Anda di halaman 1dari 4

TAHUN : 2019 Periode April 2019 - September 2019

DEPARTEMEN / DIVISI :

FORM PENILAIAN KINERJA - GOL. NON STAFF


NAMA : Daeng Sopiyan JABATAN : Teknisi
N I K : GOL :
DEPT. : PGA TGL MASUK KERJA : / /

A. HASIL ( 70 % )
Nilai
BOBOT
NO Kriteria Penilaian (B)
STANDAR PENCAPAIAN HASIL Atasan
Sub Total
Langsung

Kehadiran (Tingkat kehadiran dan ketepatan


Jumlah tingkat keterlambatan dan
waktu kerja sesuai dengan ketentuan (kecuali
1 20% ketidakhadiran tidak lebih dari 7 kali selama 6 5 1.00
ijin khusus, sakit dengan surat dokter, dan
bulan berturut-turut
cuti).

Pengetahuan Kerja (Pemahaman akan


Mampu memahami dan menjabarkan fungsi
2 fungsi tugas & alur pekerjaan pokok yang 20% 5 1.00
tugasnya dengan cukup baik (cukup terperinci)
dilakukan secara rutin)

Hasil akhir yang dicapai sesuai dengan


Kualitas Pekerjaan (Hasil akhir yang dicapai
standard yang ditentukan dan dikerjakan
3 sesuai dengan standar yang ditentukan 30% 4 1.20
dengan penuh tanggung jawab serta memiliki
termasuk meminimalkan tingkat kesalahan)
tingkat kesalahan yang rendah

Kecepatan Kerja (mampu menyelesaikan


4 pekerjaan sesuai dengan batas waktu yang 30% Mampu mengerjakan pekerjaan tepat waktu 3 0.90
telah ditentukan)
100% Total 4.1

B. PROSES ( 30 % ) D. CATATAN
Nilai KEKUATAN : KELEMAHAN :
BOBOT
NO ASPEK Atasan
(B) Sub Total
Langsung

1. Komunikasi 25% 4 1.00


2. Inistiatif 25% 3 0.75
3. Kerja Sama 25% 5 1.25
4. Etika Kerja 25% 3 0.75
100% Total 3.75

C. NILAI KINERJA
NO TOPIK BOBOT NILAI SUBTOTAL CATATAN ATASAN :

1. Hasil 70% X 4.1 = 2.87

2. Proses 30% X 3.75 = 1.125


+

Total 3.995
X20

Nilai Pengurangan SP

Nilai Kinerja 79.90

Tingkat Kinerja

E. PERSETUJUAN
*** Nilai akumulatif akan di kurangi sesuai dengan SP (Surat DIRI ATASAN LANGSUNG FINAL
Peringatan ) yang masih berlaku.

Tgl : Tgl : Tgl :

TP ( E ) PP ( D ) CS ( C ) LS ( B ) EX ( A )
Timbul Problem Perlu Perbaikan Capai Standard Lebih Standard Excellent
A B C D E
1 2 3 4 5 > 90.00 - 100 > 75.00 - < 90.00 > 60.00 - < 75.00 > 45.00 - < 60.00 < 45.00
TAHUN :
DEPARTEMEN / DIVISI :

FORM PENILAIAN KINERJA - GOL. STAFF


NAMA : JABATAN : SUPIR
N I K : GOL :
DEPT. : Personalia & GA TGL MASUK KERJA : 1 APRIL 2008

A. HASIL ( 60.% )
Nilai
BOBOT
NO DAFTAR TUGAS STANDAR PENCAPAIAN HASIL Atasan Sub
(B) Langsung Total

1 Kerapihan 35% 1. Kerapihan penampilan diri driver. 1.Mengenakan busana yang rapi. 4 1.40
2.kondisi kendaraan laik jalan dan terwat rapi. 2.keselamatan penumpang & kendaraan
terjamin.
2 Kesigapan dan pelayanan customer. 35% 2.1.Handling terhadap gangguan kendaraan. 2.1.Dapat mengatasi troble mesin. 3 1.05
2.2.Kemampuan mengemudi & penguas - 2.2.Kepuasan & ketepatan waktu
saan rute. sampai ditempat tujuan.
2.3.Kemampuan memberikan pelyanan(KSE) -
kepada customer (intern & extern). 2.3.Mendapat pujian dari customer extern
(pelayanan tamu pemasaran/Dokter).
3 Pemeliharaan fasilitas kendaraan. 30% 3.1.Terpeliharanya schedule maintenance 3.1.Kendaraan dalam kondisi layak & aman 3 0.9
kendaraan. untuk operasional setiap saat.
3.2.Kebersihan dan fasilitas kendaraan 3.2.Terjaminnya kenyamanan dalam me -
terpelihara dengan baik. ngemudi.

100% Total 3.35

B. PROSES ( 40.% ) D. CATATAN


Nilai KEKUATAN : KELEMAHAN :
BOBOT
NO ASPEK Atasan
(B) Sub Total
Langsung
1.Komunikasi baik dengan customer internal
1. Kerja sama 20% 4 0.8 maupun external.
2. Komunikasi 20% 3 0.6 2.Siap mendukung pelayanan diluar hari kerja.
3. Inisiatif 20% 3 0.6
4. Disiplin 20% 3 0.6
5. Penampilan 20% 3 0.6
100% Total 3.2

C. NILAI KINERJA
NO TOPIK BOBOT NILAI SUBTOTAL CATATAN ATASAN :

1. Hasil 60% X 3.35 = 2.01 Perlu diberikan training lanjutan KSE yang berkesinambungan.

2. Proses 40% X 3.2 = 1.28


+

Total 3.29
X25

Nilai Kinerja 82.25

Tingkat Kinerja B

E. PERSETUJUAN
DIRI ATASAN LANGSUNG FINAL

Tgl : Tgl : Tgl :

TP PP CS LS
Timbul Problem
Perlu Perbaikan
Capai StandardLebih Standard
A B C D E
1 2 3 4 > 95.00 - 100.00 > 80.00 - < 95.00 > 60.00 - < 80.00 > 45.00 - < 60.00 <45.00
TAHUN : …………
DEPARTEMEN / DIVISI :

FORM PENILAIAN KINERJA - GOL. STAFF


NAMA : JABATAN :
N I K : GOL :
DEPT. : TGL MASUK KERJA : / /

A. HASIL ( 70 % )
Nilai
BOBOT
NO Kriteria Penilaian STANDAR PENCAPAIAN HASIL Atasan
Langsun
(B)
g

Pengetahuan Kerja (Pemahaman akan Mampu memahami dan menjabarkan


1 fungsi tugas & alur pekerjaan pokok yang 25% fungsi tugasnya dengan baik (cukup 0
dilakukan secara rutin) terperinci)
Kualitas Pekerjaan (Hasil akhir yang Hasil akhir yang dicapai sesuai dengan
dicapai sesuai dengan standar yang standard yang ditentukan dan
2 25% 0
ditentukan termasuk meminimalkan tingkat dikerjakan dengan penuh tanggung
kesalahan) jawab serta memiliki tingkat kesalahan
Kecepatan Kerja (mampu menyelesaikan yang
Mampu rendah
mengerjakan pekerjaan tepat
3 pekerjaan sesuai dengan batas waktu yang 25% waktu 0
telah ditentukan)
Inisiatif (Mampu bekerja mandiri & dapat Mampu bekerja secara mandiri dan
memberikan ide-ide serta gagasan untuk cukup memberikan ide-ide dan gagasan
4 25% 0
meningkatkan kualitas pekerjaan) yang berguna untuk peningkatan
kualitas pekerjaan
100% Total

B. PROSES ( 30 % ) D. CATATAN
BOBOT Nilai KEKUATAN : KELEMAHAN :
NO ASPEK Atasan
(B) Sub Total
Langsung
1. Disiplin 30% 0.00
2. Komunikasi 25% 0.00
3. Kerja Sama 25% 0.00
4. Etika Kerja 20% 0.00
100% Total 0.00

C. NILAI KINERJA
NO TOPIK BOBOT NILAI SUBTOTAL CATATAN ATASAN :

1. Hasil 70% X 0 = 0

2. Proses 30% X 0.00 = 0


+

Total 0
X25

Nilai Kinerja 0

Tingkat Kinerja

E. PERSETUJUAN
DIRI ATASAN LANGSUNG FINAL

Tgl : Tgl : Tgl :

TP PP CS LS
Timbul Problem Perlu Perbaikan Capai Standard Lebih Standard
A B C D
1 2 3 4 > 91.00 - 100. > 75.00 - < 90.00 > 55.00 - < 74.00 < 55.00
HUN : …………

Nilai

Sub
Total

FINAL