EKONOMI SUMBER DAYA MANUSIA

SAP 1

NON REGULER / D1 / KELOMPOK 6

Ni Made Dwi Aksami 1515151094

Made Wirahadi Kusuma Pinatih 1515151102

I Made Bayu Wira Satya Susila Putra 1515151103

Kadek Deny Anjasmara 1515151105

Ida Ayu Nari Widnyani Jelantik 1515151111

Tjokorda Gde Nanda Pradana 1515151114

AA Ngurah Alit Pujastariawan 1515151115

PROGRAM NON REGULER

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS UDAYANA

2017

1
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor pendorong pembangunan

ekonomi suatu negara. Apabila kualitas sumber daya manusia yang dimiliki suatu negara
tinggi, maka pembangunan ekonomi di negara tersebut akan maksimal. Namun apabila
kualitas sumber daya manusia suatu negara tergolong rendah maka hal tersebut justru
akan menghambat pembangunan ekonomi negara tersebut. Hal ini dikarenakan dengan
sumber daya manusia yang rendah, maka penduduk suatu negara justru akan menjadi
beban bagi perekonomian suatu negara. Penduduk dengan kualitas sumber daya manusia
rendah cenderung akan berpenghasilan rendah, dan hal ini akan meningkatkan angka
kemiskinan negara tersebut. Meningkatkan sumber daya manusia merupakan salah satu
program yang harus dipenuhi negara sedang berkembang untuk dapat menjadi negara
maju. Peningkatan sumber daya manusia merupakan investasi jangka panjang yang dapat
menjamin kelancaran pembangunan ekonomi suatu negara.

Beranjak dari keinginan untuk mengingkatkan sumber daya manusia dalam rangka
mendukung pembangunan ekonomi dunia, para ahli ekonomi menciptakan suatu cabang
ilmu ekonomi yakni ekonomi sumber daya manusia yang merupakan cabang ilmu
ekonomi yang menganalisis bagaimana cara untuk mendayagunakan sumber daya
manusia dengan seefektif mungkin guna dapat menghasilkan barang/jasa untuk
pemenuhan kebutuhan manusia. Dengan demikian, pembangunan ekonomi suatu negara
dapat terlaksana sesuai dengan perencanaannya.

1.2 Rumusan Masalah

Adapun rumusan masalah penulisan makalah ini adalah:
1. Apa yang dimaksud dengan ekonomi sumber daya manusia ?
2. Bagaimana konsep ekonomi sumber daya manusia ?
3. Apa saja ruang lingkup ekonomi sumber daya manusia ?
1.3 Tujuan Masalah
Adapun tujuan makalah ini :
1. Untuk mengetahui pengertian ekonomi sumber daya manusia
2. Untuk mengetahui konsep ekonomi sumber daya manusia
2
3. Untuk mengetahui ruang lingkup ekonomi sumber daya manusia

3
 BAB II
PEMBAHASAN
2.1 Pengertian Ekonomi Sumber Daya Manusia
Ekonomi Sumber Daya Manusia berasal dari kata ekonomi dan sumber daya manusia.
Kata ekonomi berasal dari bahasa Yunani yakni dari kata oikos yang berarti keluarga,
rumah tangga dan kata nomos yang berarti aturan, peraturan, hukum. Secara garis besar,
ekonomi dapat diartikan sebagai aturan rumah tangga atau manajemen rumah tangga.
Menurut Ensiklopedia Indonesia, ekonomi merupakan ilmu pengetahuan yang
mempelajari usaha-usaha manusia untuk mencapai kesejahteraan/kemakmuran serta
gejala-gejala dan hubungan yang timbul dari usaha tersebut. Jadi ilmu ekonomi adalah
suatu ilmu yang mempelajari bagaimana manusia dalam usaha memenuhi kebutuhan-
kebutuhannya, mengadakan pemilihan di antara berbagai alternatif pemakain atas alat-alat
pemuas kebutuhan yang tersedianya relatif terbatas. Dengan terbatasnya alat pemuas
kebutuhan tersebut, manusia akan berusaha untuk menggunakan alat pemuas tersebut
secara optimal agar kepuasan yang dicapai maksimal.
Ekonomi Sumber Daya Manusia adalah ilmu ekonomi yang diterapkan untuk
menganalisis pembentukan dan pemanfaatan sumber daya manusia yang berkaitan
dengan pembangunan ekonomi. Dengan kata lain ekonomi sumber daya manusia adalah
penerapan teori pada analisis sumber daya manusia.
Melihat ruang lingkup tersebut berarti ekonomi sumber daya manusia (Human
Resources Economic) berkaitan dengan studi: perencanaan sumber daya manusia (human
resources planning), ekonomi ketenagakerjaan (Labur Economics) dan ekonomi
kependudukan (Population Economics).

Teori-Teori Sumber Daya Manusia

1. Teori Klasik Adam Smith
Adam Smith (1729-1790) merupakan tokoh utama dalam aliran ekonomi yang dikenal
sebgai alairan klasik. Smith mennganggap bahwa manusia sebagai faktor produksi utama
yang menentukan kemakmuran bangsa-bangsa. Alasannya, alam (tanah) tidak ada artinya
kalau tidak ada sumber daqaya manusia yang pandai mengolahnya sehingga bermanfaat bagi
kehidupan.
Smith menganggap alokasi sumber daya manusia yang efektif merupakan syarat perlu
bagi pertumbuhan ekonomi.

4
 2. Teori Klasik J.B. Say
Kontribusi Jean Baptiste Say (1767-1832) terhadap aliran klasik adalah pandangannya
yang mengatakan bahwasetiap penawaran akan menciptakan permintaannya sendiri (supply
creates its own demand). Pendapat say ini disebut dengan Hukum Say (Say’s Law).

Say berasumsi bahwa nilai produksi selalu sama dengan pendapatan. Peningkatan
produksi akan diiringi dengan peningkatan pendapatan.

Secara umum peningkatan produktivitas tenaga kerja dapat dilakukan dengan

peningkatan kemampuan/ keterampilan, disiplin, etos kerja produktif, sikap kreatif dan
inofatif serta membina lingkungan yang sehat untuk memacu prestasi.

3. Teori Malthus
Thomas Robert Malthus (1766-1834) dianggap sebagai pemikir klasik yang berjasa
dalam pengembangan pemikiran-pemikiran ekonomi setelah Smith. Bukunya yang dikenal
paling luas adalah Principle of Population.
Malthus pesimis terhadap masa depan umat manusia disebabkan kenyataan bahwa tanah
sebagai salah satu faktor produksi utama tetap jumlahnya. Meskipun pemakaiannya tidak
seberapa namun jumlah lahan pertanian terus berkurang untuk perumahan, pabrik-pabrik
serta untuk pembuatan jalan.
Malthus tidak percaya bahwa teknologi dapat berlomba dengan penduduk. Jumlah
penduduk yang tinggi pasti mengurangi nilai produksi per kepala. Dan untuk mengatasi
masalah ini hanya dengan pengendalian atas pertumbuhan penduduk.

4. Teori Keynes
Kaum klasik percaya bahwa perekonomian yang dilandaskan pada kekuatan mekanisme
pasar akan selalu menuju keseimbangan (equilibrium). Dalam posisi keseimbangan, produksi
akan menciptakan daya beli secara otomatis terhadap barang-barang.
Adanya paham yang menganggap ketidak seimbangan hanya bersiafat sementara dan ada
tangan tak kentara (Invisible hands) yang akan membawa ekonomi kembali pada posisi
keseimbangan.
Kaum klasik percaya bahwa seluruh tenaga kerja yang ada akan dipergunakan untuk
proses produksi (fully-employed). Yang berarti tidak adanya masalah pengangguran tenaga
kerja.

5
 John Maynard Keynes (1883-1946) mengkritik teori Say, dalam kenyataannya
permintaan lebih kecil dari pada penawaran, dan pendapatan akan ditabung dan tidak
semuanya di pakai untuk konsiumsi (permintaan efektif lebih kecil dari total produksi).
Penggunaan tenaga kerja penuh (fully employed) tidak akan dicapai karena tenaga kerja
tidak akan bekerja sesuai pandangan klasik. Para pekerja mempunyai semacam serikat kerja
(labor union) yang akan berusaha memperjuangkan kepentingan buruh dari penurunan tingkat
upah.
Bila kurva harga turun, maka kurva nilai produktivitas tenaga kerja (marginal value of
productivity of labor) yang di jadikan patokan dalam mempekerjakan tenaga kerja ikut turun.

5. Teori Harrod-Domar
Teori harrod-Domar (1946) dikenal sebagai teori pertumbuhan. Menurut teori ini
investasi tidak hanya menciptakan permintaan, tetapi juga memperbesar kapasitas produksi.
Kegiatan produksi yang membesar membutuhkan permintaan yang besar pula agar produksi
tidak menurun. Peran modal fisik dalam model pertumbuhan amat besar. Tetapi kapasitas
hanya akan dapat membesar bila sumber daya lain (modal fisik) membesar pula. Penduduk
(angkatan kerja) diasumsikan meningkat secara geometris dan full employment selalu
tercapai.
Model Solow (1957) mirip dengan model Harrod-Domar. Dalam model Solow dipakai
suatu fungsi produksi Cobb-Daouglas dan progres faktor dibahas secara jelas.

6. Teori Coale-Hoaver
Berbeda dengan Solow, Coale-Hoaver tidak hanya melihat penduduk sebagai input
dalam proses produksi tetapi juga segai konsumen produksi. Coale-Hoaver juga berbeda
dengan Keynes yang memusatkan perhatian pada negara kaya (dengan masalah permintaan
agregatnya). Coale-Hover memperhatikan persoalan di negara miskin.
Menurutnya kemiskinan bukan akibat kurangnya permintaan agregatif tetapi akibat
kurangnya modal fisik dengan pembangunan, vigor, enterprise dan adaptability pada semua
komponen angkatan. Dia berpendapat bahwa perubahan penduduk akan terasa pada
penduduk sebagai input proses produksi setelah kurun waktu tiga puluh tahun.

7. Teori Ester Boserup

Coale-Hoaver melihat pertumbuhan penduduk sebagai pengganggu pembangunan seperti
halnya Malthus. Boserup berpendapat sebaliknya. Dia berpendapat bahwa pertumbuhan

6
penduduk mengakibatkan dipakainya sistem pertanian yang lebih intensif di suatu masyarakat
primitive sehingga meningkatnya output disektor pertanian. Penduduk juga mendorong
penggunaan biologi pertanian pada tingkat yang lebih tinggi. Penduduk mendorong
diterimanya suatu inovasi (teknologi) baru.

8. Teori Rational Expectation (Ratex)

Aliran ini lahir karena kebijakan-kebijakan Keynes yang dipakai selama ini gagal total
dalam menghadapi permasalahan tahun 70-an dan 80-an. Pakar-pakar aliran ratex meninjau
premis-premis yang digunakan Keynesian seperti perlunya campur tangan pemerintah dan
ekspektasi pola konsumsi masyarakat.
Aliran Ratex menganggap bahwa perekomomian cenderung pada keseimbangan. Oleh
karena itu tidak perlu lagi adanya kebijaksanaan stabilitas seperti yang digunakan di masa
Keynes. Aliran ini berasumsi bahwa masyarakat tidak bodoh. Orang selalu berusaha
mengejar kepentingan mereka sendiri dengan menggunakan semua informasi yang mereka
punyai untuk memperkirakan apa yang akan terjadi dan apa yang melandasi semua tingkah
lakunya.
Aliran ini membahas aspek ketenagakerjaan seperti permintaan dan penawaran secara
mendalam. Menurut aliran ini perubahan permintaan melalui ekspansi moneter atau
rangsangan fiscal akan meningkatkan output kerja atau employment bila masyarakat tidak
menduga adanya kenaikan permintaan itu.

Konsep Ekonomi Sumber Daya Manusia

Konsep ekonomi sumber daya manusia mencakup dua aspek, yakni aspek kuantitas dan
kualitas. Menurut Simanjuntak (1998), Sumber Daya Manusia ditinjau dari aspek kuantitas,
berarti kuantitas penduduk yang mampu bekerja, sedangkan Sumber Daya Manusia ditinjau
dari aspek kualitas, berarti kualitas usaha yang diberikan oleh seseorang dalam proses
produksi.

Dari aspek kuantitas, jumlah penduduk yang mampu bekerja merupakan sumber daya
manusia yang dimiliki suatu negara. Semakin tinggi jumlah penduduk yang berada pada usia
bekerja, maka semakin tinggi Sumber Daya Manusia yang dimiliki negara tersebut.

7
 Kualifikasi Sumber Daya Manusia merupakan pengertian sumber daya manusia ditinjau
dari aspek kualitas. Semakin tinggi kualitas sumber daya manusia maka semakin tinggi pula
tingkat produksi yang akan dihasilkan. Hal ini akan berdampak pada perkembangan ekonomi
menuju arah yang lebih baik. Namun sebaliknya, apabila kualitas sumber daya manusia
rendah maka tingkat produksinya akan menurun/rendah sehingga justru akan menghambat
perkembangan ekonomi.

2.2 Ruang Lingkup Ekonomi Sumber Daya Manusia

Ruang lingkup ekonomi sumber daya manusia antara lain meliputi dinamika
kependudukan, ketenagakerjaan dan strukturnya, sektor formal-informal, transisi
kependudukan, mobilitas penduduk, migrasi penduduk, permintaan dan penawaran tenaga
kerja, perencanaan tenaga kerja dan pembangunan ekonomi.

2.2.1 Dinamika Kependudukan

Dinamika kependudukan adalah proses perubahan variabel kependudukan seperti
jumlah penduduk, komposisi dan penyebaran penduduk sebagai akibat dari perubahan
komponen komponen pertumbuhan penduduk seperti fertilitas, mortalitas dan migrasi.
Variabel jumlah penduduk merupakan cerminan sumber daya manusia dari aspek
kuantitas dimana jumlah penduduk akan menentukan seberapa banyak jumlah penawaran
tenaga kerja. Sedangkan komposisi penduduk akan memcerminkan aspek kualitas
sumber daya manusia dimana tingkat pendidikan dan usia penduduk dapat menentukan
tingkat kualitas tenaga kerja.

2.2.2 Ketenagakerjaan dan Strukturnya

Ketanagakerjaan dapat diartikan sebagai segala hal yang berhubungan dengan tenaga
kerja. Beberapa pengertian yang berhubungan dengan ketenagakerjaan yakni :
1. Tenaga Kerja, merupakan penduduk dalam usia kerja (berusia 15 – 64 tahun) atau
jumlah penduduk dalam suatu negara yang mampu berkontribusi dalam proses
produksi barang dan jasa.
2. Angkatan Kerja, adalah penduduk yang berada dalam usia kerja baik yang telah
memiliki pekerjaan, maupun yang sedang mencari pekerjaan.
3. Bukan Angkatan Kerja, merupakan penduduk dalam usia kerja yang tidak bekerja
dikarenakan suatu kondisi tertentu.

8
4. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja, adalah persentase jumlah angkatan kerja terhadap
penduduk usia kerja.
5. Pengangguran, merupakan penduduk usia kerja yang tidak memiliki pekerjaan,
sedang mencari pekerjaan, sedang mempersiapkan usaha maupun yang telah memiliki
pekerjaan namun belum mulai bekerja.

Struktur ketenagakerjaan suatu negara dapat dicerminkan dengan struktur lapangan

pekerjaan utama, struktur jenis pekerjaan utama, dan struktur jenis pekerjaan utama dan
status pekerjaan utama dari tenaga kerjanya.
Jenis pekerjaan utama seseorang adalah macam pekerjaan yang dilakukan oleh
seorang pekerja. Jenis pekerjaan utama biasanya digolongkan atas : (a) tenaga
professional, teknisi dan sejenisnya; (b) tenaga kepemimpinan dan ketatalaksanaan; (c)
tenaga tata usaha dan sejenisnya; (d) tenaga usaha penjualan; (e) tenaga usaha jasa; (f)
tenaga usaha pertanian, perburuan dan perikanan; (g) tenaga produksi, operator alat
angkutan dan pekerja pasar.
Status pekerjaan utama seseorang adalah kedudukan seseorang dalam melakukan
pekerjaannya. Status utama pekerjaan seseorang terdiri atas : buruh/karyawan, berusaha
sendiri, berusaha dengan dibantu orang lain,dan pekerja keluarga.

2.2.3 Sektor Informal – Formal

Sektor informal diartikan sebagai unit-unit usaha yang tidak atau sedikit menerima
proteksi ekonomi secara resmi dari pemerintah. Sebaliknya, unit usaha yang mendapatkan
proteksi ekonomi secara resmi dari pemerintah disebut sektor formal. Proteksi yang
dimaksudkan dapat berupa tariff proteksi, kredit dengan bunga relatif rendah,
pembimbingan, penyuluhan, perlindungan, perawatan tenagakerja, hak paten, terjaminnya
arus teknologi impor dan lain sebagainya.

Perekonomian di sektor informal biasanya bersifat lebih mandiri. Hal ini dapat dilihat
pada saat terjadi penurunan permintaan, perekonomian pada sektor ini permintaannya
akan cenderung lebih stabil dibandingkan dengan perekonomian sektor formal.

2.2.4 Transisi Penduduk

Transisi penduduk adalah proses perubahan kematian dan kelahiran yang berlangsung
dari tingkatan yang tinggi ke tingkatan yang rendah dalam suatu kurun waktu pada

9
masyarakat tertentu. Transisi ini muncul dengan terjadinya banyak perubahan di
masyarakat, diantaranya adalah perubahan sosio - ekonomi yang berhubungan timbal
balik dengan kesehatan. Transisi penduduk terdiri atas transisi mortalitas dan transisi
fertilitas.

2.2.5 Mobilitas Penduduk

Mobilitas penduduk adalah gerak penduduk yang melewati batas wilayah dalam
periode tertentu. Mobilitas penduduk biasanya terjadi sebagai akibat dari adanya
perbedaan pendapatan antara penduduk satu daerah dengan daerah lain khususnya daerah
perkotaan dan daerah pedesaan. Penduduk pedesaan akan cenderung melakukan mobilitas
ke daerah perkotaan dengan harapan akan mendapatkan pendapatan yang lebih tinggi.

2.2.6 Migrasi Penduduk

Migrasi penduduk adalah perpindahan penduduk dari satu daerah ke daerah lain untuk
menetap di daerah tersebut. Migrasi disebabkan oleh beberapa faktor seperti faktor
pendorong (berasal dari daerah asal penduduk), faktor penarik (berasal dari daerah tujuan
migrasi).

2.2.7 Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja

Permintaan tenaga kerja dapat diartikan sebagai hubungan antara tingkat upah dengan
kualitas tenaga kerja yang dihendaki oleh pimpinan untuk dipekerjakan. Sedangkan
penawaran tenaga kerja merupakan suatu hubungan antara harga tenaga kerja dengan
jumlah tenaga kerja yang tersedia.

2.2.8 Perencanaan Tenaga Kerja

Perencanaan ketenagakerjaan dapat diartikan sebagai suatu strategi yang disiapkan

untuk mengatur tata ketenagakerjaan agar tenaga kerja yang tersedia mampu
didayagunakan secara efektif guna meningkatkan produktivitas. Perencanaan tenaga kerja
terdiri atas penempatan tenaga kerja pada tempat serta waktu yang tepat.

2.2.9 Pembangunan Ekonomi

Pembangunan ekonomi merupakan proses sebuah kenaikan pendapatan total serta

pendapatan perkapita dengan memperhitungkan adanya pertambahan penduduk serta

10
adanya perubahan fundamental dalam struktur ekonomi dalam sebuah negara dan naiknya
pendapatan untuk masyarakat dalam sebuah negara. Pembangunan ekonomi sangat
berkaitan erat dengan Sumber Daya Manusia. Dengan meningkatnya sumber daya
manusia, maka pembangunan ekonomi akan berjalan dengan lancar. Maka dari itu, untuk
mencapai pembangunan ekonomi yang optimal, peningkatan kualitas Sumber Daya
Manusia merupakan suatu hal yang mutlak untuk dilakukan.

11
 III. PENUTUP

3.1 Kesimpulan

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor pendorong pembangunan

ekonomi suatu negara. Penduduk dengan kualitas sumber daya manusia rendah cenderung
akan berpenghasilan rendah, dan hal ini akan meningkatkan angka kemiskinan negara
tersebut. Meningkatkan sumber daya manusia merupakan salah satu program yang harus
dipenuhi negara sedang berkembang untuk dapat menjadi negara maju. Peningkatan
sumber daya manusia merupakan investasi jangka panjang yang dapat menjamin
kelancaran pembangunan ekonomi suatu negara.

Banyak ahli ekonomi menciptakan suatu cabang ilmu ekonomi yakni ekonomi sumber
daya manusia yang merupakan cabang ilmu ekonomi yang menganalisis bagaimana cara
untuk mendayagunakan sumber daya manusia dengan seefektif mungkin guna dapat
menghasilkan barang/jasa untuk pemenuhan kebutuhan manusia. Dengan demikian,
pembangunan ekonomi suatu negara dapat terlaksana sesuai dengan perencanaannya.

12
 Daftar Pustaka

S. Mulyadi. 2014. Ekonomi Sumber Daya Manusia : Dalam Perspektif Pembangunan Edisi
Revisi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

http://ejournal.litbang.depkes.go.id/index.php/MPK/article/view/685

https://sirusa.bps.go.id/

13