EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

PERSONAL ADMINISTRATIVO

Nombre: _______________________________ Puesto: ____________________________

Departamento: ___________________________ Periodo a Evaluar: ___________________

Indicaciones: responder de forma honesta cada uno de los criterios a evaluar; se deberá ponderar del 1 al 3 siendo el
3 la calificación más alta, una vez concluida deberá ser entregado en el departamento de Recursos Humanos.
Áreas de Desempeño: Autoevaluación
1 2 3
1.- Eficiencia
2.- Disposición para la realización de trabajos extraordinarios
3.- Trabajo en equipo
4.- Aptitud (habilidades, conocimientos y destrezas)
5.- Actitud
6.- Puntualidad
Áreas de Desempeño: Nominación por Departamento
Indicaciones: En orden nomine a 3 compañeros de Departamento en el que haya realizado sus funciones en el periodo
a evaluar (sin incluirse) (sin incluirse) que considere que cuenten con las siguientes criterios, tomando en cuenta que
deberá darle una ponderación del 1 al 3 considerando el tres como puntaje mas alto.
Nominados

1.- Eficiencia

2.- Disposición para la

realización de trabajos
extraordinarios

3.- Trabajo en equipo

4.- Aptitud (habilidades,

conocimientos y destrezas)

5.- Actitud

6.- Puntualidad

Áreas de Desempeño: Nominación por Área

Indicaciones: En orden nomine a 3 compañeros del Área de Adscripción en la que haya realizado sus funciones en el
periodo a evaluar (sin incluirse) que considere que cuenten con los siguientes criterios, tomando en cuenta que deberá
darle una ponderación del 1 al 3 considerando el tres como puntaje mas alto.
Nominados

1.- Eficiencia

2.- Disposición para la

realización de trabajos
extraordinarios

3.- Trabajo en equipo

4.- Aptitud (habilidades,

conocimientos y destrezas)

5.- Actitud

6.- Puntualidad
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
PERSONAL ADMINISTRATIVO

No. Empleado Nombre: Cuatrimestre a Evaluar: Mayo-Agosto 2016

Puesto: Departamento:
Jefe Inmediato Área de Adscripción

Instrucciones: Responder de forma honesta cada uno de los criterios a evaluar para cumplir con este propósito, deberá
ponderar del 1 al 10, siendo el 10 la calificación más alta, una vez concluida se deberá enviar al jefe inmediato para su conclusión
y retroalimentación.

Áreas de Desempeño: AUTOEVALUACIÓN

1.- Eficiencia 0.000

2.- Disposición para la realización de trabajos extraordinarios 0.000
0.000
3.- Trabajo en equipo 0.000
4.- Aptitud (habilidades, conocimientos y destrezas) 0.000
0.000
5.- Actitud 55 0.000;

Instrucciones: Responder de forma honesta cada uno de los criterios a evaluar para cumplir con este propósito, deberá
ponderar del 1 al 10, siendo el 10 la calificación más alta, una vez concluida se deberá enviar a la Dirección de Área para su
concentrado.
Áreas de Desempeño: EVALUACIÓN JEFE INMEDIATO

1.- Eficiencia ; 0.0000

2.- Disposición para la realización de trabajos extraordinarios ; 0.0000
0.0000
3.- Trabajo en equipo ; 0.0000
4.- Aptitud (habilidades, conocimientos y destrezas) ; 0.0000
0.0000
5.- Actitud ; 0.0000;
TOTAL
OBSERVACIONES:

Nombre y firma del jefe Inmediato Nombre y firma del Trabajador

Manual de Instrucciones
El siguiente manual está dirigido al llenado del formato de evaluación para el estímulo al personal Administrativo

1.- Anotar el número de empleado que consta de 6 dígitos --------> ejemplo 025060
2.- Escribir nombre completo del trabajador
3.- Elegir el cuatrimestre a evaluar en el combo de opciones

4.- Escribir el puesto que desempeña

5.- Escribir el Departamento al que pertenece
6.- Elegir en el combo de opciones el nombre del Jefe inmediato que evaluará al trabajador

7.- Elegir del combo de opciones el área de adscripción

8.- Leer las instrucciones donde se indica el llenado y ponderación que deberá considerse; la autoevaluación
deberá ser requísitada por el trabajador
9.- Una vez concluida la autoevaluación, deberá enviarse ya sea de forma electrónica o impresa al jefe inmediato
para concluirse y recibir su retroalimentación
10.- El total presentado al final de la evaluación, es un promedio de cada uno de los criterios evaluados el cual
será visible una vez completados todos los criterios. Si falta la evaluación de alguno, el TOTAL no podrá ser
visible, por lo que ésta no será valida.

11.- El cuadro de observaciones es un área libre a llenar y puede contener la retroalimentación o cualquier
aclaración
12.- La evaluación para ser válida deberá estar firmada de conformidad tanto por el trabajador como por el jefe
inmediato, haciéndolas llegar al área de adscripción para su concentrado

13.- Una vez concentrada la información deberá ser enviada al correo electrónico rhumanos@uthermosillo.edu.mx
14.-Los acreedores al estímulo, serán los trabajadores mejor evaluados.
15.- Si existe empate, la medida a tomar sera la establecida en la Ley Federal del Trabajo
16.- Los resultados serán publicados en la página oficial