FORMULIR INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Bidang Pelayanan Kesehatan

2. Kode Jabatan : -

3. Unit Organisasi Dinas Kesehatan Kota Kupang

Eselon I :

Eselon II : Kepala Dinas

Eselon III : Sekretaris Dinas

Eselon I V :

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

(Tulis jabatan saudara dengan diberi warna berbeda dan dilengkapi dengan 2
(dua) jabatan diatasnya dan serta jabatan-jabatan yang setara)

1
 2

5. Ringkasan Tugas Jabatan :

Menyusun rencana dan program, mengkoordinasikan, mengarahkan, menyelia,
mengatur dan mengevaluasi pelaksanaan kegiatan pelayanan kesehatan serta
merumuskan kebijakan teknis di bidang pelayanan kesehatan, sarana dan prasarana
pelayanan, dan registrasi dan akreditasi sarana kesehatan berdasarkan peraturan
perundang-undangan yang belaku sebagai pedoman kerja.

6. Rincian Tugas Jabatan :

1. Mengkoordinasikan penyusunan rencana/program kerja Bidang Pelayanan Kesehatan
dengan memberi petunjuk dan arahan sebagai pedoman pelaksanaan tugas;
2. Melaksanakan kebijakan teknis di bidang Pelayanan Kesehatan;
3. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai bidangnya berdasarkan ketentuan
yang berlaku;
4. Melakukan pembinaan dan pengembangan pegawai agar bawahan mampu
melaksanakan tugas jabatan sesuai ketentuan yang berlaku;
5. Menyelia pelaksanaan tugas bawahan agar tugas-tugas dilaksanakan sesuai ketentuan
yang berlaku dan terwujudnya efektifitas dan efisiensi organisasi;
6. Mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kinerja bawahan berdasarkan rencana dan
realisasi sebagai dasar kebijakan selanjutnya;
7. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas/kegiatan kepada Kepala Dinas sebagai wujud
pertanggungjawaban pelaksanaan tugas;
8. Mengkoordinasikan penyusunan laporan Bidang Pelayanan Kesehatan;
9. Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang diberikan atasan.

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Rencana kegiatan Operasional Penyusunan rencana

Bidang Pelayanan Kesehatan kegiatan/Program Bidang Yankes

Kebijakan Tehknis Bidang Melaksanakan Kebijakan Tehknis

2.
Pelayanan Kesehatan Bidang Pelayanan Kesehatan
Pembagian tugas kepada
3. Beban kerja bawahan
Pembimbingan pelaksanaan
4. Pembinaan Bawahan tugas bawahan
Penyeliaan pelaksanaan tugas
5. Penyeliaan Bawahan bawahan
Mengevaluasi pelaksanaan tugas
6. Evaluasi Kinerja dan kinerja bawahan
Melaporkan hasil pelaksanaan
7. Laporan hasil kerja kegiatan kepada kepala dinas
8. Perintah Pimpinan Pelaksanaan Tugas lain-lain

9. Rapat Bulanan Bidang Yankes Pembuatan Kesekapatan rapat

Memberikan aharan dalam
10. Surat-surat
Pembuatan surat keluar
Melakukan Pembinaan Rutin Ke
11. Puskesmas Binaan
Puskesmas

8. Perangkat/ Alat Kerja:

 3

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. Rencana Operasional Bidang Menyusun Rencana Kegiatan
Pelayanan Kesehatan /Program Bidang Yankes
2. Pedoman, SOP, Juknis Melaksanakan Kebijakan Tehknis
Bidang Pelayanan Kesehatan
3. SOP dan SOTK Pembagian tugas kepada bawahan
4. SOP,dan Juknis, Pembimbingan pelaksanaan tugas
bawahan
5. SOP dan Juknis Penyeliaan pelaksanaan tugas
bawahan
6. SOP. Juknis, Rencana Kerja Mengevaluasi pelaksanaan tugas
dan kinerja bawahan
7. SOP. Juknis, Rencana Kerja Melaporkan hasil pelaksanaan
kegiatan kepada kepala dinas
8. Surat Perintah / Surat Tugas /
Pelaksanaan Tugas lain-lain
Disposisi
9. SOP. Juknis, Rencana Kerja Pembuatan Kesekapatan rapat
10. Juknis dan Peraturan Memberikan aharan dalam
Pembuatan surat keluar
11. SOP, Juknis Melakukan Pembinaan Rutin Ke
Puskesmas

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. Rencana Kegiatan /Program Bidang Dokumen

Yankes
2. Kebijakan Tehknis Bidang Pelayanan Dokumen
Kesehatan
3. Pembagian tugas kepada bawahan Dokumen
4. Pembimbingan bawahan Kegiatan
5. Penyeliaan bawahan Kegiatan
6. Laporan Evaluasi tugas dan kinerja Dokumen
bawahan
7. Laporan hasil Kegiatan
8. Tugas lain-lain Kegiatan
9. Kesekapatan rapat Dokumen
10.
surat keluar Dokumen

11.
Pembinaan Rutin Ke Puskesmas Kegiatan

1) Hasil Kerja : Tulis Hasil Kerja sesuai dengan uraian tugas

2) Tulis Satuan Hasil kerja seperti: dokumen, kegiatan,dll.

10. Tanggung Jawab:

a. Kelengkapan bahan dan alat kerja
b. Kebenaran hasil kerja
c. Kerahasiaan
 4

11. Wewenang:
a. Memberikan Penilaian Terhadap Kinerja bawahan
b. Menyampaikan hasil kerja/laporan kepada atasan langsung,
c. Mengendalikan pelaksanaan kegiatan Bidang Yankes

12. Hubungan Kerja Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. Kepala dinas Dinas Kesehatan Laporan dan Konsultasi

2. Sekretaris Dinas Kesehatan Koordinasi dan Konsultasi

3. Kepala Bidang Dinas Kesehatan Koordinasi

3. Puskesmas Dinas Kesehatan Koordinasi

4. Kepala Dinas Dinkes. Propinsi Konsultasi

13. Keadaan Tempat Kerja:

No Aspek Faktor

1. Tempat kerja Dalam ruangan

2. Suhu Nyaman
3. Udara Ventilasi cukup
4. Keadaan Ruangan Agak Luas dan tertutup
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang.
8. Keadaan tempat Bersih
kerja
9. Getaran Tdk Ada
 5

Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab

1. Kelelahan Fisik Sarana Kerja yang kurang ergonomis

2. Sakit Tertimpa alat/benda kerja, terjatuh pada saat

kerja.

14. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata , III/c

b. Pendidikan : S1
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : PIM. III

2) Teknis : Anjab, ABK, Evaluasi Jabatan,

d. Pengalaman kerja : 4 tahun di bidang Yankes

e. Pengetahuan kerja : memahami Kebijakan Tehknis Yankes
f. Keterampilan kerja : menganalisis jabatan, Teknik Koordinasi dan
Advokasi
g. Bakat Kerja :
1) G: Intelegensi
2) V: Bakat Verbal
3) Q: Ketelitian

h. Temperamen Kerja :
1) D: memimpin, mengendalikan dan merencanakan
2) R: kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang dan
secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan, atau kecepatan tertentu.
i. Minat Kerja :
1) 3a: pilihan kegiatan rutin, konkrit dan teratur.
2) Sosial
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berjalan
3) Melihat
4) Bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur :
3) Tinggi badan :
4) Berat badan:
5) Postur badan :
6) Penampilan :
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D1 : mengkoordinasikan
2) D2: menganalisa
3) D4: menghitung
4) D5: membandingkan/mencocokkan
5) O7 : melayani

15. Prestasi Kerja yang diharapkan

 6

Jumlah Hasil Waktu

No Satuan Hasil1
(Dalam 1 Tahun) Penyelesaian 2)
1. Dokumen Rencana 1 1200 menit
Kegiatan /Program Bidang
Yankes
2. Dokumen Kebijakan Tehknis 1 1200 menit
Bidang Yankes Kesehatan
3. Dokumen Pembagian tugas 6(3sekx2kl) 1200 menit
kepada bawahan
4. Kegaiatan Pembimbingan 36(3sekx12bl) 2160 menit
bawahan
5. Kegiatan Penyeliaan 20 (2x10 pusk) 2400 menit
bawahan
6. Dokumen Laporan Evaluasi 36 (3sekx12bl) 720 menit
tugas dan kinerja bawahan
7. 36(3sekx12bl) 1080 menit
Kegiatan Laporan hasil
8. 36 6480 menit
Kegiatan Tugas lain-lain
9. 12 720 menit
Dokumen Kesekapatan rapat
10. 144(3sekx4mgx12bl 1440 menit
Dokumen surat keluar
)
11. Kegiatan Pembinaan Rutin Ke 12(2 puskx6 kl)
1440 menit
Puskesmas
1) Satuan Hasl lihat nomor 9 kolom 2
2) Tulis waktu penyelesaian untuk setiap hasil kerja dalam satuan waktu menit

16. Butir Informasi Lain :

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

.Kupang., 29 Juni 2012

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

(dr. I.W.Ari Wijana S. Putra, Msi)

NIP.19641219 199503 1 001

 7

URAIAN JABATAN (UJ)

1. NAMA JABATAN : KEPALA SEKSI SARANA DAN PRASARANA PELAYANAN

2. UNIT KERJA :
ESELON IV : -
ESELON III : KEPALA BIDANG KESEHATAN KELUARGA
ESELON II : KEPALA DINAS KESEHATAN KOTA KUPANG

3. RINGKASAN TUGAS JABATAN :

Menyusun program, memberi petunjuk, membimbing, memeriksa, mengecek, mengontrol
pelaksanakan kegiatan sarana dan prasarana yang meliputi penyusunan rencana
pengadaan, pendistribusian, pemanfaatan, pemeliharaan dan pertanggungjawaban
sarana dan prasarana pelayanan kesehatan berdasarkan peraturan perundang-undangan
yang belaku sebagai pedoman kerja.

4. RINCIAN TUGAS JABATAN :

1. Menyusun rencana dan program kerja tahunan Seksi Prasarana dan sarana
pelayanan;
 8

2. Membagi tugas dan memberi arahan kepada Staf/JFU untuk kelancaran pelaksanaan
tugas sesuai dengan bidangnya;
3. Membimbing pelaksanaan tugas staf/JFU agar melaksanakan tugas dengan baik dan
benar;
4. Menyusun petunjuk teknis program pengelolaan prasarana dan sarana pelayanan
kesehatan;
5. Melaksanakan kegiatan pengelolaan prasarana dan sarana pelayanan kesehatan;
6. Mempersiapkan bahan evaluasi laporan pelaksanaan rencana dan program
pengelolaan prasarana dan sarana pelayanan kesehatan;
7. Melakukan penyimpanan dan pemeliharaan arsip dokumen dan surat yang berkaitan
dengan tugas seksi prasarana dan sarana pelayanan;
8. Menyusun laporan seksi prasarana dan sarana pelayanan;
9. Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang diberikan atasan.

1.
5. HASIL KERJA :
a. Tersusunnya rencana dan program kerja tahunan seksi Sarana dan Prasarana
Pelayanan
b. Terbaginya tugas kepada staf untuk kelancaran pelaksanaan tugas sesuai dengan
bidangnya;
c. Petunjuk teknis penyelenggaraan program Kegiatan Seksi Sarana dan Prasarana
Pelayanan;
d. Tersedianya laporan pelaksanaan kegiatan seksi sarana dan prasarana pelayanan ;
e. Tersusunnya arsip dokumen dan surat ;

6. BAHAN KERJA :
6.1 Disposisi dari atasan
6.2 Peraturan Perundangan
6.3 Petunjuk teknis dan Juklak kerja
6.4 Surat-surat/naskah dinas
6.5 Data-data lain yang terkait

7. PERANGKAT KERJA :
7.1 Komputer, Printer, USB Flashdisk.
7.2 Telepon, Internet.
7.3 ATK Habis Pakai.
7.4 Kursi dan Meja Kerja
7.5 Dll disesuaikan dengan kebutuhan seksi

8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen
8.3 Laporan pertanggung jawaban kegiatan seksi Sarana dan Prasarana Pelayanan
8.4 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan

9. WEWENANG :
9.1 Pelimpahan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugas.
9.2 Menerima / Menolak konsep dari bawahan.

10. HUBUNGAN KERJA JABATAN :

NO JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI HUBUNGAN TUGAS

1. Kepala Bidang Yankes Dinkes Kota Kupang Dalam rangka menerima arahan
serta menyampaikan laporan
pelaksanaan tugas
2. Staf seksi Sarana dan Dinkes Kota Kupang Koordinasi dan Pengawasan
Prasrana Pelayanan
 9

NO JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI HUBUNGAN TUGAS

3. Kepala UPT Dinkes Dinkes Kota Kupang Koordinasi.

Kota Kupang

11. KEADAAN TEMPAT KERJA :

11.1 Tempat kerja : dalam ruangan tertutup, rapih
11.2 Suhu : sejuk
11.3 Udara : kering
11.4 Keadaan udara : bersih
11.5 Letak : strategis
11.6 Penerangan : terang
11.7 Suara : tenang
11.8Getaran : normal

12. UPAYA FISIK :

12.1 Duduk : dominan menulis dan berbicara pada waktu
melaksanakan tugas
12.2 Berdiri : sedang
12.3 Berjalan : sedang
12.4Menegang : sedang

13. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA :

Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.

14. SYARAT JABATAN :

14.1. PANGKAT : Minimal : Penata (III/c)

14.2. PENDIDIKAN : Minimal : Sarjana Kesehatan

14.3. - KURSUS/PELATIHAN STRUKTURAL :

Diklat Pimpinan IV.

14.4. PENGALAMAN KERJA :

Pernah bekerja dibidang sosial, kesehatan dan kemasyarakatan .

14.5. KONDISI FISIK :

Laki-laki maupun wanita, sehat jasmani dan rohani.

14.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan.
Kemampuan ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik
di sekolah.

V. BAKAT VERBAL (Verbal Aptitude)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara
efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-
kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal
meliputi lisan (berbicara) maupun tulis (menulis atau mengarang).

O. BAKAT KETELITIAN (Clerical Perception)

Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau
dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-
huruf dan angka-angka dalam foto copy, dalam percobaan pencetakan dan
 10

lain-lainnya. Penyerapan dalam ketelitian diperlukan dalam berbagai

pekerjaan di industri, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak
mempunyai isi verbal atau numerik.

14.7. TEMPERAMEN :

D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab

untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan (control)
atau merencanakan (planning).
P (DEPL) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang
(repetitive) atau secara terus menerus (continously) melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan
dan kecepatan tertentu.

14.8. MINAT :

1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data

2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur

URAIAN JABATAN (UJ)

1. NAMA JABATAN : KEPALA SEKSI REGISTRASI DAN AKREDITASI SARANA

2. UNIT KERJA :
ESELON IV : -
ESELON III : KEPALA BIDANG PELAYANAN KESEHATAN
ESELON II : KEPALA DINAS KESEHATAN KOTA KUPANG

3. RINGKASAN TUGAS JABATAN :

Menyusun program, memberi petunjuk, membimbing, memeriksa, mengecek, mengontrol
pelaksanakan kegiatan registrasi dan akreditasi sarana kesehatan yang meliputi kegiatan
registrasi dan akreditasi tenaga medis, sarana kesehatan swasta dan perijinan bagi
tenaga medis/tradisional terlatih dan tenaga non medis berdasarkan peraturan perundang-
undangan yang belaku sebagai pedoman kerja.
 11

4. RINCIAN TUGAS JABATAN :

1. Menyusun rencana dan program kerja tahunan Seksi registrasi dan akreditasi sarana
kesehatan;
2. Membagi tugas dan memberi arahan kepada Staf/JFU untuk kelancaran pelaksanaan
tugas sesuai dengan bidangnya;
3. Membimbing pelaksanaan tugas staf/JFU agar melaksanakan tugas dengan baik dan
benar;
4. Menyusun petunjuk teknis program registrasi dan akreditasi sarana kesehatan;
5. Melaksanakan kegiatan registrasi dan akreditasi sarana kesehatan;
6. Mempersiapkan bahan evaluasi laporan pelaksanaan rencana dan program registrasi
dan akreditasi sarana kesehatan;
7. Melakukan penyimpanan dan pemeliharaan arsip dokumen dan surat yang berkaitan
dengan tugas seksi registrasi dan akreditasi sarana kesehatan;
8. Menyusun laporan seksi registrasi dan akreditasi sarana kesehatan;
9. Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang diberikan atasan.

5. HASIL KERJA :
1. Tersusunnya rencana dan program kerja tahunan seksi Akreditasi dan Registrasi
Sarana
2. Terbaginya tugas kepada staf untuk kelancaran pelaksanaan tugas sesuai dengan
bidangnya;
3. Petunjuk teknis penyelenggaraan program /kegiatan seksi Akreditasi dan
Registrasi Sarana;
4. Tersedianya laporan pelaksanaan kegiatan seksi Akreditasi dan Registrasi Sarana
5. Tersusunnya arsip dokumen dan surat ;

6. BAHAN KERJA :
6.6 Disposisi dari atasan
6.7 Peraturan Perundangan
6.8 Petunjuk teknis dan Juklak kerja
6.9 Surat-surat/naskah dinas
6.10 Data-data lain yang terkait

7. PERANGKAT KERJA :
7.6 Komputer, Printer, USB Flashdisk.
7.7 Telepon, Internet.
7.8 ATK Habis Pakai.
7.9 Kursi dan Meja Kerja
7.10 Dll disesuaikan dengan kebutuhan seksi

8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen
8.3 Laporan pertanggung jawaban kegiatan seksi
8.5 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan

9. WEWENANG :
9.1 Pelimpahan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugas.
9.2 Menerima / Menolak konsep dari bawahan.

10. HUBUNGAN KERJA JABATAN :

NO JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI HUBUNGAN TUGAS

1. Kepala Bidang Yankes Dinkes Kota Kupang Dalam rangka menerima arahan
serta menyampaikan laporan
pelaksanaan tugas
 12

NO JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI HUBUNGAN TUGAS

2. Staf seksi Sarana dan Dinkes Kota Kupang Koordinasi dan Pengawasan
Prasrana Pelayanan

3. Kepala UPT Dinkes Dinkes Kota Kupang Koordinasi.

Kota Kupang

11. KEADAAN TEMPAT KERJA :

11.1 Tempat kerja : dalam ruangan tertutup, rapih
11.2 Suhu : sejuk
11.3 Udara : kering
11.4 Keadaan udara : bersih
11.5 Letak : strategis
11.6 Penerangan : terang
11.7 Suara : tenang
11.9Getaran : normal

12. UPAYA FISIK :

12.1 Duduk : dominan menulis dan berbicara pada waktu
melaksanakan tugas
12.2 Berdiri : sedang
12.3 Berjalan : sedang
12.5Menegang : sedang

13. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA :

Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.

14. SYARAT JABATAN :

14.1. PANGKAT : Minimal : Penata (III/c)

14.2. PENDIDIKAN : Minimal : Sarjana Kesehatan

14.3. - KURSUS/PELATIHAN STRUKTURAL :

Diklat Pimpinan IV.

14.4. PENGALAMAN KERJA :

Pernah bekerja dibidang sosial, kesehatan dan kemasyarakatan .

14.5. KONDISI FISIK :

Laki-laki maupun wanita, sehat jasmani dan rohani.

14.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan.
Kemampuan ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik
di sekolah.

V. BAKAT VERBAL (Verbal Aptitude)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara
efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-
kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal
meliputi lisan (berbicara) maupun tulis (menulis atau mengarang).
 13

O. BAKAT KETELITIAN (Clerical Perception)

Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau
dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-
huruf dan angka-angka dalam foto copy, dalam percobaan pencetakan dan
lain-lainnya. Penyerapan dalam ketelitian diperlukan dalam berbagai
pekerjaan di industri, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak
mempunyai isi verbal atau numerik.

14.7. TEMPERAMEN :

D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab

untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan (control)
atau merencanakan (planning).
P (DEPL) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang
(repetitive) atau secara terus menerus (continously) melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan
dan kecepatan tertentu.

14.8. MINAT :

1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data

2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur

URAIAN JABATAN (UJ)

1. NAMA JABATAN : KEPALA SEKSI PELAYANAN KESEHATAN

2. UNIT KERJA :
ESELON IV : -
ESELON III : KEPALA BIDANG PELAYANAN KESEHATAN
ESELON II : KEPALA DINAS KESEHATAN KOTA KUPANG

3. RINGKASAN TUGAS JABATAN :

 14

Menyusun program, memberi petunjuk, membimbing, memeriksa, mengecek, mengontrol

pelaksanakan kegiatan pelayanan kesehatan yang meliputi penyelenggaraan kesehatan
dasar, kesehatan rujukan, kesehatan khusus dan jaminan kesehatan berdasarkan
peraturan perundang-undangan yang belaku sebagai pedoman kerja.

4. RINCIAN TUGAS JABATAN :

1. Menyusun rencana dan program kerja tahunan Seksi pelayanan kesehatan;
2. Membagi tugas dan memberi arahan kepada Staf/JFU untuk kelancaran pelaksanaan
tugas sesuai dengan bidangnya;
3. Membimbing pelaksanaan tugas staf/JFU agar melaksanakan tugas dengan baik dan
benar;
4. Menyusun petunjuk teknis program pelayanan kesehatan;
5. Melaksanakan kegiatan pelayanan kesehatan;
6. Mempersiapkan bahan evaluasi laporan pelaksanaan rencana dan program
pelayanan kesehatan;
7. Melakukan penyimpanan dan pemeliharaan arsip dokumen dan surat yang berkaitan
dengan tugas seksi pelayanan kesehatan;
8. Menyusun laporan seksi pelayanan kesehatan;
9. Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang diberikan atasan.

5. HASIL KERJA :
2. Tersusunnya rencana dan program kerja tahunan seksi Pelayanan Kesehatan
2. Terbaginya tugas kepada staf untuk kelancaran pelaksanaan tugas sesuai dengan
bidangnya;
3. Petunjuk teknis penyelenggaraan program /kegiatan seksi pelayanan keehatan;
6. Tersedianya laporan pelaksanaan kegiatan seksi pelayanan kesehatan ;
7. Tersusunnya arsip dokumen dan surat ;

6. BAHAN KERJA :
6.11 Disposisi dari atasan
6.12 Peraturan Perundangan
6.13 Petunjuk teknis dan Juklak kerja
6.14 Surat-surat/naskah dinas
6.15 Data-data lain yang terkait

7. PERANGKAT KERJA :
7.11 Komputer, Printer, USB Flashdisk.
7.12 Telepon, Internet.
7.13 ATK Habis Pakai.
7.14 Kursi dan Meja Kerja
7.15 Dll disesuaikan dengan kebutuhan seksi

8. TANGGUNG JAWAB :
8.1 Kerahasiaan surat-surat/dokumen
8.2 Pemeliharaan surat-surat/dokumen
8.3 Laporan pertanggung jawaban kegiatan seksi
8.6 Penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan

9. WEWENANG :
9.1 Pelimpahan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugas.
9.2 Menerima / Menolak konsep dari bawahan.

10. HUBUNGAN KERJA JABATAN :

NO JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI HUBUNGAN TUGAS

1. Kepala Bidang Yankes Dinkes Kota Kupang Dalam rangka menerima arahan
 15

NO JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI HUBUNGAN TUGAS

serta menyampaikan laporan

pelaksanaan tugas
2. Staf seksi Sarana dan Dinkes Kota Kupang Koordinasi dan Pengawasan
Prasrana Pelayanan

3. Kepala UPT Dinkes Dinkes Kota Kupang Koordinasi.

Kota Kupang

11. KEADAAN TEMPAT KERJA :

11.1 Tempat kerja : dalam ruangan tertutup, rapih
11.2 Suhu : sejuk
11.3 Udara : kering
11.4 Keadaan udara : bersih
11.5 Letak : strategis
11.6 Penerangan : terang
11.7 Suara : tenang
11.10 Getaran : normal

12. UPAYA FISIK :

12.1 Duduk : dominan menulis dan berbicara pada waktu
melaksanakan tugas
12.2 Berdiri : sedang
12.3 Berjalan : sedang
12.6Menegang : sedang

13. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA :

Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.

14. SYARAT JABATAN :

14.1. PANGKAT : Minimal : Penata (III/c)

14.2. PENDIDIKAN : Minimal : Sarjana Kesehatan/Gizi

14.3. - KURSUS/PELATIHAN STRUKTURAL :

Diklat Pimpinan IV.

14.4. PENGALAMAN KERJA :

Pernah bekerja dibidang sosial, kesehatan dan kemasyarakatan .

14.5. KONDISI FISIK :

Laki-laki maupun wanita, sehat jasmani dan rohani.

14.6. BAKAT :
G. INTELIGENSIA (Intellegence)
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan.
Kemampuan ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik
di sekolah.

V. BAKAT VERBAL (Verbal Aptitude)

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara
efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-
 16

kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal
meliputi lisan (berbicara) maupun tulis (menulis atau mengarang).

O. BAKAT KETELITIAN (Clerical Perception)

Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau
dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-
huruf dan angka-angka dalam foto copy, dalam percobaan pencetakan dan
lain-lainnya. Penyerapan dalam ketelitian diperlukan dalam berbagai
pekerjaan di industri, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak
mempunyai isi verbal atau numerik.

14.7. TEMPERAMEN :

D (DCP) = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab

untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan (control)
atau merencanakan (planning).
P (DEPL) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
R (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang
(repetitive) atau secara terus menerus (continously) melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan
dan kecepatan tertentu.

14.8. MINAT :

1.b = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi dan data

2.a = Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.a = Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur