PERTEMUAN

PENILAIAN KINERJA
No.Dokumen :
S 440/059/SOP(B-V)/2019
O No.Revisi : 01
Tanggal Terbit : 13 April 2019
P
Halaman : 1/2

UPT PUSKESMAS Abdul Rahim, SKM

KAMPILI NIP: 19690708 199001 1 001

1. Pengertian Penilaian kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan

penilaian hasil kerja atau prestasi puskesmas.
2. Tujuan a. Untuk mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan
dan mutu kegiatan serta manajemen puskesmas pada akhir
bulan atau tahun kegiatan
b. Diketahuinya tingkat kinerja puskesmas pada akhir tahun
berdasarkan urutan peringkat kategori kelompok puskesmas
c. Didapatkannya informasi analisis kinerja puskesmas dan bahan
masukan dalam penyusunan rencana kegiatan puskesmas untuk
tahun yang akan datang.
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Kampili No. 440/10/PKM-
KPL/I/2019 tentang Evaluasi Kinerja UKM di UPT Puskesmas
Kampili.
4. Referensi Permenkes No. 44 Tahun 2016 tentang Manajemen Puskesmas
5. Prosedur/ a. Kepala Puskesmas dan PJ. UKM menjadwalkan pertemuan
Langkah- Langkah evaluasi kinerja UKM
b. Kepala TU membuat undangan pertemuan evaluasi kinerja UKM
c. Melaksanakan pertemuan evaluasi kinerja sesuai jadwal
d. Dalam pertemuan, pelaksana program UKM melaporkan hasil
capaian program
e. PJ. UKM dan pelaksana program mengevaluasi hasil capaian
program dengan melihat target dan sasaran program
f. Melakukan analisa terhadap program yang belum mencapai
target
g. Menyusun rencana tindak lanjut dari hasil analisis
h. Penanggung jawab UKM melaporkan hasil penilaian kinerja
kepada Kepala Puskesmas
6. Bagan Alir
Menjadwalkan
Membuat undangan
pertemuan
pertemuan
evaluasi kinerja

Melaksanakan pertemuan

pelaksana program
melaporkan hasil capaian
program

Mengevaluasi hasil
capaian program

menganalisis program
yang belum mencapai
target

Menyusun rencana tindak

lanjut

melaporkan hasil
penilaian kinerja

7. Hal-hal yang perlu Hasil penilaian kinerja dapat digunakan untuk melakukan seleksi,
diperhatikan kompensasi, dan pengembangan pelaksana program, maka hasil
penilaian kinerja harus valid, adil, berguna dan bersifat empiris
8. Unit Terkait 1. Tata Usaha
2. SP2TP
9. DokumenTerkait 1. Laporan Capaian Program
2. Laporan Evaluasi Kinerja

Rekaman Historis Perubahan

No Yang dirubah Isi Perubahan Tgl.mulai diberlakukan
1 Format penulisan Mengikuti tata naskah puskesmas 2019 13 april 2019
2 Referensi Referensi terbaru 13 april 2019
3 Kebijakan Sesuai kebijakan kepala puskesmas 13 april 2019
4 Heading Kepala FKTP 13 april 2019
 PERTEMUAN
PENILAIAN KINERJA
No. Dokumen :
440/059/SOP(B-V)/2019
DAFTAR No. Revisi : 01
TILIK Tanggal Terbit : 13 April 2019
Halaman : 1/1

UPT
Abdul Rahim, SKM
PUSKESMAS
NIP: 19690708 199001 1 001
KAMPILI

Tidak
No Langkah Kegiatan Ya Tidak
Berlaku
1 Apakah Kepala Puskesmas dan PJ. UKM menjadwalkan
pertemuan evaluasi kinerja UKM ?
2 Apakah Kepala TU membuat undangan pertemuan evaluasi
kinerja UKM ?
3 Apakah pertemuan evaluasi kinerja dilaksanakan sesuai
jadwal ?
4 Apakah dalam pertemuan, pelaksana program UKM
melaporkan hasil capaian program ?
5 Apakah PJ. UKM dan pelaksana program mengevaluasi hasil
capaian program dengan melihat target dan sasaran
program?
6 Apakah dilakukan analisa terhadap program yang belum
mencapai target ?
7 Apakah dilakukan penyusunan rencana tindak lanjut dari hasil
analisis ?
8 Apakah Penanggung jawab UKM melaporkan hasil penilaian
kinerja kepada Kepala Puskesmas ?
Compliance Rate (CR) : %
Kampili,

Pelaksana/ Auditor

( ………………………………... )