URAIAN TUGAS

KEPALA BIDANG KEPERAWATAN

I. JABATAN : Kepala Bidang Keperawatan

II. PENGERTIAN : Seorang bidan atau perawat yang memiliki kemampuan dan
memenuhi persyaratan untuk diberi tanggung jawab dan
wewenang mengelola pelayanan di Rumah Sakit Bersalin
Dr. Djoko Pramono.

III. A. MISI JABATAN DAN ORGANISASI.

a. VISI KEPERAWATAN
Menjadikan bidan dan perawat yang “Cerdas”, Terampil, Luwes, dan Berani
di bidang Obstetric dan Gynecologi.

b. MISI JABATAN
1. Menyediakan asuhan keperawatan dan asuhan kebidanan secara Holistic
sehingga dapat memulihkan fungsi pasien secara optimal.
2. Menciptakan suasana ruang rawat yang kondusif bagi terlaksananya
pelayanan keperawatan professional.
3. Memberikan kesempatan bagi bidan atau perawat untuk bekerja secara
aman, nyaman, dan terbuka terhadap perubahan, peningkatan, penguasaan
ilmu pengetahuan dan teknologi keperawatan.
4. Memberikan kesempatan kepada seluruh bidan atau perawat untuk
mengembangkan dirinya.

c. MISI ORGANISASI
1. Memberikan pelatihan secara terus menerus kepada bidan dan perawat
khususnya pelayanan kesehatan, obstetric gynekologi, melalui tenaga
kesehatan yang berkompeten dan berkualitas sesuai perkembangan
technologi keperawatan terbaru dan menerapkannya di RSB Dr. Djoko
Pramono.
2. Mengadakan pengarahan tentang obstetric gynekologi melalui diskusi –
diskusi untuk mencapai bidan dan perawat yang berdedikasi tinggi.
 B. PERSYARATAN JABATAN
a. Sarjana Keperawatan pengalaman kerja minimal 2 th.
b. D III Kebidanan yang mempunyai pengalaman klinik dan pengalaman
memimpin keperawatan minimal 3 th.
c. Memiliki kemampuan memimpin.
d. Berahlak baik dan berwibawa.
e. Sehat jasmani dan rohani.
f. Mempunyai sertifikat pelatihan manajemen bidang keperawatan

IV. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI

A. Atasan langsung : Direktur Pelayanan
Medis
B. Membawahi langsung :
1. Ka.Sie. Diklat.
2. Koordinator Ruangan Bawahan langsung
3. Penanggung jawab Shif Bawahan tidak
langsung
4. Bidan/perawat pelaksana

V. TANGGUNG JAWAB :
Kepala Bidang Keperawatan bertanggung jawab :
a. Atas kebenaran dan ketepatan monitoring dan evaluasi kegiatan pelayanan
keperawatan.
b. Atas kebenaran dan ketepatan laporan kegiatan pelayanan keperawatan.
c. Atas kelancaran pelayanan keperawatan di Rumah Sakit Bersalin Dr. Djoko
Pramono.
d. Atas pengendalian mutu dan professionalitas pelayanan keperawatan.
e. Atas peningkatan dan pengembangan kemampuan SDM bidan dan perawat.
f. Pekerjaan staff dibawahnya berdasarkan kode etik perawat, badan hukum umum
dan hukum kedokteran.
g. Penjagaan kelengkapan sarana dan kualitas pelayanan keperawatan yang
diperlukan.

VI. RUANG LINGKUP, TUGAS DAN WEWENANG

A. RUANG LINGKUP: Pengelolaan pelayanan keperawatan di lingkungan Rumah

Sakit Bersalin Dr. Djoko Pramono, melalui pelaksanaan fungsi-fungsi
managemen mencakup :
a. Perencanaan.
 b. Pengorganisasian dan Staffing.
c. Penggerakan, Pelaksanaan & Budgeting.
d. Pengawasan, Pengendalian & Penilaian.

B. TUGAS POKOK
1. Mengkoordinasikan semua kegiatan pelayanan keperawatan di RSB Dr. Djoko
Pramono.
2. Pengendalian mutu pelayanan keperawatan di RSB Dr. Djoko Pramono.
3. Menyusun, mengatur, dan merancang Standard Operational Procedure (SOP)
Keperawatan.

C. WEWENANG
1. Menentukan kebijakan operasional pelayanan keperawatan.
2. Mengatur dan mengendalikan jalannya organisasi dan administrasi bidang
keperawatan sesuai dengan kebijakan yang telah ditetapkan seperti mengikuti
pelatihan dan hal lain yang bersangkutan dengan keperawatan.
3. Menjabarkan standar penampilan yang diharapkan profesi.
4. Menyelesaikan dan bertanggung jawab terhadap masalah keperawatan yang
ada di ruangan yang tidak dapat diselesaikan oleh koordinator ruangan.
5. Membuka forum komunikasi dan membina kerjasama yang baik dengan
anggota tim kesehatan yang lain.
6. Membuat rencana kerja bidang keperawatan.
7. Mengatasi krisis atau kejadian luar biasa di lapangan.
8. Mengadakan pembinaan terhadap koordinator, penanggung jawab shif, dan
pelaksana.
9. Membuat program KIE ( Komunikasi, Informasi, Edukasi ) di lintas sektoral
bila perlu.
10. Melakukan pemantauan bidan dan perawat.
11. Membimbing semua koordinator, bidan dan perawat pelaksana yang berada di
lingkungan RSBDP.

D. FUNGSI JABATAN
1. Melaksanakan fungsi perencanaan meliputi :
a. Membuat rencana kerja tahunan bidang keperawatan.
b. Membuat rencana pelatihan bagi tenaga bidan / perawat bekerjasama
dengan SDM.
c. Rencana kebutuhan tenaga keperawatan sesuai jenis dan penempatannya.
d. Rencana kebutuhan alat & sarana fisik.
e. Pengembangan unit-unit pelayanan baru sesuai arahan Pimpinan RSBDP.
 f. Menyusun rencana ketentuan-ketentuan pelaksanaan pelayanan
keperawatan.

2. Melaksanakan fungsi pengorganisasian.

a. Bersama SDM dan Direktur Pelayanan Medis ikut serta dalam
pemeriksaan seleksi calon bidan / perawat.
b. Memberikan masukan dan informasi kepada Direktur Pelayanan Medis
tentang kebutuhan ketenagaan, sarana, dan prasarana, pengembangan dan
pengendalian kualitas pelayanan di lingkungannya.
c. Memberi pengarahan tentang pelaksanaan tugas sesuai pembagian tugas
kepada seluruh bidan dan perawat.

3. Melaksanakan fungsi Penggerakan, Pelaksanaan & Budgeting meliputi :

a. Membuat laporan bulanan dan tahunan bidang keperawatan.
b. Mengikuti rapat koordinasi dengan Direktur.
c. Mengikuti rapat bulanan dengan Direktur Pelayanan Medis.
d. Mengadakan rapat berkala setiap 1 bulan sekali dengan seluruh
koordinator dalam rangka pemecahan masalah – masalah dan
pengembangan pengendalian kualitas pelayanan keperawatan.
e. Membina hubungan kerja dengan instalasi lain.
f. Bekerjasama dengan koordinator dalam hal kinerja bidan / perawat.
g. Mengikuti kegiatan ilmiah & penelitian yang diadakan oleh organisasi
profesi.
h. Membantu bidan/perawat untuk melakukan tindakan seperti : Sc, partus,
spontan, dll.
i. Memperhatikan kesehatan dan mengusahakan kesejahteraan tenaga bidan
dan perawat dilingkungan kerjanya demi terciptanya semangat bekerja dan
prestasi kerja yang baik.
j. Mengadakan pembinaan teknis melalui kunjungan keliling secara berkala
ke ruangan – ruangan bersama Ka.Sie.
k. Menjadi peran model bagi bawahannya.
l. Menyusun standar evaluasi.

4. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian, dan penilaian meliputi :

a. Mengawasi pelaksanaan pelayanan keperawatan.
b. Mengontrol, menganalisa, dan follow up pasien yang di rawat.
c. Melakukan pemantauan, penilaian terhadap bidan / perawat yang sedang
bertugas.
 d. Membantu Direktur Pelayanan Medis dalam hal penanganan komplain
terhadap Dokter.

VII. HUBUNGAN KERJA

A. INTERN
1. Unit kerja dilingkungan Direktur Pelayanan Medis dan penunjang medis.
2. Unit kerja dilingkungan bagian umum.
3. Komite Medik.
4. Unit kerja dilingkungan bagian keuangan.

B. EKSTERN
1. Instansi Kesehatan.
a. Departemen Kesehatan
b. Dinas Kesehatan
c. Lembaga Pelayanan Kesehatan
2. Organisasi Profesi.
PPNI, IDI, IBI.
3. Organisasi Penyelenggara Pendidikan.

VIII. KONDISI KERJA

1. Tempat kerja ruangan tertutup.
2. Resiko/ bahaya stress.

IX. PERANGKAT KERJA

1. Buku dan literature.
2. Standard Akreditasi Pelayanan
Keperawatan.
3. ATK dan peralatan penunjang lainnya
yang mendukung kelancaran tugas.

X. BAHAN KERJA
1. Rencana kerja tahunan bidang
keperawatan.
2. Laporan kegiatan di ruangan.
3. Visi dan Misi keperawatan.
4. SOP ( Standard Operational
Procedure).
XI. TOLOK UKUR KEBERHASILAN.
1. Pelaksanaan asuhan keperawatan
sesuai dengan standard pelayanan kesehatan.
2. Kepuasan pasien dan keluarga.
3. Kepuasan karyawan.