INSTITUCIONAL
INSTITUCIÓN EDUCATIVA TÉCNICA
AGROPECUARIA “DORIBEL TARRA”
CRUZ DEL GUAYABO MUNICIPIO DE SAN ANDRÉS DE SOTAVENTO -
CÓRDOBA
1
TABLA DE CONTENIDO
2
1.8.1.2. LEY GENERAL DE EDUCACIÓN, LEY 115 DE 1994. .................................................................................23
1.8.6. VALORES..................................................................................................................................................26
3
2.2. CURRICULO INSTITUCIONAL .................................................................................... 33
2.6.4.1. PREESCOLAR..................................................................................................................................41
2.7. PROYECTOS....................................................................................................................... 43
4
2.7.1. PROYECTOS TRANSVERSALES .......................................................................................................43
5
3.8. CONSEJO ESTUDIANTIL ............................................................................................... 64
3.11.13.1. ESTÍMULOS PARA LOS ESTUDIANTES QUE SE DESTAQUEN POR SUS ACTITUDES
POSITIVAS 69
6
3.11.15.4. DESEMPEÑO BAJO ..........................................................................................................................73
(VER ANEXO).....................................................................................................................................................81
7
3.11.22.6. FUNCIONES DEL DIRECTOR DE GRUPO:...........................................................................................85
8
4.1.1.1. CICLO DE PREESCOLAR ......................................................................................................................108
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REPUBLICA DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DE CORDOBA
San Andrés de Sotavento o
CONSIDERANDO
a. Que con el fin de lograr la formación integral del educando, cada establecimiento
educativo debe laborar y poner en práctica el Proyecto Educativo Institucional PEI.
b. Que con el PEI se especifican los principios, fines del establecimiento educativo, los
recursos, las estrategias pedagógicas, el reglamento de docentes, estudiantes y sistema de
gestión institucional.
d. Por lo anterior.
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REPUBLICA DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DE CORDOBA
San Andrés de Sotavento o
ACUERDA
Dado en la cruz del guayabo a los veinticinco (25) días del mes de Enero del año 2009.
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12
DEDICATORIA
Dedicamos este Proyecto Educativo
Institucional a Dios, a Jesús y al Esperita
Santo Para que con su amparo la sabiduría
y poder Infinito ilumine y resplandezca de
Intelecto y valores a nuestra comunidad
INETADOTANA a Dios Santísimo con profundo deseo.
PRESENTACIÓN
La elaboración de este proyecto educativo no es un todo acabada, sino que es a partir de él
enriquecimiento permanente, en el que hacer educativo, y en aras de buscar una formación
integral de nuestra comunidad educativa.
Su construcción es producto de insumo de saberes proporcionados por profesores,
directivos, docentes y administrativos. Por consiguiente es a ellos a quienes la comunidad
educativa agradece muy profundamente sus efectivos propósitos de participación y que
sirva de pedestal institucional para liderar efectivos procesos educacionales que fertilicen
constantemente el noble propósito de la misión institucional.
INTRODUCCIÓN.
13
les posibilite a desempeñarse con éxito en su quehacer laboral, los prepare a enfrentarse a
la responsabilidad de ser productivos para sí mismo y para quienes les rodea.
Atendiendo al desafió la Institución Educativa Técnica Agropecuaria “Doribel Tarra” de
la Cruz del Guayabo en el Municipio de San Andrés de Sotavento articula con el SENA
en el sector agropecuario valorando la vocación regional, con la certeza de haber abierto
un espacio al mundo productivo que ofrezca lo mejor de sí para promover experiencias de
aprendizajes en beneficios de la región y del país.
El proyecto curricular de la Institución Educativa Técnico Agropecuaria “Doribel Tarra”
de la Cruz del Guayabo”, adopta un modelo pedagógico integrado, basado más que todo
en el modelo holístico, teniendo en cuenta el análisis que cada uno de los docentes de las
diferentes asignaturas o áreas, encontró en los distintos niveles con que cuenta la
Institución: Preescolar, Básica y Media Técnico.
Los docentes se reunieron por áreas para programar las unidades, logros e indicadores de
logros que se proponen desarrollar y alcanzar en los educandos, durante el presente año
lectivo teniendo en cuenta los estándares y lineamientos curriculares de cada una de las
áreas.
En las diferentes programaciones de áreas, encontramos las dificultades, fortalezas,
amenazas y oportunidades que serán la base para la ejecución y desarrollo de este plan.
De igual manera se trazan las directrices y mecanismos para la evaluación del proceso
aprendizaje y la formación de los educandos en cada uno de los grados.
Este proyecto curricular se organiza con el aporte de las diferentes áreas del
conocimiento, el consejo académico, el SENA y demás entes que forman parte de este
proceso educativo.
Los educandos INATADOTANOS a partir del año 2008, obtendrán la certificación SENA
como AUXILIAR EN PRODUCCIÓN AGRÍCOLA Y/O AUXILIAR PRODUCCIÓN
PECUARIA y el de la Institución Educativa como BACHILLER TÉCNICO
AGROPECUARIO.
Para los educandos del grado noveno (9) deberán realizar un proyecto por formación de
200 horas y como retribución el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA le entregara un
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diploma por la realización del mismo, este proyecto es obligatorio para acceder a la media
técnica.
CAPITULO I
1. COMPONENTE CONCEPTUAL
1.1. RESEÑA HISTORICA
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Hacia los años 1980 y 1990 se efectúan las primeras promociones de la básica primaria, y en
esos años llegan maestros tales como: Ruth Herrera, Biarney Correa, Candelaria Echeverría,
siendo director el profesor Ubaldino Lozano y directora de núcleo la difunta Doribel Tarra lleva
idea de que en esta vereda funcionara la básica secundaria debido a la autonomía que le confería
la ley 115 a las instituciones y centros educativos de ampliar cobertura; y por la razón de que los
alumnos que salían de este centro tenían dificultades de acceder a los estudios, por la carencia de
cupos en el sector urbano, otro factor influyente es la distancia que debían recorrer para llegar a
la cabecera municipal. En el año de 1997 el director de núcleo licenciado Fernando Humanez
Polo, el director Ubaldino Lozano y los docentes del centro rural mixto Cruz del guayabo hoy
Institución Educativo Técnico Agropecuario “Doribel Tarra” INETADOTA presentan un
proyecto de apertura de grado 6º a la secretaria de educación Departamental y en visita realizada
por los supervisores Alirio Durante y José Miguel Chica dan el visto bueno para la ampliación de
cobertura dejando como recomendación que se debían cambiar al director Ubaldino Lozano
Bertel por no cumplir un requisito de estar en el grado 8º del escalafón docente, y es así como
llega el licenciado Luis Cesar Paternina ,trasladado del colegio Álvaro Ulcué Chocué al centro
educativo Cruz del Guayabo, en ese año se inician las labores con 60 estudiantes con un horario
establecido de 10:00 a.m. a 4:00 p.m., los docentes que trabajaron en esa época fueron Gilberto
Martelo en el área de humanidades, Jaime Ortega en el área de informática , Rafael Herrera en
ingles Adalberto Paternina en el área de matemática, Luis Cesar Paternina en el área de ciencias
naturales, etc.
Posteriormente los supervisores José Miguel Chica y Alirio Durante llegaron a la institución para
ampliar cobertura en el grado 7,dan el visto bueno y dejan como recomendación que se cambie el
nombre de Centro Rural Mixto Cruz del Guayabo al de institución como era exigido por la ley, y
es así como se presenta un proyecto al concejo Municipal para el cambio de nombre el cual
quedo como institución educativa “Doribel Tarra”, en honor a la memoria de la ilustre maestra
fallecida que genero la idea del desarrollo de esta institución educativa.
Se de la reubicación y nombramiento de otros docentes para garantizar la plena normalidad en el
desarrollo de la asignación académica como lo requería la secretaría de educación departamental
llegando los docentes: José Luís Ruiz, Martha Mórelo, Liliana Madera, Emilio Paternina, Carlos
Godin. En el año de 1998 se da la apertura del grado 8º con la aprobación del mismo y la apertura
del grado 9º el que se reconoce en el año 2000 en estos años llegaron los docentes : José Pérez
Suarez, Andrés Salgado, Nuris Salas, Sandra Pérez, Samira Rojas; Ruth herrera, Alfaro Alean,
Piedad Blanquicet , Irlena Cabrales, El Doctor (Q,E,P,D) Tulio Núñez López, Doctor Alex Rojas,
Doctora Judith Vergara , Julio Estrada , Rafael Ramos, José Dionisio Yépez.
En los años 1.999 - 2.000, nace la idea de homologar con el SENA el currículo y nuevamente se
cambia la razón social por la de Institución Técnico Agropecuario “Doribel Tarra” mediante
acuerdo 0033 del 20 de noviembre del honorable concejo municipal.
El año 2002 se asocia la Institución a los centros de básica primaria de Patio Bonito Sur,
Dividivi, Los Correas, Santa Isabel, y los Gaviria, mediante la resolución 001304 del 20 de
septiembre del 2002 y sale la primera promoción de bachilleres técnicos agropecuarios.
A partir del 2003 se vinculan los siguientes docentes: Fernando Vásquez, Fernando Herrera,
Tatiana Quintero, Julio Mejía, Tarcíla Álvarez, Andrés Mercado, Héctor Puello, Víctor Arias,
José Vicente Mendoza, Antonio Correa, Clarena Alean Silvana Covo, Honoraldo Castillo, Jorge
Solano.
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El personal administrativo que en la actualidad labora en la institución es: Amparo Narváez
Mendoza, Juan Carlos Díaz Martínez, secretaria (o), Albis Ferias Banda, Bibliotecaria, Liliana
Ruíz Vergara, aseadora Nelson Gulfo Bravo y Aureliano Angulo, vigilantes
Hasta el momento la institución ha egresado a siete promociones de bachilleres técnicos
agropecuarios.
Carácter de la
Esta Institución es carácter Oficial- Mixto.
Institución:
Jornada Mañana y Tarde.
Núcleo 70
Nit 81200274-8
Email: ee_2236700000190@hotmail.com
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Institución:
Lic.: Emilio Paternina, Omar Vega, Víctor
Coordinadores
Godin
Fue creado según acuerdo número 033 del 20 de Noviembre de 1.997. Fue discutido y aprobado
en tres debates reglamentarios, en sesiones ordinarias de la honorable comisión primera
permanente y plenaria del Honorable Consejo Municipal, en fechas distintas, según consta en
libro de actas de la honorable corporación.
Reconocido con la licencia número 0000840 del 3 de marzo del 1997 para la apertura de grado
sexto. Para la apertura de grado 7º con la licencia número 0006386 del 12 de diciembre de
1.997, para apertura del grado 8º, Licencia número 01481 de 26 de octubre de 1999 para apertura
de grado 9º, La resolución 06482 del 28 de diciembre del 2000; la cual reconoce también los
niveles de preescolar , básica primaria y básica secundaria , de igual manera esta misma
resolución amplía al grado 10º de la media técnica y su reconocimiento se da mediante la
resolución 0005922 del 20 de noviembre del 2001. La resolución anterior sufre una nota
aclaratoria, a través de otra resolución la número 0006596 del 11 de diciembre del 2001, en la
cual los grados 10º y 11º son de educación media técnica en la modalidad agropecuaria. El 20 de
Septiembre del 2002 se expide la resolución de integración con las sedes de patio bonito Sur,
Dividivi, Los Correas, Santa Isabel sur y los Gaviria, según resolución Número 0001304.
Además la secretaria de educación departamental autoriza que la Institución educativa ofrezca los
niveles de: Preescolar, Básica Primaria y Secundaria y Media Técnica en la Modalidad
Agropecuaria y la resolucion1286 de noviembre 3 de 2009 reconocimiento oficial y resolución
aclaratoria 000125 del 16 de diciembre de 2009 donde se ratifica la institución como técnico
agropecuaria.
18
La modalidad que ofrece la Institución es Técnico agropecuario
El 60.5% de los padres o acudientes son de género femenino y el 35.5% son masculino; de los
cuales el 98.4% son indígenas con una pequeña población de desplazados. Las familias en su
gran mayoría profesan la religión católica; seguida por los evangélicos, cristianos y testigos de
Jehová, los núcleos familiares de los estudiantes de la institución se caracterizan por estar
conformados en un 71.8% por parejas que viven en unión libre, el 16.9% son casados, el 4.0% es
soltero, de igual manera 4.0% es separado y el 3.2% es viudo; el promedio de edades de los
acudientes oscila entre 30 y 50 años. La gran mayoría de los núcleos familiares tienen entre 3 y 7
personas a cargo, de las cuales tienen niños, niñas y jóvenes en edad escolar entre 1 y 4 por
núcleo familiar; se encuentran matriculados en la institución entre 1 y 7 personas por núcleo
familiar.
En este aspecto encontramos que 62.1% de los padres tienen el nivel de escolaridad de primaria,
el 16.1% es iletrado, el 7.3% cursó la secundaria, el 3.2% ha cursado otros estudios, el 1.6% es
técnico, el 0.8% es tecnológico y ninguno ha cursado estudios universitarios. Por tanto el 78.2%
de los padres presentan dificultades para orientar y ayudar en el proceso enseñanza aprendizaje
en los educandos.
19
1.5.3. SITUACIÓN OCUPACIONAL.
Sobre este aspecto tenemos en cuenta los niveles de autoridad y el manejo de las relaciones entre
los miembros de las familias. La situación de las madres que se desempeñan como papá –mamá
es representativa dentro de las familias de la Institución. También en menor escala se presentan
casos de padres que dejan a sus hijos con algunos familiares o amigos, para ir a trabajar a
cualquier otro Departamento del País, durante el año lectivo en estos casos pasa por alto la parte
socio-afectiva, la comunicación familiar y por ende la falta de comunicación de todo tipo. La
actividad menos compartida por la familia es la escolar. Los padres plantean y demuestran su
incapacidad para compartirla por falta de preparación y conocimiento.
Los estudiantes en su gran mayoría viven con papá y mamá y otros con abuelos, entre otros. La
edad promedio de los estudiantes oscila entre los 5 y los 21 años, dichas edades corresponden a
las etapas de la niñez a la adolescencia, que es las que requieren de más orientación, tanto de
parte de los padres como de los profesores, es la etapa de afianzamiento de las características
sociales, se definen comportamientos sexuales y se estructura más el concepto de identidad.
Los estudiantes de la institución después de la jornada escolar dedican el tiempo a estudiar, hacer
oficios domésticos, a trabar con los padres y jugar.
Los estudiantes, en su gran mayoría profesan la religión católica; seguida por los evangélicos,
cristianos y testigos de Jehová entre otros.
Por las condiciones económicas y el mal estado de las vías, los estudiantes en su gran mayoría
se desplazan desde su casa hasta la institución caminando, otras utilizan bicicletas, motocicletas
y animales.
20
para actuar, manejar su propia disciplina y que se les evalúen los aspectos cognitivos,
procedimental y actitudinal, deseosos de prestar el servicio social estudiantil en diversas
actividades como Alfabetización, Vigía de la salud, Forestación, Transito, Bienestar estudiantil,
Defensa Civil, Asesorías Agropecuarias.
El 81.9% de los estudiantes de la institución cuenta con servicio de salud, de los cuales el 96.2%
es de régimen subsidiado y el 0.3% es de régimen contributivo, y el resto no cuenta con carnet
de salud. El 79.5% tiene carnet de Manexka, el 9.36% tiene carnet de Mutual ser, el 7.2% tiene
de Selvasalud y el resto tiene de Saludcoop y Caprecom.
1.6. LEMA.
El lema de la institución es cultura, educación y progreso
1.7. SÍMBOLOS.
Queremos resaltar aquí los valores y elementos conceptuales de cada uno de los símbolos
Institucionales.
1.7.1. LA BANDERA
La franja de color amarillo representa las riquezas de la región sur del Municipio de San Andrés
de Sotavento Córdoba.
La franja de color verde representa la modalidad Técnico Agropecuaria de la institución.
La franja de color Blanco representa el espíritu de paz que caracteriza a la Institución y a la
comunidad.
1.7.2. EL ESCUDO
21
La representación simbólica del escudo se resume
EL BUHO: Representa la sabiduría.
LA VACA: Representa la parte pecuaria de la región
EL TRACTOR: Representa la parte tecnológica
LAS MAZORCA: Representa la parte agrícola.
EL LIBRO: Representa la enseñanza que imparte la Institución.
1.7.3. HIMNO
La letra del himno oficial del Colegio fue compuesta por el Licenciado Emilio Antonio Paternina
Gaviria, docente de la Institución, el arreglo musical fue realizado por la señora Mónica Gómez
Paternina. En él se resalta la grandeza de la educadora Doribel Tarra y los valores del saber, del
amor, la verdad y la riqueza de la región.
coro
I Inetadotano, Inetadotano
Prepara tu semilla
Ya despierta el agro festivo
En marcha la educación
Con esperanza de vivir mejor Con júbilo de amor y paz
Trabajamos Doribel Tarra
Ya se divisa en mi camino
IV
La siembra de mi región.
Soy ejemplo de Inetadotano
II
En mis manos está la civilización
En el escudo y la bandera
Con esfuerzo y dedicación
Esta toda mi representación
La siembra viva de mi región
Cultura, educación y progreso
Inetadotano, Inetadotano
Rico lema de mi institución
Prepara tu semilla
CORO
En marcha la educación
Inetadotano, Inetadotano
Con júbilo de amor y paz
Prepara tu semilla
Trabajamos Doribel Tarra
En marcha la educación
V
Con júbilo de amor y paz
22
Trabajamos Doribel Tarra. Explorando la agropecuaria
III Y la riqueza de este hermoso
Hoy todos somos responsables suelo
Del avance y progreso nuestro Con esfuerzo y tenacidad
Ese esfuerzo y dedicación Trabajamos Doribel Tarra.
La siembra viva de la región.
Autor : Emilio Paternina
Gaviria
Artículo 67: La educación es un derecho de la persona y un servicio público que tiene una
función social; con ella se busca el acceso al conocimiento, a la ciencia, a la técnica, y a los
demás bienes y valores de la cultura.
1.8.1.2. LEY GENERAL DE EDUCACIÓN, LEY 115 DE 1994.
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inspecciones de policía funcionará una granja integral o una huerta escolar anexa a uno o varios
establecimientos educativos, en donde los educandos puedan desarrollar prácticas agropecuarias
y de economía solidaria o asociativa que mejoren su nivel alimentario y sirvan de apoyo para
alcanzar la autosuficiencia del establecimiento.
1.8.1.3. DECRETO 1860 DE AGOSTO 3 DE 1994.
Artículo 14: Todo establecimiento educativo debe elaborar y poner en práctica, con la
participación de la comunidad educativa, un proyecto educativo institucional que exprese la
forma como se ha decidido alcanzar los fines de la educación definidos por la ley, teniendo en
cuenta las condiciones sociales, económicas y culturales de su medio.
1. El pleno desarrollo de la personalidad sin más limitaciones que las que le imponen los
derechos de los demás y el orden jurídico, dentro de un proceso de formación integral,
física, psíquica, intelectual, moral, espiritual, social, afectiva, ética, cívica y demás valores
humanos.
2. La formación en el respeto a la vida y a los demás derechos humanos, a la paz, a los
principios democráticos, de convivencia, pluralismo, justicia, solidaridad y equidad, así
como en el ejercicio de la tolerancia y de la libertad.
3. La formación para facilitar la participación de todos en las decisiones que los afectan en la
vi da económica, política, administrativa y cultural de la Nación.
4. La formación en el respeto a la autoridad legítima y a la ley, a la cultura nacional, a la
historia colombiana y a los símbolos patrios.
5. La adquisición y generación de los conocimientos científicos y técnicos más avanzados,
humanísticos, históricos, sociales, geográficos y estéticos, mediante la apropiación de
hábitos intelectuales adecuados para el desarrollo del saber.
6. El estudio y la comprensión crítica de la cultura nacional y d la diversidad étnica y
cultural del país, como el fundamento de la unidad nacional y de su identidad.
7. El acceso al conocimiento, la ciencia, la técnica y demás bienes y valores de la cultura, el
fomento de la investigación y el estímulo a la creación artística en sus diferentes
manifestaciones.
8. La creación y fomento de una conciencia de la soberanía nacional y para la práctica de la
solidaridad y la integración con el mundo, en especial con Latinoamérica y el Caribe.
9. El desarrollo de la capacidad crítica, reflexiva y analítica que fortalezca el avance
científico y tecnológico nacional, orientado con prioridad al mejoramiento cultural y de la
calidad de la vida de la población, a la participación en la búsqueda de alternativas de
solución a los problemas y al progreso social y económico del país.
10. La adquisición de una conciencia para la conservación, protección y mejoramiento del
medio ambiente, de la calidad de la vida, del uso racional de los recursos naturales, de la
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prevención de desastres, dentro de una cultura ecológica y del riesgo y la defensa del
patrimonio cultural de la Nación.
11. La formación en la práctica del trabajo, mediante los conocimientos técnicos y
habilidades, así como en la valoración del mismo como fundamento del desarrollo
individual y social.
12. La formación para la promoción y preservación de la salud y la higiene, la prevención
integral de problemas socialmente relevantes, la educación física, la recreación, el deporte
y la utilización adecuada del tiempo libre, y
13. La promoción en la persona y en la sociedad de la capacidad para crear, investigar,
adoptar la tecnología que se requiere en los procesos de desarrollo del país y le permita al
educando ingresar al sector productivo
1.8.3. MISION.
En el 2014 la Institución Educativa Técnico Agropecuario “Doribel Tarra” del municipio de San
Andrés de Sotavento Córdoba es reconocida a nivel Local, Regional, Departamental, Nacional e
internacional por formar personas integras en las dimensiones del desarrollo humano,
competentes en las áreas del conocimiento científico, técnico agropecuario, Auxiliar en
producción agrícola y Auxiliar en producción pecuaria con elementos para el desempeño en el
mundo laboral y productivo, respetando la identidad indígena Zenú, su diversidad cultural y
ambiental, contribuyendo al desarrollo social y económico del país.
1.8.4. VISION.
25
5. Los educadores y educandos elaborarán, y manejarán y utilizarán los contenidos de las
áreas, asignaturas y proyectos en función de la solución de los problemas reales del
medio.
6. Cada docente dará a conocer a sus educandos los contenidos programáticos a través del
diagnóstico de la experiencia que sobre el tema tengan los educandos. Los docentes
INATADOTANOS conducirán el proceso de aprendizaje para alcanzar los últimos
avances en los contenidos de las áreas del conocimiento de las áreas del conocimiento
científico, tecnológico, social, humanístico y religioso.
7. La Institución educativa del INETADOTA hará del error la fuente del saber.
8. La INSTITUCIÓN EDUCATIVA TÉCNICO AGROPECUARIA “DORIBEL TARRA”
buscará la formación laboral de los estudiantes con el fin de que puedan desempeñarse
eficientemente en el área de agropecuaria en el contexto en donde se encuentre.
9. La comunidad estudiantil del INETADOTA participará de manera activa en los eventos
deportivos, recreacionales, democráticos, sociales y culturales mediante el
aprovechamiento del tiempo libre. Las acciones de la comunidad educativa del
INETADOTA se evaluarán teniendo en cuenta los aspectos cualitativos, creativos y
formativos de sus integrantes.
1.8.6. VALORES.
Todo aquello que contribuye a la convivencia en medio de la diferencia y al desarrollo desde los
hechos reconocidos históricos, jurídicos y socialmente en los pueblos con sus diferencias
multiétnicas y biodiversidad en cada contexto; la institución educativa técnico agropecuario
Doribel Tarra fomenta los siguientes valores:
1. Respeto
2. Responsabilidad.
3. Dialogo y compresión.
4. Justicia y equidad.
1.8.7. METAS.
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7. Construcción y dotación de implementos y mobiliario de la cocina y comedor que
permitan un adecuado funcionamiento del restaurante escolar de las diferentes sedes que
cuentan con el servicio.
8. Ampliación y dotación de la sala de profesores
9. Construcción de vías peatonales de acceso a las aulas de clase.
10. Construcción de los laboratorios de física, química y biología y sala de audiovisuales
dotada con mobiliario.
11. Construcción y dotación de la biblioteca.
12. Construcción y dotación de la sala de informática.
13. Construcción y adecuación de instalaciones pecuarias en especies menores.
14. Construcción de batería sanitaria en la granja integral piloto.
15. Lograr el nombramiento en propiedad de los docentes provisionales y administrativos.
16. Disminuir el índice de deserción en un 5% y aumentar la población estudiantil en un 10%
anual.
17. Que los estudiantes al momento de matricularse no deban logros de áreas o asignaturas de
años anteriores.
18. Crear una formación – empresarial en la comunidad educativa INETADOTANA.
19. Mejorar el rendimiento académico implementando programas de formación en las
diferentes áreas dirigidas a superar las pruebas del saber e ICFES.
1. Diseñar los lineamientos necesarios para orientar el proceso educativo del INETADOTA
que comprometan a todos los entes colegiados.
2. Establecer normas de convivencia que permitan al educando interactuar e integrarse
con todos los estamentos de la comunidad.
3. Promover las relaciones interinstitucionales que conlleve a una proyección regional,
municipal, departamental y nacional.
4. Planear la elaboración del proyecto educativo institucional para que permitan la
consecución de recursos para la ampliación de la infraestructura educativa.
5. Cumplir con los diferentes proyectos educativos que establece el MEN en la Ley General
de Educación (Ley 115/94).
6. Planear y ejecutar la formación del gobierno escolar para garantizar y orientar el buen
funcionamiento de la comunidad educativa INETADOTANA.
7. Participar con agrado de las actividades lúdicas recreativas como medio que dinamiza el
quehacer de su vida, otorgando importancia a las prácticas deportivas, acerca del uso y
aprovechamiento del tiempo libre para el respeto de la vida misma y la de los demás.
8. Diseñar un plan de estudio fundamentado en la especialidad Técnico en Administración
en Desarrollo Rural, que le facilite al estudiante aplicar sus conocimientos en su entorno.
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9. Brindar al estudiante las herramientas necesarias que le permitan desenvolverse
competentemente en labores de administración en desarrollo rural en el entorno donde se
encuentre.
10. Tomar conciencia acerca de la necesidad de aplicar los conocimientos adquiridos,
habilidades y destrezas, para fomentar y desarrollar empresas rurales en la comunidad,
adoptando una actitud crítica e innovadora ante unas determinadas situaciones
problemáticas y sus correspondientes soluciones técnicas.
11. Establecer estrategias encaminadas al seguimiento y control de cada uno de los
componentes del proyecto educativo institucional con el ánimo de fortalecer y mejorar los
diferentes procesos de la comunidad educativa.
12. Crear espacios donde se presenten las diferentes evidencias obtenidas en cada uno de los
proyectos desarrollados de la modalidad establecida en la Institución.
13. Trazar los criterios de evaluación y promoción de acuerdo a la Ley 715 y su Decreto
Reglamentario 0230 que permita valorar el rendimiento académico de los educandos en
cada uno de los grados y niveles.
14. Formar jóvenes en competencias laborales de administración rural, acordes a los avances
científicos y tecnológicos.
15. Preparar al educando para vincularse al sector productivo y las posibilidades de formación
permanente que se ofrece en el medio local, regional, nacional y global.
16. Formar hombres y mujeres en liderazgo social, para emprender acciones concertadas
favorecedoras de la organización y gestión empresarial, con una visión del desarrollo
sostenible.
17. Ofrecer formación técnica que proporcione posibilidades de movilidad hacia otras
modalidades y niveles educativos (cadena de formación) o para vincularse laboralmente.
18. Ejecutar acciones de actualización pedagógica y técnica para el mejoramiento continuo de
la institución.
19.
28
8. Desarrollar competencias laborales, incorporándolas a la cultura y a las prácticas
institucionales.
9. Organizar las diferentes áreas, asignaturas y proyectos, con sus respectivos contenidos
temáticos, teniendo en cuenta los logros, estándares y competencias que deben alcanzar
los estudiantes durante el presente año lectivo, partiendo de los lineamientos curriculares
propuestos por el MEN.
10. Lograr que los estudiantes puedan superar la mayor parte de las debilidades y reafirmen
las fortalezas que presentan en cada área programada.
11. Despertar en los estudiantes el espíritu investigativo que los motive a un cambio en su
desarrollo cognitivo.
12. Programar y desarrollar estrategias que permitan un buen desarrollo del proceso de
aprendizaje.
13. Presentar a la comunidad educativa INETADOTANA, una organización detallada del
proceso aprendizaje a desarrollar en acuerdo y con la participación activa de todos los
estamentos de la Institución.
14. Desarrollar en la institución una modalidad en producción agrícola y pecuaria, acorde a
las necesidades de la comunidad educativa.
15. Desarrollar en los educandos INETADOTANOS actividades que despierten el interés
cultural.
En se realizaron encuesta en el año 2010 para realizar la caracterización, estas encuestas fueron
aplicadas a Estudiantes, padres de familia egresados, docentes directivos y otros miembros de la
comunidad educativa
29
1.8.11. EVALUACION Y SEGUIMIENTO DEL HORIZONTE ISNTITUCIONAL
Realizar entrevistas y encuesta a los miembros de la comunidad educativa para medir y hacer
seguimiento a la aplicación al horizonte institucional
Visita domiciliarias a los miembros activos de la comunidad, padres de familia, alumnos y
egresados.
Las estrategias que se van a utilizar para recoger la información al seguimiento institucional son
los siguientes. Formatos de encuestas, fichas de seguimiento, entrevistas directas, actas de
reuniones, indicadores de resultados.
30
CAPITULO II
2. COMPONENTE PEDAGOGICO
Este componente guía las labores de formación de los educandos en sus diferentes procesos
En los actuales momentos los efectos de la ciencia, la técnica y los valores, toman fuerza en los
modos correctos de vida ; por lo tanto es necesaria una serie de reflexiones sobre estas
influencias, para que la actividad educativa sea efectiva, necesita fundamentarse en los avances
científicos, objetivos y humanos, los cuales no pueden quedarse en el campo de la teoría, sino que
debe buscarse la forma de llevarse a la praxis todos esos elementos teóricos que tienen validez
para la formación del ser humano y se fundamenta en lo siguiente:
La epistemología como estudio del conocimiento del ser humano conduce a entender la práctica
de la ciencia en relación con la vida social y la vida humana. Su importancia viene dada en la
medida en que proporciona elementos de juicio que sirven para la reflexión sobre las teorías, los
métodos que se ponen en acción para captar y comprender los conocimientos, buscara la verdad y
trascender a ella; aporta enseñanza para la vida y para reflexionar sobre esta y la realidad social.
Presta una ayuda valiosa porque permite conocer las características del desarrollo humano y la
forma adecuada en que este se puede favorecer, las diferencias individuales, tanto de tipo
sensorial como de aptitudes, e intereses, las características de la personalidad, los estilos de
aprendizaje, las relaciones consigo mismo, con el otro y con la sociedad. De igual modo, la
fundamentación psicológica posibilita tener en cuenta las características del desarrollo del
estudiante para conocer cómo evoluciona, como va cambiando la manera de pensar, razonar,
como van cambiando los sentimientos, las interrelaciones, su ideal y para saber también que es lo
que le motiva a aprender y como aprende para que el proceso enseñanza - aprendizaje sea más
afectivo.
Es importante porque permite a la pedagogía observar todo aquello que sucede en el ámbito de la
experiencia escolar. Una pedagogía activa frente a la educación que permita desarrollar su
autonomía como individuo y como ser social. Para que la educación sea eficaz debe involucrar en
31
su proceso a la familia y a la sociedad, ya que su objetivo primordial es preparar a la juventud,
para que asuma una actitud crítica y científica ante los problemas personales y sociales; participe
como miembro útil de la sociedad y se desarrolle integralmente, buscando mejorar sus intereses y
los de la sociedad. También busca desarrollar medidas que conduzcan a la igualdad, el respeto, la
garantía de los derechos humanos, la utilización racional de los recursos del escenario natural, el
discernimiento entre lo valioso y lo superfluo la identidad y conservación de los valores
constructivos de la personalidad, para lograr formar un hombre nuevo trascendente y
comunitario.
Hablar de sociedad es hablar del hombre como ser en relación con sus actos, su práctica
económica, su actuar político e ideológico, constituye a la organización y funcionamiento de la
sociedad. Por lo tanto, la educación que se imparta, debe tratar de conservar ciertos valores y
servir de instrumento de cambio dentro de la sociedad, por que a medida que la sociedad cambia
el ser humano también cambia y asume nuevos retos que la misma sociedad le exige.
Es importante porque el hombre como ser racional, estudia, investiga, crea y valora. Todo esto
nos permite crear en cada persona y en la sociedad una cultura de los valores como el respeto, la
responsabilidad, el dialogo, la obediencia; lo mismo que la bondad, la honestidad, la prudencia y
el valor estético.
Todas estas cualidades en los seres humanos en objetos de valoración, es una facultad distinta del
ser racional reconocer los valores a la perfección, por eso nuestro interés se fundamenta en un
sistema de valores que constituyen principios validos para todos y cada uno de los elementos de
la comunidad; todos los valores que una persona en su contexto determinara su comportamiento
para vivir en convivencia justa con los demás.
El currículo debe aprovechar los recursos que el medio brinda, para formar una ambiente vivible
y que motive al educador, para participar en el proceso enseñanza - aprendizaje ; es decir, que el
currículo responda a las necesidades reales del medio y por ende del alumno, para lograr eficacia
en el aprendizaje y de paso pueda crearse un medio ambiente favorable a la vida en todas sus
32
manifestaciones y situaciones, y de tal manera, construir el hombre nuevo que se espera para una
sociedad también nueva.
¿Cómo enseñar? Esta pregunta responde a las estrategias pedagógicas de enseñanza y aprendizaje
del saber, saber hacer y saber ser y las competencias laborales que responde a la modalidad de la
institución en el contexto inmediato.
¿Cuándo enseñar? Esta pregunta responde al desarrollo de procesos lógicos y pedagógicos de los
estándares, objetivos, logros e indicadores de logros.
¿Qué, cómo y cuándo evaluar? Esta pregunta responde a la evaluación de cada proceso en el aula
y fuera de ella.
2.3. PERFIL
2.3.1. PERFIL DEL EDUCANDO
El perfil del alumno de esta institución debe tener las siguientes características:
33
6. Creativo. En las distintas actividades espirituales y materiales, en la búsqueda de una
mejor condición de vida.
7. Cuidador y aprovechador de los recursos que le ofrece el medio ambiente
8. Tolerante. Que sea capaz de aceptar las diferencias de los demás
9. Laborioso. que se preocupa por la transformación de su realidad ambiental en busca de
mejores perspectivas de vida
10. Forjadores de proyectos y capaces de afrontar el reto en el ambiente del saber y desarrollo
personal.
11. Que ama el campo y quiere establecerse en él.
1. Investigador:
2. Personalizador:
3. Animador Cultural:
4. Autoevaluador:
34
5. Verificador de la Ética Profesional.
Para ganarse el respeto de la comunidad y ejercer liderazgo social, cultural histórico e intelectual
en ellos, el maestro debe mantener muy alto su código ético, deberá en primer lugar internalizar
el orgullo de ser maestro, aceptar su identidad como tal, proyectar una imagen acorde con esta
identidad y este auto concepto y actuar en consecuencia.
La ética profesional comparte un sentimiento y una actitud de respeto a la profesión, de respeto a
los derechos de los demás y del cumplimiento a sus responsabilidades adquiridas con la
institución.
Dentro de la Psicología del Aprendizaje, este enfoque se concibe como cualquier actividad en que
tanto la representación cognoscitiva de la experiencia previa como los componentes de un
problema presente son reorganizados para alcanzar un objetivo predeterminado (Ausubel, 1982).
En otras palabras es la forma como un individuo (el estudiante) puede resolver un problema
específico con la ayuda de ciertas variaciones que pueden consistir en más o menos un ensayo y
error, o descubrir algún sistema que fundamente la solución del problema.
Un aprendizaje basado en problemas requieren de docentes abiertos a cuestionar y asignar
problemas que sean pertinentes y que ayuden a resolver situaciones sencillas. En la solución de
problemas hay, por supuesto un aprendizaje por descubrimiento, y este es significativo que
cuando el alumno relaciona intencionada y sustancialmente una proposición de planteamiento de
problema, potencialmente significativa algo a su estructura cognoscitiva
Con el propósito de obtener una solución, que a su vez, es potencialmente significativa
35
Susceptible de ser relacionada, de la misma manera, con su estructura cognoscitiva.
Significa entonces, que allí deben intervenir todos los elementos esenciales que componen el
aprendizaje significativo: disposición para el aprendizaje, una tarea lógicamente estructurada, una
estructura cognoscitiva dinámica, y la producción de ideas pertinentes.
Por otro lado, en la solución de problema pueden distinguirse dos clases principales, las cuales se
presentan en todos las edades. EI primero, llamado ensayo y error que consiste en la variación,
aproximación y corrección aleatoria o sistemáticas de repuestas, hasta que se dé una variante
acertada. Aprender por ensayo y error es más o menos inevitable en problemas en los cuales no
existe o no es discernible ningún patrón de relaciones significativas. De ahí que sea característico
del aprendizaje motor y la solución de laberintos y las cajas de problemas más complicadas.
Ocurre eficientemente cuando el sujeto se percata del grado de desviaciones posibles con
respectos a la solución deseada, y también, cuando a él mismo se le permite corregirse por así
aproximarse a la solución de dicho problema.
La segunda clase de solución de problemas se da por discernimiento. Este supone una
disposición hacia el descubrimiento de una relación significativa de medios a fin, que fundamenta
la solución de problemas. Puede contener el simple cambio de un principio ya aprendido, o una
situación nueva, pero, análoga, o una reestructuración e integración, cognoscitivamente
fundamental, de la experiencia previa y la presente, por acomodarse a las demandas del objetivo
prescrito. Una solución por discernimiento surge de una manera súbita o discontinuamente.
Las estrategias pedagógicas y metodologías que asumirán las diferentes áreas del conocimiento
para la formación integral del estudiante están fundamentadas en el modelo constructivista,
desarrollista, social y ecológico.
Las siguientes son las estrategias pedagógicas y metodológicas que las diferentes áreas utilizaran
para dar respuesta a la formación integral de los educando exigida en el modelo pedagógico
institucional.
36
9. Identificación y categorización de las palabras inglesas.
10. Traducción de textos del idioma inglés al español y viceversa.
11. Dramatización de diálogos.
37
12. Fomento a la investigación
1. Encuentros vivenciales
2. Oraciones y celebraciones litúrgicas como expresión de Fe.
3. Celebraciones religiosas del medio
4. Investigación a través de textos religiosos
5. Mapas conceptuales
6. Carteleras
7. Trabajos individuales y grupal
8. Utilización y manejo del tablero
9. Preguntas sueltas
10. Fichas
1. Exposiciones
2. Trabajos en grupos
3. Estudio de Casos
4. Mapas conceptuales
5. Sustentación de temas.
6. Socialización por grupos de trabajo.
1. Trabajos libres
2. Trabajos de expresión libre
3. Exposiciones
4. Ejercicios de Vocalización
5. Consulta en biblioteca sobre la temática propuesta
6. Observación de obras artística regionales y nacionales
7. Observación del medio ambiente
8. Realización de trabajos libres
9. Realización de diagramas musicales
38
10. Concursos
11. Participación activa en eventos artísticos
12. Escuchar diferentes aires musicales de la región y nacionales
1. Participación activa
2. Trabajos individuales y en grupos
3. Ejercicios prácticos en el campo
4. Exposiciones orales.
5. Investigaciones escrita y relatarías de las mismas
6. Pruebas escritas
7. Solución de cuestionarios y talleres de los mismos
8. Tareas y cuadernos
9. Participar en la organización y práctica de eventos deportivos, pre deportivos y
recreativos
10. Participar en las competencias atléticas
11. Participación en los campeonatos atléticos
12. Participación en los campeonatos inter cursos e intercolegiales
13. Realizar ejercicios y trabajos de aplicación en forma individual y grupal.
El plan de estudio de la institución educativa técnico agropecuario Doribel tarra, está compuesto
por las siguientes áreas, que corresponde en un 80% en las áreas fundamentales y un 20% que
corresponde la modalidad (técnica agropecuaria) en convenio con el servicio nacional de
aprendizaje SENA.
39
2.6.1. AREAS FUNDAMENTALES
40
4. Referentes curriculares, lineamientos del área.
5. Objetivos generales del área.
6. Objetivos por bloque de grado o ciclo: estándares básicos de competencias.
7. Nociones centrales y temáticas por bloque de grado o ciclo.
8. Metodología de enseñanza del área.
9. Criterios de evaluación del área.
10. Plan de aula por bloque de grado
Decreto 2247 del 11 de septiembre de 1997, artículo 12 establece que Los procesos curriculares
se desarrollan mediante la ejecución de proyectos lúdico-pedagógicos y actividades que tengan
en cuenta la integración de las dimensiones del desarrollo humano: corporal, cognitiva, afectiva,
comunicativa, ética, estética, actitudinal y valorativa; los ritmos de aprendizaje; las necesidades
de aquellos menores con limitaciones o con capacidades o talentos excepcionales, y las
características étnicas, culturales, lingüísticas y ambientales de cada región y comunidad.
DIMENSIONES I. H.semanal
Socio-afectiva 4
Corporal 3
Cognitiva 3
Comunicativa 3
Estética 3
Espiritual 2
Etica 2
41
PLAN DE ESTUDIO DE LA BASICA Y MEDIA TECNICA AÑO 2010
GRADOS E INTENSIDAD HORARIA
AÉREAS ASIGNATURAS
1° 2° 3° 4° 5° 6° 7° 8° 9° 10°A 10ºP 11º
CIENCIAS NATURALES
CIENCIAS NATURALES
1 2 4 4 4 4 4 4 4
EDUCACION AMBIENTAL
Y EDUCACION
AMBIENTAL QUIMICA 3 3 4
FISICA 4 4 3
HISTORIA,
CIENCIAS SOCIALES GEOGRAFIA,CONST POLITICA 2 2 4 4 4 6 6 6 7 2 2 2
Y DEMOCRACIA
EDUCACION
ARTISTICA
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
EDUCACION ARTISTICA
EDUCACION ETICA Y
VALORES HUMANOS
ETICA Y VALORES HUMANOS 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
EDUCACION FISICA
EDUCACION FISICA
RECREACION Y 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1
DEPORTES RECREACION Y DEPORTES
EDUCACION
RELIGIOSA
EDUCACION RELIGIOSA 2 2 1 1 1 2 2 2 2 1 1 1
HUMANIDADES LENGUA CASTELLANA 6 6 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
IDIOMA EXTRANJERO INGLES 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2
MATEMATICAS MATEMATICAS 7 6 5 5 5 4 4 4 4 3 3 3
FILOSOFIA FILOSOFIA 3 3 3
CIENCIAS POLITICAS CIENCIAS POLITICAS 1 1 1
CIENCIAS
ECONOMICAS
CIENCIAS ECONOMICAS 1 1 1
TECNOLOGIA E
INFORMATICA
INFORMATICA 1 1 1 1 1 2 2 2 1 1 1 1
INTERACCION CON
1
NATURALEZA
INTERACCION CON
1
ANIMALES
FRUTALES 1
HUERTAS CASERAS 1
AVES DE CORRAL 1
OPTATIVAS
BOTANICA APLICADA 1
ZOOTECNIA 1
SUELO 1
OVINOS 1
NUTRICION ANIMAL 1
PROPAGACION DE PLANTAS 1
HORTALIZAS 1
EMPRENDIMIENTO 1
AGRÍCOLA 18 4
MODALIDAD
PECUARIA 18 3
TOTAL HORAS SEMANALES 25 25 25 25 25 30 30 30 30 46 46 35
42
2.7. PROYECTOS
1. Educación sexual
2. Educación ambiental
3. Democracia escolar
4. Escuela de padres
5. Lúdica y recreación
6. Integración de áreas
7. Enredemos la mata de habichuela en la web para que al hacer clic nuestras gallinas
pongan en todo el mundo
43
PROYECTO SANTIAGO YEPEZ Institución Conocer Producci
PRODUCTIVO JOSE JERONIMO JUDITH GRANJA OVINOS y padres parámetros ón de
DE OVINOS. EINER RAMOS VERGARA EXPERIMENT EXISTENTES de familia productivos en ovinos
ROBIN AYALA AL ovinos. para
BLAS MONTALVO comercia
lizar
11
ELABORACION RAFAEL DE HOYOS JUDITH GRANJA Institución Conocer Producir
DE BLOQUEZ YELIS ESPITIA VERGARA EXPERIMENT 25 BLOQUES y padres preparación de 20
MULTINUTRICI JOHANA PEREZ AL de familia bloques bloques
ONALES LILIANA GAVIRIA en 10
SANDRA POLO Kilos
KEVIN PERALTA cada uno
44
Guías – Lista de chequeos – Registros diarios – Promedios semanales – Registro por periodos y
Registro final.
Para todas estas actividades se recomienda llevar un portafolio, este lo deberá llevar cada
docente y cada uno de los alumnos el cual servirá para recopilar todas las evidencias de las
actividades desarrolladas durante todo el año lectivo.
De acuerdo a estos criterios de evaluación se debe tratar a través de las diferentes estrategias o
técnicas de que los alumnos no generen notas negativas. Excepto aquellos alumnos que no logren
sus objetivos o logros después de todas las actividades.
DESEMPEÑO SUPERIOR
45
Manifiesta sentido de pertenencia por el uso adecuado y racional de los recursos de la
institución educativa.
DESEMPEÑO ALTO
DESEMPEÑO BÁSICO
46
Aplica adecuadamente los conceptos aprendidos y los relacionan con las experiencias de
vida.
Respeta y participa en las actividades planeadas por el docente y por sus compañeros.
Sus actitudes, principios, valores éticos y morales que contribuyen positivamente a la
dinámica de grupo.
Consulta diversas fuentes bibliográficas que enriquecen las temáticas vistas en la clase.
Asume con responsabilidad y dedicación sus compromisos académicos y productivos en
la modalidad.
Presenta a tiempo sus trabajos teórico-prácticos, consultas, tareas y las argumenta con
propiedad ante sus compañeros y docentes.
No tiene faltas de asistencia, y aun teniéndolas presenta excusas justificadas sin que su
proceso de aprendizaje se vea afectado.
Alcanza el 60% de los logros propuestos para el grado en el plan de estudio de la
institución.
No presenta dificultades en su comportamiento socio-afectivo y en el aspecto de su
relación interpersonal con las personas de la comunidad educativa.
Manifiesta sentido de pertenencia por el uso adecuado y racional de los recursos de la
institución educativa.
DESEMPEÑO BAJO
Como aquella que nos permite identificar y verificar los conocimientos, las habilidades, los
objetivos y los desempeños de un estudiante que avanza en un proceso de aprendizaje y
formación continua para el estudiante; así la evaluación se convierte en sí misma en una
47
valoración de la acción enseñanza aprendizaje, por lo cual lleva implícito procesos internos como
externos tales como la responsabilidad, el cumplimiento, la autonomía y la motivación por
aprender los aciertos, las dificultades y el trabajo en equipo.
CRITERIOS DE PROMOCIÓN
48
2. La comisión de evaluación y promoción de cada grado determina que un estudiante debe
repetir el año cuando se encuentre en alguna de las siguientes situaciones:
a. Para obtener la definitiva del área se promedian las notas de los 4 periodos.
b. Los estudiantes con desempeño bajo en tres o más áreas pierden el año.
c. Estudiantes que hayan dejado de asistir injustificadamente a más del 30 %
de las actividades académicas desarrolladas durante el año escolar.
1. Cuando un área está conformada por dos o más asignaturas se promedian las
asignaturas y debe superar 3.0, el estudiante deberá recuperar la (s) asignatura (s)
perdida (s) y la nota se computará con la nota ganada.
2. Los demás estudiantes que superen el nivel de valoración serán promovidos al
grado siguiente.
49
3. Cumplimiento de actividades académicas
4. Sentido de pertenencia.
5. Cambio de actitud ante situaciones que afecten la convivencia.
6. Sentido de superación de dificultades académicas y de comportamiento.
7. Deberes convenidos en el manual de convivencia.
Guías
Listado de Chequeos
Registros diarios
Promedios semanales
Registros por periodos.
Registro final.
Para todas estas actividades se recomienda llevar un Portafolio. Este Portafolio lo llevará cada
docente y cada uno de los estudiantes, el cual servirá para recopilar todas.
Articulo No. 4. Las acciones de seguimiento para el mejoramiento de los desempeños de los
estudiantes durante el año escolar.
La institución Doribel Tarrá aplica instrumentos y herramientas que impliquen que los padres de
familia, docentes y alumnos participen activamente en el proceso y que dichas herramientas e
instrumentos garanticen que al ser procesados arrojen información que sirvan de objeto para un
verdadero cambio en el desempeño de las competencias desarrolladas por los estudiantes.
Las acciones a tener en cuenta son:
1. Planillas de asistencia: para que el estudiante tenga un buen desempeño debe asistir
constantemente a la institución, en la cual el docente llevará diariamente una planilla de
asistencia la cual será entregada cada 30 o 31 días de cada mes a la coordinación del
plantel. En esta instancia se procesan y se responsabiliza de llamar al padre de familia y al
estudiante para conocer el motivo del alto ausentismo, e informarles que el estudiante con
un porcentaje del 30% de inasistencia anual pierde el año escolar aunque no pierda 3 o
más áreas.
2. Aplicación del modelo pedagógico adoptado por la institución y proceso evaluativo: este
será seguido por los coordinadores del plantel.
3. Ficha técnica de desempeño: desde preescolar hasta el grado 11 cada estudiante tendrá un
seguimiento en el aspecto cognitivo procedimental y actitudinal. Esta ficha técnica es
llevada por el director de grupo durante el año escolar; anotando todos los procesos que
suceden con el estudiante, y al finalizar al año anotará si tiene que realizar refuerzo,
logros y periodo en las que el estudiante tiene la dificultad, si el estudiante no presenta
dificultades se debe estimular con anotaciones; esta ficha será entregada a la coordinación
del plantel quien la entregará al director de grupo que le corresponda al año siguiente.
50
4. Registro Diario: en el aula de clase o en el lugar que se realice la actividad el docente
anotará el desempeño en las diferentes actividades propuestas. Al final de cada periodo se
entregara a la comisión de evaluación y promoción para que sirva para tomar sus
respectivas decisiones.
5. Reuniones de docentes por grado: Antes de entregar planilla a la coordinación del plantel
los docentes de manera general darán a conocer el desempeño de cada estudiante en su
área o asignatura y dejaran actividades para aquellos estudiantes que tengan dificultades
y estas serán entregadas a la comisión de evaluación y promoción del respectivo grado.
7. Padrinazgo: Los alumnos con un buen desempeño en las asignaturas, apoyaran dentro de
la institución a los estudiantes con dificultades académicas.
8. Acta de Recuperación: En ella se anotan las características del estudiante, el logro, las
actividades, la valoración final , la firma del padre de familia, estudiante, docente del área,
el director de grupo y el visto bueno de la coordinación del plantel.
Articulo No. 6. Las estrategias de apoyo necesarias para resolver situaciones pedagógicas
pendientes de los estudiantes.
Cuando en la Institución Educativa Técnica Agropecuaria Doribel Tarrá, el estudiante requiera de
una reclamación debe seguir los siguientes pasos:
1. Entrevista con el profesor del área o asignatura.
2. Orientación del director de grupo.
3. Charla con el coordinador.
4. Citación al padre de familia.
5. Visita domiciliaria de orientación escolar.
6. Firma de compromiso académico y disciplinario.
7. Informe escrito del caso al rector.
51
8. Traslado del caso al consejo directivo.
Articulo No. 7. Las acciones para garantizar que los directivos docentes y docentes del
establecimiento educativo cumplan con los procesos evaluativos estipulados en el sistema
institucional de evaluación.
Estas acciones son:
1. Conformación de la comisión de evaluación y promoción.
2. Siendo coherente con lo establecido en el decreto 1290 en su artículo 11 numerales 3, 5 y
8, el consejo académico conformará para cada grado una comisión de evaluación y
promoción la cual se reunirá al finalizar cada periodo escolar, con el fin de analizar el
rendimiento académico de los estudiantes que hayan quedado en la valoración final de
cada periodo con una, dos o tres áreas.
Cada comisión está representada por un Presidente en este caso el Rector o alguno de los
coordinadores, un secretario y Dos vocales.
La comisión de evaluación y promoción tendrá en cuenta las siguientes finalidades de acuerdo a
la ley 115 capitulo 6 articulo 47.
52
8. Proporcionar al docente información para reorientar o consolidar sus prácticas
pedagógicas
9. Recomendar la promoción anticipada del estudiante con capacidades de superación altas.
10. Determinar que estudiantes se promueven, cuales quedan aplazados y quienes rea prueban
el año escolar.
Nota: cuando el padre de familia desee solicitar un informe sobre el rendimiento académico de su
hijo la Institución está en la obligación de suministrarle toda la información.
Articulo No. 9. La estructura de los informes de los estudiantes, para que sean claros,
compresibles y den información integral del avance en la formación.
Logotipo de la institución, datos o información del alumno, grado, área o asignatura, logro,
valoración en las dos escalas, inasistencia, observación, firma del coordinador y el director de
grupo.
Los informes que se les entrega a los padres de familia deben ser periódicos, claro, comprensibles
y se resaltarán las áreas o asignaturas que presentan dificultades.
53
5. Consejo directivo.
CAPITULO III
54
GESTION ADMINISTRATIVA
Adquisición de Restaurante
Presupuesto anual Proceso de
recursos para el Mantenimiento
de F.D.E matricula
aprendizaje
Talento humano
Archivos Mantenimiento de adecuación de la
Contabilidad
académicos equipos planta física
Perfil
Seguimiento del
Recaudo de Seguridad y
Boletín de notas usos del espacio
ingresos protección
físico Formación y
capacitación
proceso de
compra
Evaluación del
desempeño
55
3.1.3. ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS FINANCIEROS
Mediante el análisis de las diferentes áreas que se desarrollan en la institución se planea el gasto
para fortalecer las debilidades y así alcanzar logros propuestos en el presupuesto general.
-Materiales y suministros……………………….3.89%
- Remuneración de servicios técnicos……… …9.39%
- Impreso y publicaciones………………… …51.82%
__________
61.10%
Para el año 2007, los porcentajes de ejecución en los rubros son los siguientes:
- Impresos y publicaciones……………………….36.96%
- Mantenimiento……………………………… ….6.24%
__________
43.20%
Año
2006 2007
Fuentes de financiacion
Matriculas 0% 68.62%
Certificado, constancias y semejantes 100% 100%
Derecho de grado 80.55% 91.66%
Tienda escolar 100% 100%
Servicio de sistematización 100% 24.93%
Los miembros del consejo directivo son citados por el rector, para la socialización y
aprobación de la inversión de los recursos y cada representante socializa con su gremio lo
aprobado en el mismo.
56
Para informar y socializar se programan charlas a padres de familia y docentes en las que
se informa; el aspecto financiero de la institución.
Se evalúa a través del seguimiento realizado en cada uno de los componentes de gestión
realizada a la institución educativa, donde se miran las fortalezas y debilidades que tiene
el plantel educativo.
1. para suplir necesidades de espacios físicos se presentan proyectos de Ley 21, a nivel de
municipio y departamento para compra de terreno y construcción.
2. Se presentan solicitudes a los entes municipales y departamentales para la seguridad,
limpieza y mantenimiento de la planta física.
3. No hay criterios para evaluar equipos y para el control de inventarios.
4. No hay estrategias para promover el uso racional y aprovechamiento de los equipos y
materiales.
5. No existen criterios para establecer relación con los proveedores para asegurar calidad.
En lo académico se llevan planillas que posteriormente son tabuladas y revisadas por parte del
comité de evaluación, quien es el encargado de manejar estadísticas de todos los procesos
57
académicos de acuerdo al Decreto 0230 de 2002. En lo administrativos existen libros de
matriculas, archivos académicos, hojas de vida de docentes, planes de área, proyectos, proyectos
pedagógicos de los estudiantes y egresados de la institución, portafolio de evidencias de los
trabajos en la media técnica.
1. El sistema para asegurar la confiabilidad y actualización se hace en forma física y en
medio magnética cada uno de los elementos descritos anteriormente.
2. El sistema implementado es a través de carpetas clasificatorias que van enumeradas en
forma ascendente y que describen la posición del archivo y también en modio magnético.
3. En el aspecto académico se realiza por áreas, en las que se tabula toda la información de
los estudiantes y se realizan planes de mejoramiento en la que se aplican estrategias para
superar las dificultades.
3.2. ORGANIGRAMA
58
ORGANIGRAMA INETADOTA
CONVENCIONES
CONSEJO CONSEJO
COMITÉ DE GESTION
PRIMER NIVEL
ACADEMICO DIRECTIVO
COORDINADORES
SEGUNDO NIVEL
COMISIÓN DE CONSEJO
EVALUACIÓN Y ESTUDIANTIL TERCER NIVEL
PROMOCIÓN
CONSEJO DE PADRES
ORGANOS DESCENTRALIZADOS
DE FAMILIA
ASOC. DE PADRES DE
FAMILIA
SERVICIOS
GENERALES
COMITÉ ADMINISTRATIVA PROGRAMAS
DOCENTES SECRETARIA
RESTAURANTE ACELERACIÓN DEL
CONVIVENCIA
ESCOLAR APRENDIZAJE
PERSONERO BIBLIOTECARIA
ESTUDIANTIL CAFAM
TIENDA ESCOLAR CRUZ ROJA
CELADOR
ALUMNOS S. S. O
PORTERO
AUXILIAR AGRICOLA
ASEADORA
AUXILIAR PECUARIO
BASICA
TRANSICIÓN BÁSICA PRIMARIA MEDIA TECNICA
SECUNDARIA
59
3.3. GOBIERNO ESCOLAR
El gobierno escolar en los establecimientos educativos está constituido por los siguientes
órganos.
60
3.3.1.2. CONSEJO ACADEMICO
61
3.3.1.3. COMISIONES DE EVALUACION Y PROMOCION
62
3.3.1.4. RECTOR
Comité de evaluacion y
Consejo estudiantil
promocion
Consejo de padres
Asociacion de padres de
familia
Rector
coordinadores
Lic: EMILIO PATERNINA Lic: JOSE LUIS RUIZ Lic: OMAR VEGA
El artículo 28 del decreto 1860 de 1994, dice que en todo los establecimientos educativos el
personero de los estudiantes será un alumno que curse el último grado que ofrezca la institución
63
encargado de promover el ejercicio de los deberes y derecho de todo los estudiantes consagrados
en la constitución política, las leyes, los reglamentos, y el manual de convivencia:
El personero de la institución es el alumno LUIS FERNANDO CASTILLO CASTILLO
64
Brenda Luz Peralta grado 3º y 4º
Yan Carlos Nisperuza grado 5ª
Ana Teresa Bello grado 6º
Karen Lorena Yepez grado 7º
Neder Feria Coronado grado 8º
Daniela Román Tirado grado 9º
Carlos Contreras feria grado 10º
Icela Pérez Osorio grado 11º
Es un órgano consultor del consejo directivo y del rector encargado de asesorar a estas instancias
en la resolución de situaciones relacionadas con la convivencia y la disciplina. Está conformada
por representante de todos los estamentos de la comunidad educativa:
Grupo de apoyo
Cirys Puello
María Claudia Taboada
Personero: Luis Fernando Castillo
Coordinador de convivencia: Omar Vega Vega
Padres de familia: José Leonidas Nisperuza
Representante de Profesores Según los niveles de escolaridad:
Preescolar Liliana Martínez:
Básica primaria: Purificación Mendoza
Básica secundaria: Ruth Herrera
Media Técnica. Samira Rojas
Asociación de padres de familias: Argelio Ávila Gaviria
65
José Luis Rosario
José Miguel Polo
Fiscal: José Leónidas Nisperuza
El perfil del alumno de esta institución debe tener las siguientes características:
Todo estudiante en el momento de firmar su matrícula debe presentar los siguientes requisitos.
66
3.11.3. REQUISITOS PARA ALUMNOS DE LOS GRADOS 9º.
3.11.4. REINGRESO.
Las constancias de matriculas y otros documentos expedidos por la Secretaria General, y para
ellos los estudiantes deben:
a.- Hacer la solicitud a la secretaria respectiva.
b.- Cancelar el valor del certificado, con el que se retiran los documentos solicitados en el plazo
estipulado (8 días hábiles) el valor de $ 2.000 pesos.
Cuando el estudiante necesite retirar sus documentos de la institución, debido a retiro voluntario,
cancelación de matricula o reprobación del año escolar, el padre de familia debe hacer solicitud a
la Secretaria General presentando el documento de identidad y firmar el libro de constatación de
retiros.
NOTA ACLARATORIA.: Una vez retirado los documentos el estudiante se convierte en ex
alumno y la institución desde ese momento no tiene responsabilidad sobre la situación académica
de este.
67
3.11.7. CARNE ESTUDIANTIL
Todo estudiante debe poseer el carne estudiantil, el cual es expedido por la institución al inicio de
las labores académicas de cada año y es obligación portarlo y presentarlo cuando sea solicitado
por cualquier funcionario de la institución en el desempeño de sus labores o en otros actos en los
que identifique como estudiante.
En caso de pérdida el alumno debe solicitar un documento en la secretaría General, para la cual
requiere una foto para su respectiva identificación.
1. Los estudiantes que aspiran a formar parte de la institución para el grado 6° egresados de
otra institución deberán inscribirse en el mes de Diciembre.
2. Los estudiantes procedentes de otras instituciones y de la misma institución, aspirantes a
grado 6, deberán presentar un examen en matemáticas sobre las cuatro operaciones
fundamentales y en humanidades sobre comprensión lectora; para detectar fortalezas y
debilidades.
3. Aquel estudiante que se destaque por su rendimiento académico y disciplinario estará
exento de los derechos académicos, en los distintos niveles que ofrece la Institución y
también aquellos que dejan en alto la institución por su participación en eventos
culturales, y deportivos.
4. Los estudiantes que por situaciones económicas absolutas sean desplazados por la
violencia no se les cobrará derecho académico y/o de matrícula.
68
5. Los estudiantes que por su colaboración especial con la institución en época de
vacaciones se dediquen al mantenimiento y conservación de los predios del colegio serán
tenidos en cuenta en las fechas de matrícula, para ser exonerados del costo de ésta.
Para los hombres, camisuerter blanco con cuello verde, vivos amarillo y rojo, jean de color azul
turquí, con zapatos negros
Niñas, el mismo camisuerter de los hombres, con falda de cuadros azul petróleo, blanco y líneas
que forman cuadrados rojos, con zapatos negros medias blancas
69
5. Por sociabilidad y compañerismo, el alumno que manifieste mejor roce social y la virtud
de compartir, será seleccionado por sus compañeros.
6. Al mejor deportista, seleccionado por la directiva del comité de recreación y deportes
considerando el comportamiento, esfuerzo colaboración y disciplina deportiva.
Estas dos últimas generan notas, las cuales se promedian y darán el resultado final.
Para llevar a cabo este sistema de evaluación se utilizaran los siguientes Instrumentos o técnicas.
70
Guías – Lista de chequeos – Registros diarios – Promedios semanales – Registro por periodos y
Registro final.
Para todas estas actividades se recomienda llevar un portafolio, este lo deberá llevar cada
docente y cada uno de los alumnos el cual servirá para recopilar todas las evidencias de las
actividades desarrolladas durante todo el año lectivo.
De acuerdo a estos criterios de evaluación se debe tratar a través de las diferentes estrategias o
técnicas de que los alumnos no generen notas negativas. Excepto aquellos alumnos que no logren
sus objetivos o logros después de todas las actividades.
71
3.11.15.2. DESEMPEÑO ALTO
72
4. Respeta y participa en las actividades planeadas por el docente y por sus compañeros.
5. Sus actitudes, principios, valores éticos y morales que contribuyen positivamente a la
dinámica de grupo.
6. Consulta diversas fuentes bibliográficas que enriquecen las temáticas vistas en la clase.
7. Asume con responsabilidad y dedicación sus compromisos académicos y productivos en
la modalidad.
8. Presenta a tiempo sus trabajos teórico-prácticos, consultas, tareas y las argumenta con
propiedad ante sus compañeros y docentes.
9. No tiene faltas de asistencia, y aun teniéndolas presenta excusas justificadas sin que su
proceso de aprendizaje se vea afectado.
10. Alcanza el 60% de los logros propuestos para el grado en el plan de estudio de la
institución.
11. No presenta dificultades en su comportamiento socio-afectivo y en el aspecto de su
relación interpersonal con las personas de la comunidad educativa.
12. Manifiesta sentido de pertenencia por el uso adecuado y racional de los recursos de la
institución educativa.
73
3.11.16. DEBERES Y DERECHOS DE LOS ESTUDIANTES
3.11.16.1. DEBERES
3.11.16.1.1. EN EL ORDEN ACADÉMICO
1. El primer deber de todos los líderes, ediles, estudiantes, es respetar sus derechos y no
abusar de ellos.
2. Asistir puntualmente a todas las clases y actividades programadas en el plantel.
3. Adquirir los libros y útiles necesarios para el logro de los objetivos institucionales y
educativos.
4. Cumplir con las tareas, talleres, trabajos señalados por los profesores, dentro de los
términos establecidos en el calendario académico.
5. Dedicar todos sus esfuerzos y consagración para el logro adecuado de los objetivos
académicos y formativos que proponen las diferentes programaciones curriculares, y que
cada profesor da a conocer a sus alumnos.
6. Presentar en las fechas programadas las evaluaciones parciales o finales.
7. Promover la organización y operación de los medios de comunicación masiva, para
expresar libremente su pensamiento.
8. Solicitar a las autoridades y consejos institucionales el apoyo y colaboración para mejorar
la calidad en el servicio educativo, servicios de bienestar, salud y alimentación.
9. Respetar el reglamento de la sala de biblioteca al utilizar el servicio.
10. Apoyar las campañas para mejorar o ampliar las ayudas didácticas.
11. Los alumnos del último grado de la media técnica, deben cumplir con el servicio social
obligatorio, como requisito para obtener el título de Bachiller técnico agropecuario.
12. Conservar cuidadosamente los textos y útiles escolares, procurando evitar pérdidas y
haciéndose responsable de lo suyo.
13. Todos los alumnos deben mantener una buena presentación personal y hacer buen uso de
los uniformes tanto de diario como de educación física, encajado y aseado.
14. Cumplir con los compromisos académicos adquiridos con la institución que van
encaminados a la superación personal.
15. Mantener buen comportamiento en todo momento y lugar en cada una de las actividades
cívico cultural, religioso dentro y fuera de la institución.
16. Permanecer dentro de las aulas de clase durante la jornada programada por el colegio.
17. Evitar el maltrato físico y verbal con los compañeros, profesores y personal del
servicio.
18. Cumplir con las actividades y proyectos programados por la Institución en la modalidad
agrícola.
19. Contribuir a que la institución permanezca limpia
20. No propiciar actividades que interrumpan las clases de los demás como silbidos, gritos,
carreras, etc.
74
21. Defender la institución con sentido de pertenencia ante sí, ante los demás y en cualquier
circunstancia.
75
- Dar aviso inmediato al director de grupo
- Reparar o hacer reparar a la mayor brevedad posible el daño causado
1. Utilizar el nombre del colegio para cualquier actividad diferente a las labores académicas,
culturales, artísticas, recreativas y deportivas autorizadas por la rectoría del plantel o por
el consejo al que le corresponde esta función.
76
2. Atentar contra el prestigio y el buen nombre del colegio, particularmente participando en
actos colectivos de desorden e incultura.
3. Irrespetar en forma lesiva, calumniar o injuriar a las directivas, profesores, funcionarios o
alumnos del plantel.
4. Adulterar documentos o hacer uso indebido de los documentos de identificación ajenos.
5. Fumar dentro del colegio, ingerir o introducir bebidas alcohólicas.
6. Guardar, traficar y/o usar drogas alucinógenas.
7. Realizar o intentar cualquier tipo de fraude, engaño o suplantación.
8. Abandonar el plantel sin el permiso respectivo de coordinación, en períodos de
actividades ordinarias.
9. Ejercer o propiciar cualquier género de violencia o irrespeto contra las personas o contra
las cosas de la institución.
10. Portar o hacer uso de cualquier tipo de arma para definir problemas o intimidar.
11. Introducir al colegio libros, folletos, revistas y medios de divulgación pornográfica o que
atenten contra la moral pública.
12. Hacer o colocar dibujos o expresiones vulgares, irrespetuosas o pornográficas en
cualquier sitio del colegio.
13. Utilizar cualquier tipo de lenguaje vulgar, ofensivo contra la dignidad y respeto que se le
debe a las personas.
14. Realizar, promover o participar, sin la correspondiente autorización de la rectoría en
cualquier género de ventas, rifas o negocios con los compañeros y otros funcionarios del
plantel.
15. Jugar dinero o practicar juegos de azar. Difundir o propiciar en el colegio cualquier
género de propaganda política o religiosa proselitista.
16. Retener o no entregar oportunamente las comunicaciones que le envía el colegio a los
acudientes o padres de familia o viceversa.
17. Atentar contra la moral y/o las sanas costumbres de nuestra sociedad.
18. Cometer cualquier infracción o delito punibles por las leyes penales colombianas.
3.11.16.2. DERECHOS
Se entiende por derecho el conjunto de leyes y disposiciones que determinan las relaciones
sociales desde el punto de vista de las personas y de las propiedades.
Son derechos fundamentales de la comunidad educativa INETADOTANA los siguientes.
*La vida.
* La integridad.
*La salud.
*La libre expresión.
*La cultura.
*La participación democrática.
*Libertad de cultos (Art 19 de CN)
77
Los alumnos de la Institución DORIBEL TARRA de la Cruz del Guayabo, tendrán los siguientes
derechos:
78
23. Recibir educación en un ambiente agradable con buena ventilación.
3.11.17.1. DEBERES
Son deberes de los padres o acudientes:
3.11.17.2. DERECHOS
79
3. Hacer reclamos justos y respetuosos, dentro del tiempo fijado por las normas legales e
institucionales.
4. Conocer oportunamente las investigaciones y sanciones que afecten a los alumnos,
acudidos o hijos.
5. Recibir colaboración eficiente y a tiempo de los diversos estamentos del plantel en los
aspectos educativos y formativos.
6. Participar en la junta de padres de familia y/o consejo, comité de padres o tutores y asistir
a la escuela de padres.
7. Exigir el cumplimiento de la Jornada completa de clases.
8. Asistir y participar en las reuniones de padres de familia.
3.11.18.1. DEBERES
1. El primer deber de los docentes y demás funcionarios es respetar sus derechos, no abusar
de ellos ni de su posición.
2. Las prohibiciones para el alumno son también para el docente, administrativos y demás
funcionarios; porque uno de los métodos más efectivo para el proceso de enseñanza
aprendizaje es aquel que se da a través del ejemplo; por consiguiente, todos los
funcionarios de la institución educativa tienen el deber ético moral de evitar los
comportamientos indebidos.
3. Todos los docentes deben colocar en la formación del estudiante cumpliendo los turnos o
controles de disciplina o vigencia para obtener las interrelaciones personales y corregir los
comportamientos no deseables, tomando las acciones pertinentes cuando observe
cualquier conducta reprochable, en cualquier zona o momento escolar.
4. Para desarrollar e implementar los planeamientos curriculares, todos los docentes deben
considerar la propuesta curricular más reciente, presentada por el Ministerio de Educación
Nacional
5. Para aclarar las dudas, contradicciones, inconsistencias legales y demás eventos que se
puedan presentar y no estén explicados en las causales para la intervención de los
consejos o en los deberes, los diferentes estamentos se acogerán a lo dispuesto a la
Constitución Política, legislaciones reglamentarias y otras que estén vigentes tales como:
(La Resolución No. 013342 de julio de 1982, el Estatuto Docente, el Código Laboral, el
Código del Menor, la Legislación Administrativa, Ley General de Educación, Decreto
1860 de 1994, Decreto 0230, Ley 715, Nuevo Estatuto de Profesionalización Docente
código Único disciplinario).
6. En el cumplimiento de sus labores, los docentes, directivos fomentarán la educación
integral, apoyarán los propósitos de la modalidad escolar y desarrollaran los objetivos y/o
actividades que se anuncian en los siguientes artículos.
80
3.11.18.2. DERECHOS
Los derechos de los docentes y demás funcionarios están consagrados en la Constitución Política,
el Estatuto Docente, la Ley General de Educación, el Código Laboral, el Derecho Administrativo
y otras legislaciones vigentes.
La institución educativa de acuerdo a sus recursos establecerá estímulos para quien se destaque
positivamente en el cumplimiento de sus deberes.
(VER ANEXO)
1. Orientar la ejecución del proyecto educativo institucional y aplicar las decisiones del
gobierno escolar;
2. Velar por el cumplimiento de las funciones docentes y el oportuno aprovisionamiento de
los recursos necesarios para el efecto;
3. Promover el proceso continuo de mejoramiento de la calidad de la educación en el
establecimiento;
4. Mantener activas las relaciones con las autoridades educativas, con los patrocinadores o
auspiciadores de la institución y con la comunidad local, para el continuo progreso
académico de la institución y el mejoramiento de la vida comunitaria.
5. Establecer canales de comunicación entre los diferentes estamentos de la comunidad
educativa;
6. orientar el proceso educativo con la asistencia del Consejo Académico.
81
7. Ejercer las funciones disciplinarias que le atribuyan la ley, los reglamentos y el manual de
convivencia;
8. Identificar las nuevas tendencias, aspiraciones e influencias para canalizarlas en favor del
mejoramiento del proyecto educativo institucional
9. Promover actividades de beneficio social que vinculen al establecimiento con la
comunidad local;
10. Aplicar las disposiciones que se expidan por parte del Estado, atinentes a la prestación del
servicio público educativo, y
11. Las demás funciones afines o complementarias con las anteriores que le atribuya el
proyecto educativo institucional.
82
3.11.22.3. Funciones de la coordinador académica
83
11. Rendir periódicamente informe al rector del plantel sobre las actividades de su
dependencia.
12. Responder por el uso adecuado. mantenimiento y seguridad de los equipos y materiales
confiados a su manejo.
13. Cumplir las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del
cargo.
84
15. Supervisar la ejecución de los proyectos formativos escolares.
16. Entregar la papelería de competencias laborales a cada uno de los docentes que imparten
las asignaturas técnicas articuladas.
17. Llevar al día la documentación que se establece para la carpeta de articulación SENA-
Institución Educativa.
18. Preparar el auditorio, refrigerios y logística en general para cada una de las reuniones
establecidas en el Plan Operativo SENA-MEN.
19. Llevar al día el libro de contabilidad del CIDEPE.
20. Llevar la agenda de compromisos de capacitación de docentes, para que el rector
diligencie con suficiente tiempo los recursos de transporte, alimentación, material
didáctico, y otros, para los docentes seleccionados.
21. Establecer el mecanismo adecuado para el control, manejo y sostenibilidad de los
proyectos formativos escolares durante los periodos en los cuales la población estudiantil
se encuentre ausente de las actividades de formación: (Vacaciones, semana santa, paros,
sabatinos, dominicales y festivos).
22. Ofrecer charlas de sensibilización empresarial a los alumnos de grados décimo y
undécimo.
23. Establecer un libro de actas del CIDEPE a partir de su constitución.
24. Elaborar un cronograma de reuniones del comité de investigación y desarrollo productivo
escolar.
25. Elaborar un Plan operativo anual para el CIDEPE.
26. Dos estudiantes del grado 11 podrán llevar los portafolios del grado anterior; las
evidencias se tomaran directamente en el proyecto formativo.
27. Sensibilizar a los padres de familia sobre las bondades del programa de articulación con el
SENA: (al menos dos reuniones al año).
28. Realizar las diligencias pertinentes relacionadas con la consecución oportuna de
materiales, insumos, equipos y herramientas para la institución educativa.
29. Mantener comunicación permanente con el coordinador operativo del programa de
Articulación del centro Agropecuario El Porvenir del SENA regional Córdoba.
30. Las demás que delegue el coordinador operativo del programa de Articulación del centro
Agropecuario El Porvenir del SENA regional Córdoba.
85
5. Promover el análisis de las situaciones conflictivas de los alumnos y lograr en
coordinación con otros estamentos, las soluciones más adecuadas.
6. Establecer comunicación permanente con los profesores y padres de familia o acudientes,
para coordinar la acción educativa.
7. Diligenciar las fichas de registro, control y seguimiento de los alumnos del grupo a su
cargo, en coordinación con los servicios de bienestar.
8. Participar en los programas de bienestar para los estudiantes del grupo a su cargo.
Las funciones del consejo directivo de los establecimientos educativos serán los siguientes:
1. tomar decisiones que afecten el funcionamiento de la institución, excepto las que sean
competencia de otra autoridad, tales como las reservadas a la dirección administrativa, en
el caso de los establecimientos privados.
2. servir de instancia para resolver los conflictos que se presenten entre docentes y
administrativos con los alumnos del establecimiento educativo y después de haber
agotado los procedimientos y los procedimientos previstos en el reglamento o manual de
convivencia.
3. Adoptar el manual de convivencia y el reglamento de la institución.
4. fijar los criterios para la asignación de cupos disponibles para la admisión de nuevos
alumnos.
5. Asumir la defensa y garantía de los derechos de toda la comunidad educativa, cuando
algunos de sus miembros se sienta lesionado.
86
6. Aprobar el plan anual de actualización académica del personal docente presentado por el
rector.
7. Participar en la evaluación del proyecto educativo institucional, del currículo y del plan de
estudios y someterlos a la consideración de la secretaria de educación respectiva o del
organismo que haga sus beses, para que verifiquen el cumplimiento de los requisitos
establecidos en la ley de los reglamentos.
8. Estimular y controlar el buen funcionamiento de la institución educativa.
9. Establecer estímulos y sanciones para el buen desempeño académico del alumno que han
de incorporarse al reglamento o manual de convivencia. En ningún caso pueden ser
contrarios a la dignidad del estudiante.
10. Participar en la evaluación de los docentes, directivos docentes y personal administrativo
de la institución.
11. Recomendar criterios de participación de la institución en actividades comunitarias,
culturales deportivas y recreativas.
12. Establecer el procedimiento para permitir el uso de las instalaciones en la realización de
actividades educativas, culturales, recreativas, deportivas y sociales de la respectiva
comunidad educativa.
13. Promover las relaciones de tipo académico, deportivo y cultural con otras instituciones
educativas, y la conformación de organizaciones juveniles.
14. Fomentar las asociaciones de padres de familia y de estudiantes.
15. Reglamentar los procesos electorales previstos en el decreto 1860/94.
16. Aprobar el presupuesto de ingresos y gastos de los recursos propios y los provenientes de
los pagos legalmente autorizados, efectuados por los padres y responsables de la
educación de los alumnos, tales como académicos uso de libros de textos.
17. Darse su propio reglamento.
El Consejo Académico está integrado por el Rector quien lo preside, los directivos docentes y un
docente por cada área definida en el plan de estudios. Cumplirá las siguientes funciones:
87
7. Las demás funciones afines o complementarias con las anteriores que le atribuya el
proyecto educativo institucional.
88
3.11.22.12. FUNCIONES DEL PORTERO
89
2. Determinar las actividades pedagógicas complementarias que se deben adelantar para
superar las insuficiencias.
3. Recomendar la promoción anticipada en el caso de superación persistente.
4. Velar porque la institución se ajuste a los lineamientos legales y a los del Proyecto
Educativo Institucional en lo referente a evaluación y
5. Poner diferentes estrategias de capacitación de los docentes en el campo de la evaluación.
6. Decidir la promoción de los alumnos de un grado a otro que hayan obtenido los logros
previos.
7. Decidir la promoción anticipada de los alumnos que demuestren persistentemente la
superación de los logros previstos para un determinado grado.
8. Determinar la realización de actividades complementarias en las áreas en las cuales se
presentan deficiencias.
9. Determinar la reprobación de los alumnos según los términos de la legislación escolar y el
reglamento interno.
1. Promover el cumplimiento de los derechos y deberes de los estudiantes, para lo cual podar
utilizar los medios de comunicación interna del establecimiento, pedir la colaboración del
consejo de estudiantes, organizar foros u otras formas de deliberación
2. Recibir y evaluar las quejas y reclamos que presenten los educandos sobre lesiones a sus
derechos y las que formule cualquier persona de la comunidad sobre el incumplimiento de
las obligaciones de los alumnos.
3. Presentar ante el rector o el director administrativo, según sus competencias, las
solicitudes de oficios o a petición de parte que considere necesaria para proteger los
derechos de los estudiantes y facilitar el cumplimiento de sus deberes.
4. Cuando lo considere necesario apelar ante el consejo directivo, o el organismo que haga
sus veces, las decisiones del rector respecto de las peticiones presentadas por su
intermedio.
90
3.11.22.18. FUNCIONES DEL CONSEJO DE PADRES
91
17. Participar en la organización y programación de la administración de alumnos, teniendo
en cuenta sus condiciones socioeconómicas y características personales.
18. Ejecutar el programa de inducción de los alumnos del grupo confiados a su dirección.
19. Ejecutar acciones de carácter formativo y hacer seguimiento de sus efectos en los
estudiantes.
20. Orientar a los alumnos en la toma de decisiones sobre su comportamiento y
aprovechamiento académico en coordinación con los servicios de bienestar.
21. Promover el análisis de situaciones conflictivas de los alumnos y lograr con otros
estamentos las soluciones más adecuadas.
22. Establecer comunicación permanente con los profesores y padres de familias y o
acudientes para coordinar acciones educativas.
23. Diligenciar la ficha de seguimiento de los alumnos del grupo a su cargo en coordinación
con los servicios de bienestar.
24. Rendir periódicamente informes de la actividad y programas realizados al coordinador del
plantel.
1. Tomar las decisiones y resolver, en primera instancia, los conflictos de convivencia que se
presenten en la comunidad educativa.
2. Diseñar, aplicar y hacer cumplir los instrumentos necesarios para ejecutar los procesos de
su competencia.
3. Establecer estímulos para alumnos, docentes y padres de familia, que se distingan por su
colaboración en el mantenimiento del orden y la disciplina o por la promoción de las
relaciones armónicas entre los miembros de la institución
92
3.12. CALENDARIO ACADEMICO
CALENDARIO ACADEMICO
2010
MESES ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
ACTIVIDADES
Planeacion y organización
18---22
institucional
Iniciacion de clase 25
Vacaciones de semana
29----------------4
santa
Segundo periodo
19-------------------------------------------------10
Semestral
Vacaciones de docentes
Actvidades de desarrollo
18-----22 21----25 12----16 4-----8 13----17
institucional
Vacaciones de docentes y
1-----15 29----------------24 25-------------9 30----31
directivos docentes
93
3.13. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
94
3.14. ASIGNACION ACADEMICA
ASIGNACION ACADEMICA AÑO 2010 INSTITUCIÓN EDUCATIVA TECNICA AGROPECUARIA DORIBEL TARRA SEDE PRINCIPAL SECUNDARIA
INTEN T.
Nº NOMBRES Y APELLIDOS ESPECIALIDAD C.C AREA HORARIA
GRADOS GRUPOS
SEMANAL
LICENCIADO EN CIENCIAS DE LA EDUCACION, ESPECIALIDAD; BIOLOGIA Y QUIMICA. CIENCIAS 4
1 LUIS CESAR PATERNINA ROYETTT
ESPECIALISTA EN EDUCACION SEXUAL
11.058.843
NATURALES HORAS 6
1,2,3,4,5,6 24 24
CIENCIAS 4 7 1,2,3,4 16
2 LIBIA URANGO LIC: EDUCACION AMBIENTAL 26.084.809
NATURALES HORAS 8 2 4
20
CIENCIAS 4 8 1,3,4 12
3 MARTA CECILIA MORELO GALVIS LIC. QUIMICA Y BIOLOGIA, ESPECIALISTA EN DIDACTICAS DE LA CIENCIAS NATURALES 50.911.815
NATURALES HORAS 9 1,2,3 12
24
CIENCIAS 4
NATURALES HORAS 9 4 4
TATIANA PATRICIA QUINTERO 3
4 GUEVARA
LIC.EN BIOLOGIA Y QUIMICA 50.908.458
HORAS 10 1,2,3 9
21
QUIMICA
4
HORAS 11 1,2 8
CIENCIAS 6
SOCIALES HORAS 6 4,5,6 18
5 ALFARO ANDRES ALEAN ALVAREZ LIC. EN EDUCACION CON ENFASIS EN CIENCIAS SOCIALES 11.057.054
CIENCIAS
21
POLITICAS 1 HORA 10 1,2,3 3
CIENCIAS 6
SOCIALES HORAS 6 1,2,3 18
6 JOSE LUIS RUIZ MOLINA LIC. EN EDUCACION CON ENFASIS EN CIENCIAS SOCIALES 92.518.234
CIENCIAS
20
POLITICAS 1 HORA 11 1,2 2
LILIANA BERENA MADERA CIENCIAS 6 7 4 6
7 PATERNINA
LIC. EN EDUCAION CON ENFAISI EN CIENCIAS SOCIALES 26.085.802
SOCIALES HORAS 8 2,3,4 18
24
CIENCIAS 7 9 1,2 14
RUTH DEL SOCORRO HERRERA SOCIALES 2 10 1,2,3, 6
8 MARTINEZ
LII. EN EDUCACION CON ENFASIS EN CIENCIAS SOCIALES 25.952.964
CIENCIAS
22
ECONOMICAS 1 11 1,2 2
CIENCIAS 7 9 3,4 14
HECTOR MANUEL PUELLO SOCIALES 2 10 1,2 4
9 FIGUEROA
LIC.EN CIENCIAS SOCIALES 11.062.636
CIENCIAS
21
ECONOMICAS 1 11 1,2,3 3
CIENCIAS 6 7 1,2,3 18
10 CARLOS ALBERTO GODIN FLOREZ LIC. EN EDUCACION CON ENFASIS EN CIENCIAS SOCIALES 11.062.223
SOCIALES HORAS 8 1 6
24
6 1,2,3,4,5,6 6
7 1,2,3,4 4
ROSANA INMACULADA LIC. EN EDUCACION INFATIL CON ENFASISI EN EDUCACION ARTISTICA, ESPECIALISTA EN PEDAGOGIA DEL LENGUAJE EDUCACIÓN 8 1,2,3,4 4
11 GONZALEZ DE LA PEÑA AUDIOVISUAL
64.547.276
ARTISTICA
1 HORA
9 1,2,3,4 4
23
10 1,2,3 3
11 1,2 2
6 2,3,4,5,6 6
7 1,2,3,4 4
EDUCACIÓN ETICA
GILBERTO ANTONIO MARTELO 8 1,2,3,4 4
12 MORALEZ
LIC. EN PEDAGOGIA REEDUCATIVA 11.057.968 Y EN VALORES 1 HORA
9 1,2,3,4 4
22
HUMANOS
10 1,2,3 3
11 1,2 2
95
ANTONIO RAFAEL ARISMENDY 2 6 1,2,,3,4,5,6 12
13 GONZALEZ
LIC. EDUCACION INFANTIL CON ENFASIS EN EDUACION FISICA RECREACION Y DEPRTE 11.077.405 EDUCACION FISICA
HORAS 7 1,2,3,4 8
20
EDUCACIÓN 2 8 1,2,3,4 8
ALFONSO RAFAEL PANTOJA FISICA, HORAS 9 1,2,3,4 8
14 HOYOS
NORMALISTA SUPERIOR 15.043.147
RECREACIÓN Y 10 1,2,3 3
21
1 HORA
DEPORTE 11 1,2 2
CARMEN EMILIA CABRERA 2 6 1,2,3,4,5,6 12
15 VARGAS
LIC. EN CIENCIAS RELIGIOSAS 32.730.400 RELIGION
HORAS 7 1,2,3,4 8
20
2 8 1,2,3,4 8
RELIGION HORAS 9 1,2,3,4 8
FERNANDO GREGORIO VASQUEZ
16 QUINTANA
LIC. EN CIENCIAS RELIGIOSAS Y ETICA 11.077.109 1 HORA 10 1,2,3 3 20
6 1 1
ETICA 1 HORA
11 1,2 2
4 6 3,4,5,6 16
17 ALVARO LUIS POLO CONTRERAS LIC. EN ESPAÑOL Y LITERATURA 11.063.490 HUMANIDADES
HORAS 7 1,2 8
24
4 10 3 4
20 ANDRES DE JESUS MERCADO LIC. ENEDUCACION ESPAÑOL Y LITERATURA 15.038.941 HUMANIDADES
HORAS 11 1,2 8
12
6 1,2,3,4,5,6 12
2
21 LIC: EN INGLES INGLES
HORAS
7 1,2,3,4, 8 24
8 1,2 4
8 3,4 4
2 9 1,2,3,4 8
22 LIC: EN INGLES INGLES
HORAS 10 1,2,3 6
22
11 1,2 4
JAIME ANDRES LAGARES 4
23 MARTINEZ
LIC. EN EDUCACION INFANTIL CON ENFASIS EN ETICA Y VALORES 11.058.330 MATEMATICA
HORAS 6 2,3,4,5,6 20
20
4
HORAS 7 1,2,3 12
24 LIC: MATEMATICA MATEMATICA
3
21
HORAS 10 1,2,3 9
4 8 1,2,3,4 16
25 LIC: MATEMATICA MATEMATICA
HORAS 6 1 4
20
96
4 6 1,2 8
SAMIRA DEL CARMEN ROJAS
28 MENDOZA
LIC: FILOSOFIA, PENSAMIENTO POLITICO Y ECONOMICO 52.192.534 HUMANIDADES 3 10 1,2,3 9 23
3 11 1,2 6
2 7 3,4 4
2 8 1,2,3,4 8
BALMIRO MANUEL LOPEZ
29 QUINTANA
LIC. INFORMATICA EDUCATIVA Y MEDIOS AUDIO VISUALES 11.063.725 INFORMATICA 1 9 1,2,3,4 4 21
1 10 1,23 3
1 11 1,2 2
2 6 1,2,3,4,5,6 12
30 LIC: EN INFORMATICA INFORMATICA
2 7 1,2 4
16
TECNICO EN 18 10 2 18
31 JUDITH VERGARA ALVAREZ MEDICO VETERINARIO Y ZOOTECNISTA 26.084.577 PRODUCCIÓN 24
PECUARIA 3 11 1,2 6
MANEJO DE 18 10 1 18
VIVERO, 4 11 2 4
32 VICTOR HUGO ARIAS NAVARRO INGENIERO AGRONOMO 9.260.249 ESTABLECIMIENTO 24
DE CLTIVOS
HORTALIZAS 1 9 2,3 2
MANEJO DE 18 10 3 18
JOSE VICENTE MENDOZA VIVERO,
33 LLORENTE
LIC. EN EDUCACION CON ENFASISI EN CIENCIAS AGROPECUARIAS 79.527.779
ESTABLECIMIENTO
22
DE CULTIVOS 4 11 2 4
BOTANICA 1 6 1,2,3,4,5,6 6
OVINOS 1 7 1,2,3,4 4
NUTRICIÓN
34 MEDICO VETERINARIO ANIMAL 1 8 1,2,3,4 4 22
PROPAGACIÓN DE
PLANTAS 1 8 1,2,3,4 4
ZOOTECNIA 1 6 1,2,3,4 4
SUELOS 1 7 1,2,3,4 4
ZOOTECNIA 1 6 5,6 2
EMPRENDIMIENTO 1 9 1,2,3,4 4
35 INGENIERO AGRONOMO
HORTALIZAS 1 9 1,4 2
24
COORDINACION 2 10 1,2,3 6
AGROPECUARIA 3 11 1,2 6
97
CARGA ACADEMICA BASICA PRIMARIA AÑO 2010 SEDE PRINCIPAL DORIBEL TARRA -
JORNADA DE LA TARDE
98
CARGA ACADEMICA BASICA PRIMARIA AÑO 2010 SEDE PATIO BONITO SUR - JORNADA
DE LA MAÑANA
JORNADA DE LA TARDE
99
CARGA ACADEMICA BASICA PRIMARIA AÑO 2010 SEDE EL DIVIDIVI - JORNADA DE LA MAÑANA
CARGA ACADEMICA BASICA PRIMARIA AÑO 2010 SEDE LOS GAVIRIAS - JORNADA DE LA MAÑANA
1 1º -1 25 HORAS SEMANALES
2 2º -1 25 HORAS SEMANALES
3 RICARDO SIMON BETTIN GODIN 3º -1 25 HORAS SEMANALES
CARGA ACADEMICA BASICA PRIMARIA AÑO 2010 SEDE LOS CORREAS - JORNADA DE LA MAÑANA
1 1º -1 25 HORAS SEMANALES
2 2º Y 3º 25 HORAS SEMANALES
CARGA ACADEMICA BASICA PRIMARIA AÑO 2010 SEDE SANTA ISABEL - JORNADA DE LA MAÑANA
1 ANA EDELMIRA CASTRO SUAREZ 1º,2 Y 3º 25 HORAS SEMANALES
100
ASIGNACIÓN ACADEMICA BANCO DE OFERENTE INSTITUCIÓN EDUCATIVA TECNICA AGROPECUARIA DORIBEL TARRA 2010
INTEN THS
Nº NOMBRES Y APELLIDOS ESPECIALIDAD C.C AREA
HORARIA GRADOS GRUPOS SEMANAL
6 1,2,3,4,5,6 12
1 OSNAIDER FUENTES GONZALEZ NORMALISTA SUPERIOR CON ENFAIS EN LENGUA CASTELLANA 1.066.178.103 INGLES 2 HORAS 7 1,2,3,4 8 24
11 1,2 4
8 1,2,3,4 8
22
2 APOLINAR SEGUNDO HERNANDEZ VASQUEZ TECNICO EN TRADUCCIÓN BILINGÜE 78.735.436 INGLES 2 HORAS 9 1,2,3,4 8
10 1,2,3 6
4 HORAS 7 1,2,3 12
3 WILMER JOSE NOBLES MARTINEZ INGENIERO AGRICOLA 92.498.963 MATEMATICA
3 HORAS
21
10 1,2,3 9
4 HORAS 8 1,2,3,4 16
4 JAVIER ELIAS VERGARA BETTIN CONTADOR PUBLICO 78.381.673 MATEMATICA 20
1 HORA 6 1 4
INFORMATICA 6 1 1
5 JAVIER NICOLAS RUIZ HOYOS INGENIERO DE SISTEMAS 78.381.960 2 HORAS 16
7 1,2 4
BOTANICA 1 HORA 6 1,2,3,4,5,6 6
20
OVINOS 1 HORA 7 1,2,3,4 4
6 NUTRICIÓN ANIMAL 1 HORA
ARGEMIRO ALVAREZ HUMANEZ MEDICO VETERINARIO ZOOTECNISTA 78.672.175 8 1,2,3,4 4
PROPAGACION DE
1 HORA
PLANTAS 8 1,2,3,4 4
ZOOTECNIA 1 HORA 6 1,2,3,4 4 22
SUELOS 7 1,2,3,4 4
ZOOTECNIA 6 5,6 2
1 HORA
EMPRENDIMIENTO 9 1,2,3,4 4
7 IVAN DEL CRISTO OJEDA ARROYO LIC. EN EDUCAION CON ENFAISI EN CIENCIAS AGROPECUARIAS 6.618.643 22
HORTALIZAS 9 1,4 2
COORDINACIÓN 2 10 1,2,3 6
AGROPECUARIA 3 11 1,2 6
101
CARGA ACADEMICA BASICA PRIMARIA -BANCO OFERENTE
TOTAL HORAS
Nº GRADO SEDE
NOMBRES Y APELLIDOS SEMANALES
SEDE PATIO BONITO
1 4º -1
MELBA GONZALEZ ESPINOSA 25 HORAS SEMANALES SUR
2 YANETH DEL CARMEN TIRADO RUIZ 5º -1 25 HORAS SEMANALES SEDE EL DIVIDIVI
3 MARIA EUGENIA STANFOR SOLANA 1º -1 25 HORAS SEMANALES SEDE LOS GAVIRIAS
ELA CECILIA ALMENTERO
4 2º -1
VILLADIEGO 25 HORAS SEMANALES LOS GAVIRIAS
5 VIRGINIA VERGARA DIAZ 1º -1 25 HORAS SEMANALES LOS CORREAS
6 WILLIAM ROJAS BANDA 2 º Y 3º 25 HORAS SEMANALES LOS CORREAS
102
3.15. HORARIOS DE CLASES
L U N E S
6º-1 6º-2 6º-3 6º-4 6º-5 6º-6 7º-1 7º-2 7º-3 7º-4 8º-1 8º-2 8º-3 8º-4 9º-1 9º-2 9º-3 9º-4 10º-1 10º-2 10º-3 11º-1 11º-2
Socia E Relig Matem Socia A C.Natu Tecno C Natu Human Ingles Socia Socia Matem Human Tecno C Natu E Relig Socia Matem E.fisic E Etica Matem Pecua Filoso
1 J Ruiz C Cabr J Lagar alean L pater x L urang A Polo y L made C godin J Verg T Alvar B lopez m more F Vasq H Puell F Herre A Pant G Mart M herre J Verg s Rojas
Socia Matem Human Socia A E Relig E Etica Matem Ingles Human Socia Socia E.fisic Matem Tecno Hortal C Natu Socia Ingles Filoso E Relig Quimi Pecua Matem
2 J Ruiz J Lagar A Polo alean C Cabr G Mart M herre y T Alvar L made C godin A Pant J Verg B lopez V Arias m more H Puell N Band s Rojas F Vasq T Quint J Verg F Herre
Human C.Natu Socia E.fisic Human B aplic Socia Ingles E Relig C Natu Ingles E.fisic Socia Human Human Tecno C Natu Socia E Relig Socia E Etica Pecua Quimi
3 s Rojas L pater J Ruiz A Aris A Polo J vicen C godin y C Cabr L urang N Band A Pant L made T Alvar J Estra B lopez m more H Puell F Vasq R Herre G Mart J Verg T Quint
D E S C A N S O
C.Natu Socia B aplic E.fisic E Artis Socia A Socia Matem E Etica Matem Human Socia C Natu Matem Empre Ingles Matem Socia Human Filoso Tecno Agrico C Econ
4 L pater J Ruiz J vicen A Aris R Gonz alean C godin M herre G Mart J Perez T Alvar L made m more J Verg J Verg N Band F Herre H Puell J Estra s Rojas B lopez V Arias R Herre
E.fisic Socia E Artis Matem Socia A C.Natu Human Tecno C Natu E Relig p plant Socia Ingles C Natu E.fisic Matem E Relig Human Socia Quimi Física Agrico Ingles
5 A Aris J Ruiz R Gonz J Lagar alean L pater A Polo B lopez L urang C Cabr J vicen L made N Band m more A Pant F Herre F Vasq J Estra R Herre T Quint J Perez V Arias y
D E S C A N S O
E.fisic E Artis C.Natu B aplic Matem Ingles Human Socia Matem Suelo Matem Human Ingles E Etica E.fisic Matem Human E Relig Quimi Física Filoso Agrico Tecno
6 A Aris R Gonz L pater J vicen J Lagar y A Polo C godin M herre T J Verg T Alvar N Band G Mart A Pant F Herre J Estra F Vasq T Quint J Perez s Rojas V Arias B lopez
103
M A R T E S
6º-1 6º-2 6º-3 6º-4 6º-5 6º-6 7º-1 7º-2 7º-3 7º-4 8º-1 8º-2 8º-3 8º-4 9º-1 9º-2 9º-3 9º-4 10º-1 10º-2 10º-3 11º-1 11º-2
Socia Human E.fisic Human C.Natu Matem Tecno E Artis E Relig Human Matem C Natu Socia C Natu E Relig Human E.fisic Socia Socia Tecno Agrico Física Human
1 J Ruiz s Rojas A Aris A Polo L pater J Lagar x R Gonz C Cabr T Alvar J Verg L urang L made m more F Vasq J Estra A Pant H Puell R Herre B lopez V Arias J Perez A Merc
C.Natu Socia E.fisic Socia A Matem E Artis Socia Human Human Ingles C Natu Matem p plant E Relig Human Socia E.fisic E Etica Quimi Física Agrico Socia Human
2 L pater J Ruiz A Aris alean J Lagar R Gonz C godin A Polo T Alvar y m more J Verg J vicen F Vasq J Estra R Herre A Pant G Mart T Quint J Perez V Arias H Puell A Merc
Human Socia Matem Zootec Human E Relig E Etica Matem Socia Socia Human E Relig Matem Ingles Socia Empre Matem Tecno Human C. politi Agrico Human Socia
3 s Rojas J Ruiz J Lagar J vicen A Polo C Cabr G Mart M herre C godin L made T Alvar F Vasq J Verg N Band R Herre J Verg F Herre B lopez J Estra A alean V Arias A Merc H Puell
D E S C A N S O
Matem E.fisic Socia Ingles B aplic Human E Artis Socia C Natu Tecno Tecno Human E.fisic Socia Socia C Natu Human C Natu Filoso Matem Pecua Human Física
4 J Verg A Aris J Ruiz y J vicen A Polo R Gonz C godin L urang x B lopez T Alvar A Pant L made R Herre m more J Estra T Quint s Rojas M herre J Verg A Merc J Perez
E Artis E.fisic Socia C.Natu Socia A Human Matem Socia Ingles C Natu E Relig Ingles E.fisic Socia C Natu Hortal Socia C Natu Física Human Pecua Filoso Matem
5 R Gonz A Aris J Ruiz L pater alean A Polo M herre C godin y L urang F Vasq N Band A Pant L made m more V Arias H Puell T Quint J Perez J Estra J Verg s Rojas F Herre
D E S C A N S O
E Relig C.Natu Zootec E Artis Tecno Socia A C Natu E Etica Matem Matem Socia Socia Human Matem Ingles E Relig C Natu Matem C Econ Socia Pecua Quimi Filoso
6 C Cabr L pater J vicen R Gonz x alean L urang G Mart M herre J Perez C godin L made T Alvar J Verg N Band F Vasq m more F Herre H Puell R Herre J Verg T Quint s Rojas
104
M I E R C O L E S
6º-1 6º-2 6º-3 6º-4 6º-5 6º-6 7º-1 7º-2 7º-3 7º-4 8º-1 8º-2 8º-3 8º-4 9º-1 9º-2 9º-3 9º-4 10º-1 10º-2 10º-3 11º-1 11º-2
Ingles Tecno Socia Socia A Matem C.Natu Human E Relig E Artis Ovino Socia Human Socia Ingles Matem C Natu Human E Relig E Etica Pecua Física Human Quimi
1 y x J Ruiz alean J Lagar L pater A Polo C Cabr R Gonz J vicen C godin T Alvar L made N Band F Herre m more J Estra F Vasq G Mart J Verg J Perez A Merc T Quint
Tecno Matem Socia Human C.Natu E.fisic E Relig Ovino Socia Matem E Etica C Natu E Relig Human C Natu Human Hortal Matem Quimi Pecua E.fisic Filoso Human
2 x J Lagar J Ruiz A Polo L pater A Aris C Cabr J vicen C godin J Perez G Mart L urang F Vasq T Alvar m more J Estra V Arias F Herre T Quint J Verg A Pant s Rojas A Merc
Zootec Socia Matem C.Natu Socia A E.fisic Ingles Matem Socia Human C Natu Socia E Artis Matem Socia E Etica Ingles Socia Física Pecua Human Matem Filoso
3 J vicen J Ruiz J Lagar L pater alean A Aris y M herre C godin T Alvar m more L made R Gonz J Verg R Herre G Mart N Band H Puell J Perez J Verg A Merc F Herre s Rojas
D E S C A N S O
Socia E Relig C.Natu Tecno Socia A Matem Socia C Natu Ovino Socia E Artis Matem Tecno C Natu E Etica Matem E Relig C Natu Ingles Pecua Matem C Econ Física
4 J Ruiz C Cabr L pater x alean J Lagar C godin L urang J vicen L made R Gonz J Verg B lopez m more G Mart F Herre F Vasq T Quint N Band J Verg M herre R Herre J Perez
C.Natu Human Human E Relig E.fisic Socia A C Natu Socia Human E Artis Matem E Relig Tecno N anim Human Socia E Etica E.fisic Matem Agrico C Econ Física Ingles
5 L pater s Rojas A Polo C Cabr A Aris alean L urang C godin T Alvar R Gonz J Verg F Vasq B lopez J vicen J Estra R Herre G Mart A Pant M herre V Arias H Puell J Perez y
D E S C A N S O
Matem Zootec Tecno Matem E.fisic E Relig Matem Human C Natu Ingles Ingles E Artis C Natu Socia Tecno Socia Socia E.fisic Human Agrico Filoso Quimi E Relig
6 J Verg J vicen x J Lagar A Aris C Cabr M herre A Polo L urang y N Band R Gonz m more L made B lopez R Herre H Puell A Pant J Estra V Arias s Rojas T Quint F Vasq
105
J U E V E S
6º-1 6º-2 6º-3 6º-4 6º-5 6º-6 7º-1 7º-2 7º-3 7º-4 8º-1 8º-2 8º-3 8º-4 9º-1 9º-2 9º-3 9º-4 10º-1 10º-2 10º-3 11º-1 11º-2
Tecno Ingles Socia C.Natu Human Zootec E Relig Socia C Natu Matem E Relig Tecno Socia Human Socia Human C Natu Socia Agrico Filoso Ingles Human E.fisic
1 x y J Ruiz L pater A Polo T C Cabr C godin L urang J Perez F Vasq B lopez L made T Alvar R Herre J Estra m more H Puell V Arias s Rojas N Band A Merc A Pant
Ingles Human E Relig Human Socia A C.Natu Socia E.fisic Matem Human N anim C Natu Socia C Natu Socia E.fisic Empre Socia Agrico Human Human C. politi Física
2 y s Rojas C Cabr A Polo alean L pater C godin A Aris M herre T Alvar J vicen L urang L made m more R Herre A Pant J Verg H Puell V Arias J Estra A Merc J Ruiz J Perez
E Relig E Etica Ingles Socia A Matem Human Matem E.fisic Tecno Socia Socia Human E Relig p plant Matem E.fisic Human E Artis Agrico Quimi Human Filoso C. politi
3 C Cabr G Mart y alean J Lagar A Polo M herre A Aris B lopez L made C godin T Alvar F Vasq J vicen F Herre A Pant J Estra R Gonz V Arias T Quint A Merc s Rojas J Ruiz
E S C A N D S E S
O C A N S O
Matem C.Natu Human E Relig E Etica Matem Ingles C Natu Tecno Tecno C Natu p plant Human E.fisic Matem Ingles E Artis Human Pecua Matem Física Quimi Human
4 J Verg L pater A Polo C Cabr G Mart J Lagar y L urang B lopez x m more J vicen T Alvar A Pant F Herre N Band R Gonz J Estra J Verg M herre J Perez T Quint A Merc
Human B aplic E Etica Matem C.Natu Socia A E.fisic Human Socia C Natu Human Socia Matem E.fisic E Relig Socia Socia Hortal Pecua E Artis Quimi Física Matem
5 s Rojas J vicen G Mart J Lagar L pater alean A Aris A Polo C godin L urang T Alvar L made J Verg A Pant F Vasq R Herre H Puell V Arias J Verg R Gonz T Quint J Perez F Herre
D E S C A N S O
B aplic Matem C.Natu Tecno Zootec Ingles E.fisic Matem Socia C Natu Matem E Etica C Natu Socia Human Socia Matem Ingles Pecua Física C. politi E Artis Quimi
6 J vicen J Lagar L pater x T y A Aris M herre C godin L urang J Verg G Mart m more L made J Estra R Herre F Herre N Band J Verg J Perez A alean R Gonz T Quint
106
V I E R N E S
6º-1 6º-2 6º-3 6º-4 6º-5 6º-6 7º-1 7º-2 7º-3 7º-4 8º-1 8º-2 8º-3 8º-4 9º-1 9º-2 9º-3 9º-4 10º-1 10º-2 10º-3 11º-1 11º-2
Socia Tecno Ingles E Etica Human Socia A Socia Suelo E.fisic E Relig E.fisic Ingles Human Matem C Natu Matem Socia Human E Artis Física Filoso Quimi Agrico
1 J Ruiz x y G Mart A Polo alean C godin T A Aris C Cabr A Pant N Band T Alvar J Verg m more F Herre H Puell J Estra R Gonz J Perez s Rojas T Quint V Arias
Socia C.Natu Tecno Ingles E Relig Socia A Human Socia E.fisic Human E.fisic Socia C Natu E Artis Matem Socia Socia Human Matem Quimi Física E Etica Agrico
2 J Ruiz L pater x y C Cabr alean A Polo C godin A Aris T Alvar A Pant L made m more R Gonz F Herre R Herre H Puell J Estra M herre T Quint J Perez G Mart V Arias
Human Socia C.Natu Socia A Ingles Matem C Natu E Relig Socia Socia C Natu Tecno N anim E Relig E Artis Socia Ingles Empre Física Human Quimi Socia Agrico
3 s Rojas J Ruiz L pater alean y J Lagar L urang C Cabr C godin L made m more B lopez J vicen F Vasq R Gonz R Herre N Band J Verg J Perez J Estra T Quint H Puell V Arias
D E S C A N S O
C.Natu Human E Relig Matem Ingles Human Tecno Tecno Human E Etica Socia C Natu Matem Socia Socia E Artis C Natu C Natu Human Matem Ingles Matem Agrico
4 L pater s Rojas C Cabr J Lagar y A Polo x B lopez T Alvar G Mart C godin L urang J Verg L made R Herre R Gonz m more T Quint J Estra M herre N Band F Herre V Arias
E Etica Matem Human C.Natu Socia A Tecno Ovino C Natu Suelo E.fisic Human Matem E Etica Socia Socia Human Tecno Matem Ingles C Econ Matem E.fisic Pecua
5 F Vasq J Lagar A Polo L pater alean x J vicen L urang T A Aris T Alvar J Verg G Mart L made R Herre J Estra B lopez F Herre N Band H Puell F Herre A Pant J Verg
D E S C A N S O
Matem Ingles Matem Human Tecno C.Natu Suelo C Natu Matem E.fisic Tecno N anim Socia Human Ingles C Natu Matem Socia C. politi Filoso Human E Relig Pecua
6 J Verg y J Lagar A Polo x L pater T L urang M herre A Aris B lopez J vicen L made T Alvar N Band m more F Herre H Puell A alean s Rojas A Merc F Vasq J Verg
107
CAPITULO IV
4. COMPONENTE COMUNITARIO
Este componente se encarga de proyectar las relaciones de la institución con la comunidad en
la participación, la convivencia y la atención de los estudiantes
4.1.2. DOCENTES
4.1.2.1. PROPIEDAD
4.1.2.2. PROVISIONAL
Hay 19 docentes
Hay 13 docentes
4.1.3. ADMINISTRATIVOS
1 secretaria
1 bibliotecaria
2 celadores
1 aseadora
1 portero
483
4.2. PROYECCION COMUNITARIA
109
PROGRAMAS ARTICULADOS 211- 2012
Técnico en producción agropecuaria
Técnico en manejo de gestión ambiental
Técnico en mantenimiento preventivo y correctivo de computadores
- La alfabetización
- La promoción y preservación de la salud.
- La educación ambiental
- La educación ciudadana
- La organización de grupos juveniles y de prevención de factores socialmente relevantes.
- La recreación dirigida y fomento de actividades físicas, prácticas e intelectuales.
- Capacitación y asesoría en desarrollo de programas para el mejoramiento de ingresos y de
calidad de vida.
El establecimiento educativo recurre para implementar los proyectos del servicio social
estudiantil, al acompañamiento y asesoría de docentes.
110
4.6. RESULTADOS ENFOCADOS A LA COMUNIAD Y AL ENTORNO
CAPITULO V
5. COMPONENTE OPERATIVO
111
5.2. PLAN DE MEJORAMIENT0
PLAN DE MEJORAMIENTO
GESTION ACADEMICA
PLAZO
OBJETIVOS METAS INDICADOR ACCIONES RESPONSABLES Inicio Terminación
Apropiación de la guía 34
Mayo 2010 Enero de 2011
Contextualización de: Lineamientos, Docentes
Estándares, competencias básicas,
Ajustar Plan de estudio del El 100% de docentes y Porcentaje de docentes y específicas y laborales, de emprendimiento,
Inetadota para adecuarlo a directivos actualizados directivos actualizados en ciudadanas, planeación de grados y grupos,
de áreas, asignaturas, proyectos, plan de
las exigencias del MEN en: Legislación escolar legislación escolar y
aula, de clase.
formación pedagógica formación pedagógica Integración del SIE a las prácticas
pedagógicas que desarrollan el Plan de
estudio para unificación de la evaluación
Mayo de Noviembre de 2011
formativa. Comité de Gestión 2010
Adaptar las actividades del aula a las
diferentes pruebas externas, realizadas por el
Junio de Noviembre de 2011
ICFES Docentes de las diferentes 2010
áreas y grados Noviembre de 2011
Promover los hábitos de lectura e
agosto de
implementar talleres donde se aplique los Directivos Docentes de las 2010 Noviembre de 2011
diferentes niveles y se promuevan las diferentes áreas agrícolas y
competencias pecuarias agosto de Noviembre de 2011
2010
Articulación de las área de formación en Directivos Docentes de las noviembre de 2011
proyectos formativos y productivos diferentes áreas agrícolas y agosto de
pecuarias 2010
Día de campo, feria demostrativa, exposición
agropecuaria, mercado inetadotano, Directivos Docentes de las agosto de
emprendimiento… diferentes áreas agrícolas y 2010
pecuarias
Impulso de las cadenas productivas (SENA)
Directivos Docentes y
Gestión de alianzas estratégicas para darle comités de gestión
continuidad en la formación de los
egresados.
483
PLAN DE MEJORAMIENTO
GESTION DIRECTIVA
OBJETIVOS METAS INDICADOR ACCIONES RESPONSABLES Inicio Terminación
113
PLAN DE MEJORAMIENTO
GESTION ADMINISTRATIVA
PLAZO
OBJETIVOS METAS INDICADOR ACCIONES RESPONSABLES
Inicio Terminación
Organizar el plan anual de El 100%de ejecución del Porcentaje de necesidades Necesidades, elaboración Septiembre de Diciembre de
Consejo directivo
construcción y plan anual organizado resueltas de proyectos y presentación 2010 2010
mantenimiento de la planta ante las entidades
física y compra de material gubernamentales, y no
de apoyo pedagógico y gubernamentales
administrativo
Elaborar el manual de El 100% de la Porcentaje de necesidades Directivos, docentes y Junio 2010 Diciembre de
procedimiento para la elaboración del manual resueltas Elaboración del manual de gestión administrativa y 2010
entrega y responsabilidades de procedimiento procedimiento financiera
de materiales y dotaciones a
la comunidad Consejo Directivo y
gestión administrativa y Junio de 2010 Diciembre de
Elaborar un programa para El 100% de elaboración Porcentaje de elaboración del financiera 2010
el mantenimiento de manuales para el programa Elaboración de manuales
preventivo de equipos y mantenimiento para el mantenimiento Directivo docentes y
recursos para el aprendizaje preventivo preventivo gestión administrativa y
financiera Junio de 2010 Diciembre de
2010
Elaborar programas de El 100% de elaboración Porcentaje de elaboración del Elaboración de manuales
prevención de riesgos de manuales de programa de prevención de riesgos Directivo docentes y
físicos y naturales prevención de riesgos físicos y naturales gestión administrativa y
físicos y naturales financiera Junio de 2010 Diciembre
2010
Elaborar estrategias para El 100% de Porcentaje de docentes Directivo docentes y
conseguir el apoyo de los capacitación y capacitados gestión administrativa y
estudiantes con necesidades actualización sobre Capacitación y financiera
educativas especiales educación inclusiva actualización sobre
educación inclusiva Junio 2010 Diciembre de
Elaborar un modelo El 100% de elaboración Porcentaje de elaboración de 2010
evaluación de desempeño de guía sobre modelos guías
para mirar el avance o de evaluación de
mejoramiento de los desempeño Elaboración de guías sobre
docentes, directivos y el modelo de evaluación de
personal administrativo desempeño
114
PLAN DE MEJORAMIENTO
GESTION COMUNITARIA
PLAZO
OBJETIVOS METAS INDICADOR ACCIONES RESPONSABLES
Inicio Terminación
Directivos
docentes,
5.Vincular El 100% de los Porcentaje Socialización, Septiembre Diciembre
activamente a padres docentes,
de de los padres integración, de 2010 de 2010
los padres de familia de familia seminarios grupo de
familia en los formativos de
procesos apoyo, comité
concientización
institucionales de convivencia,
y consejo
directivo
115
INSTITUCIÓN EDUCATIVA TECNICO AGROPECUARIA DORIBEL TARRA
GESTION ACADEMICA
ACCIÓN: Ejecutar actividades pedagógicas a los docentes para mejorar los niveles de competencia en los
educandos.
RESPONSABLES: Antonio María Correa Guevara y representantes del comité de gestión (Luis Paternina, Misora
Tuiran, Ademis Orozco, Ana Castro, Ricardo Bettin, Judith Vergara, José Dionisio Yepez, José Pérez)
2. Socialización y
aplicación del Directivos, Consejo A través de Del 5 al 9 de octubre
nuevo decreto Directivo y Consejo socialización. de 2009 y 2010.
1290 sobre el Académico.
sistema de
evaluación
escolar con toda
la comunidad
educativa.
116
INSTITUCIÓN EDUCATIVA TECNICO AGROPECUARIA DORIBEL TARRA
GESTION DIRECTIVA
ACCIÓN: Llevar el control diario de docente, alumnos y base de datos de los egresados.
RESPONSABLES: Antonio Correa, Omar Vega, Víctor Godín y Emilio Paternina y grupo de apoyo institucional.
117
INSTITUCIÓN EDUCATIVA TECNICO AGROPECUARIA DORIBEL TARRA
GESTION ADMINISTRATIVA
118
INSTITUCIÓN EDUCATIVA TECNICO AGROPECUARIA DORIBEL TARRA
GESTION COMUNITARIA
119