DAFTAR ISI

Cover
Lembar Persetujuan ......................................................................................... ii
Lembar Pernyataan .......................................................................................... iii
Daftar Isi........................................................................................................... iv
Daftar Tabel ..................................................................................................... v
Dafar Gambar ................................................................................................... vi
Daftar Lampiran ...............................................................................................vii
Daftar Istilah.....................................................................................................viii
Daftar Singkatan ............................................................................................... ix
BAB 1 Pendahuluan .................................................................................. 1
1.1 Latar Belakang.......................................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah .................................................................... 5
1.3 Tujuan Penelitian ...................................................................... 5
1.3.1 Tujuan Umum .......................................................................... 5
1.3.2 Tujuan Khusus ......................................................................... 6
1.4 Manfaat Penelitian ................................................................... 7
1.4.1 Manfaat Teoritis ....................................................................... 7
1.4.2 Manfaat Praktis ........................................................................ 7
BAB 2 Tinjauan Pustaka ........................................................................... 8
2.1 Gaya Kepemimpinan ............................................................... 8
2.1.1 Gaya Kepemimpinan Otoriter .................................................. 8
2.1.2 Gaya Kepemimpinan Demokratis ............................................ 9
2.1.3 Gaya Kepemimpinan Laissez-faire ........................................10
2.1.4 Dimensi Gaya Kepemimpinan ................................................12
2.2 Karakteristik Pemimpin ...........................................................12
2.2.1 Inteligensi ................................................................................ .13
2.2.2 Kepribadian ............................................................................. .13
2.2.3 Kemampuan .............................................................................14
2.3 Kinerja Perawat ....................................................................... .14
2.3.1 Pengertian kinerja ................................................................... .16
2.3.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja .............................19
2.3.3 RemajaPenilaian kinerja perawat .............................................20
BAB 3 Kerangka Konseptual dan Hipotesis Penelitian ...................................25
3.1 Kerangka Konseptual ...............................................................25
3.2 Hipotesis Penelitian .................................................................27
BAB 4 Metodologi Penelitian ..........................................................................28
4.1 Desain Penelitian .....................................................................28
4.2 Populasi dan Sampel ................................................................28

[i]
 4.2.1 Populasi ....................................................................................28
4.2.2 Sampel......................................................................................28
4.3 Tehnik Pengambilan Sampel ...................................................29
4.4 Kerangka Kerja Penelitian .......................................................30
4.5 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel ...........31
4.5.1 Variabel Penelitian ...................................................................31
4.5.2 Definisi Operasional Variabel ..................................................32
4.6 Metode Pengumpulan Data ......................................................34
4.7 Instrumen Penelitian ................................................................35
4.7.1 Uji Validitas ............................................................................36
4.7.2 Uji Reliabilitas ........................................................................36
4.8 Lokasi dan Waktu Penelitian ...................................................36
4.8.1 Lokasi Penelitian .....................................................................36
4.8.2 Waktu Penelitian .....................................................................36
4.9 Prosedur Pengumpulan Data ....................................................37
4.10 Pengolahan Data ......................................................................37
4.10.1 Editing......................................................................................37
4.10.2 Coding......................................................................................37
4.10.3 Scoring .....................................................................................37
4.10.4 Entry Data ................................................................................38
4.10.5 Tabulating ................................................................................38
4.11 Analisa Data ...........................................................................38
4.11.1 Analisa Univariat ....................................................................38
4.11.2 Analisa Bivariat ......................................................................39
4.12 Etika Penelitian ........................................................................39
4.12.1 Lembar Persetujuan.................................................................40
4.12.2 Tanpa Nama ............................................................................40
4.12.3 Kerahasiaan .............................................................................40
BAB 5 Hasil Penelitian dan Pembahasan
41
5.1 Gambaran umum lokasi penelitian .........................................
5.2 Hasil Penelitian..................................................................
5.2.1 Data Umum.......................................................................
5.2.1.1 Karakteristik Responden...................................................
5.2.2 Data Khusus......................................................................
5.2.2.1 Gaya Kepemimpinan di Puskesmas Takeran Kecamatan
Takeran.............................................................................
5.2.2.2 Karakteristik Pemimpin di Puskesmas Takeran
Kecamatan Takeran...........................................................
5.2.2.3 Kinerja Perawat di Puskesmas Takeran Kecamatan
Takeran..............................................................................
5.2.2.4 Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Perawat
di Puskesmas Takeran Kecamatan Takeran......................

[ii]
 5.2.2.5 Hubungan Karakteristik Pemimpin dengan Kinerja
Perawat di Puskesmas Takeran Kecamatan Takeran........
5.2.2.6 Hubungan Gaya kepemimpinan dan Karakteristik
Pemimpin dengan Kinerja Perawat di Puskesmas
Takeran Kecamatan Takeran.............................................
5.3 Pembahasan.......................................................................
5.3.1 Gaya Kepemimpinan di Puskesmas Takeran Kecamatan
Takeran..............................................................................
5.3.2 Karakteristik Pemimpin di Puskesmas Takeran
Kecamatan Takeran...........................................................
5.3.3 Kinerja Perawat di Puskesmas Takeran Kecamatan
Takeran..............................................................................
5.3.4 Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Perawat
di Puskesmas Takeran Kecamatan Takeran......................
5.3.5 Hubungan Karakteristik Pemimpin dengan Kinerja
Perawat di Puskesmas Takeran Kecamatan Takeran........
5.3.6 Hubungan Gaya kepemimpinan dan Karakteristik
Pemimpin dengan Kinerja Perawat di Puskesmas
Takeran Kecamatan Takeran.............................................
5.4 Keterbatasan Penelitian.....................................................
BAB 6 Kesimpulan dan Saran
6.1 Kesimpulan........................................................................
6.2 Saran..................................................................................

[iii]
 Daftar Tabel

Tabel 1.1 Analisi gaya kepemimpinan kepala puskesmas takeran kecamatan

takeran...................................................................................................... 2
Tabel 4.1 Definisi Operasional................................................................................ 45
Tabel 5.1 Distribusi responden berdasarkan jenis kelamin perawat di Puskesmas
Takeran Kecamatan Takeran pada bulan Mei Tahun 2019
Tabel 5.2 Distribusi responden berdasarkan usia perawat di Puskesmas Takeran
Kecamatan Takeran pada bulan Mei Tahun 2019
Tabel 5.3 Distribusi responden berdasarkan pendidikan terakhir perawat di
Puskesmas Takeran Kecamatan Takeran pada bulan Mei Tahun 2019
Tabel 5.4 Distribusi responden berdasarkan lama bekerja perawat di Puskesmas
Takeran Kecamatan Takeran pada bulan Mei Tahun 2019
Tabel 5.5 Gaya Kepemimpinan di Puskesmas Takeran Kecamatan Takeran pada
Bulan Mei Tahun 2019
Tabel 5.6 Karakteristik Pemimpin di Puskesmas Takeran Kecamatan Takeran
pada Bulan Mei Tahun 2019
Tabel 5.7 Kinerja Perawat di Puskesmas Takeran Kecamatan Takeran pada
Bulan Mei Tahun 2019
Tabel 5.8 Hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja perawat di Puskesmas
Takeran Kecamatan Takeran pada Bulan Mei Tahun 2019
Tabel 5.9 Hubungan karakteristik pemimpin dengan kinerja perawat di
Puskesmas Takeran Kecamatan Takeran pada Bulan Mei Tahun 2019
Tabel 5.10 Hubungan gaya kepemimpinan dan karakteristik pemimpin dengan
kinerja perawat di Puskesmas Takeran Kecamatan Takeran pada Bulan
Mei Tahun 2019

[iv]
 Daftar Gambar

Gambar 2.1 Diagram skematis teori perilaku dan kinerja Gibson(1996).................. 16

Gambar 3.1 Kerangka Konseptual............................................................................. 38
Gambar 4.1 Kerangka Kerja Penelitian..................................................................... 43

[v]
 Daftar Lampiran

Lampiran 1 Permohonan Pengambilan data................................................... 54

Lampiran 2 Surat Ijin Pengambilan Data Awal.............................................. 55
Lampiran 3 Surat Permohonan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas.................. 56
Lampiran 4 Surat Ijin Penelitian..................................................................... 57
Lampiran 5 Surat Keterangan Selesai penelitian............................................ 58
Lampiran 6 Lembar Konsultasi...................................................................... 59
Lampiran 7 Surat Pernyataan Persetujuan Responden................................... 60
Lampiran 8 Kisi-kisi Kuesioner......................................................................
Lampiran 9 Kuesioner Penelitian...................................................................
Lampiran 10 Hasil Uji Validasi Gaya Kepemimpinan.....................................
Lampiran 11 Hasil Uji Validasi Karakteristik Pemimpin.................................
Lampiran 12 Tabulasi Gaya Kepemimpinan....................................................
Lampiran 13 Tabulasi Karakteristik Pemimpin................................................
Lampiran 14 Tabulasi Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Perawat di
Puskemas Takeran Kecamatan Takeran......................................
Lampiran 15 Tabulasi Karakteristik Pemimpin dengan Kinerja Perawat di
Puskemas Takeran Kecamatan Takeran......................................
Lampiran 16 Tabulasi Gaya Kepemimpinan dan Karakteristik Pemimpin
dengan Kinerja Perawat di Puskemas Takeran Kecamatan
Takeran........................................................................................
Lampiran 17 Distribusi Frekuensi....................................................................
Lampiran 18 Hasil Uji korelasi Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja
Perawat di Puskemas Takeran Kecamatan Takeran....................
Lampiran 19 Hasil Uji korelasi Karakteristik Pemimpin dengan Kinerja
Perawat di Puskemas Takeran Kecamatan Takeran....................
Lampiran 20 Hasil Uji korelasi Gaya Kepemimpinan dan Karakteristik
Pemimpin dengan Kinerja Perawat di Puskemas Takeran
Kecamatan Takeran.....................................................................
Lampiran 21 Dokumentasi Penelitian...............................................................

[vi]
 Daftar Istilah

Alpha Cronbach : Alat untuk menguji keandalan suatu alat dalam

penelitian
Ability : Kemampuan pembawaan
Basic Six : Upaya kesehatan wajib
Behaviourally anchored : Teknik penilaian kinerja berdasarkan beberapa jenis
rating scale perilaku kerja yang mencerminkan dimensi kinerja
dan membuat skalanya
Capacity : Kemampuan yang dapat dikembangkan
Coding : Pengkodean
Critical incident : Teknik penilaian kinerja mengenai apa saja
perilaku/pencapaian terbaik dan terburuk
Cross sectional : Potong lintang
Data entry : Proses memasukan data atau informai ke komputer
melalui perangkat.
Editing : Penyuntingan data
Environment : lingkungan tempat kerja karyawan
Evaluation : Adanya umpan balik hasil kerja
Extremly good or bad : Pencapaian terbaik dan terburuk
behavior
Future oriented appraisal : Penilaian kinerja yang berorientasi ke masa depan
methods
Graphic rating scales : Teknik penilaian kinerja yaitu menilai kinerja
pegawai dengan menggunakan skala dalam
mengukur faktor-faktor kinerja
Help : Bantuan untuk terwujudnya kinerja
Incentive : Insentif material maupun nonmaterial

[vii]
Job related : Mempunyai hubungan dengan pekerjaan
Kendall Tau-b : Uji korelasi yang mengukur keeratan hubungan 2
variabel
Management by objective : Metode penilaian kinerja yang menggunakan
pendekatan hasil
Multiperson comparison : Merupakan teknik penilaian kinerja dengan
membandingkan seorang pegawai dengan rekan
kerjanya
Past oriented appraisal : Penilaian kinerja yang berorientasi pada masa lalu
methods
Perfomance factor : Faktor-faktor kinerja
Perfomance standart : Adanya standar pelaksanaan kerja
Skala likert : Skala psikometrik yang umum digunakan untuk
angket dan merupakan skala yang paling banyak
digunakan dalam riset berupa survey
Software : Bagian yang tidak bisa terpisah dalam perangkat
keras atau hardware
Survey analitik : Penelitian yang mencoba menggali bagaimana dan
mengapa fenomena kesehatan itu terjadi
Tabulating : Tabulasi
Total sampling : Teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel
sama dengan populasi
Trait : Pendekatan penilaian kinerja yang lebih fokus pada
orang
Validity : Pedoman/petunjuk dan uraian kerja
Written essays : Teknik penilaian kinerja yaitu menulis deskripsi
mengenai kekuatan pekerja, kelemahannya,
kinerjanya pada masa lalu, potensinya dan

[viii]
memberikan saran-saran untuk pengembangan
pekerja tersebut

[ix]
 Daftar Singkatan

ACHIEVE : Ability, Capacity, Help, Incentive, Environment,

Validity and Evaluation.
BARS : Behaviourally Anchored Rating Scale
IKM : Indeks Kepuasan Masyarakat
MBO : Management By Objective
MENKES : Menteri Kesehatan
PPNI : Persatuan Perawat Nasional Indonesia

[x]
 KATA PENGANTAR

Assallamu’allaikum Wr. Wb

Segala puji dan syukur kepada Allah SWT karena berkat Rahmat, Ridho dan

hidayah-Nya, skripsi ini dapat diselesaikan. Skripsi dengan judul “Hubungan Gaya

Kepemimpinan dan Krakteristik Pemimpin dengan Kinerja Perawat Puskesmas

Takeran Kecamatan Takeran”. Skripsi ini disusun sebagai salah satu persyaratan

untuk mengikuti ujian skripsi di Progam Studi Ilmu Keperawatan Sekolah Tinggi

Ilmu Kesehatan Bhakti Husada Mulia Madiun.

Penulis menyadari dengan sepenuh hati bahwa dalam kegiatan penyusunan

skripsi tidak akan terlaksana sebagaimana yang diharapkan tanpa adanya bantuan dari

berbagai pihak yang telah memberikan banyak bimbingan, arahan dan motivasi pada

penulis. Untuk itu, dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima

kasih kepada :

1. drg. Osman Khadafi sebagai Kepala Puskesmas Takeran Kecamatan Takeran

Kabupaten Madgetan.

2. Zaenal Abidin, SKM, M.Kes (Epid) sebagai Ketua STIKES Bhakti Husada

Mulia Madiun.

3. Mega Arianti Putri, S. Kep, Ners., M. Kep sebagai Ketua Progam Studi

Keperawatan STIKES Bhakti Husada Mulia Madiun.

[xi]
 4. Sri Surhatiningsih, S. Kep, Ns., M. Kes sebagai pembimbing 1 skripsi yang

telah memberikan petunjuk, koreksi dan saran sehingga terwujudnya proposal

skripsi ini

5. Kuswanto, S. Kp., Ns., M.Kes sebagai pembimbing 2 skripsi yang telah

memberi petunjuk, koreksi dan saran sehingga terwujudnya proposal skipsi ini.

6. Keluarga dan teman-teman yang selalu bersama dalam suka dan duka dalam

penyelesaian skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa proposal ini masih jauh dari sempurna, oleh karena

itu kritik dan saran dari semua pihak yang bersifat membangun selalu diharapkan

demi kesempurnaan proposal ini. Akhir kata, penulis sampaikan terima kasih kepada

semua pihak yang telah berperan serta dalam penyusunan proposal ini dari awal

sampai akhir. Semoga Allah SWT senantiasa meridhoi segala usaha kita. Aamiin.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Madiun, 10 Juli 2019

Penulis

[xii]