SOAL KKS

STAF KLINIS
PERTANYAAN Jawaban
Jelaskan apa yang anda ketahui dengan
Visi dan Misi Rumah Sakit TRIMITRA?

Visi
 Menjadi rumah sakit swasta yang unggul
dalam pelayanan kesehatan masyarakat
 Menjadi sebuah organisasi rumah sakit
yang dinamis, aktif dan responsif
terhadap perubahan.

Misi
 Mewujudkan pelayanan kesehatan yang
profesional, berkualitas dan manusiawi
 Menciptakan iklim kerja yang kondusif
dan organisasi belajar (Learning
Organization) sebagai upaya
peningkatan kualitas sumber daya
manusia dan mutu pelayanan.
Jelaskan Struktur Organisasi Rumah Sakit
TRIMITRA?
Apa yang dimaksud dengan kredensial dan
jelaskan alur kredensial pada staf klinis
(jelaskan sesuai dengan profesi saudara)
Serta kapan dilakukan Rekredensial?
Jelaskan orientasi apa saja yang harus
dijalani setiap karyawan baru dan berapa
lama karyawan menjalani masa orientasi?
Kredensial adalah Proses seleksi terhadap tenaga
klinis untuk menentukan kelayakan profesi
dalam pemberian kewenangan klinis.
Rekredensial dilakukan setiap 3 tahun.
a. Orientasi Umum
Merupakan program pengenalan terhadap
karyawan baru, karyawan kontrak
(outsourcing) dan peserta magang yang baru
memasuki lingkungan sistem pelayanan rumah
sakit. Dalam proses pelaksanaannya, kegiatan
orientasi umum terdiri dari beberapa materi
yaitu :
o Profil Rumah Sakit TRIMITRA (Visi, Misi,
Falsafah, Nilai Inti, Motto, Logo dan
Tujuan Rumah Sakit).
o Tata Tertib atau Disiplin Karyawan dan
Penilaian Kerja Karyawan.
o Peningkatan Mutu Keselamatan Pasien.
o Pencegahan Pengendalian Infeksi.
o Pemahaman Keselamatan dan Kesehatan
Kerja Rumah Sakit.
o Bantuan Hidup Dasar.
b. Orientasi Khusus
Mempersiapkan karyawan baru yang akan
menjalani pekerjaan di masing – masing unit,
untuk mampu melaksanakan tugas sesuai
prosedur dimana dia ditempatkan. Dalam
proses pelaksanaannya selama 2 (dua) minggu,
kegiatan orientasi khusus terdiri dari :
a) Mengikuti ketentuan orientasi di masing -
masing unit kerja :

Dalam pelaksanaan di unit kerja anda,
regulasi apa saja yang harus anda ketahui?
Dalam Diklat Internal yang
diselenggarakan rumah sakit, ada 4 diklat
utama yang diadakan secara berkala, diklat
apa sajakah itu?
Apa yang anda ketahui dengan Code blue
dan Code red?
 Pemaparan tentang Standar Prosedur
Operasional yang disesuaikan dengan
penempatan di instalasi/unit kerja;
 Pemaparan tentang uraian tugas dan
wewenang sesuai dengan penempatan
di instalasi/unit kerja;
 Pengenalan lingkungan di instalasi/unit
kerja.
b) Materi bersifat informasi dan pengarahan.
- Kebijakan unit kerja yang ditetapkan oleh
Kepala Rumah Sakit
- Pedoman Pengorganisasian Unit Kerja
- Pedoman Pelayanan Unit Kerja
- Program Kerja Unit Kerja
- Keselamatan Pasien
- PPI (Pencegahan dan Pengendalian Infeksi)
- BHD (Bantuan Hidup Dasar)
- K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)
Code Red :
Merupakan kode yang dimana menunjukkan
adanya kebakaran , di saat code red di tekan maka
akan menunjukan adanya kebakaran ,dan segera
mungkin melakukan evakuasi dan pemadaman
api, sehingga tidak melebar luas kobaran api
tersebut.
Code Blue :
Merupakan kode yang dimana menunjukkan
pasien yang membutuhkan resusitasi atau
membutuhkan pertolongan medis,paling sering
sebagai akibat dari serangan pernapasan atau
serangan jantung, jika tombol Code Blue di tekan

Jelaskan uraian tugas dan wewenang
saudara? (jelaskan sesuai dengan UTW
masing-masing, 3 – 4 saja)
Jelaskan apa yang saudara ketahui
mengenai penilaian kinerja, dan kapankah
di Rumah Sakit TRIMITRA dilakukan
penilaian kinerja?
maka muncul lampu berwarna biru, dan layar
display akan menunjukan tulisan berwarna biru
dan menunjukkan nomor kamar pasien. Di saat itu
juga dokter atau suster terdekat akan melakukan
pertolongan pertama ke pada pasien.
Penilaian Kinerja adalah proses penilaian kinerja
karyawan yang dilakukan secara berkala, yang
dilakukan setiap 6 bulan sekali.