EVALUACIÓN DE LA EFICACIA DE LA CAPACITACIÓN

VERSIÓN: 1.0 VIGENCIA: 29/11/2019

DATOS GENERALES

NOMBRE DEL FUNCIONARIO CAPACITADO:

CARGO

AREA

LUGAR Y FECHA DE LA CAPACITACIÓN:

EVALUACIÓN DE LA EFECTIVIDAD DE LA CAPACITACIÓN

CALIFICACIÓN DE LOS TEMAS TRATADOS CALIFICACIÓN

Califique los siguientes aspectos teniendo en cuenta que 5 = excelente, 4 = muy bueno, 3 = bueno, 2 = aceptable, 1 = malo.
Justifique sus respuestas.(Favor Marcar con una "X")

¿Los conocimientos adquiridos se han aplicado en el desarrollo normal de las actividades del evaluado? 1 2 3 4 5

¿Los temas tratados han permitido generar mejoramiento en el desempeño profesional del evaluado? 1 2 3 4 5

¿La calidad del trabajo del evaluado ha mejorado? ¿Han disminuido los errores? 1 2 3 4 5

¿Tomando en cuenta la calidad y utilidad de la capacitación, considera que debería darse continuidad al tema y
recomendaría este curso para más personas de la organización? En caso de ser afirmativa la respuesta poner el 1 2 3 4 5
nombre de los cargos propuestos

Total de la Evaluación

que propon para mejorar futuras capacitaciones

OBSERVACIONES:

NOMBRE:

CARGO:

FIRMA DEL EVALUADOR :

EFICACIA DE
LA RESULTADO
CALIFICACION CAPACITACION

SI EL RESULTADO SE
ENCUENTRA ENTRE 3 Y
Aspectos Valoracion EFICAZ 5

SI EL RESULTADO SE
1 4 INEFICAZ ENCUENTRA ENTRE 2 Y
1

2 5

3 5

4 5

5 5

6 5

Resultado 5
costo de la Capacitación
items Nombre de la capacitación Detalle Cantidad Costo unitari
1 Curso de Negociación 1 300
2 capacitador 1 500
3 materiales de la capacitacion 20 10
4 merienda 20 15
5 equipos 2 30
6 gastos imprevistos 1 100
7 otros gastos 1 80
Total
Total
300
500
200
300
60
100
80
1540
NOVIEMBRE 2019
Nombre:
Puesto:
Jefe Inmediato
AREA
Muy
Insatisfact
Muy insatisfactorio Satisfactorio satisfactoriSobresaliente
orio
o
Califique cada pregunta utilizando la escala numérica. Sume y divida por la cantidad total de pregun
El promedio dará como resultado una puntuación general de desempeño.
Calidad y productividad

a. Precisión y calidad del trabajo realizado.

b. Cantidad de trabajo completada

c. Organización del trabajo en tiempo y forma

. Cuidado de herramientas y equipo.

Conocimiento

a. Nivel de experiencia y conocimiento técnico para el trabajo requerido.

. Uso y conocimiento de métodos y procedimientos

c. Uso y conocimiento de herramientas.

d. Puede desempeñarse con poca o ninguna ayuda.

e. Capacidad de enseñar/entrenar a otros.

Compromiso y presentismo

a. Trabaja sin necesidad de supervisión.

b. Se esfuerza más si la situación lo requiere.

c. Puntualidad.

d. Presentismo.

Iniciativa / Liderazgo

a. Cuando completa sus tareas, busca nuevas asignaciones.

b. Elige prioridades de forma eficiente.

c. Sugiere mejoras.
 d. Identifica errores y trabaja para arreglarlos.

e. Motiva y ayuda a los demás.

Trabajo en equipo

a. Trabaja fluidamente con supervisores, pares y subordinados.

b. Tiene una actitud positiva y proactiva

c. Promueve el trabajo en equipo.

TOTAL SCORE
OBSERVACIONES:

5. Firmas
Las firmas de empleados y supervisores dejan constancia del conocimiento de la evaluación y no rep
Departamento de Recursos Humanos:___________________________________________________
Fecha:___________________________________________________________________________
Supervisor:________________________________________________________________________
Fecha:___________________________________________________________________________
Empleado:________________________________________________________________________
Fecha:___________________________________________________________________________
bresaliente
a por la cantidad total de preguntas.
neral de desempeño.
Score
miento de la evaluación y no representan un acuerdo con la misma.
___________________________
____________________________
____________________________
____________________________
___________________________
____________________________

Muy insatisfactorio
Insatisfactorio
1 2
Satisfactorio
Muy satisfactorio
Sobresaliente
3 4 5
Califique cada pregunta utilizand
da pregunta utilizando la escala numérica. Sume y divida por la cantidad total de preguntas. El promedio dará como
una puntuación general de desempeño.
promedio dará como resultado
 LIQUIDACIÓN DE HORAS.
MES November ▼ AÑO 2019

SALARIO
BASICO
MENSUA
L $ 828,116
VALOR DIA $ 27,603.87 RA ORDINARIA $ 3,450.48

VALOR POR HORA

No.Horas Laboradas Mensualmente
Recargo Nocturno x Hora $ 2,089.00 5
Horas. Extras Diurnas $ 4,313.00 2
Horas Extras Nocturnas $ 6,038.00 2
Recargo Festivo Diurno x hora $ 6,901.00 4
Recargo Festivo Nocturno x hora $ 8,626.00 3
 ▼

$ 3,450.48

VALOR TOTAL
$ 10,445.00
$ 8,626.00
$ 12,076.00
$ 27,604.00
$ 25,878.00