DESKRIPSI JABATAN KEPALA UNIT KAMAR OPERASI

IDENTIFIKASI JABATAN
Nama Jabatan Kepala Unit Kamar operasi
Satuan Kerja Rumah Sakit
Atasan Langsung Kepala Bidang Keperawatan
Nama Karyawan Nita Widiyawati A. Md. Kep.

URAIAN TUGAS

Tanggung Jawab Uraian tugas dan pekerjaan Indikator Keberhasilan

Utama

Melaksanakan fungsi 1. Menyusun rencana kerja unit Adanya program kerja dan
perencanaan kamar operasi regulasi yang jelas di unit
2. Berperan serta menyusun kamar operasi dalam 1
falsafah dan tujuan pelayanan tahun
keperawatan di ruang rawat
yang bersangkutan
3. Menyusun rencana kebutuhan
tenaga keperawatan dari segi
jumlah maupun kualifikasi
untuk di ruang rawat
4. Merumuskan kebutuhan
pendidikan dan pelatihan SDM
di unit kamar operasi
5. Menyusun regulasi di unit kamar
operasi

Melaksanakan fungsi 1. Mengatur dan Nilai IPK tahunan anggota

penggerakan dan mengkoordinasikan seluruh >80
pelaksanaan kegiatan pelayanan di unit
kamar operasi
2. Menyusun jadwal/daftar dinas
tenaga keperawatan dan tenaga
lain sesuai kebutuhan pelayanan
dan peraturan yang berlaku di
Rumah Sakit
3. Melaksanakan orientasi kepada
tenaga keperawatan yang akan
bekerja di unit kamar operasi
4. Membimbing tenaga
keperawatan untuk
melaksanakanpelayanan/asuhan
keperawatan sesuai standar
5. Mengadakan pertemuan
berkala/sewatu-waktu dengan
staf dan petugas lain yang
bertugas di unit kamar operasi
6. Memberi kesempatan/ijin
kepada staf untuk mengikuti
kegiatan ilmiah dengan
koordinasi kepala keperawatan
dan wadir pelayanan medis
 7. Mengupayakan pengadaan
peralatan sesuai kebutuhan
berdasarkan
ketentuan/kebijakan rumah
sakit
8. Mengatur dan
mengkoordinasikan
pemeliharaan alat agar selalu
dalam kedaan siap pakai
9. Mendampingi dokter dalam
melakukan pemeriksaan pasien
10. Mengelompokkan pasien dan
mengatur penempatannya
sesuai pelayanan yang diperluka
11. Mengendalikan kualitas sistem
pencattatn dan pelaporan
asuhsan keperawatan serta
kegiatan lain secxara tepat dan
benar
12. Memberi motivasi kepada
bawahan untuk
mengembangkan kompetensi
13. Meletakkan ststus pasien pada
tempat yang telah sediakan
14. Memberi penyuluhan kesehatan
kepada pasien/keluarga pasien
sesuai kebutuhan dalam batas
wewenangnya
15. Melakukan serah terima pasien
dan lain-lain saat pergantian
dinas
16. Melakukan koordinasi dengan
unit kerja lainnnya di
lingkungan RS Punten untuk
menunjang kelancaran
pelayanan unit kmara operasi
dan pelayanan RS Punten
17. Melaksanakan kegiatan operasi
(sebagai instrument)
18. Bertanggung jawab atas asuhan
keperawatan pasien OK
19. Bertanggung jawab atas
terlaksananya propgram
pengobatan pasien sesuai advice
dokter
20. Penjadwalan pasien bedah

melaksanakan fungsi 1. Mengendalikan dan menilai Adanya laporan penilaian

pengawasan, pelaksanaan asuhan kinerja tiap karyawan
pengendalian dan keperawatan yang telah kamar oprasi dalam 1 bulan
penilaian ditentukan
2. Melakukan penilaian kinerja
tenaga keperawatan yang
berada dibawah tanggung
jawabnya
3. Mengawasi, mengendalikan dan
 menilai pendayagunaan tenaga
keperawatan dan peralatan
4. Mengawasi dan menilai mutu
asuhan keperawatan sesuai
standar yang berlaku secara
mandiri/koordinasi tim
pengendalian mutu asuhan
keperawatan
5. Mengawasi dan mengendalikan
pelaksanan tugas dan fungsi
bawahan dan memberi arahan
cara penyelesaian masalah
kepada bawahan

SIKAP KERJA YANG DIBUTUHKAN

1. Mampu menetapkan sasaran, tujuan spesifik dan rencana kerja yang efektif
2. Mampu mengatur dan mengontrol pekerjaan dan sistem kerja bawahan dengan baik
3. Kecakapan dalam memecahkan masalah
4. Mengerjakan tugas dengan tuntas, tepat waktu dan berkualitas
5. Kemampuan bekerja sama dengan rekan kerja dan bawahan
6. Menguasai bisang tugasnya secara mendalam
7. Disiplin dalam bekerja

PENGHARGAAN DAN KONSEKUENSI

1. Penghargaan akan diberikan sesuai dengan nilai IPK karyawan dalam 1 tahun dengan
ketentuan sebagai berikut :
- 95 – 100 : Mendapat piagam penghargaan, gaji pokok 2 kali lipat, penambahan jatah
cuti sebanyak … hari
- 80 – 94 : Mendapat gaji pokok 2 kali lipat, penambahan jatah cuti sebanyak … hari
2. Karyawan yang mendapat IPK terbaik dalam 1 tahun mendapat kesempatan untuk
umroh. Apabila karyawan terpilih pernah diberangkatkan umroh oleh perusahaan
dalam jangka waktu 3 tahun, maka penghargaan akan diuangkan dan paket umroh akan
diberikan pada peringkat dibawahnya.
3. Pemberian gaji bonus bulanan sesuai dengan hasil IPK bulanan yang didapatkan oleh
karyawan

BAGIAN PERSETUJUAN

Batu, …… 2019

Karyawan yang bersangkutan Kepala

Mengetahui,