Anda di halaman 1dari 3

1.

VERA - dalam memenuhi kebutuhan para pegawai bekerja dalam organisasi untuk
melakukan hal tersebut alangkah baik nya kita bergantung pada keadaan seperti apa ?
bagi karyawan dengan memberikan perlakuan yang fair, adil, dan suportif; memberikan
kesempatan bagi tiap pegawai untuk menggunakan kemampuan secara penuh;
memberikan kesempatan untuk mewujudkan diri dan memberikan kesempatan untuk
berperan aktif dalam pengambilan keputusan-keputusan penting yang melibatkan
pekerjaan mereka.

2. ZIDNI - Kualitas kehidupan merupakan salah satu bentuk fisafat yang diterapkan
manajemen dalam mengelola organisasi pada umumnya dan sumber daya manusia
pada khususnya. Sebagai filsafat, Unsur-unsur pokok apakah dalam filsafat tersebut.
Unsur-unsur pokok dalam filsafat tersebut ialah: kepedulian manajemen tentang
dampak pekerjaan pada manusia, efektifitas organisasi serta pentingnya para karyawan
dalam pemecahan keputusan teutama yang menyangkut pekerjaan, karier, penghasilan
dan nasib mereka dalam pekerjaan.

3. DEA- Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap produktivitas
organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung, bagaimanakita untuk
memecahkan masalah-masalah yang muncul dalam organisasi seperti kemangkiran,
konflik manager-pekerja dan sejenisnya. ?
Oleh sebab itu pemimpin suatu organisasi perusahaan dituntut untuk selalu mampu
menciptakan kondisi yang mampu memuaskan karyawan dalam bekerja sehingga
diperoleh karyawan yang tidak hanya mampu bekerja akan tetapi juga bersedia bekerja
kearah pencapaian tujuan perusahaan. Maka pimpinan seharusnya dapat
menyelaraskan antara kebutuhan-kebutuhan individu dengan kebutuhan organisasi
yang dilandasi oleh hubungan manusiawi

4. INDRA - Konsep kualitas kehidupan kerja mengungkapkan pentingnya penghargaan


terhadap manusia dalam lingkungan kerjanya. Dengan demikian peran penting dari
kualitas kerja itu menurut anda bagaimana ?
adalah mengubah iklim kerja agar organisasi secara teknis dan manusiawi membawa
kepada kualitas kehidupan kerja yang lebih baik.

5. ERLINA – dalam kualitas kehidupan kerja itu pasti mempunyai moral yang
mempengaruhui pekerjaan itu sendiri, apa saja faktor yang mempengaruhi moral kerja
tersebut ?

1) Organisasi itu sendiri.

2) Kegiatan-kegiatan mereka sendiri, ketika bekerja maupun setelah selesai bekerja.

3) Sifat pekerjaan.

4) Teman-teman sejawat mereka.

5) Kepemimpinan atasan.

6) Penerapan aturan.

7) Konsep.

8) Pemenuhan kebutuhan pribadi.


6. NOVAL- dalam kualitas kehidupan kerja pasti memerlukan penelitian, apa saja
indikatornya yang bersangkutan dengan kualitas kehidupan kerja tersebut ?
1. Pertumbuhan dan pengembangan,yaitu terdapatnya kemungkinan untuk
mengembangkan kemampuan dan tersedianya kesempatan untuk menggunakan
ketrampilan atau pengetahuan yang dimiliki karyawan
2. Partisipasi, yaitu adanya kesempatan untuk berpartisipasi atau terlibat dalam
pengambilan keputusan yang mempengaruhi langsung maupun tidak langsung terhadap
pekerjaan
3. Sistem imbalan yang inovatif, yaitu bahwa imbalan yang diberikan kepada karyawan
memungkinkan mereka untuk memuaskan berbagai kebutuhannya sesuai dengan standard
hidup karyawan yang bersangkutan dan sesuai dengan standard pengupahan dan
penggajian yang berlaku di pasaran kerja
4. Lingkungan kerja, yaitu tersedianya lingkungan kerja yang kondusif, termasuk di
dalamnya penetapan jam kerja, peraturan yang berlaku kepemimpinan serta lingkungan
fisik