Penilaian Kinerja Tenaga Klinis

No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP
Tanggal Terbit :
Halaman : 1 dari 2
PUSKESMAS DTP dr. Yulius Stepanus
CIKALONGWETAN NIP. 197403032006041010
1. Pengertian Proses menilai hasil kerja tenaga klinis di Puskesmas DTP
Cikalongwetan melalui instrumen penilaian kinerja.
2. Tujuan 1. Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan mutu pelayanan
kesehatan di Puskesmas DTP Cikalongwetan
2. Terwujudnya pengembangan karier baik tenaga klinis di Puskesmas
DTP Cikalongwetan dan terwujudnya transparansi bagi pelaksanaan
pemberian insentif bagi sumber daya manusia kesehatan
di Puskesmas DTP Cikalongwetan
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas DTP Cikalongwetan No.
4. Referensi Kepmenkes Nomor 857/Menkes/SK/IX/2009 tentang Pedoman Penilaian
Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas
5. Prosedur
Langkah – langkah :
1. Membentuk tim Penilai kinerja tenaga klinis
2. Membangun komitmen petugas.
3. Pelaksanaan Penilaian kinerja berdasar variabel :
Penilaian yang meliputi variabel kelompok tenaga klinis, variabel
pendidikan, variabel masa kerja, variabel kehadiran, variabel
pengurang, variabel penambah, variabel produktivitas.
4. Tim Mutu melaksanakan klarifikasi
5. Tim Mutu melaksanakan Evaluasi

6. Diagram Alir
Membangun komitmen
Membentuk tim Penila
petugas
i kinerja tenaga klinis

Tim Mutu Pelaksanaan Penilaian kinerja berd

melaksanakan asar variabel :
klarifikasi
Penilaian yang meliputi variabel
kelompok tenaga klinis, variabel
pendidikan, variabel masa kerja,
Tim Mutu variabel kehadiran, variabel
melaksanakan pengurang, variabel penambah,
Evaluasi variabel produktivitas
7. Hal-hal yang Kompetensi Petugas
perlu diperhatikan
8. Unit terkait Tata Usaha dan Kepegawaian
9. Dokumen terkait Ijazah, Sertifikat, Bukti pelatihan peningkatan kompetensi
10. Rekaman historis
perubahan No. Yang diubah Isi Perubahan Tgl. Mulai diberlakukan
 No. Kode :

No. Revisi :

Tanggal Berlaku :

Elemen :8.7.2.1

DAFTAR TILIK
Penilaian kinerja Tenaga Klinis

Diberikan kepada : Sekretariat

No. Copy Dokumen : Induk

Tanggal Pemberian :

Disahkan oleh Diperiksa oleh Disiapkan oleh

Kepala Puskesmas DTP Ketua Tim Manajemen Mutu Penanggung Jawab UKP
Cikalongwetan Puskesmas DTP Puskesmas DTP
Cikalongwetan Cikalongwetan

dr. Yulius Stephanus H. M A Jabar, S.Kep.,Ners dr. Ifah Syarifah

NIP. 197403032006041010 NIP. 196912011989031005 NIP. 197709252010012003
 Penilaian Kinerja Tenaga Klinis

No. Dokumen :
Daftar No. Revisi :
Tilik Tanggal Terbit :
Halaman : 1 dari 1
PUSKESMAS DTP : dr. Yulius Stepanus
CIKALONGWETAN NIP. 197403032006041010

Unit :.........................................................................................................

Nama Petugas :.........................................................................................................

Tanggal Pelaksanaan:.........................................................................................................

Tidak
No Kegiatan Ya Tidak
Berlaku
1 Apakah Terbentuk tim Penilai kinerja tenaga klinis ?
2 Apakah Tim dapat membangun komitmen petugas ?
3 Apakah Tim melaksanaan penilaian kinerja berdasar
variabel :
Penilaian yang meliputi variabel kelompok tenaga klinis,
variabel pendidikan, variabel masa kerja, variabel kehadiran,
variabel pengurang, variabel penambah, variabel
produktivitas ?
4 Apakah Tim Mutu melaksanakan klarifikasi ?
5 Apakah Tim Mutu melaksanakan Evaluasi ?
Jumlah

CR = {Ya/ (Ya + tidak)} x 100% = …..

Cikalongwetan,……………….
Pelaksana / Auditor

(...............................................)