CUTI BERSALIN

RUMAH SAKIT UMUM

No.Dokumen No.Revisi Halaman
KMC LURAGUNG
Jl. Raya Luragung, Desa RSUKMCL/SPO/SDM/. 0 1/1
Cirahayu, Kecamatan ..........
Luragung, Kuningan
Ditetapkan oleh :
Tanggal Terbit
Direktur RSU KMC Luragung

STANDAR PROSEDUR 01/01/2018

OPRASIONAL

dr. Syarif Hidayat, MARS.

KMC.1010.03.01.001
Hak setiap karyawati untuk dibebaskan dari tugas menjalankan
PENGERTIAN pekerjaannya karena hamil selama jangka waktu tertentu sesuai
dengan diagnosa dokter dan dibuktikan dengan surat
keterangan dokter.
Memberikan kesempatan kepada karyawati untuk beristirahat
ketika telah memasuki hari perkiraan lahir selama 90 (sembilan
TUJUAN puluh ) hari/ 3 Bulan di kalender berdasarkan surat keterangan
dokter.
Surat Keputusan Direktur RSU KMC Luragung Nomor ........../
KEBIJAKAN SK/RSUKMCL.DIR/I/2018 tanggal 01 Januari 2018 tentang
Kebijakan Sumber Daya Manusia RSU KMC Luragung.
PROSEDUR 1. Karyawan yang telah memenuhi persyaratan, berhak
mengajukan cuti bersalin dengan mengambil Form Cuti di
bagian SDM.
2. Form Cuti diajukan paling lambat 15 (Lima Belas) hari
sebelum pelaksanaan persalinan berlangsung sesuai dengan
surat keterangan dokter, kecuali dalam keadaan Emergency,
atasannya yang membantu mengurus cutinya ke bagian SDM.
3. Setelah permohonan disetujui oleh KaBag / KaBid / KaSie /
Ka.Ru /Ka.Ins / unit terkait, Form Cuti dikembalikan ke
Bagian SDM.
4. SDM meng-input form Cuti ke file sesuai dengan tanggal
pengajuannya.
5. SDM membuat laporan data karyawan yang Cuti dalam satu
bulan tiap tutup buku.
UNIT TERKAIT Seluruh Unit
 CUTI TAHUNAN
RUMAH SAKIT UMUM
No.Dokumen No.Revisi Halaman
KMC LURAGUNG
Jl. Raya Luragung, Desa RSUKMCL/SPO/SDM/. 0 1/1
Cirahayu, Kecamatan ..........
Luragung, Kuningan
Ditetapkan oleh :
Tanggal Terbit
Direktur RSU KMC Luragung

STANDAR PROSEDUR 01/01/2018

OPRASIONAL

dr. Syarif Hidayat, MARS.

KMC.1010.03.01.001
Cuti tahunan adalah Hak cuti yang diberikan kepada karyawan
PENGERTIAN tetap yang telah bekerja selama 12 bulan berturut-turut.

1. Karyawan mendapatkan hak untuk cuti / istirahat dengan

mendapat upah penuh selama 12 (dua belas) hari dalam
TUJUAN setahun.
2. Bagian SDM dan Atasan langsung mengetahui kondisi
ketenagaan di unit / bagian terkait dan bertanggung jawab atas
kondisi ketenagaan pada saat karyawan yang bersangkutan cuti.
Surat Keputusan Direktur RSU KMC Luragung Nomor ........../
KEBIJAKAN SK/RSUKMCL.DIR/I/2018 tanggal 01 Januari 2018 tentang
Kebijakan Sumber Daya Manusia RSU KMC Luragung.
PROSEDUR 1. Karyawan ke Bagian SDM untuk tahu hak cuti yang tersisa
dan Bagian SDM menulis sisa cuti yang ada pada form cuti
lalu menandatanganinya
2. Karyawan yang ingin mengajukan cuti memberitahu KaBag /
KaBid / KaSie / Ka.Ru /Ka.Ins unit terkait untuk rencana
cutinya sehingga dapat mempertimbangkan kondisi
ketenagaan pada tanggal yang akan direncanakan untuk cuti
karyawan yang bersangkutan.
3. Bila kondisi ketenagaan pada unit memungkinkan, atasan
langsung langsung tanda tangan form cuti tersebut.
4. Permohonan cuti diajukan paling lambat 15 (lima belas) hari
sebelum pelaksanaan cuti.
Catatan :
 Hak cuti / istirahat tahunan gugur apabila karyawan
tidak menggunakan hak cutinya setelah 12 (dua
belas) bulan sejak lahirnya hak tersebut.
5. Apabila yang bersangkutan pada tahun yang sama akan
mengambil hak cuti melahirkan, maka hak cuti akan diatur
sesuai aturan yang berlaku di Rumah Sakit
UNIT TERKAIT Seluruh Unit

CUTI DILUAR TANGGUNGAN

 RUMAH SAKIT UMUM No.Dokumen No.Revisi Halaman
KMC LURAGUNG
Jl. Raya Luragung, Desa RSUKMCL/SPO/SDM/. 0 1/1
Cirahayu, Kecamatan ..........
Luragung, Kuningan
Ditetapkan oleh :
Tanggal Terbit
Direktur RSU KMC Luragung

STANDAR PROSEDUR 01/01/2018

OPRASIONAL

dr. Syarif Hidayat, MARS.

KMC.1010.03.01.001
Cuti diluar tanggungan Negara adalah cuti dengan tidak berhak
PENGERTIAN menerima penghasilan dari Negara (gaji).

TUJUAN Mempermudah proses pembuatan cuti diluar tanggungan

kepada karyawan.
Surat Keputusan Direktur RSU KMC Luragung Nomor ........../
KEBIJAKAN SK/RSUKMCL.DIR/I/2018 tanggal 01 Januari 2018 tentang
Kebijakan Sumber Daya Manusia RSU KMC Luragung.
PROSEDUR 1. Cuti diluar tanggungan dapat diberikan apabila karyawan
sudah bekerja paling sedikitnya 5 (lima) tahun berturut-turut.
2. Cuti diberikan jika ada alasan pribadi yang sangat penting dan
mendesak.
3. Cuti diluar tanggungan diberikan paling lama 3 (Tiga) bulan
dan dapat diperpanjang paling lama 1 (Satu) bulan apabila ada
alasan-alasan yang penting untuk memperpanjangnya.
4. karyawan yang mengajukan cuti diluar tanggungan rumah
sakit harus membuat permintaan secara tertulis kepada bagian
SDM disertai dengan Alasannya.
5. Permohonan cuti diluar tanggungan diproses lebih lanjut
untuk mendapatkan persetujuan dari direktur rumah sakit.
6. Selama cuti tidak diberikan gaji.
7.Setelah selesai menjalankan cuti karyawan wajib melaporkan
kepada Rumah Sakit untuk ditempatkan kembali.
UNIT TERKAIT Seluruh Unit .

CUTI BESAR
 RUMAH SAKIT UMUM No.Dokumen No.Revisi Halaman
KMC LURAGUNG
Jl. Raya Luragung, Desa RSUKMCL/SPO/SDM/. 0 1/1
Cirahayu, Kecamatan ..........
Luragung, Kuningan
Ditetapkan oleh :
Tanggal Terbit
Direktur RSU KMC Luragung

STANDAR PROSEDUR 01/01/2018

OPRASIONAL

dr. Syarif Hidayat, MARS.

KMC.1010.03.01.001
Cuti Besar adalah cuti yang diberikan kepada karyawan yang
PENGERTIAN telah bekerja secara terus menerus selama 10 (Sepuluh) tahun
dengan lama cuti 21 (Dua puluh satu) hari dengan mendapatkan
1 (Satu) bulan gaji.
Cuti besar berlaku setiap 5 (Lima) tahun berikutnya.
TUJUAN Memberikan kesempatan karyawan untuk menyelesaikan
kepentingan pribadinya.
Surat Keputusan Direktur RSU KMC Luragung Nomor ........../
KEBIJAKAN SK/RSUKMCL.DIR/I/2018 tanggal 01 Januari 2018 tentang
Kebijakan Sumber Daya Manusia RSU KMC Luragung.
PROSEDUR 1. Karyawan bersangkutan membuat pengajuan ke direktur
melalui bagian SDM minimal 15 (Lima Belas) hari sebelum cuti
besar dijalankan.
2. Bagian Kepegawaian membuat surat permohonan cuti besar
atas nama karyawan tersebut.
3. Surat cuti besar dimintakan persetujuan langsung dari
Direktur.
4. Karyawan mendapatkan Cuti Besar setelah ada tanda tangan
direktur Rumah Sakit.
5. Apabila ada kepenting mendesak dari Rumah Sakit maka cuti
dapat ditangguhkan.
6. Karyawan mendapatkan 1 (Satu) bulan gaji selama cuti besar
dijalankan
UNIT TERKAIT Seluruh Unit