempertimbangkan sikap kognitif mengenai aspek dunia auditor secara keseluruhan.
manajemen klien terhadap penipuan individu. (Sears, 1999)
saat melakukan penilaian risiko
fraud itu masih sedikit. Maksudnya, b. Narsisme
masih sedikitnya panduan yang Narsisme adalah membangun
dalam standar auditing atau penipuan kepribadian yang mendefinisikan
literatur yang ada pada indikator konsep diri individu dalam hal
yang dapat diamati dari sikap rasa berlebihan, fantasi
penipuan atau kecurangan saat kesuksesan tak terbatas atau
pelaporan keuangan. Padahal, kekuasaan, kebutuhan untuk
terjadinya kecurangan itu diduga dikagumi, dan kurangnya empati.
karena: 1) Motivasi, tekanan, atau Meskipun tingkat moderat
insentif, 2) Kesempatan, dan 3) narsisme dapat bermanfaat
Sikap, seperangkat nilai-nilai, atau (Maccoby, 2003)
karakteristik pribadi.
c. Risiko
Suatu variasi dari hasil-hasil yang
dapat terjadi selama periode
tertentu (Arthur Williams dan
Richard, M. H.)
d. Kecurangan
Suatu ketidakberesan dan
tindakan ilegal yang bercirikan
penipuan yang disengaja (The
Institute of Internal Auditor di
Amerika)
JUDUL, PENULIS, TAHUN FENOMENA VARIABEL YANG DITELITI HASIL PENELITIAN

4. Judul : Panel pada efektivitas audit yang a. Perilaku Disfungsional Audit Hasil menunjukkan bahwa auditor
Auditor Acceptance of dibentuk oleh Pengawasan Umum (Dysfunctional Audit Behaviour). yang lebih menerima perilaku
dysfunctional Dewan AICPA (2000) untuk Merupakan reaksi auditor disfungsional cenderung memiliki
behaviour. An memeriksa kualitas laporan audit, terhadap lingkungan (Donelly et locus of control eksternal dan
explanatory model menunjukkan bahwa perilaku al., 2003) menunjukkankeinginan berpindah
using individual disfungsional audit yang merupakan Contohnya : yang lebih tinggi. Juga faktor
factors. (Penerimaan keprihatinan berkelanjutan untuk Penghentian prematur atas individu berperan dalam
Auditor terhadap profesi audit . Perilaku disfungsional prosedur audit, penyelesaian mengidentifikasi mereka yang lebih
perilaku disfungsional. audit dapat mempengaruhi pekerjaan tanpa melaporkan menerima perilaku disfungsional.
Model penjelasan kemampuan perusahaan akuntan waktu sesungguhnya yang
menggunakan faktor publik untuk menghasilkan digunakan dan penggantian
individu) pendapatan, professional quality prosedur audit yang telah
kerja lengkap secara tepat waktu dan
akurat untuk mengevaluasi kinerja b. Locus of Control
karyawan. Perilaku disfungsional Locus of control adalah suatu
Penulis : audit ini memiliki dampak langsung keyakinan individu atas berbagai
Halil Pino, Malcolm dan dampak tidak langsung terhadap faktor yang terjadi dalam
Smith dan Zubaidah kualitas audit . Perilaku yang secara kehidupan (Rotter, 1966)
Ismail langsung mempengaruhi kualitas
audittermasuk prematur sign- off dari c. Komitmen Organisasi
Tahun: langkah-langkah audit yang tanpa (Organization Commitment)
2012 penyelesaian, pengumpulan cukup Menurut Fred Luthan (2005):
bahan bukti, pengolahan Komitmen Organisasi adalah
dan penghilangan langkah-langkah keinginan kuat untuk tetap
audit. sebagai anggota organisasi
tertentu, keinginan untuk berusaha
keras sesuai keinginan organisasi
dankeyakinan tertentu, dan
penerimaan nilai dan tujuan
organisasi. Dengan kata lain, ini
merupakan sikap yang
 merefleksikan loyalitas karyawan
pada organisasi dan proses
berkelanjutan di mana anggota
organisasi mengekspresikan
perhatiannya terhadap organisasi
dan keberhasilan serta kemajuan
yang berkelanjutan.

d. Kinerja Karyawan (Employee

performance)
Kinerja adalah hasil kerja secara
kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seorang karyawan
dalam melaksanakan tugasnya
sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya
(Mangkunegara, 2000)

e. Keinginan berpindah (Turnover

Intentions)
Turnover intentions pada dasarnya
adalah sama dengan keinginan
berpindah karyawan dari satu
tempat kerja ke tempat kerja
lainnya (Harninda, 1999)