NAMA : RIMBA BERTUAH SITORUS, SE

NPM : 1820030053
MATA KULIAH : RISET MANAJEMEN SDM

PROPOSAL TESIS MANAJEMEN SDM

A. Latar Belakang Penelitian

Awal tahun ini, bangsa kita telah disibukkan dengan permasalahan krisis energi.
Kurangnya pasokan listrik yang dimiliki pemerintah maupun swasta dalam
mencukupi kebutuhan listrik nasional, membuat pemerintah bekerja keras
membangun beberapa pembangkit listrik baru di berbagai wilayah di Indonesia.
Namun, krisis global dikhawatirkan dapat menghambat percepatan pembangunan
proyek kelistrikan yang saat ini tengah berlangsung.
Perusahaan Listrik Negara (disingkat PLN) adalah sebuah BUMN yang
mengurusi semua aspek kelistrikan yang ada di Indonesia. Yang memiliki motto
“Listrik untuk Kehidupan yang Lebih Baik” ini Terus berupaya dalam peningkatan
mutu serta peningkatan kinerja.
Namun Setiap perusahaan atau badan usaha dalam menjalankan aktivitasnya
memerlukan suatu strategi atau perencanaan yang baik sehingga perusahaan dapat
bertahan dalam jangka waktu panjang. Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan
harus dapat memperoleh dan memanfatkan sumber-sumber yang akan digunakan
untuk mencapai tujuan tersebut. Dalam hal ini, manajemen mempunyai kewajiban-
kewajiban dalam memperoleh, menggunakan, dan mengolah sumber-sumber
tersebut.
Masalah sumber daya manusia yang lebih dikenal dengan ketenaga
kerjaan
merupakan bagian dari pembangunan keseluruhan, khususnya pembangunan sumber
daya manusia dalam rangka membangun kualitas manusia dan kuantitas kehidupan
masyarakat Indonesia.
Adapun perlakuan yang diberikan kepada sumber daya manusia pada setiap
perusahaan mempunyai kriteria dan dimensi yang berbeda, tergantung kebutuhan,
kepentingan dan kondisi perusahaan masing-masing.
Sumber daya manusia diakui sebagai unsur yang sangat penting dan
 merupakan asset perusahaan, dimana manusia memiliki : sikap, cara
berfikir,
kebutuhan, keinginan bertanggung jawab dan adanya tingkat keterampilan yang
berbeda-beda, maka diperlukan pengolahan yang baik, melihat besarnya peranan
karyawan dalam pelaksanaan perusahaan maka sewajarnya bila perusahaan
mencurahkan perhatiannya pada karyawan dengan membuka program kesejahteran
karyawan yang baru dan berkualitas.
selain Ini perlu diperhatikan, suatu perusahaan tidak akan maju bila kemampuan
dan keahlian yang dimiliki karyawan-karyawannya rendah. Untuk itu diperlukan
pelatihan dan pengembangan kemampuan dan keahlian para karyawannya sehingga
dapat berperan serta dalam meningkatkan kualitas dan kuantitas produk
yang
dihasilkan dengan manajemen perusahaan yang baik karena keaktifan para
karyawannya dalam memberikan masukan-masukan kepada pimpinannya yang
dipengaruhi juga oleh gaya kepemimpinan yang baik agar disukai oleh karyawan-
karyawannya, dimana gaya kepemimpinan meliputi : gaya dengan orientasi tugas
dan gaya berorientasi dengan karyawan.
Dengan alasan inilah maka penulis mengambil judul penulisan ilmiah :
“Pengaruh Program Kesejahteraan Karyawan dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PLN Persero Cabang
Aek Kanopan.”

B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, penulis membatasi permasalahan Sehingga
didapat identifikasi permasalahan sebagai berikut :
1. Bagaimana pelaksanaan program kesejahteraan yang dilakukan oleh PT. PLN
Persero Cabang Aek Kanopan?
2. Bagaimana pengaruh program kesejahteraan karyawan terhadap
produktivitas kerja karyawan pada PT. PLN Persero Cabang Aek Kanopan?
3. Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja para
karyawan pada PT. PLN Persero Cabang Aek Kanopan ?

C. Tujuan Penelitian
Berdasarkan identifikasi masalah di atas, maka tujuan penelitian ini adalah
untuk mendeskripsikan sekaligus dan mengetahui:
1. Mengetahui program kesejahteraan yang diberikan oleh perusahaan kepada
karyawan.
2. Mengetahui hubungan program kesejahteraan karyawan dengan
produktivitas karyawan perusahaan tersebut.
3. Untuk mengetahui gaya kepemimpinan manakah yang disukai para
bawahannya.
4. Apakah ada pengaruh antara gaya kepemimpinan dengan produktivitas
kerja para bawahannya.

D. Manfaat Penelitian
Melalui penelitian yang dilakukan penulis, diharapkan akan memberikan
manfaat atau kegunaan sebagai berikut :
1. Bagi Penulis
Penelitian ini diharapkan dapat menambah ilmu pengetahuan dan
wawasan khususnya bagi penulis dibidang manajemen sumber daya
manusia mengenai. Program Kesejahteraan Karyawan dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja
2. Bagi Perusahaan
Penelitian ini digunakan sebagai bahan masukan ataupun ide yang
bermanfaat bagi pihak perusahaan tempat dimana penulis melakukan
penelitian terutama dalam mengambil kebijakan perusahaan dalam
melakukan Program Kesejahteraan Karyawan terhadap pegawainya dan
Memiliki gaya Kepemimpinan sesuai yang diharapkan oleh para karyawan
di PT PLN Persero Cabang Aek Kanopan.
3. Pembaca dan Masyarakat
Pembaca dan masyarakat pada umumnya di harapkan bisa menambah
pengetahuan khususnya dalam bidang Sumber Daya Manusia.