Título: REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD Revisión: 001

EN EL TRABAJO Fecha de vigencia:

30/09/2016

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Medix Peru
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EN EL TRABAJO Fecha de vigencia:
30/09/2016

Nuestra empresa Medix Peru EIRL (en adelante Medix), es una empresa constituida bajos las leyes
Peruanas, cuyo objeto es brindar servicios de outsourcing médico y servicios adicionales en el
campo de la salud ocupacional. Nuestra sede esta ubicado en Calle Fray Angelico 145 San Borja.

1.0 OBJETIVOS

Articulo N° 1: El presente reglamento tiene como objetivos:

a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y el bienestar

de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales.

b. Promover una cultura de prevención de riesgos profesionales en los trabajadores, proveedores

y todos aquellos que presenten servicios en relación a la empresa, con el fin de garantizar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente

de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones ó a los procesos, en
las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos existentes, su
evaluación, corrección y control.

d. Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa, con el objetivo de garantizar la fuente de

trabajo y mejorar la productividad.

e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los trabajadores,

proveedores y contratistas con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.0 ALCANCE

Articulo N°2: El alcance de este Reglamento se aplica a todas las actividades, servicios y procesos
que desarrolla la empresa, en todas sus instalaciones a nivel nacional. El reglamento establece las
funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir
obligatoriamente todos los trabajadores, los contratistas, proveedores, visitantes y otros cuando se
encuentren en nuestras instalaciones.
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3.0 LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

A. LIDERAZGO Y COMPROMISO

Articulo N°3: La Gerencia de MEDIX se compromete:

1. A liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organización y para
la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud a fin de lograr su éxito en la prevención
de accidentes y enfermedades profesionales.

2. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades

profesionales, fomentado el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de
disposiciones que contiene el presente reglamento.

3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.

4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo definidos y medir el desempeño de la

seguridad y salud, llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.

5. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de las industrias donde ofrecemos servicios y
con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.

6. Investigar las causas en accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes y

desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.

7. Fomentar una cultura de prevención de los riegos laborales para la cual se inducirá, entrenará,
capacitará y formará a sus trabajadores en el desempeño seguro y productivo de sus trabajos.

8. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo su

integración con el sistema nacional de Defensa Civil.

9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad y
salud en el trabajo.
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B. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Articulo N°4: Nuestra organización tiene como política de seguridad y salud en el trabajo lo siguiente:

MEDIX PERU EIRL es una organización especializada en brindar servicios de outsourcing médico y
servicios adicionales en el campo de la salud ocupacional.
Con la finalidad de proteger nuestros trabajadores, de los accidentes o enfermedades relacionados
con el trabajo y en base a nuestro crecimiento y desarrollo empresarial, nuestra organización se
compromete a:

 Garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo a través de la implementación de un Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para todos nuestros servicios, ya sea en nuestras
instalaciones o las desarrolladas fuera de nuestras instalaciones.
 Identificar y evaluar continuamente las fuentes generadoras de peligros y gestionar los riesgos
con el fin de prevenir las lesiones y enfermedades de trabajo, buscando con ello la mejora
continua en todos nuestros procesos.
 Cumplir con los requisitos legales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo vigentes en
nuestro país y otros compromisos que nuestra organización suscriba voluntariamente.
 Mejorar continuamente nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
fomentando la participación de nuestros trabajadores en lo relacionado a la prevención de
riesgos, y asegurándonos de la mejora en el desempeño de los mismos.
 Brindar capacitaciones permanentes a nuestros colaboradores sobre los aspectos relacionados
a la gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo.
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4.0 ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

DE LA EMPRESA:

Artículo N° 5: La empresa asume la responsabilidad en la organización del sistema de gestión en

seguridad y salud en el trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones en seguridad
y salud en el trabajo, establecidos en el este Reglamento, para lo cual:

a. La empresa es responsable de la prevención y conservación del local de trabajo,

asegurando de que esté, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada
protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad
física.
b. La empresa instruye a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentran
expuestos en las labores que realizan, adoptando las medidas necesarias para evitar
accidentes o enfermedades profesionales.
c. La empresa desarrolla acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento
destinados a promover el cumplimiento pro los trabajadores de las normas de Seguridad y
Salud en el trabajo.
d. La empresa proporcionará a sus trabajadores de los equipos de protección personal de
acuerdo a la actividad que realicen, adecuando los equipos a los diversos riesgos que
existen en los locales de los clientes.
e. La empresa promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el
trabajo.
f. Dar facilidades y estimular al Supervisor de Seguridad para el desarrollo de sus funciones.

DE LOS TRABAJADORES:

Artículo N° 6: Todos los trabajadores de la empresa cualquier que sea su relación laboral
(incluyendo de contratistas de ser el caso) están obligados a cumplir con las normas contenidas
en este Reglamento y otras disposiciones complementarias. En ese sentido:

a. Los trabajadores harán uso adecuados de todos los resguardos, dispositivos de seguridad
y demás medios suministrados de acuerdo con este Reglamento, para su protección o la
de las personas, y obedecerán todas las instrucciones de seguridad procedentes o
aprobadas por la autoridad competente, relacionadas con el trabajo.
b. Deben informar a su jefe inmediato y éstos a su vez a la Gerencia, de los accidentes e
incidentes ocurridos por menores que éstos sean.
c. Ningún trabajador intervendrá, cambiará, desplazará, dañará o destruirán los dispositivos
de seguridad o aparatos destinados para su protección, o la de terceros, ni cambiará los
métodos o procedimientos adoptados por la empresa.
d. Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares en que desarrollen su
trabajo y/o actividades.
e. Están prohibidas las bromas, juegos bruscos y bajo ninguna circunstancia trabajar bajo el
efecto de alcohol o estupefacientes.
f. Participar en las elecciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g. Asistir a las capacitaciones de Seguridad y Salud brindadas por la empresa.
h. Colaborar con cualquier actividad preventiva que organice la compañia, en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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FUNCIONES DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo N° 7: La empresa contará con un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien

tendrá las siguientes funciones:

a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b. Aprobar en conjunto con la gerencia el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del
empleador.
c. Aprobar en conjunto a la gerencia, el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
y de capacitaciones.
d. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
e. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción
y orientación sobre prevención de riesgos.
f. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
h. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores
en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la
participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la
inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
i. Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones, a fin de reforzar la gestión
preventiva.
j. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y
de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
k. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
l. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
m. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del
empleador.
n. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
o. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento
al empleador y al trabajador.
p. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
I. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
II. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de
los diez (10) días de ocurrido.
III. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
PROGRAMA
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Artículo N° 8: El Supervisor SST desarrollara el Programa Anual de Seguridad y Salud de la

empresa, en coordinación con la Gerencia de la empresa. El Programa estará en relación a los
objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros elementos que garanticen un trabajo
en forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en el centro de trabajo. Luego de
haber analizado y seleccionado los objetivos contenidos, acciones, recursos y otros elementos, la
gerencia aprobará el cronograma del mismo, estableciendo los mecanismos de seguimiento para
el cabal cumplimiento del mismo. La empresa prestará todo el apoyo para la ejecución del
Programa Anual.

MAPA DE RIESGOS

Artículo N° 9: El Mapa de Riesgos consiste en una representación gráfica a través de símbolos de

uso general o adoptados, indicando el nivel de exposición ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo
a la información recopilada en archivos y los resultados de las mediciones de los factores de
riesgos presentes, con el cual se facilita el control y seguimiento de los mismos, mediante la
implantación de programas de prevención.

La periodicidad de la formulación del Mapa de Riesgos está en función de los siguientes factores:

I. Tiempo estimado para el cumplimiento de las propuestas de mejoras

II. Situaciones críticas
III. Documentación insuficiente,
IV. Modificaciones en los procesos, nuevas tecnologías, entre otros.

De no presentarse ninguno de los factores, la empresa actualizará el Mapa de Riesgos anualmente.

C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Articulo N°10. Para la evaluación del sistema de gestión la empresa deberá tener los siguientes
registros:

 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros

incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales.
 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgo disergonómicos (cuando apliquen).
 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
 Registro de estadísticas de seguridad y salud.
 Registro de equipos de seguridad o emergencia.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
 Registro de auditorías.

D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS

Artículo N° 11. Toda empresa especial de servicios, contratistas, proveedores deberá garantizar:
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a. La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.

b. La seguridad y salud de los trabajadores.
c. La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador.
d. El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
e. Informar los accidentes o incidentes peligrosos al Ministerio de Trabajo según lo establece el
artículo 75°, 76° y 77° del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, indicado por la Ley
29783, y su Decreto Supremo N° 005-2012-TR y su modificatoria la Ley 30222.

5.0 ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO (OFICINAS)

Articulo N° 12. Disposiciones generales: específicas para ambientes de oficina

a. Cada trabajador es responsable de mantener limpio y ordenado su lugar de trabajo.

b. No se permite comer en los puestos de trabajo, solo en los sectores destinados para tal fin.
c. Mantener los pasadizos libres de obstáculos para el libre tránsito de personas.
d. No fumar y/o abrir fuego abierto.
e. Dejar los pasillos limpios y ordenados; no arrumar materiales y otros en las vías de escape.
f. Almacenar los materiales de limpieza en los lugares establecidos y señalizados.
g. Mantener libre de obstáculos el acceso a los equipos de emergencia, tales como, extintores,
camilla, etc.
h. Cumplir y respetar lo indicado en las señales de seguridad.
i. Cumplir con las normas indicados por los clientes.

Articulo N° 13. Disposiciones específicas para ambientes de oficina

a. No colocar cerca de los bordes de escritorios o mesas, artefactos como: teléfonos,

máquinas y/o equipos de oficina.
b. Desconectar los equipos eléctricos antes de limpiarlos.
c. No limpiar las máquinas con líquidos inflamables.
d. Si alguna máquina o equipo eléctrico produce chispas, humo o choque eléctrico,
desconectar e informar rápidamente.
e. No dejar las gavetas de los escritorios abiertas, se deberán cerrar inmediatamente después
de haberlas usado.
f. Evitar inclinarse hacia atrás en las sillas.
g. Solicitar ayuda en caso de mover equipos o muebles pesados.
h. No manipular con las manos húmedas los artefactos eléctricos de limpieza.
i. No colocar en el piso los cables eléctricos o de teléfono sin protección.
j. Guardar en gavetas los lápices afilados, cortapapeles, tijeras, alfileres y otros objetos
punzantes o cortantes.
k. Desconectar las estufas, equipos de ventilación, calefactores, hervidores, máquinas de
preparar café entre otros, al finalizar la jornada de trabajo.
l. El trabajador es responsable del cuidado de los bienes y recursos que le son confiados para
el desarrollo de su trabajo.

Articulo N° 14. Disposiciones específicas para el uso de computadores

a. Coloque su monitor frente a Ud., sin que su cabeza tenga que dar giros laterales.
b. La parte superior de los monitores deben estar a la altura de la vista de los usuarios.
c. Evitar reflejos de la luz sobre la pantalla del monitor mediante:
1. Disponer la pantalla de forma vertical para que no refleje los puntos de luz o los
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fluorescentes del techo.

2. Colocar la pantalla en dirección paralela a las ventanas, para evitar el reflejo sobre la
misma y que la luz que entra del exterior incida directamente sobre los ojos.
d. Mantener una postura de sentado, que permita comodidad en el trabajo, mediante:
1. Regular la altura de la silla o de la superficie de trabajo, de forma que los antebrazos
queden paralelos al suelo y las muñecas no se doblen.
2. Adoptar una posición relajada y erguida. Evitar inclinarse hacia adelante o hacia atrás.
3. Colocar los pies de forma plana sobre el suelo.
4. La zona lumbar debe quedar cómodamente apoyada.
5. La distancia entre el ojo y la pantalla no debe ser menor de 45 cm.
e. Durante el trabajo con computadores portátiles pueden producirse molestias en el cuello,
cabeza, brazos y columna vertebral como resultado de posturas excesivamente estáticas y
a veces, forzadas, para lo cual se recomienda interrumpir el trabajo brevemente cada cierto
tiempo, incluso realizar algunos ejercicios de relajación y estiramiento.
f. No beba cerca o junto a equipos o sistemas eléctricos, los cual incluye computadores.

MEDIDAS ESPECÍFICAS DE HIGIENE OCUPACIONAL DE LOS LOCALES DE TRABAJO.

CONSERVACIÓN DE LOS LOCALES DE TRABAJO

Articulo N° 15. Control de los agentes físicos (iluminación y colores)

a. La compañía dotará de una iluminación natural o artificial adecuada a todas sus

instalaciones. Según sea el caso, mantendrá limpios los vidrios de las ventanas para
procurar siempre una adecuada iluminación natural.
b. Las paredes serán de colores claros que reflejen cuando menos el 50 % de la luz incidente,
evitándose aquellos colores que por claridad pueden dar efectos de deslumbramiento.
c. Todos los lugares y en general los espacios interiores de la compañía estarán provistos de
iluminación artificial cuando la natural sea insuficiente.
d. La iluminación artificial tendrá una intensidad uniforme y adecuada y se distribuirá de tal
manera que en cada máquina, equipo o lugar donde se efectúe alguna labor no se
proyecten sombras, produzcan deslumbramientos o posibilidad de lesión a la vista de los
trabajadores.

Articulo N° 16. Limpieza de los puestos de trabajo: Oficinas

a. Los trabajadores antes de finalizar la jornada de trabajo deberán dejar limpios y ordenados
sus puestos de trabajo.
b. Al término de la jornada diaria, toda documentación de carácter confidencial y/o reservado
deberá ser guardada por el usuario. La parte superior de los escritorios y muebles de los
trabajadores deberán quedar ordenados.
c. La limpieza y mantenimiento de equipos, paredes, techos, lunas de ventanas, etc., se
efectuará periódicamente.
d. La compañía brindará a los trabajadores un ambiente propicio para desarrollar sus labores
habituales, dotando el lugar de las medidas de higiene y orden, con la finalidad de que no
afecte o ponga en riesgo la salud y la integridad física de sus trabajadores.

6.0. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN ACTIVIDADES Y SERVICIOS CONEXOS

Artículo N° 17: Del Sistema Eléctrico:

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a. Toda instalación eléctrica deberá satisfacer las medidas de seguridad y estarán

diseñadas de acuerdo al Código Eléctrico del Perú.
b. Las instalaciones y compartimientos que generen riesgos deben estar protegidos y
aislados para evitar contacto con el personal, debiendo inspeccionarse con
frecuencia.
c. Es imprescindible que el equipo eléctrico, disponga de conexión a tierra,
correspondiente al tipo de equipo que se dispone.
d. Las instalaciones eléctricas deben estar señalizadas y protegidas.
e. Solamente el personal debidamente autorizado deberá de programar y realizar el
mantenimiento o ejecución de trabajos necesarios en los tableros eléctricos, bajo
supervisión calificada.
f. Es responsabilidad del empleador proporcionar las herramientas y equipos
eléctricos adecuados y en buen estado.
g. Es responsabilidad del usuario el mantenimiento de sus herramientas y equipos
eléctricos.
h. El empleador garantizará la correcta operatividad del sistema eléctrico en cada
ambiente de trabajo. En los ambientes del cliente, este sera responsable de las
instalaciones y por nuestra parte haremos recomendaciones al cliente de las
condiciones, para buscar mejoras.
i. Todo el personal autorizado para operar y trabajar en equipos y circuitos eléctricos,
debe estar perfectamente entrenado y protegido. Así mismo deberá asegurarse que
la corriente ha sido desconectada, instalándose los avisos preventivos
correspondientes.

Artículo N° 18: Escaleras, puertas y salidas:

a. Todos los accesos a las escaleras que puedan ser usadas como medios de salida,
serán marcados de tal modo que la dirección de salida sea clara.
b. Ninguna puerta de acceso de la oficina estará cerrada, asegurada o fija, de manera
que no pueda abrirse y permitir la salida durante el periodo de ocupación.
c. Las puertas y pasadizos de salida deben ser suficientes y seguros, dispuestos de
tal manera que todas las personas que ocupen los lugares de trabajo puedan
abandonarlos tan pronto ocurra una emergencia.
d. Las puertas y pasadizos de salida serán claramente marcados con señales que
indiquen la vía de salida y estarán ubicados de tal manera que sean fácilmente
identificables y accesibles, aún en el caso de que se carezca de iluminación artificial
o natural.

7.0 ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS

Artículo N° 19. Ergonomía.

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Para reducir el impacto del riesgo disergonómico, MEDIX recomienda seguir las siguientes
recomendaciones:

Algunas Recomendaciones
Posición de las manos:

Posición del cuerpo:

Artículo N° 20: Notificación e investigación de Accidente de Trabajo

Se considera accidente de trabajo a toda lesión orgánica o funcional que en forma violenta o repentina
sufran los trabajadores, debido a causas externas a la víctima, o al esfuerzo realizado por ésta y que
origine una reducción temporal o permanente en su capacidad de trabajo o produzca su fallecimiento.

También se consideran accidentes de trabajo:

a. El que sobrevenga al trabajador en la ejecución de órdenes del empleador aún fuera
del lugar y las horas de trabajo.
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b. El que sobrevenga antes, durante y en las interrupciones del trabajo, si el trabajador se

hallase por razón de sus obligaciones laborales en el lugar de trabajo o en los locales
de la Institución.
c. El que sobrevenga por acción de terceras personas, del empleador o de otro trabajador
durante la ejecución del trabajo.
No se consideran accidentes de trabajo:
Aquellos provocados intencionalmente por el propio trabajador o accidentes debidos a dolo del
trabajador. Se considera que existe dolo cuando el trabajador o trabajadora consciente,
voluntaria y maliciosamente provoca un accidente para obtener prestaciones que se derivan de
la contingencia.

Artículo N° 21: Notificación De Accidentes De Trabajo

Se notificará los accidentes de acuerdo con lo señalado por la ley 29783, su reglamento, su
modificatoria Ley 30222 y el procedimiento corporativo de MEDIX.

La información que debe contener toda notificación será la siguiente:

o Descripción del accidente incluyendo información concerniente a la forma en que
ocurrió.
o Descripción de la lesión incluyendo información del estado del trabajador afectado.

Artículo N° 22: Investigación De Accidentes De Trabajo

La investigación de un accidente, tendrá como fin determinar responsabilidades y describir las
prácticas y condiciones peligrosas existentes, con el fin de evitar su repetición.

La toma de datos de la investigación de accidentes deberá incluir los siguientes puntos:

1. Breve descripción del procedimiento o trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente.

2. Estudio de las estadísticas para descubrir si han tenido lugar otros accidentes similares.
3. Datos de identificación del o los trabajadores afectados, implicados en el accidente y de los
testigos.
4. Datos relevantes del accidente.
 Identificación de la máquina, pieza o instrumento que causó el accidente.
 Descripción de la operación de la máquina o de las condiciones que contribuyeron como
causa principal al accidente.
5. Determinar
 Las causas que contribuyeron al accidente.
 La responsabilidad.
 Los medios que deben implantarse para evitar una nueva ocurrencia.
 Plazo de ejecución de las medidas preventivas, correctivas.

8.0 PREPARACIÓN RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA

Artículo N°23. Preparación y respuesta ante emergencias. Con la intención de generar conciencia y
familiarizar a sus empleados con los aspectos relevantes al momento de responder ante una
emergencia, MEDIX ha diseñado un Procedimiento de preparación y respuesta ante emergencias e
instructivos derivados, los cuales buscan poner al alcance de los empleados, toda la información y
recursos requeridos para enfrentar de la mejor manera, cualquier situación de emergencia que pudiera
llegar a tener lugar dentro de las oficinas de MEDIX. Dichos programas contemplan entre otros la
capacitación a los miembros de la brigada, la realización periódica de ejercicios de evacuación,
suminsitro de insumos y equipos de emergencia, consolidación de información relevante e
identificación de medios de comunicación a utilizar durante una emergencia, etc.
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Artículo N° 24: Las emergencias pueden presentarse como resultado de diferentes situaciones:
médicas, naturales, sociales, etc. Por este motivo es muy importante que usted tenga claridad sobre
los procedimietnos específicos a seguir, de acuerdo al tipo de emergencia que deba enfrentar. Para
alcanzar este propósito, MEDIX ha diseñado un plan de emergencias con la información relevente para
usted como empleado, al momento de afrontar una sitaución de emergencia.

Artículo N° 25: Información básica de respuesta a una Emergencia

Antes De Una Emergencia

Para estar siempre preparado ante una eventualidad, es necesario tomarse el tiempo para conocer
algunos aspectos y refrescarlos periódicamente:
 Conocer el plan de respuesta a emergencias de la empresa
 Conocer la ubicación del extintor de incendio y la salida de emergencia más cercanos
a su puesto de trabajo.
 Conocer el número de teléfono para emergencias.

Detección y Reporte de una Emergencia

En caso de detectarse alguna emergencia, cualquier persona debe:
1. Colocarse en un lugar seguro.
2. Localizar un teléfono alejado del peligro.
3. Identificar la emergencia.
4. Dar aviso llamando al número de emergencias de su site informando:
a. Ubicación de la emergencia.
b. Tipo de la emergencia.
c. Condición de le emergencia.
d. Nombre y ubicación de la persona que llama.
5. Permanecer en línea si es necesario y posible, para proporcionar más información.

Evacuación

 Dejar inmediatamente sus actividades y abandonar el edificio.

 En caso de sismo dirijirse a una zona segura identificado como tal.
 Atender a todas las indicaciones que le den los brigadistas.

Durante la Evacuación
 Camine con paso firme y rápido, no corra.
 No se detenga a conversar en ningún momento.
 No vaya en contra del sentido de evacuación, y por ningún motivo regrese.
 No utilice los ascensores.
 No grite ni infunda el pánico.

Después de la Evacuación
 Manténgase en el punto de reunion junto a sus compañeros.
 Informe si detecta la falta de algún compañero.
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 No reingrese al edificio hasta que no le informen de hacerlo.

Asistencia Médica
Cuando se trate de situaciones tales como desmayos, bajas de presión, dolores gastrointestinales,
ataques cardíacos, taquicardia, dificultades respiratorias o similares, la persona afectada o algún
compañero de trabajo debe llamar al brigadista de emergencias, quien de acuerdo a la situación se
pondrán en contacto con el director medico de la empresa o con el servicio de emergencia médica
externo. En todo momento busque un brigadista que lo asista.

Botiquín
MEDIX cuenta con botiquines distribuidos por distintos sectores. Estos botiquines solo poseen
productos de venta libre utilizados para realizar atención básica a heridas pequeñas y sin riesgo de
vida. Los mismos no poseen ningún tipo de comprimidos, antibióticos o inyectables.

Numero de Emergencias

Central de Bomberos 116

Policia 105
Cruz Roja ( Ambulancias) 2411911
Emergencias para Adultos 265-4955
UDE - Desactivación de explosivos 433-5991
Numero de la central de Emergencias
6223602
de la Torre
Defensa Civil Lima 224-3451
Falta de agua - Zonal Este 436-2203
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CARGO

Yo, _________________________________________ dejo constancia de haber recibido una

copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de Medix Peru EIRL;
asimismo, declaro mi compromiso a leerlo y ponerlo em practica, porque contribuye a mi
seguridad personal en el trabajo.

Firma:

DNI:

Fecha: