A.

Analisis Jabatan

1. Direktur Utama
Mengarahkan kebijakan perusahaan sehingga , perusahaan tetap berada pada tujuan utama
perusahaan tersebut dibentuk.

2. Asisten Direktur
Membantu tugas Dirut , untuk mengarahkan dan mengkoordinir perusahaan.

3. Direktur Bag. Non Food

Membantu tugas Dirut, terutama pada bidang non Food seperti : Bagian Sabun ,dll.

4. Direktur Bag. Food

Membantu tugas Dirut, pada bidang makanan dan minuman seperti : Mie , Minuman , dll.

5. Manajer Produksi
Bertugas untuk mengkondisikan bagian produksi agar dapat memproduksi barang dengan cost
(biaya) yang sekecil mungkin dengan kualitas yang tinggi. Sekaligus mengatur bagian produksi
agar dapat tercipta efisiensi dalam tahap produksi.
Untuk bertanggung jawab dalam menjaga proses produksi untuk mencapai target produksi
dengan tetap berkonsentrasi pada kualitas barang, peralatan, pemeliharaan, dan efesiensi
penggunaan bahan baku.

6. Manajer Marketing
Bertugas untuk mengkondisikan bagian distribusi agar barang hasil produksi dapat tersebar ke
berbagai daerah melalui distributor-distributor.
• Mengidentifikasikan target pasar dan pesaing potensial, mengidentifikasikan kebutuhan
pelanggan.
• Pengembangan produk terintegrasi strategis untuk setiap merek dan menciptakan
identifikasi merek.
• Menganalisis tren pasar dan menyiapkan srategi pemasaran yang tepat untuk target pasar,
menjual produk Wings.
• Mampu mengembangkan dan mempertahankan hubungan baik dengan pelanggan,
membantu pelanggan dalan pemasaran produk.
• Mengidentifikasaikan peluang usaha dan berkomunikasi kepada pelanggan.
• Mengembangkan kerjasama dengan pelanggan sehingga dapat memperluas bisnis dan
menghasilkan keuntungan maksimal baik kepada pelanggan dan perusahaan

7. Staf Produksi
Bertugas untuk menangani produksi barang secara langsung agar hasilnya dapat sesuai dengan
keinginan manajer produksi.
8. Staf Bag. Pegawai
Bertugas untuk mengawasi dan memberi apresiasi kepada pegawai yang memiliki semangat
tinggi dan memberi hukuman kepada pegawai yang melakukan pelanggaran.

9. Staf Penjualan
Bertugas untuk merencanakan sistem yang efisien untuk menjual barang hasil produksi.

10. Staf Promosi

Bertugas untuk menggunakan budget promosi perusahaan agar produk dapat dikenal oleh
masyarakat luas.

11. Staf Pemasaran

Bertugas untuk merencanakan produk baru yang sesuai dengan prediksi kebutuhan konsumen
di masa depan.

B. Rekrutmen

Posisi Jabatan:
• Production Leader
• Civil Engineer
• Technical Drafter
• Forklift Technician
• Milling Operator
• Factory Manager
• Cold Storage Technician
Persyaratan:
• Pria dan Wanita
• Sehat jasmani dan rohani
• Pendidikan minimal SMA SMK D3 S1
• Usia tidak lebih dari 35 tahun
• Berwawasan luas
• Berpenampilan menarik
• Memiliki semangat kerja yang tinggi
• Menyukai tantangan
• Suka bekerja keras
• Memiliki keinginan untuk maju
• Jujur dan berintegritas
SDM/CARA PENGREKRUTAN KARYAWAN

• Formulir Aplikasi
Semua aplikasi harus melalui bagian aplikasi di website Wings. Beberapa poin yang harus
dipertimbangkan antara lain:
• Test Aptitude Online
Jika aplikasi Anda berhasil Anda akan diminta untuk menyelesaikan test Aptitude untuk bisa
melanjutkan ke tahap seleksi selanjutnya.
Alokasikan 1 jam bagi Anda untuk menyelesaikan tes tersebut.
• Assessmen oleh Manager Fungsional
Jika Anda berhasil melewati Aptitude test, Anda akan diundang ke kantor kami untuk di evaluasi
secara langsung oleh Manajer Fungsional kami.
• Assessment Center
Ini merupakan langkah akhir dari evaluasi
Satu hari kegiatan ini akan termasuk :
A. kelompok
B. Presentasi
C. Wawancara mendalam

C. Seleksi

1. Pemilihan CV
2. Tes Tertulis
3. Wawancara HRD
4. Wawancara pengguna
5. Tes psikologi
6. Tes kesehatan dan offering bennefit
Langkah-langkah dalam seleksi :
1. Seleksi surat lamaran
2. Pengisian blanko lamaran
3. Pemeriksaan referensi
4. Wawancara pendahuluan
5. Tes penerimaan
6. Tes psikologi
7. Tes wawancara akhir atasan langsung
8. Memutuskan diterima atau ditolak

D. Pengangkatan pegawai

PENGANGKATAN KARYAWAN
Ayat 1 Dalam masa percobaan ditetapkan paling lama 3 (tiga) bulan terus-menerus tanpa
pernah putus.

Ayat 2 Masa percobaan di hitung sebagai masa kerja penuh.

Ayat 3 Selama dalam masa percobaan perusahaan berhak melakukan evaluasi kerja dan dengan
berlandaskan sikap objektif baik perusahaan maupun karyawan dapat memutuskan hubungan
kerja tanpa kewajiban apapun.

Ayat 4 Calon karyawan yaitu yang masih dalam masa percobaan, belum berhak menerima
perlakuan sebagai karyawan tetap.

Ayat 5 Setelah melewati masa percobaan calon karyawan akan mendapat surat pengangkatan
sebagai karyawan tetap.

Ayat 6 Dengan menyimpang dari ketentuan pasal 7 ayat 3 tersebut diatas Warga Negara Asing
yang di anggap atau digolongkan sebagai tenaga ahli dan memenuhi syarat-syarat yang telah
ditentukan oleh perusahaan maupun ketentuan undang-undang atau peraturan lainnya yang
berlaku, dapat dipertimbangkan oleh perusahaan.
1. Supply Chain Management
Kualifikasi :
• S1 dari semua jurusan teknik
• Fresh graduate dipersilahkan untuk melamar
2. PDCA Specialist
Untuk siklus perencanaan tahunan, pantau peningkatan proyek terkait sistem gudang dan
pengiriman, dan lakukan manajemen tinjauan internal baik di kantor pusat maupun pusat
distribusi.
Kualifikasi :
• Gelar sarjana dalam semua latar belakang teknik, logistik, atau manajemen operasional
• IPK minimum adalah 3,30 / 4,00
• Memiliki kemampuan berpikir analistis dan komunikasi yang baik
3. Warehouse supervisor
Bertanggungjawab untuk memantau seluruh proses pergudangan mulai dari inbound, inventory
dan outbond. Selain itu, penerapan standar prosedur agar dapat berjalan dengan baik di setiap
aktivitas pergudangan juga menjadi bagian dari tantangan kerja anda sebagai werehouse head.
Kualifikasi :
• D3/S1 semua jurusan
• pengalaman min.2 tahun di bidang yang sama.

E. Orientasi
Employee Training Information System (ETIS) merupakan sistem informasi yang digunakan
untuk mengelola data informasi terkait proses pelatihan (training) yang diberikan kepada internal
karyawan di PT Sayap Mas Utama (WINGS Corporation). Sistem informasi tersebut sudah
hampir satu tahun ini digunakan PT Sayap Mas Utama.

Fungsi ETIS
Sebagain fungsi dari Employee Training Information System (ETIS) adalah sebagai berikut :
Pelatihan softskill,
Pelatihan hardskill,
Sertifikasi keahlian karyawan,
Employee Training Information System (ETIS) di PT Sayap Mas Utama (WINGS Corporation)
ini dikembangkan oleh perusahaan konsultan sistem informasi,PT Andromedia, dengan
menggunakan tool Plansys.

F. Disiplin pegawai

Ayat 1. Setiap karyawan wajib mengikuti dan mematuhi seluruh petunjuk-petunjuk, instruksi-
intruksi yang diberikan oleh atasanya atau pimpinan perusahaan yang berwewenang memberikan
petunjuk atau instruksi tersebut.

Ayat 2. Setiap karyawan wajib melaksanakan seluruh tugas dan kewajibannya yang diberiksn
kepadanya oleh perusahaan yang dengan sebaik-baiknya.

Ayat 3. Karyawan tidak dibenarkan menghina atasanya ataupun teman sekerja / sejawatnya
atau berbuat apapun yang dapat menimbulkan keresahan, ketidaktentraman kerja langsung
ataupun tidak langsung.

Ayat 4. Karyawan bertanggug jawab sepenuhnya kepada perusahaan atas kerugian ataupun
kerusakan yang timbul akibat kealfaannya baik yang merugikan perusahaan maupun pihak ke
tiga,sehinga dengan demikian perusahaan berhak sepenuhnya untuk menuntut ganti rugi
(kembali) dari pihak karyawan terkecuali dalam kasus-kasus tertentu akan di pertimbangkan
melalui musyawarah.

Ayat 5 Selama dalam masa hubungan kerja karyawan tidak di perkenankan melakukan
pekerjaan tambahan yang sejenis/semacam dengan perusahaan lain dan karyawan tidak boleh
mengerjakan pekerjaan lain yang menggangu tugasnya sehari hari di perusahaan kecuali dengan
ijin terlebih dahulu dari perusahaan..

Ayat 6. Setiap karyawan wajib memelihara dan memegang teguh rahasia perusahaan terhadap
siapapun mengenai segala yang di ketahui tentang perusahaan .
Ayat 7. Setiap karyawan diwajibkan menjaga kebersihan di sekitar tempat kerjanya dan
meletakkan sesuatu pada tempatnya sesuai dengan prinsip 5R.

Ayat 8. Setiap karyawan wajib menjaga kesehatan dirinya serta sesama lainnya .

Ayat 9. Setiap karyawan wajib memeriksa semua alat- alat kerja mesin –mesin dan lain
sebagainya sebelum mulai bekerja ataupun akan meninggalkan pekerjaan sehingga benar –benar
tidak menimbulkan kerugian prusahaan maupun karyawan .

Ayat 10 Karyawan setiap saat harus bersedia di pindahkan ke bagian lain dari pekerjaan semua
dan tidak menolak pekerjaan lain / baru yang diberikan kepadanya selama masih dalam batas –
batas kewajaran dan tidak ada unsur kesengajaan atau dendam .