KERANGKA ACUAN KEGIATAN

PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN

UPT PUSKESMAS CIPANAS

A. PENDAHULUAN
B. Pembangunan kesehatan di Kabupaten Basel yang bertujuan
memenuhi pelayanan yang
C. bermutu kepada masyarakat, haruslah ditunjang dengan
ketersediaan sarana prasarana yang
D. memadai. Sehubungan tujuan capaian pelayanan yang bermutu
pemenuhan tenaga kesehatan
E. haruslah menjadi hal yang diprioritaskan. Pemenuhan tenaga
kesehatan ini dapat terpenuhi
F. dengan pengangkatan tenaga baru dan pendidtribusian tenaga
G. Pembangunan kesehatan di Kabupaten Basel yang bertujuan
memenuhi pelayanan yang
H. bermutu kepada masyarakat, haruslah ditunjang dengan
ketersediaan sarana prasarana yang
I. memadai. Sehubungan tujuan capaian pelayanan yang bermutu
pemenuhan tenaga kesehatan
J. haruslah menjadi hal yang diprioritaskan. Pemenuhan tenaga
kesehatan ini dapat terpenuhi
K. dengan pengangkatan tenaga baru dan pendidtribusian tenaga
L. Pembangunan kesehatan di Kabupaten Basel yang bertujuan
memenuhi pelayanan yang
M. bermutu kepada masyarakat, haruslah ditunjang dengan
ketersediaan sarana prasarana yang
N. memadai. Sehubungan tujuan capaian pelayanan yang bermutu
pemenuhan tenaga kesehatan
O. haruslah menjadi hal yang diprioritaskan. Pemenuhan tenaga
kesehatan ini dapat terpenuhi
P. dengan pengangkatan tenaga baru dan pendidtribusian tenaga
Salah satu faktor utama dalam mewujudkan pemerintah bersih

(clean goverment) dan pemerintahan yang baik (good govermennt) adalah

melaksanakan reformasi birokrasi. Prinsip-prinsip good government

seperti : partisipasi, transparansi, akuntabilitas, kepastian hukum dan

kesetaraan menjadi hal yang penting dalam penciptaan iklim birokrasi

yang sehat. Dalam konteks pembangunan sistem admisistrasi Negara.

Reformsi birokrasi sangat menentukan efisiensi dan kualitas pelayanan

kepada masyarakat.
Salah satu upaya sebagai tindak lanjut dari reformasi birokrasi

adalah melaksanakan perbaikan layanan public di unit satuan kerja dinas

kesehatan khususnya di puskesmas Cipanas. Satuan kerja Puskesmas

Cipanas dalam melakukan perbaikan layanan diawali dengan melakukan

program orientasi bagi karyawan baru atau bagi pengelola program baru di

Puskesmas Cipanas.
B. LATAR BELAKANG
UPTD Puskesmas Cipanas terletak dijalan Cipanas no 36. Garut,

membawahi 4 wilyah kerja yaitu Desa Sirnajaya, Desa Langensari, Desa

Rancabango dan Kelurahan Pananjung di kecamatan Tarogong Kaler. UPTD

Puskesmas Cipanas memiliki visi dan misi dalam penyelenggaraan

pembangunan kesehatan, visi Puskesmas Cipanas yaitu terwujudnya

pelayanan Puskesmas Cipanas yang bemutu dan terjangkau guna

meningkatan kesehatan masyarakat. Adapaun misalnya yaitu :

meningatkan pembangunan berwawasan kesehatan, mendorong

kemandirian hidup sehat bagi keluarga dan masyarakat, memelihara dan

meningkatkan mutu pemerataan dan keterjangkauan pelayanan,

memelihara dan meningkatkan kesehatan perorangan, keluarga dan

masyarakat beserta lingkungannya.

Dalam perwujudan visi dan misi yang di emban oleh Kepala UPTD

Puskesmas Cipanas dan jajarannya maka managemen Puskesmas

mempunyai tata nilai yang Rampak RAMPAK (Ramah – Nyaman – Sopan –

Dan Kekeluargaan) dan moto puskesmas yaitu dengan 5 S pelayanan hari

ini harus lebih baik dari hari kemarin (5 S Senyum, Salam, Sapa, Sopan

dan Sabar). Pelayanan hari ini harus lebih baik dari hari kemarin.
Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi

para karyawan baru yang memberi mereka informasi mengenai institusi

jabatan, dan kelompok kerja (mondi 2008). Orientasi adalah aktivitas-

aktivitas yang menyangkut pengenalan individu terhadap organisasi,

penyediaan landasan bagi karyawan baru agar mulai berfungsi secara

efektif dan menyenangkan pada pekerjaan yang baru. Orientasi meliputi

pengenalan karyawan baru terhadap perusahaan, fungsi-fungsi, tugas-

tugas dan orang-orangnya.

C. TUJUAN
1. Tujuan Umum Orientasi
Mempelajari struktur, budaya, dan harapan Puskesmas terhadap

karyawan baru agar dapat segera memberi kontribusi ke organisasi.

2. Tujuan Khusus orientasi
Mendampingi dan membantu karyawan mempelajari nilai , norma,

budaya dan harapan Puskesmas

D. SASARAN
a. Karyawan baru Puskesmas Cipanas
b. Petugas kesehatan baru diangkat kesmas
c. Membantu pegawai baru memperoleh sikap dan tingkah laku yang di
Harapkan
d. Membantu karyawan menyesuaikan diri pada kelompok dan norma

yang berlaku
e. Mendorong terbentuknya sikap positif

E. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

1) . Rincian Kegiatan
a. Pengarahan oleh Kepala Puskesmas
b. Pengarahan oleh unit kerja di Puskesmas
c. Peninjauan ke masing-masing unit kerja Puskesmas
d. Membuat uraian tugas

F. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

a. Persiapan (Menyusun rencana kegiatan dan jadwal)
b. Pelaksanaan (dikoordinir oleh tatausaha)
c. Metode (ceramah, Tanya jawab dan observasi unit kerja)
d. Alat dan bahan (atk, buku pedoman, pelaksanaan masing-

masing unit)
e. Pindah dan menduduki jabatan baru
f. Pengelola program yang baru ada di Puskesmas

G. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

1. Waktu dan Lokasi :
2. Orientasi dilaksanakan :
3. Hari Pelaksanaan :
4. Waktu dan Pelaksanaan

JADWAL KEGIATAN

Penanggung
No Jam Kegiatan Keterangan
Jawab
1 08.00-
08.30
2 08.30-
09.00

3 09.00-
10.30
4 10.30-
12.00
5 12.00-
13.00
6 13.00-
14.30
7 14.30-
15.30
H. ANGGARAN

Program orientasi ini dibiayai dari biaya operasional puskesmas

Cipanas Tahun 2018 dengan rincian sebagai berikut :

a. Biaya makan dan minum RP …

b. Biaya ATK RP…

c. Biaya Transport Rp…

d. Biaya lain-lain

I. EVALUASI

Setelah orientasi akan dilaksanakan evaluasi dan disusun

laporannya yang akan di sampaikan kepada Kepala Puskesmas.

J. KEGIATAN DAN PELAPORAN KEGIATAN

Kekuatan orientasi dicatat oleh notulen dan dibuat laporannya oleh

tata usaha sebagai bahan untuk evaluasi kegiatan.

a. Daftar Hadir

b. Form pre test dan hasil

c. Format laporan hasil kegiatan

d. Format rencana tindak lanjut

e. Bukti-bukti pembayaran atau belanja

f. Bukti foto kegiatan