Operasionalisasi Magang Riset Terapan Pemerintahan

Konsep Dimensi Indikator

1. Sikap Terhadap 1. Kesadaran Pegawai

Pekerjaan Pada Saat Bekerja

Budaya kerja 2. Responsif Terhadap

(Permenpan Pekerjaan
Nomor 39 Tahun
3. Jujur Dalam Bekerja
2012 Tentang

Pedoman
2. Perilaku Pada 4. Displin Pegawai
Pengembangan
Waktu Bekerja 5. Tanggung Jawab
Budaya Kerja
Dalam Bekerja
Aparatur dan Budi
6. Kerjasama Dengan
Paramita Ndraha
Rekan Kerja
2002 : 81)
7. Mau Menerima

Arahan Pimpinan

3. Pemahaman 8. Menyelesaikan Tugas

terhadap makna Cepat Dan Tepat

bekerja

4. Sikap terhadap 9. Interaksi dengan

lingkungan kerja sesama

 10. Pandangan terhadap

lingkungan kerja yang

ada

1. Peran dari aspek 11. Melaksanakan

normatif terkait Pekerjaan Sesuai

budaya kerja Dengan Peraturan

Peran kepala

distrik dalam

meningkatkan
2. Peran dari aspek 12. Memberikan Inovasi
budaya kerja
konseptual terkait Dalam Meningkatkan
(Soekanto
peningkatan budaya Budaya Kerja
2012:213)
kerja

3. Peran dari aspek 13. Perilaku kepala distrik

perilaku terkait dalam memberikan

peningkatan budaya teladan

kerja
 1. Masalah sarana 14. Sarana dan

prasarana prasarana yang

tersedia

2. Masalah kualitas 15. Kecocokan pegawai

Hambatan dalam dan kemampuan dengan pekerjaan

meningkatkan pegawai yang dilakukan

budaya kerja
16. Kemampuan pegawai
(Payaman J.
dalam mengerjakan
Simanjuntak 1995
tugas
: 323)
17. Motivasi dalam

bekerja